Zile libere speciale: casatorie salariat/copil salariat, nastere copil, deces

Zile libere in 2026

Zilele de sarbatoare legala in care nu se lucreaza sunt stabilite prin prevederile art. 139 din Codul Muncii. Acestea sunt:

• 1 ianuarie, 2 ianuarie 2026— Anul Nou
• 6 Ianurie 2026– Boboteaza
• 7 Ianuarie 2026– Sfantul Ioan Botezatorul
• 24 ianuarie 2026— Ziua Unirii Principatelor Romane
• 10 aprilie 2026 - Vinerea Mare (vineri inainte de Paste)  
• Prima si a doua zi de Paste - zilele libere se acorda in functie de calendarul religios propriu (pentrul cultul ortodox - 13 aprilie 2026 este a doua zi de Paste si este liber) 
• Prima si a doua zi de Rusalii - in 2026, a doua zi de Rusalii care pe 1 iunie 2026
• 1 mai 2026— Ziua Muncii
• 1 iunie 2026— Ziua Copilului
• 15 august 2026 — Adormirea Maicii Domnului
• 30 noiembrie 2026— Sfantul Andrei
• 1 decembrie 2026— Ziua Nationala a Romaniei
• 25 - 26 decembrie 2026— Craciunul

Acordarea zilelor libere se face de catre angajator. 

IMPORTANT DE STIUT! Salariatii care nu sunt de religie ortodoxa au dreptul la zile libere legale corespunzatoare propriilor sarbatori religioase. Acestia nu beneficiaza in mod automat, prin lege, de zilele libere ortodoxe, dar angajatorul poate decide sa le acorde, insa angajatii trebuie sa le recupereze, conform unui program stabilit de angajator.

Zile libere evenimente deosebite/evenimente familiale speciale: casatorie, nastere copil, deces

Pe langa zilele de sarbatoare legala reglementate de art. 139 din Codul Muncii, potrivit art. 143 din Codul muncii, prin contractul colectiv de munca aplicabil se pot stabili si alte zile libere.

GHIDUL practic 17 tipuri de concedii. Regim juridic si fiscal, in care gasiti solutii complete si argumentate impecabil pentru orice problema care poate aparea la gestionarea unui concediu. Indiferent ca este vorba despre un concediu medical, de ingrijitor, de risc maternal, de acomodare, de odihna, fara plata etc. – aflati raspunsul dorit AICI >>>

De asemenea, conform prevederilor art. 152 din Codul Muncii, salariatii au dreptul la zile libere platite in cazul unor evenimente familiale deosebite. Aceste zile nu se includ in durata concediului de odihna.

Evenimentele familiale deosebite si numarul zilelor libere platite sunt cele stabilite prin lege, contractul colectiv de munca aplicabil sau prin regulamentul intern. Aceste zile libere sunt platite si pentru ele nu se suspenda CIM si nu afecteaza depturile salariale.

In sectorul privat zilele libere platite sunt stabilite prin contractul colectiv de munca sau prin Regulamentul Intern, iar modalitatea de acordare trebuie stabilita tot prin aceste documente, indiferent de obiectul de activitate si programul de lucru.

In cazul in care la nivelul unei unitati nu exista nici un contract colectiv de munca (CCM) aplicabil angajatorul va putea stabili acordarea acestor zile libere prin Regulamentul Intern.

In general, prin evenimente deosebite in familie se intelege:

• casatoria salariatului;
• casatoria unui copil al salariatului;
• nasterea unui copil - pentru tata;
• decesul sotului/sotiei, copilului, parintilor, fratilor/surorilor, bunicilor, socrilor;
• alte situatii stabilite in Regulamentul Intern sau CCM

De asemenea, in unele unitati se acorda zi libera tuturor femeilor in ziua de 8 martie.

Zile libere pentru donare de sange

Conform art. 11 din HG nr. 1364/2006 pentru aprobarea drepturilor si obligatiilor donatorilor de sange, salariatul donator de sange are dreptul, la cerere, sa primeasca o zi libera de la locul de munca, in ziua donarii.

Actul normativ nu limiteaza donarile de sange de aceea nici angajatorul nu ar putea-o face prin regulamentul intern.

Pregatire pentru Evaluarea Nationala clasa a II-a - proba scrisa

Vezi AICI detalii

Fise distractive pentru gradinita

Vezi AICI detalii

Literatura romana Rezumatele textelor studiate in clasele V-VIII

Vezi AICI detalii

De asemenea, actul normativ nu prevede ca aceasta zi libera este platita si astfel, daca nu este reglementat acest lucru in regulamentul intern, angajatorul poate acorda aceasta zi ca zi de concediu fara plata.

In situatia in care angajatorul decide prin Regulamentul Intern ca si aceasta zi libera este platita, in document ar trebui sa se mentioneze in mod clar:

• faptul ca zilele libere acordate pentru donarea de sange, conform prevederilor HG nr. 1364/2006 sunt zile libere platite sau ca
• se acorda o zi libera platita pentru donare de sange iar daca salariatul este un donator de sange cu donari regulate, beneficiaza, la cerere, de concediu fara plata ori de cate ori solicita in vederea donarii de sange cu justificarea absentei prin documente care se depun dupa ce se efectueaza donarea de sange - documentele justificative eliberate de institutia de profil la care a fost efectuata donarea de sange (art. 12 din HG nr. 1364/2006).

Astfel, pe baza cererii angajatului si a documentelor justificative primite de la centrul de donare se acorda zilele libere pentru salariatul donator. 

Citeste si: Se dau zile libere pentru obligatii cetatenesti? Ce prevede Codul Muncii si ce trebuie sa stie angajatorii

Zile libere pentru concediu paternal

Conform art. 2 alin. (1) din Legea 210/1999 a concediului paternal, tatal copilului nou-nascut care are calitatea de lucrator are dreptul la un concediu paternal platit de 10 zile lucratoare.

La art. 4 din acelasi act normativ se prevede astfel:
(1) In cazul in care tatal copilului nou-nascut a obtinut atestatul de absolvire a cursului de puericultura, durata concediului paternal, acordat in conditiile art. 2, se majoreaza cu 5 zile lucratoare.
(2) Tatal poate beneficia de prevederile alin. (1) pentru fiecare copil nou-nascut, pe baza atestatului de absolvire a cursului de puericultura, indiferent cand este acesta obtinut.

Concediul paternal se acorda la cerere, in primele 8 saptamani de la nasterea copilului, justificat cu certificatul de nastere al acestuia, din care rezulta calitatea de tata a petitionarului. Cererea este adresata angajatorului si nu vreunei institutii.

In perioada concediului paternal contractul de munca se suspenda in temeiul art. 51 alin. (1) lit. c) din Codul Muncii.

Sursa foto: Pexels.com