LEGISLATIAMUNCII.RO » Legislatia muncii » Timpul de munca » Zile libere speciale: casatorie salariatului/copilului, nasterea copilului, deces

Zile libere speciale: casatorie salariatului/copilului, nasterea copilului, deces

Copierea de continut din prezentul site este supusa regulilor precizate in Termeni si conditii! Click aici.
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!

Prin contractul colectiv de munca aplicabil se pot stabili si alte zile libere fata de cele prevazute in Codul Muncii, la art. 139:

Art. 139. – (1) Zilele de sarbatoare legala in care nu se lucreaza sunt:
- 1 si 2 ianuarie;
- Vinerea Mare
- prima si a doua zi de Pasti;
- 1 mai;
- 1 iunie
- prima si a doua zi de Rusalii;
- Adormirea Maicii Domnului;
- 30 noiembrie, Sfantul Apostol Andrei cel Intai Chemat, Ocrotitorul Romaniei;

- 1 decembrie;
- prima si a doua zi de Craciun;
- doua zile pentru fiecare dintre cele 3 sarbatori religioase anuale, declarate astfel de cultele religioase legale, altele decat cele crestine, pentru persoanele apartinand acestora.
(2) Acordarea zilelor libere se face de catre angajator.

"Art. 152. [zile libere platite]

(1) In cazul unor evenimente familiale deosebite, salariatii au dreptul la zile libere platite, care nu se includ in durata concediului de odihna.

(2) Evenimentele familiale deosebite si numarul zilelor libere platite sunt stabilite prin lege, prin contractul colectiv de munca aplicabil sau prin regulamentul intern," potrivit Codului Muncii.

Pana la 1 ianuarie 2011, prin contractul colectiv de munca unic la nivel national aplicabil tuturor societatilor comerciale, salariatii aveau dreptul la zile libere platite pentru evenimente deosebite in familie sau pentru alte situatii, astfel:

- la casatoria salariatului – 5 zile;
- la casatoria unui copil – 2 zile;
- la nasterea unui copil – 5 zile + 10 zile daca tatal copilului a urmat un curs de puericultura;
- la decesul sotului, copilului, parintilor, socrilor – 3 zile;
- la decesul bunicilor, fratilor, surorilor – 1 zi;
- donatorii de sange – conform legii;
- la schimbarea locului de munca in cadrul aceleiasi unitati, cu mutarea domiciliului in alta localitate – 5 zile;
- 30 de zile concediu fara plata pentru pregatirea si sustinerea lucrarii de diploma in invatamantul superior.

In unele unitati se acorda zi libera tuturor femeilor in ziua de 8 martie sau se acorda zi libera platita pentru ziua de nastere.

Acestea zile libere reglementate prin contractul colectiv de munca aplicabil sunt zile libere platite pentru care nu se suspenda CIM si nu afecteaza depturile salariale.

Beneficiaza de zile libere pentru evenimente familiale deosebite salariatii care au aceste drepturi negociate prin contractul individual de munca sau contractul colectiv de munca aplicabil.

Atunci cand la nivelul unei unitati nu exista nici un contract colectiv de munca aplicabil angajatorul va putea stabili acordarea acestor zile libere prin regulamentul intern.

Care sunt sarbatorile legale in 2018? Vezi mai multe detalii aici >>>

Sursa: PortalCodulMuncii

de LegislatiaMuncii.ro

Ti-a placut acest articol?
Da Like, Printeaza sau trimite prin WhatsApp si Email!

Data aparitiei: 17 Octombrie 2018

Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele

Rating:

Nota: 3.8 din 5 - 97 voturi.

Clic aici si spune parerea ta!

Comentarii (6)

Ilie Elena

10-Apr-2019

Sunt pensionata la incheierea stagiului de cotizare si la implinirea varstei. Am avut 2 CIM pe perioada determinata: unul de 3 ani, post ocupat prin concurs, unul de 1 an motivare, proiecte in derulare. Doresc continuarea activitatii, mai ales ca am proiecte in derulare cubfinalitate 2020. Care sunt conditiile legale pentru continuarea activitatii?

Badau Daniela

01-Dec-2018

Fratele meu a decedat in luna aprilie anul acesta .Mai pot sa-mi iau o zi libera ptr acesta eveniment?

Carutasu Alina

12-Iun-2018

Buna ziua, sunt salariata in privat iar pe data de 1 iunie am lucrat program normal 08-18 pe data de 06.06.2018 mi-a fost rau si am ramas acasa. Acum angajatorul ma obliga sa-mi fac cerere de concediu pentru ziua lipsa in conditiile in care trebuie sa-mi acorde zi libera pentru ziua lucrata sau sa mi-o plateasaca dublu. In conditiile acestea ce pot face legal?

SIMONA FLORENTINA

26-Feb-2018

Buna ziua !O intrebare sotul meu lucreaza la o firma privata .Angajatorul nu vrea sa ii acorde cele 5 zile libere pentru crestere copil .Ce ar trebui facut in situatia asta pentru ca vor sal dea afara pe motivul acesta.Multumesc

Andreea

19-Oct-2017

Buna ziua! Conform legii 53/2003, angajatoul este obligat sa acorde salariatilor cel putin salariul minim pe economie. salariatul inainte de a semna contractul de munca, trebuie sa semneze o informare privind clauzele care vor face obiectul contractului de munca si a activitatii desfasurate. Nu exista diferentiere pe baza calificarii obtinute. o zi frumoasa!

Vezi toate comentariile

Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri

Fisa de post pentru Director Societate ComercialaIntrebare: Cu ocazia sarbatorilor, un angajator poate acorda salariatilor prime diferentiate, respectiv unui salariat sa ii acorde prima de 150 lei (suma minima neimpozabila), iar altui salariat sa ii acorde 1000 lei. In situatia in care este posibil, as dori sa stiu ce documente trebuie intocmite. Va rog frumos sa-mi trimiteti: - un Regulament Intern valabil in contextul creat de coronaviroza - fise de post pentru Director societate Comerciala, Operator vanzari prin telefon, Director Economic, Manager.
vezi AICI raspunsul specialistilor <<

Pauze pentru angajatii call centerIntrebare: Exista reglementari care impun/recomanda pauzele in timpul programului de munca pentru agentii call center? Dorim sa stim daca trebuie sa acordam angajatilor nostri- agenti call center si alte pauze in afara pauzei de masa de 1 ora.
vezi AICI raspunsul specialistilor <<