LEGISLATIAMUNCII.RO » Legislatia muncii » Timpul de munca » Zile libere speciale: casatorie salariat/copil salariat, nastere copil, deces

Zile libere speciale: casatorie salariat/copil salariat, nastere copil, deces

Copierea de continut din prezentul site este supusa regulilor precizate in Termeni si conditii! Click aici.
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!

In cursul anului 2022 nu mai putin de 6 dintre zilele libere vor pica, din nefericire, in weekend. Restul de 9 vor fi in timpul saptamanii, astfel ca angajatii au la dispozitie ocazia de a se bucura de timp liber, fara a fi nevoie sa-si ia o zi de concediu.

Prin contractul colectiv de munca aplicabil se pot stabili si alte zile libere fata de cele prevazute in Codul Muncii, la art. 139:

zile libere in 2022

Art. 139. – (1) Zilele de sarbatoare legala in care nu se lucreaza sunt:

1 ianuarie (sambata) - Anul Nou

2 ianuarie (duminica) - Anul Nou

37 de Modele de Regulament Intern

Vezi AICI detalii

Procedura completa la angajare Caiet de lucru pentru angajatori si manageri de HR

Vezi AICI detalii

Caiet practic de completare in ReviSal

Vezi AICI detalii

24 ianuarie (luni) - Ziua Unirii Principatelor Romane

22 aprilie (vineri) - Vinerea Mare

24 aprilie (duminica) - Paste

25 aprilie (luni) - Paste
1 mai (duminica) - Ziua Muncii

1 iunie (miercuri) - Ziua Copilului

12 iunie (duminica) - Rusalii

13 iunie (luni) - Rusalii
15 august (luni) - Adormirea Maicii Domnului
30 noiembrie (miercuri) - Sfantul Andrei

1 decembrie (joi) - Ziua Nationala a Romaniei

25 decembrie (duminica) - Craciun

26 decembrie (luni) - Craciun

- doua zile pentru fiecare dintre cele 3 sarbatori religioase anuale, declarate astfel de cultele religioase legale, altele decat cele crestine, pentru persoanele apartinand acestora.

(2) Acordarea zilelor libere se face de catre angajator.

Vezi si Zile libere 2022: Cate sarbatori legale avem in 2022

zile libere evenimente deosebite/evenimente familiale speciale: casatorie, nastere copil, deces

"Art. 152. [zile libere platite]

(1) In cazul unor evenimente familiale deosebite, salariatii au dreptul la zile libere platite, care nu se includ in durata concediului de odihna.

(2) Evenimentele familiale deosebite si numarul zilelor libere platite sunt stabilite prin lege, prin contractul colectiv de munca aplicabil sau prin regulamentul intern," potrivit Codului Muncii.

Prin contractul colectiv de munca, unic la nivel national, aplicabil tuturor societatilor comerciale, salariatii au dreptul la zile libere platite pentru evenimente deosebite in familie sau pentru alte situatii. Iata care sunt acestea:

casatoria salariatului – 5 zile;
casatoria unui copil al salariatului – 2 zile;
nasterea unui copil – 5 zile + 10 zile daca tatal copilului a urmat un curs de puericultura;
decesul sotului/sotiei, copilului, parintilor, socrilor – 3 zile;
decesul bunicilor, fratilor, surorilor – 1 zi;
donatorii de sange – 1 zi;
schimbarea locului de munca in cadrul aceleiasi companii, cu mutarea domiciliului in alta localitate – 5 zile;
30 de zile concediu fara plata pentru pregatirea si sustinerea lucrarii de diploma in invatamantul superior.

In unele unitati se acorda zi libera tuturor femeilor in ziua de 8 martie sau se acorda zi libera platita pentru ziua de nastere.

Acestea zile libere reglementate prin contractul colectiv de munca aplicabil sunt zile libere platite pentru care nu se suspenda CIM si nu afecteaza depturile salariale.

Beneficiaza de zile libere pentru evenimente familiale deosebite salariatii care au aceste drepturi negociate prin contractul individual de munca sau contractul colectiv de munca aplicabil.

Atunci cand la nivelul unei unitati nu exista nici un contract colectiv de munca aplicabil angajatorul va putea stabili acordarea acestor zile libere prin regulamentul intern.

NOUTATI din Legislatie aparute in 2022

OUG nr. 16/2022 si OUG nr. 117/2022 au adus schimbari importante in domeniul salarizarii!

Atentie:

S-a reintrodus obligatia de plata a contributiilor sociale la nivelul salariului de baza minim brut pe tara;
A fost modificata Legea concediului paternal;
Au fost introduse in Codul fiscal noi avantajele salariale neimpozabile;
S-a introdus o categorie de deduceri suplimentare ce necesita culegerea de informatii suplimentare de la salariati;
Incepand cu 1 ianuare 2023, se introduc noi elemente referitoare la veniturile impozabile/neimpozabile in declaratia 112 si se stabileste un plafon nou pentru avantajele salariale etc.

Va invitam la Seminarul National de Salarizare, unde specialistele Luminita Obaciu si Rodica Mantescu vor face o analiza a noutatilor legislative si vor raspunde pe loc intrebarilor dvs.

...vezi AICI lista completa >>

de Legislatia Muncii

Citeste mai multe articole pe aceeasi tema:
Zile libere pentru evenimente familiale deosebite zile libere

Data aparitiei: 11 Ianuarie 2022

Ti-a placut acest articol?
Da Like, Printeaza sau trimite prin WhatsApp si Email!

Urmareste-ne pe Google News

Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele

Rating:

Nota: 3.74 din 5 - 122 voturi.

Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri

Fisa postului Manager general hotelIntrebare: Va rugam sa ne ajutati cu o fisa de post pentru DIRECTOR HOTEL .
vezi AICI raspunsul specialistilor <<

Conducatori auto. Pontaj. Salarizare. Clauze in CIMIntrebare: Societatea noastra a incheiat contract de livrare a produselor fabricate, cu mai multe firme care au magazine de desfacere in toata tara. Programul depozitelor pentru receptia marfurilor este intre orele 08-17. In aceasta situatie, soferul va fi nevoit sa faca aceasta cursa (luam ca exemplu zona Ardealului ) in trei sau chiar patru zile ( puncte de desfacere intre 25 30 magazine- depozite). Kilometrii efectuati pot fi intre 1500 si 2000. Se va face angajarea unui conducator auto care va avea ca...
vezi AICI raspunsul specialistilor <<