TEST pentru viitori angajati - este workaholic sau... relaxat?

Cautati un angajat caruia ii place sa munceasca? O persoana care sta din proprie initiativa peste program, lucreaza si in weekend, nu cere concediu imediat? 

Verificati cu ajutorul acestui test daca aveti de a face cu un workaholic sau cu un ...lenes.

 

Raspundeti la urmatoarele intrebari cu Da, Nu sunt sigur/a sau Nu
 

1. Deveniti agitat daca nu aveti nimic de facut?
2. Va place sa va treziti devreme?
3. Faceti mult sport?
4. Reusiti cu greu sa va relaxati?
5. Se intampla deseori sa lucrati in timp ce mancati?

6. Vi se pare ca a lenevi duminica pana tarziu in pat este o corvoada?
7. Ati renuntat vreodata la concediu pentru a lucra?
8. Aveti o a doua slujba?
9. Dimineata, cand va treziti, primul gand este la o problema de serviciu?
10. Familia si prietenii va reproseaza ca munciti prea mult?
11. Se intampla frecvent sa lucrati peste program?
12. Doriti sa obtineti o promovare?
13. Ati prelua sarcinile unui coleg bolnav?
14. Va place ceea ce faceti la serviciu?
15. Daca ar fi nevoie sa lucrati fara sa fiti platit (fara a avea griji financiare), ati face-o?

 

Punctaj:

 

Da = 2 puncte
Nu sunt sigur/a = 1 punct
Nu = 0 puncte

 

Interpretare:
 

Intre 22 si 30 de puncte: Extrem de muncitor, workaholic prin definitie
Intre 18 si 21 de puncte: Muncitor
Intre 13 si 17 puncte: Mediu
Intre 9 si 12 puncte: Mai degraba lenes
Intre 0 si 8 puncte: Atitudine extrem de relaxata fata de munca, foarte lenes

...mai multe teste si modele realizate de experti in lucrarea Teste de Angajare, Evaluare si Motivare a angajatilor

47 Teste de succes utilizate de profesionistii din toata lumea, vezi AICI PRODUSUL cu o REDUCERE de -80% si TRANSPORT GRATUIT in cadrul BLACK FRIDAY >>>

 

In cadrul promotiei BLACK FRIDAY veti gasi ZECI de lucrari de HR si legislatia muncii la preturi EXTREM DE MICI. Practic, majoritatea lucrarilor realizate de expertii de la Rentrop & Straton pot fi achizitionate cu REDUCERE URIASE!

 

De exemplu, lucrarea Protectia datelor personale la locul de munca - Ghid practic de implementare

Un produs complet, cu o utilitate extraordinara pentru orice firma, care trece in revista si rezolva toate obligatiile pe care vi le aduce GDPR. Sunt prezentate inclusiv modele editabile de documente, clauze speciale de introdus, notificari, toate redactate fara cusur!

...cumpara-l cu - 80% REDUCERE si TRANSPORT GRATUIT ACUM >>>

 

Test pentru stabilirea stilului de conducere al unui manager

RASPUNDETI la intrebari cu rareori, uneori sau deseori:

1. Stabiliti obiectivele impreuna cu echipa?
2. Luati decizii impreuna cu echipa?
3. Discutati cu toti colegii, fie ei sefi sau subalterni, in acelasi mod, fara a arata preferinte?
4. Ii ascultati cu atentie pe toti angajatii?
5. Luati in serios parerile si ideile tuturor colegilor?
6.Aveti incredere in colegii dvs.?
7. Delegati sarcini importante?
8. Oferiti angajatilor posibilitatea de a alege cum sa-si rezolve singuri sarcinile?
9. Renuntati la controlul permanent si extrem de amanuntit?
10. Preferati sa nu dati indicatii scrise?
11. Au voie subalternii dvs. sa-si imparta sarcinile intre ei?
12. Promovati angajatii in functie de performantele lor?
13. Le aratati clar subordonatilor dvs. ce parere aveti, atat in cazul succeselor, cat si al insucceselor lor?
14. Le oferiti angajatilor posibilitatea sa intre intr-un joc al concurentei?

 

Punctaj:

 

Rareori = 1 punct
Uneori = 2 puncte
Deseori = 3 puncte

 

Interpretare:

 

Intre 14 si 20 de puncte:Aveti un stil managerial autoritar si le oferiti angajatilor o libertate restransa de actiune.

Fiti atent! Angajatii nu trebuie numai sa munceasca, precum o masina; ei trebuie sa fie motivati si sa simta, macar din cand in cand, ca participa efectiv la luarea deciziilor. Daca responsabilitatea dvs. va creste, veti fi constrans sa delegati mai multe sarcini si nu veti mai putea controla in detaliu, cum erati obisnuit pana acum. Angajatii dvs. nu vor putea face fata noilor responsabilitati, pur si simplu pentru ca nu au fost invatati.

Intre 21 si 32 de puncte: Adoptati un stil managerial consultativ. 

Evitati sa oscilati intre comportamentul autoritar si cel democratic. Subordonatii dvs. nu vor sti cum sa reactioneze. In plus, trebuie sa fiti constient de faptul ca, uneori, subalternii dvs. evita sa va contrazica, preferand sa nu va aduca la cunostinta eventualele diferente de opinie.

Intre 33 si 42 de puncte: Aveti un stil managerial democratic.

Creati toate conditiile pentru ca subordonatii dvs. sa fie motivati si productivi. Atentie, insa! Adoptarea acestui stil managerial este utila in situatiile in care deciziile nu se iau sub presiunea timpului, iar personalul este calificat si detine suficiente informatii.

Lucrarea mentionata mai sus cuprinde tot felul de teste extrem de utile unui manager HR sau unui recruiter. In special atunci cand vine vorba despre angajare, cand pot aparea o serie de probleme serioase. Dar lucrarea cuprinde si teste de evaluare si motivare, asa cum vei afla daca o vei achizitiona in OFERTA BLACK FRIDAY cu o REDUCERE de -80% si TRANSPORT GRATUIT >>>