LEGISLATIAMUNCII.RO
Va reamintim ca, la art. 17 din Legea nr.53/2003 Codul muncii, cu modificarile si completarile ulterioare se prevede ca salariatul trebuie sa fie informat cu privire la functia/ocupatia conform COR sau altor acte normative, precum si la fisa postului, cu specificarea atributiilor postului.
"Unui salariat i se modifica felul muncii si semneaza actul aditional. In schimb refuza semnarea fisei de post corespunzatoare noii functii. In Regulamentul Intern la obligatiile salariatului este prevazut ca salariatul trebuie sa indeplineasca obligatiile ce ii revin conform fisei postului, si neindeplinirea sarcinilor de serviciu in mod repetat de 3 ori constituie abatere disciplinara. Aceasta persoana poate fi chemata la comisia de disciplina pentru ca nu a semnat fisa de post?"
Raspunsul specialistilor:
In cazul prezentat de dumneavoastra, nu reiese ca salariatul nu isi indeplineste atributiile ci ca nu a semnat fisa postului. Astfel, daca acesta isi indeplineste atributiile, chiar daca nu a semnat fisa postului, apreciem ca nu este justificata cercetarea disciplinara pentru motive de neindeplinire a atributiilor.
Din cele prezentate nu rezulta motivul pentru care salariatul, desi a semnat actul aditional prin care se modifica functia, refuza semnarea fisei postului. Intr-un asemenea caz, apreciem ca angajatorul poate consemna intr-un proces verbal faptul ca salariatului i s-a adus la cunostinta noua fisa a postului, anexa la actul aditional la contractul individual de munca, dar acesta refuza semnarea fisei. Se pot mentiona si motivele salariatului daca acesta le-a comunicat. Procesul verbal se semneaza de persoana de la resurse umane care l-a intocmit si de doi martori; unul dintre acesti martori este recomandabil sa fie reprezentantul salariatilor sau a sindicatului din societate.
Consilier - Codul Muncii abonament 12 actualizari
Ghidul angajatului Codul muncii in interesul tau
Medicina muncii un aliat al angajatorului
Procesul verbal trebuie intocmit cu ocazia prezentarii actului aditional la contractul de munca si a noii fise a postului, dar daca nu s-a facut la acel moment, apreciem ca salariatul poate fi convocat la compartimentul de resurse umane sau la conducerea societatii si, de fata cu martorii, sa i se prezinte din nou fisa postului, iar, daca refuza semnarea, sa se intocmeasca acest proces verbal pe care martorii sa il semneze. In acest mod angajatorul poate dovedi ca a adus la cunostinta salariatului atributiile din noua fisa a postului, dar acesta a refuzat sa semneze.
Daca salariatul, dupa toate aceste demersuri, refuza sa isi indeplineasca atributiile stabilite prin noua fisa a postului se poate declansa procedura disciplinara conform Regulamentului intern.
Mai facem precizarea ca in Codul muncii, la art 17 alin. (4), au fost introduse prevederi conform carora, pentru salariatii microintreprinderilor, nu este obligatorie comunicarea fisei postului, specificarea atributiilor postului putandu-se face verbal. Astfel daca societatea dumneavoastra se incadreaza in categoria microintreprinderilor, este suficient sa comunicati verbal salariatului atributiile din fisa postului (dar si in acest caz, apreciem oportun sa consemnati acest lucru intr-un document care sa fie pastrat la dosarul de personal al respectivului salariat).
Un raspuns valabil la 8.02.2022, oferit de expertii de la PortalCodulMuncii >>>
RSS Flux RSS 2.0
Sitemap XML
