LEGISLATIAMUNCII.RO
Munca in ture de tip 12/24 sau 12/48 este des intalnita in diverse sectoare unde activitatea continua este esentiala. Acest sistem presupune un program de munca inegal care este reglementat in Codul Muncii astfel incat sa se asigure respectarea duratei maxime legale a timpului de munca si a dreptului salariatilor la repaus saptamanal.
In acest articol analizam reglementarile legislative cu privire la munca in ture, situatiile in care se aplica sporul de noapte si cum se acorda repausul saptamanal in cadrul muncii in ture.
Reglementari cheie despre munca in ture de 12 cu 24/ 12 cu 48
Conform legislatiei muncii, salariatii angajati cu norma intreaga au un program normal de lucru de 8 ore pe zi/ 40 de ore pe saptamana. Totusi, conform art. 115 din Codul Muncii, in anumite sectoare de activitate, unitati sau profesii se poate stabili prin negocieri colective sau individuale ori prin acte normative specifice o durata zilnica a timpului de munca mai mare de 8 ore. In cazul in care durata zilnica a timpului de munca este de 12 ore, aceasta va fi urmata de o perioada de repaus de 24 de ore.
In ceea ce priveste repartizarea timpului de munca, in mod obisnuit, acesta este distribuit uniform pe parcursul saptamanii, cate 8 ore pe zi, timp de 5 zile, urmate de doua zile de repaus. Insa, si in acest caz, legislatia permite ca, in functie de natura activitatii desfasurate sau de specificul unitatii, angajatorul sa poata aplica o repartizare inegala a programului de lucru, cu conditia respectarii duratei normale de munca de 40 de ore pe saptamana.
IMPORTANT DE STIUT!
Programul de lucru inegal trebuie stipulat in contractul colectiv de munca sau, in absenta acestuia, in regulamentul intern. De asemenea, este obligatoriu ca programul inegal de lucru al salariatilor sa fie specificat expres in contractul individual de munca.
Un alt aspect important de luat in considerare la munca in ture este evidenta orelor lucrate. Conform art. 119 din Codul Muncii, angajatorul are obligatia de a tine la locul de munca evidenta orelor de munca prestate zilnic de fiecare salariat, cu evidentierea orei de incepere si a celei de sfarsit al programului de lucru, si de a supune controlului inspectorilor de munca aceasta evidenta, ori de cate ori se solicita acest lucru.
Asadar, munca in ture presupune respectarea urmatoarelor reguli:
- Programul de lucru nu trebuie sa depaseasca 40 de ore pe saptamana
- Salariatii trebuie sa beneficieze de doua zile de repaus saptamanal
- Daca ziua de lucru este de 12 ore, aceasta va fi urmata de o perioada de repaus de 24 de ore
- Programul de lucru inegal trebuie specificat in CCM sau regulamentul intern si, obligatoriu, in CIM
- Angajatorul sa tina evidenta orelor lucrate zilnic
ATENTIE!
Programul de lucru de 24 cu 48 de ore nu este legal si nu poate fi aplicat!
Ghid practic Totul despre timpul de munca - lucrarea rezolva impecabil aspecte sensibile pe care ITM-ul le verifica INTOTDEAUNA cand vine in control!
Descopera spete practice rezolvate, esentiale pentru o intelegere corecta si detaliata a aspectelor in cauza.
Comanda ACUM Ghid practic Totul despre timpul de munca>>>
Acordarea de tichete de masa pentru munca in ture
Conform art. 10 alin. (5) din Normele Metodologice de aplicare a Legii nr. 165/2018 privind acordarea biletelor de valoare, in cazul salariatilor a caror durata zilnica a timpului de munca este mai mare de 8 ore - in regim de tura, numarul de zile pentru care se acorda tichete de masa se determina prin impartirea numarului de ore in care salariatul a fost prezent la lucru la durata normala a timpului de munca de 8 ore.
Fractiile rezultate din calcul se considera zi de prezenta la lucru, cu conditia ca totalul zilelor rezultat sa nu depaseasca numarul de zile lucratoare din luna pentru care se acorda tichetele.
De exemplu: daca salariatul a lucrat 160 de ore, el va avea dreptul la 20 de tichete de masa (160:8) daca luna are cel putin 20 de zile lucratoare.
Sporul de noapte - ce trebuie sa stie angajatorii
Salariatii cu munca in ture beneficiaza de toate drepturile reglementate de Codul Muncii cu privire la munca prestata noaptea sau in zilele libere (sarbatoare legala, repaus saptamanal).
In situatiile in care activitatea necesita prestarea muncii de noapte, salariatii au dreptul, conform legislatiei in vigoare:
- fie de program de lucru redus cu o ora fata de durata normala a zilei de munca, pentru zilele in care efectueaza cel putin 3 ore de munca de noapte (fara scaderea salariului de baza);
- fie de un spor pentru munca prestata in timpul noptii de 25% din salariul de baza, daca timpul astfel lucrat reprezinta cel putin 3 ore de noapte din timpul normal de lucru.
Conform art. 125 alin. (6) din Codul Muncii, angajatorul care, in mod frecvent, utilizeaza munca de noapte este obligat sa informeze despre aceasta inspectoratul teritorial de munca.
Teste distractive pentru clasa pregatitoare
Pachet Teste REZOLVATE pentru reusita la examenul de titularizare in invatamantul primar - INVATATORI 2 culegeri
Gramatica explicata diferit
DE STIUT!
Tinerii care nu au implinit varsta de 18 ani nu pot presta munca de noapte. De asemenea, femeile gravide, lauzele si cele care alapteaza, precum si persoana singura din familia monoparentala nu pot fi obligate sa presteze munca de noapte.
Repausul saptamanal
Indiferent de modalitatea de organizare a timpului de lucru (cu alte cuvinte si in cazul muncii in ture), salariatii au dreptul la acordarea in natura a repausului saptamanal.
Conform art. 137 din Codul Muncii, repausul saptamanal este de 48 de ore consecutive, de regula sambata si duminica.
Totusi, legislatia permite acordarea repausului saptamanal si in alte zile in afara zilelor de sambata si duminica DOAR in doua situatii, si anume:
a) in cazul in care ar prejudicia interesul public;
b) in cazul in care ar prejudicia desfasurarea normala a activitatii.
In situatii de exceptie zilele de repaus saptamanal sunt acordate cumulat, dupa o perioada de activitate continua ce nu poate depasi 14 zile calendaristice, cu autorizarea inspectoratului teritorial de munca si cu acordul sindicatului sau, dupa caz, al reprezentantilor salariatilor.
Salariatele gravide si programul de lucru 12/24 sau 12/48
Pentru protectia salariatelor gravide si a fatului, legislatia (art. 13 din OUG 96/2003 ) permite ca, in baza recomandarii medicului de familie, angajata sa beneficieze de o reducere a timpului normal de lucru cu o patrime.
In cazul salariatei gravide incadrata cu un program inegal de lucru 12/24 sau 12/48, reducerea duratei de munca este posibila astfel incat numarul total al orelor lucrate in intervalul unei saptamani (luni-duminica) sa nu depaseaca 30 ore (astfel reducerea se va aplica pentru fiecare tura de lucru, respectiv in ziua de …X ore, etc.).
Totusi, este important de retinut faptul ca salariatele gravide nu pot fi obligate sa desfasoare munca de noapte, conform legii.
In aceste conditii, salariata este indeptatita sa solicite transferul la un loc de munca de zi, cu mentinerea salariului de baza brut lunar. Solicitarea salariatei trebuie insotita de un document medical care mentioneaza perioada in care sanatatea acesteia este afectata de munca de noapte.
Daca salariata solicita transferul, se va face un act aditional la contractul de munca prin care se va trece la un program de munca de zi, cu reducerea programului de lucru cu o patrime asa cum dispune OUG 96/2003 privind protectia maternitatii la locurile de munca, pe durata starii de graviditate. In cazul in care angajatorul nu poate dispune in mod obiectiv transferul catre o munca de zi, salariata ar putea beneficia de concediu si indemnizatie de risc maternal.
RSS Flux RSS 2.0
Sitemap XML
