Semnarea fisei postului. Ce se intampla daca salariatul REFUZA sa o semneze? Poate fi sanctionat disciplinar?

semnare fisa de postrefuz semnare fisa de postfisa postului
Semnarea fisei postului. Ce se intampla daca salariatul REFUZA sa o semneze? Poate fi sanctionat disciplinar?
Copierea de continut din prezentul site este supusa regulilor precizate in Termeni si conditii! Click aici.
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!
X

Va reamintim ca, la art. 17 din Legea nr.53/2003 Codul muncii, cu modificarile si completarile ulterioare se prevede ca salariatul trebuie sa fie informat cu privire la functia/ocupatia conform COR sau altor acte normative, precum si la fisa postului, cu specificarea atributiilor postului.
 
"Unui salariat i se modifica felul muncii si semneaza actul aditional. In schimb refuza semnarea fisei de post corespunzatoare noii functii. In Regulamentul Intern la obligatiile salariatului este prevazut ca salariatul trebuie sa indeplineasca obligatiile ce ii revin conform fisei postului, si neindeplinirea sarcinilor de serviciu in mod repetat de 3 ori constituie abatere disciplinara. Aceasta persoana poate fi chemata la comisia de disciplina pentru ca nu a semnat fisa de post?"
 
Raspunsul specialistilor: 
 
In cazul prezentat de dumneavoastra, nu reiese ca salariatul nu isi indeplineste atributiile ci ca nu a semnat fisa postului. Astfel, daca acesta isi indeplineste atributiile, chiar daca nu a semnat fisa postului, apreciem ca nu este justificata cercetarea disciplinara pentru motive de neindeplinire a atributiilor.
 
Din cele prezentate nu rezulta motivul pentru care salariatul, desi a semnat actul aditional prin care se modifica functia, refuza semnarea fisei postului. Intr-un asemenea caz, apreciem ca angajatorul poate consemna intr-un proces verbal faptul ca salariatului i s-a adus la cunostinta noua fisa a postului, anexa la actul aditional la contractul individual de munca, dar acesta refuza semnarea fisei. Se pot mentiona si motivele salariatului daca acesta le-a comunicat. Procesul verbal se semneaza de persoana de la resurse umane care l-a intocmit si de doi martori; unul dintre acesti martori este recomandabil sa fie reprezentantul salariatilor sau a sindicatului din societate.
 
Procesul verbal trebuie intocmit cu ocazia prezentarii actului aditional la contractul de munca si a noii fise a postului, dar daca nu s-a facut la acel moment, apreciem ca salariatul poate fi convocat la compartimentul de resurse umane sau la conducerea societatii si, de fata cu martorii, sa i se prezinte din nou fisa postului, iar, daca refuza semnarea, sa se intocmeasca acest proces verbal pe care martorii sa il semneze. In acest mod angajatorul poate dovedi ca a adus la cunostinta salariatului atributiile din noua fisa a postului, dar acesta a refuzat sa semneze.
 
Daca salariatul, dupa toate aceste demersuri, refuza sa isi indeplineasca atributiile stabilite prin noua fisa a postului se poate declansa procedura disciplinara conform Regulamentului intern.
 
Mai facem precizarea ca in Codul muncii, la art 17 alin. (4), au fost introduse prevederi conform carora, pentru salariatii microintreprinderilor, nu este obligatorie comunicarea fisei postului, specificarea atributiilor postului putandu-se face verbal. Astfel daca societatea dumneavoastra se incadreaza in categoria microintreprinderilor, este suficient sa comunicati verbal salariatului atributiile din fisa postului (dar si in acest caz, apreciem oportun sa consemnati acest lucru intr-un document care sa fie pastrat la dosarul de personal al respectivului salariat).
 
Un raspuns valabil la 8.02.2022, oferit de expertii de la PortalCodulMuncii >>>
 
 

NOUTATI din Legislatie aparute in 2022

Cunoasteti regulile de aur pentru procesul de angajare?


Atentie: relatiile de munca intre angajator si angajati sunt reglementate de nu mai putin de 37 de acte normative! Le cunoasteti?

Tot legislatia prevede nu mai putin de 143 de contraventii, cu amenzi care variaza intre 300 si 100.000 de lei!

Descoperiti ACUM Procedura completa la angajare. Caiet de lucru pentru angajatori si manageri de HR.
...Vezi AICI lista completa <<

de Mara Dobrin

Citeste mai multe articole pe aceeasi tema:
semnare fisa de postrefuz semnare fisa de postfisa postului

Data aparitiei: 29 Martie 2022
Ti-a placut acest articol?
Da Like, Printeaza sau trimite prin WhatsApp si Email!


Urmareste-ne pe Google News
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele


Rating:


Semnarea fisei postului. Ce se intampla daca salariatul REFUZA sa o semneze? Poate fi sanctionat disciplinar? Nota: 4.25 din 5 - 2 voturi.
 

 

Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri

 
Protectia salariatei gravide. Reducerea cu o patrime a duratei normale de munca. Dispensa pentru consultatii prenataleIntrebare: In cazul in care o angajata insarcinata prezinta toata documentatia pentru reducerea programului de lucru cu o patrime, aceasta mai are dreptul la cele 16 h/luna libere platite pentru efectuarea analizelor?
vezi AICI raspunsul specialistilor <<
 
Fisa postului pentru Tehnician energetician/electricianIntrebare: Fisa de post Tehnician energetician/electrician
vezi AICI raspunsul specialistilor <<


Descarca GRATUIT
“DIURNA. Noile modificari legislative transpuse in 13 STUDII de CAZ”

exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.
Rentrop ∧ Straton

 

 

eNews Resurse Umane

TELEMUNCA - 10 SOLUTII oferite de specialitstii in Legislatia muncii si HR
Descarcati GRATUIT raportul special

"TELEMUNCA - 10 SOLUTII oferite de specialitstii in Legislatia muncii si HR"
 

 


 
Atentie la TELEMUNCA!
Cazuri practice, solutii si exemple

Descarcati acum GRATUIT Raportul Special

"TELEMUNCA - 10 SOLUTII oferite de specialitstii in Legislatia muncii si HR"

Da, vreau sa primesc revista de Resurse Umane
[x]