LEGISLATIAMUNCII.RO
In 2021, cel putin pana la momentul de fata, exista 15 zile libere declarate prin lege. Mai nou, legislatia acorda cate 1 zi libera pentru fiecare doza de vaccinare impotriva COVID-19.
Prin contractul colectiv de munca aplicabil se pot stabili si alte zile libere fata de cele prevazute in Codul Muncii, la art. 139:
Zile libere in 2021
Art. 139. – (1) Zilele de sarbatoare legala in care nu se lucreaza sunt:
1 ianuarie - Anul Nou
2 ianuarie- A doua zi dupa Anul Nou
10 modele de planuri de preventie si protectie fise de evaluare a riscurilor SSM
Manual de prim ajutor si interventie in situatii de urgenta
Consilier Ghid complet de Salarizare ReviSal si Contributii sociale
24 ianuarie- Ziua Unirii Principatelor Romane
30 aprilie - Vinerea mare
2 mai - Paste Ortodox
3 mai - A doua zi de Paste Ortodox
1 mai - Ziua Muncii
1 iunie - Ziua Copilului
20 iunie - Rusalii
21 iunie - A doua zi de Rusalii
15 august - Adormirea Maicii Domnului
30 noiembrie - Sfantul Andrei
1 decembrie - Ziua Nationala a Romaniei
25 decembrie - Craciunul
26 decembrie- A doua zi de Craciunul
- doua zile pentru fiecare dintre cele 3 sarbatori religioase anuale, declarate astfel de cultele religioase legale, altele decat cele crestine, pentru persoanele apartinand acestora.
(2) Acordarea zilelor libere se face de catre angajator.
Zile libere evenimente deosebite/evenimente familiale speciale
"Art. 152. [zile libere platite]
(1) In cazul unor evenimente familiale deosebite, salariatii au dreptul la zile libere platite, care nu se includ in durata concediului de odihna.
(2) Evenimentele familiale deosebite si numarul zilelor libere platite sunt stabilite prin lege, prin contractul colectiv de munca aplicabil sau prin regulamentul intern," potrivit Codului Muncii.
Prin contractul colectiv de munca, unic la nivel national, aplicabil tuturor societatilor comerciale, salariatii au dreptul la zile libere platite pentru evenimente deosebite in familie sau pentru alte situatii. Iata care sunt acestea:
- casatoria salariatului – 5 zile;
- casatoria unui copil al salariatului – 2 zile;
- nasterea unui copil – 5 zile + 10 zile daca tatal copilului a urmat un curs de puericultura;
- decesul sotului/sotiei, copilului, parintilor, socrilor – 3 zile;
- decesul bunicilor, fratilor, surorilor – 1 zi;
- donatorii de sange – 1 zi;
- schimbarea locului de munca in cadrul aceleiasi companii, cu mutarea domiciliului in alta localitate – 5 zile;
- 30 de zile concediu fara plata pentru pregatirea si sustinerea lucrarii de diploma in invatamantul superior.
In unele unitati se acorda zi libera tuturor femeilor in ziua de 8 martie sau se acorda zi libera platita pentru ziua de nastere.
Acestea zile libere reglementate prin contractul colectiv de munca aplicabil sunt zile libere platite pentru care nu se suspenda CIM si nu afecteaza depturile salariale.
Beneficiaza de zile libere pentru evenimente familiale deosebite salariatii care au aceste drepturi negociate prin contractul individual de munca sau contractul colectiv de munca aplicabil.
Atunci cand la nivelul unei unitati nu exista nici un contract colectiv de munca aplicabil angajatorul va putea stabili acordarea acestor zile libere prin regulamentul intern.
Noutati
RSS Flux RSS 2.0
Sitemap XML
Sunt pensionata la incheierea stagiului de cotizare si la implinirea varstei. Am avut 2 CIM pe perioada determinata: unul de 3 ani, post ocupat prin concurs, unul de 1 an motivare, proiecte in derulare. Doresc continuarea activitatii, mai ales ca am proiecte in derulare cubfinalitate 2020. Care sunt conditiile legale pentru continuarea activitatii?