10134 articole despre model fisa de post manager comert electronic/p3/p9 in Legislatiamuncii.ro
ARTICOLE
Concedierile nelegale au fost, de-a lungul timpului, unul dintre motivele pentru care anumiti angajatori au fost adusi in instanta judecatoareasca. Poate ca in anumite situatii salariatii au fost cei care aveau dreptate, dar cu siguranta au existat si situatii in care angajatorii au fost luati prin...
22-Mai-2025
Citeste mai mult
Intr-o piata a muncii din ce in ce mai competitiva, unde cele mai bune talente sunt mai greu de atras si retinut ca niciodata, companiile care investesc intr-un brand de angajator puternic se diferentiaza si devin alegerile preferate ale candidatilor. Dar intervine intrebarea: ce este brandul de...
21-Mai-2025
Citeste mai mult
Schimbarea functiei la locul de munca poate fi necesara din diverse motive, insa principalul aspect ce trebuie cunoscut de angajatori este faptul ca aceasta modificare impune obligatoriu acordul salariatului, exprimat prin incheierea unui act aditional la contractul individual de munca. In acest...
20-Mai-2025
Citeste mai mult
Dupa cum bine stiti, certificatul A1 (fost E101 sau E103) confirma faptul ca un salariat isi achita contributiile sociale in alta tara din Uniunea Europeana (UE), daca sunteti detasat sau lucrati in mai multe tari in acelasi timp. Documentul portabil A1 se elibereaza in aplicarea prevederilor...
20-Mai-2025
Citeste mai mult
Ne confruntam, aproape zi de zi, cu nenumarate probleme din practica. Angajatorii se pot pune la adapost de amenzi si controale inopinate asigurandu-se ca toate documentele sunt corect intocmite, de la cele mai complicate pana la cele uzuale, precum fisa postului. Fisa postului este unul dintre...
20-Mai-2025
Citeste mai mult
Vesti bune pentru angajatori si manageri HR, in contextul in care Inspectia Muncii va realiza o noua sedinta in care vor fi lamurite aspecte care tin de trecerea la REGES ONLINE. Concret, angajatorii au la dispozitie 6 luni sa treaca la noua varianta REGES ONLINE si sa lase in urma vechiul Revisal....
16-Mai-2025
Citeste mai mult
Incepem prin a va preciza drepturile angajatorului, cu privire la cercetarea disciplinara a salariatilor, ori de cate ori este necesar. Asadar, potrivit art. 247 din Codul muncii, angajatorul dispune de prerogativa disciplinara, ceea ce inseamna ca dreptul de a aplica, potrivit legii, sanctiuni...
16-Mai-2025
Citeste mai mult
Un recrutor sau specialist in HR ar trebui sa stie ca anuntul de angajare si modul in care este scris acesta poate schimba total maniera in care vor privi candidatii postul in cauza. Cu alte cuvinte, este important sa nu trecem cu vederea sau sa ii subminam importanta, pentru ca este vital sa stii...
15-Mai-2025
Citeste mai mult
Intr-o lume in care recrutarea de personal devine o reala provocare, este imperios necesar sa aflam cum sa motivam angajatii, pentru ca acestia sa fie eficienti si increzatori la locul de munca. Concret, in cele ce urmeaza am pregatit o serie de teste si analize ale acestora, pentru ca orice...
15-Mai-2025
Citeste mai mult
Asa dupa cum bine stiti, modificarea fisei postului presupune respectarea anumitor conditii prevazute de Codul Muncii, asa ca nu se poate realiza in orice situatie, tocmai de aceea in cele ce urmeaza explicam pe indelete prevederile legale, in acest sens. Pentru a stabili complexitatea obligatiilor...
14-Mai-2025
Citeste mai mult
Refuzul angajatului de a semna modificarea fisei postului genereaza provocari semnificative in relatiile de munca. In astfel de circumstante, este esential ca angajatorii sa cunoasca optiunile legale disponibile si sa actioneze cu prudenta pentru a evita potentialele litigii de munca. In acest...
13-Mai-2025
Citeste mai mult
Va reamintim ca pentru angajarea cetatenilor straini in Romania, este imperios necesar sa se respecte cateva conditii prevazute de lege, asa cum se poate vedea si la art. 36 din Codul Muncii. Practic, cetatenii straini pot fi angajati prin contract individual de munca in baza autorizatiei de munca...
13-Mai-2025
Citeste mai mult
Incepem prin a va reaminti ca ocupantul postului, adica agentul pentru dezinfectie, deratizare si dezinsectie este responsabil de dezinfectia, dezinsectia si deratizarea spatiilor care sunt alocate pentru desfasurarea activitatii. De asemenea, precizam ca fisa postului este un document deosebit de...
13-Mai-2025
Citeste mai mult
Incepem prin a preciza ca, prin activitatea sa, fisa de post expert egalitate de sanse trebuie sa cuprinda modalitatile prin care acesta asigura prevenirea si eliminarea oricaror comportamente, definite drept discriminare bazata pe criteriul de gen. Fisa de post expert egalitate de sanse 2025,...
12-Mai-2025
Citeste mai mult
Atunci cand salariatul nu mai poate desfasura activitatea in conditiile initiale din motive de ordin medical, angajatorul are obligatia de a dispune schimbarea locului de munca pe un alt post compatibil cu starea acestuia de sanatate. In acest articol vom prezenta obligatiile legale ale...
09-Mai-2025
Citeste mai mult
Stimate angajator, in cazul in care firma dvs. are un numar mediu de cel putin 50 de angajati, aveti obligatia de a incadra persoane cu dizabilitati intr-un procent de cel putin 4% din numarul total de angajati, conform art. 78 alin. (2) din Legea nr. 448/2006. Alternativ, daca nu exista locuri...
09-Mai-2025
Citeste mai mult
Va reamintim ca, Legea 53/2003 – Codul muncii, republicata, cu modificarile si completarile ulterioare, mentioneaza fisa de post ca document de intocmit, fiind anexa la contractul individual de munca, ceea ce inseamna ca trebuie semnata de salariat si de angajator, insa lasa la latitudinea...
09-Mai-2025
Citeste mai mult
Potrivit legii si asa cum orice angajator sau manager HR stie deja, desfiintarea unui post este reglementata de Codul Muncii si trebuie sa respecte anumite conditii esentiale pentru a fi considerata legala.
08-Mai-2025
Citeste mai mult
Asa dupa cum stiti deja, incepand cu 1 aprilie 2025, REGES-ONLINE devine sistemul oficial pentru inregistrarea datelor salariatilor, conform HG 295/2025. Concret, ReviSal ramane activ doar pana pe 30 septembrie 2025, iar dupa aceasta data toate inregistrarile vor fi efectuate exclusiv in noua...
07-Mai-2025
Citeste mai mult
Conform legii si Codului Muncii, la solicitarea scrisa a salariatului sau a unui fost salariat, angajatorii sunt obligati sa ii elibereze acestuia copii ale documentelor existente in dosarul personal, in termen de 15 zile lucratoare de la data solicitarii. Documentele sunt eliberate in copie...
07-Mai-2025
Citeste mai mult
Incetarea de drept a contractului individual de munca reprezinta situatiile in care contractul inceteaza automat, fara a fi nevoie de vointa partilor, conform art. 56 din Codul Muncii. Aceasta intervine ca urmare a aparitiei unei imprejurari de care legea leaga incetarea raportului de munca,...
06-Mai-2025
Citeste mai mult
De cate tipuri sunt controalele de prevenire a situatiilor de urgenta si cine le efectueaza? In cele ce urmeaza va detaliem aceste informatii fundamentale pentru orice companie, angajator sau manager HR.
06-Mai-2025
Citeste mai mult
Va reamintim ca, potrivit art. 121 alin. (1) din Codul muncii, la solicitarea angajatorului, salariatii pot efectua munca suplimentara, cu respectarea prevederilor privitoare la durata maxima a orelor suplimentare. Notiunea de ore suplimentare priveste munca prestata dupa orele de program in timpul...
01-Mai-2025
Citeste mai mult
In mod cert si asa cum orice angajator stie deja, evaluarea si prevenirea riscurilor reprezinta doua dintre cele mai importante tematici pentru ca activitatile de securitate si sanatate in munca sa se desfasoare corect. Factorii de risc reprezinta abateri de la normal care pot duce la cauze...
01-Mai-2025
Citeste mai mult
Va reamintim faptul ca fisa postului este un document foarte important, fiind o anexa a contractului individual de munca. In ceea ce priveste un instalator ventilare si aer conditionat, va precizam ca ocupantul postului asambleaza, instaleaza, repara si intretine sistemele de ventilare si aer...
30-Apr-2025
Citeste mai mult
Angajatorul dispune de prerogativa disciplinara, avand dreptul de a aplica, potrivit legii, sanctiuni disciplinare salariatilor sai ori de cate ori constata ca acestia au savarsit o abatere disciplinara. Abaterea disciplinara este o fapta in legatura cu munca si care consta intr-o actiune sau...
28-Apr-2025
Citeste mai mult
Incepem prin a va reaminti ca nu exista o reglementare specifica a modului in care o societate din sectorul privat isi organizeaza posturile, le creaza sau le desfiinteaza. In cele ce urmeaza va vom explica pe indelete ce inseamna organizarea posturilor intr-o institutie privata.
25-Apr-2025
Citeste mai mult
In mod cert, controalele ITM pot da multe batai de cap angajatorilor si managerilor HR, asa ca este imperios necesar sa fii pregatit in acest sens. Un control ITM poate scoate la iveala tot felul de nereguli, in special daca nu stii exact ce documente trebuie pregatite, asa ca organizarea este cheia...
24-Apr-2025
Citeste mai mult
Incadrarea in munca a copiilor sub 15 ani este complet interzisa de art. 49 alin. (4) din Constitutie si art. 13 alin. (3) din Codul muncii. Potrivit art. 265 alin. (1) din Codul muncii, astfel cum a fost modificat prin Legea nr. 187/2012 pentru punerea in aplicare a Legii nr. 286/2009 privind Codul...
23-Apr-2025
Citeste mai mult
Stimate angajator, una dintre cele mai importante obligatii pe care le aveti, conform art. 27 alin. (1) din Codul muncii, consta in examinarea medicala a fiecarui angajat – atat la angajare, cat si periodic. Cu scopul de a constata daca cel examinat este apt sau nu pentru prestarea muncii...
23-Apr-2025
Citeste mai mult
Incepem prin a va informa ca, un manager al sistemelor de management al calitatii isi desfasoara activitatea in privinta stabilirii, documentarii, implementarii, mentinerii si imbunatatirii continue a unui sistem de management al calitatii la nivelul diverselor entitati organizatorice. In cele ce...
22-Apr-2025
Citeste mai mult
Angajatorii sunt obligati sa ia masurile necesare pentru acordarea primului ajutor, astfel ca locurile de munca/posturile de lucru din cadrul firmei trebuie sa fie dotate cu trusa sanitara pentru acordarea primului ajutor medical, nominalizata si ea in alta anexa la contractul colectiv de munca. ...
22-Apr-2025
Citeste mai mult
Specialistii in resurse umane si legislatia muncii trebuie sa stie ca, potrivit datelor Institutului National de Statistica, in Romania se inregistreaza in fiecare an peste 100.000 de litigii de munca intre salariati si angajatori. Cele mai multe dintre ele fiind generate de aplicarea unor sanctiuni...
17-Apr-2025
Citeste mai mult
Mediul de lucru are un impact major asupra productivitatii si starii de bine a angajatilor. De la ergonomia biroului si pana la micile detalii legate de igiena sau atmosfera generala, toate contribuie la un climat sanatos si eficient. Angajatorii care investesc in confortul angajatilor nu doar ca...
16-Apr-2025
Citeste mai mult
In preajma sarbatorilor, este important sa intelegem cum este tratata de lege munca in schimburi si munca suplimentara, pentru a fi sigur ca le oferim salariatilor drepturile cuvenite. Va reamintim ca munca in zi de sarbatoare legala si munca suplimentara sunt reglementate distinct de art. 139 si...
16-Apr-2025
Citeste mai mult
Internul este definit ca fiind persoana care a implinit 16 ani si presteaza o activitate specifica, precizata in fisa de internship, in cadrul unei organizatii-gazda, in baza unui contract de internship, pentru realizarea unuia sau a mai multora dintre urmatoarele scopuri: dezvoltarea abilitatilor...
16-Apr-2025
Citeste mai mult
Internship-ul este o solutie practica pentru integrarea tinerilor pe piata muncii, fiind o forma de colaborare reglementata legal in Romania. Contractul de internship este documentul prin care se formalizeaza acest tip de colaborare, fiind esential pentru asigurarea respectarii drepturilor si...
15-Apr-2025
Citeste mai mult
O.G. nr. 137/2000 prevede, la art. 2, ca angajatii care savarsesc acte sau fapte de hartuire morala la locul de munca raspund disciplinar, in conditiile legii si ale regulamentului intern al angajatorului. Modul in care faptele din sfera hartuirii la locul de munca sunt reflectate trebuie sa fie...
15-Apr-2025
Citeste mai mult
Vesti bune pentru specialistii in legislatia muncii si resurse umane, avand in vedere ca expertii de la Rentrop & Straton au pregatit o surpriza de neasteptat, chiar in prag de sarbatori. Despre ce este vorba? Ei bine, chiar in aceasta perioada exista REDUCERI de pana la -75% si TRANSPORT GRATUIT la...
14-Apr-2025
Citeste mai mult
Va reamintim ca la art. 17 din Legea 53/2003 Codul muncii, cu modificarile si completarile ulterioare se prevede ca salariatul trebuie sa fie informat cu privire la functia/ocupatia conform COR sau altor acte normative, precum si la fisa postului, cu specificarea atributiilor postului.
14-Apr-2025
Citeste mai mult
Telemunca este o practica tot mai raspandita in ultimii ani, odata cu evolutia tehnologiei si schimbarile din piata muncii. Aceasta forma de organizare a activitatii permite salariatilor sa-si indeplineasca atributiile dintr-un alt loc decat sediul angajatorului, utilizand mijloace informatice si de...
11-Apr-2025
Citeste mai mult
Concediul prenatal reprezinta o perioada esentiala pentru viitoarele mame, in care sanatatea si pregatirea pentru nastere devin prioritare. Pentru a beneficia in mod corect de drepturile legale aferente acestei perioade, este important sa cunosti atat cadrul legislativ aplicabil, cat si modul in...
08-Apr-2025
Citeste mai mult
Va reamintim ca la art. 17 alin. (1) din Legea 53/2003 Codul muncii, cu modificarile si completarile ulterioare, se prevede ca angajatorul are obligatia sa informeze salariatul asupra mai multor elemente, printre care ”functia/ocupatia conform specificatiei Clasificarii ocupatiilor din Romania...
08-Apr-2025
Citeste mai mult
Incepem prin a va mentiona ca, potrivit legislatiei, fisa tehnica de securitate sau fisa cu date de securitate (FDS) reprezinta un document acceptat la nivel international, in care se specifica informatiile privind pericolelele si riscurile pe care le prezinta o substanta sau un preparat chimic.
07-Apr-2025
Citeste mai mult
Strategia de recrutare incepe prin definirea nivelului la care se va desfasura aceasta: local, regional sau national. Atat cat permit resursele firmei, nivelul ales trebuie sa fie cel mai inalt posibil. Nu se poate vorbi despre „cea mai buna sursa de recrutare“ in general. Fiecare organizatie...
04-Apr-2025
Citeste mai mult
Potrivit art. 151 alin. (1) din Codul muncii concediul de odihna poate fi intrerupt, la cererea salariatului, pentru motive obiective.
04-Apr-2025
Citeste mai mult
Va reamintim ca, potrivit legislatiei in vigoare, adica art. 5 lit. f) , art. 27 si 30 din Legea 319/2006 a securitatii si sanatatii in munca este considerat accident de munca: f) eveniment - accidentul care a antrenat decesul sau vatamari ale organismului, produs in timpul procesului de munca ori...
03-Apr-2025
Citeste mai mult
Le precizam angajatorilor si tuturor celor implicati in domeniul salarizarii ca, alaturi de Codul fiscal, gasim reglementari privind declararea veniturilor in urmatoarele acte normative: – Ordinul comun nr. 299/455/435/729/2025 al Agentiei Nationale de Administrare Fiscala, presedintelui Casei...
02-Apr-2025
Citeste mai mult
Dupa cum stiti deja, fisa postului este un document foarte important, atunci cand vorbim despre salariati si atributiile acestora. Fisa postului este o anexa a contractului individual de munca. Fisa postului trebuie sa cuprinda urmatoarele elemente: aspecte generale referitoare la post, respectiv...
02-Apr-2025
Citeste mai mult
Domeniul HoReCa poate fi unul provocator pentru angajatorii si antreprenorii romani, in special ca sunt numeroase aspecte de luat in calcul. Probabil stiti deja ca manager din sectorul HoReCa, ca puteti fi nevoit sa prezentati pe loc inspectorilor ITM Regulamentul Intern al firmei, adaptat...
01-Apr-2025
Citeste mai mult
Care sunt principalele atributii ale unui Manager Aprovizionare si ce contine fisa de post dedicata acestuia? In cele ce urmeaza va oferim un model de fisa de post pentru Manager Aprovizionare intocmit chiar de catre expertii de la Rentrop & Straton. Va reamintim ca fisa postului este un document...
31-Mar-2025
Citeste mai mult
Reinfiintarea unui post desfiintat trebuie tratata cu maxima atentie si realizata in conformitate cu legislatia. Codul Muncii prevede ca desfiintarea unui post sa fie reala si serioasa, iar reinfiintarea rapida a acestuia poate ridica suspiciuni privind legalitatea concedierii. In acest articol...
28-Mar-2025
Citeste mai mult
Va reamintim ca fisa postului reprezinta un document deosebit de important, obligatoriu, anexa la contractul individual de munca, incheiat in forma scrisa, care consfinteste acordul ambelor parti cu privire la atributiile pe care trebuie sa le indeplineasca salariatul la locul de munca in...
28-Mar-2025
Citeste mai mult
Raportarea nivelului de studii la codul COR (codul Clasificarii Ocupatiilor din Romania) reprezinta un aspect complex pe piata muncii. Odata cu ultima sa actualizare, COR nu mai specifica in mod explicit nivelul de studii necesar pentru fiecare ocupatie (doar pentru anumite coduri COR), lasand...
25-Mar-2025
Citeste mai mult
Va reamintim ca nu exista o forma standard a fiselor de post, aceasta fiind intocmita de catre fiecare angajator pentru posturile din structura organizatorica, in raport cu nevoile sale si cu respectarea prevederilor legale. In general, descrierea postului trebuie astfel elaborata, incat sa acopere...
24-Mar-2025
Citeste mai mult
Art. 80 din Codul muncii spune ca salariatul concediat nelegal trebuie reintegrat pe post, cu conditia (foarte importanta!) ca el sa solicite aceasta reintegrare. Daca nu solicita reintegrarea, angajatorul nu-l poate obliga sa revina in firma, iar contractul de munca inceteaza de drept la data...
20-Mar-2025
Citeste mai mult
Fara doar si poate ca, potrivit legii, atat angajatorii cat si angajatii au o serie de drepturi si obligatii pe care trebuie sa le respecte pentru a nu exista consecinte nefaste, asa ca specialistii de la Rentrop & Straton au intocmit o lista in acest sens. Odata ce procesul de angajare este...
20-Mar-2025
Citeste mai mult
Vesti bune pentru angajatori si manageri HR, in contextul in care un nou instrument pentru actualizarea ocupatiilor din Romania a fost lansat. Concret, Ministerul Muncii, Familiei, Tineretului si Solidaritatii Sociale a simplificat procedura pentru actualizarea Clasificarii Ocupatiilor din Romania...
19-Mar-2025
Citeste mai mult
Incepem prin a va preciza ca, un sef departament marfuri alimentare/ nealimentare are rolul de a asigura functionarea optima a punctului de lucru. Mentionam si ca, in fisa postului este mentionat faptul ca aceste are relatii functionale cu sefii departamentelor financiar-contabil, marketing, juridic...
19-Mar-2025
Citeste mai mult
Convocarea salariatului la cercetarea disciplinara reprezinta una dintre etapele obligatorii pe care trebuie sa le urmeze angajatorul inainte de a aplica o sanctiune disciplinara. Convocarea are rolul de a asigura dreptul la aparare al angajatului si de a permite clarificarea situatiei inainte de...
18-Mar-2025
Citeste mai mult
In spiritul Legii nr. 319/2016, pentru completarea si/sau aplicarea reglementarilor de securitate si sanatate in munca angajatorul trebuie sa ia masuri astfel incat lucratorii sa primeasca toate informatiile necesare privind riscurile pentru SSM, masurile si activitatile de prevenire si protectie...
17-Mar-2025
Citeste mai mult
Va reamintim ca la art. 2 din Legea 202/2002 privind privind egalitatea de sanse si de tratament intre femei si barbati, se prevede ca Institutiile si autoritatile publice centrale si locale, civile si militare, cu un numar de peste 50 de angajati, precum si companiile private cu un numar de peste...
14-Mar-2025
Citeste mai mult
Va reamintim ca, potrivit legislatiei in vigoare, fisa postului trebuie sa cuprinda date privind prezentarea postului, cerintele generale ale postului, precum si cerintele specifice pentru fiecare compartiment. Conform legii, in prezentarea postului se mentioneaza compartimentul la care este...
14-Mar-2025
Citeste mai mult
Stimate manager HR, in data de 31 ianuarie, in locatia de lux de la Hotel Sport din Poiana Brasov, a avut loc cel mai important eveniment specializat al inceputului de an – Seminarul National de Legislatia Muncii – care a reunit peste 100 de angajatori, specialisti in resurse umane, consultanti...
13-Mar-2025
Citeste mai mult
Va reamintim obligatia angajatorilor de a elabora instructiuni proprii de SSM este prevazuta de Legea nr. 319/2016, modificata si de Normele metodologice. Pentru prevenirea accidentelor de munca si a bolilor profesionale, angajatorii au obligatia sa elaboreze instructiuni proprii, in spiritul...
13-Mar-2025
Citeste mai mult
Un tehnician constructor isi desfasoara activitatea in sectorul constructiilor ca angajati in cadrul unor companii de dimensiuni foarte diferite care executa lucrari pentru toate tipurile de constructii civile, industriale, edilitare, agrozootehnice, hidrotehnice, imbunatatiri funciare etc. Pentru...
12-Mar-2025
Citeste mai mult
Stimate angajator, nu exista control ITM in cadrul caruia inspectorii sa nu ceara sa vada Regulamentul Intern. Acest document are exact aceeasi greutate ca si contractul individual sau colectiv de munca si trebuie respectat intocmai, atat de salariati, cat si de dvs., angajatorul, deoarece...
12-Mar-2025
Citeste mai mult
Nota de fundamentare pentru desfiintarea unui post este documentul prin care angajatorul justifica necesitatea eliminarii unei functii din cadrul unei organizatii. Aceasta trebuie sa evidentieze motivele economice, tehnologice, organizatorice sau juridice care stau la baza deciziei angajatorului st...
11-Mar-2025
Citeste mai mult
Va informam ca Ministerul Muncii, Familiei, Tineretului si Solidaritatii Sociale a lansat, in transparenta decizionala, un proiect de Hotarare a Guvernului privind Registrul general de evidenta a salariatilor – REGES-ONLINE. Scopul acestui proiect de hotarare a Guvernului este de a reglementa...
10-Mar-2025
Citeste mai mult
Pentru a putea preveni accidentele de munca si riscurile aferente oricarui job este imperios necesar sa cunoastem legislatia in vigoare. Concret, ne referim la prevederile legii nr. 319/2006, care prevede existenta unor instructiuni proprii de securitate si sanatate in munca specifice fiecarui loc...
07-Mar-2025
Citeste mai mult
Incepem prin a va reaminti ca, referitor la negocierea colectiva, trebuie sa respectati prevederile Legii nr. 367/2022 privind dialogul social, in mod special cele de la Titlul VI Negocierile colective de munca – art. 95 – 119. De asemenea, pentru a se putea desfasura negocierile, salariatii...
06-Mar-2025
Citeste mai mult
Concediul fara plata este un tip aparte fata de restul concediilor, tocmai de aceea este important de inteles ce aspecte il definesc si care sunt atributiile specialistilor HR, in acest sens. Va informam ca potrivit art. 54 din Codul muncii, contractul individual de munca poate fi suspendat, prin...
06-Mar-2025
Citeste mai mult
Incepem prin a va reaminti ca majoritatea locurilor de munca prezinta un nivel mai scazut sau mai ridicat de risc profesional, iar numarul accidentelor de munca si al bolilor profesionale se diminueaza atunci cand lucratorii respecta instructiunile proprii de securitate si sanatate in munca (...
05-Mar-2025
Citeste mai mult
Diurna sau indemnizatie de mobilitate? Confuzii frecvente si costisitoare pe care la fac angajatorii
Multe firme au o intelegere vaga a operatiunilor de detasare/delegar esau a notiunii de salariat mobil. Se confunda adesea delegarea cu detasarea transnationala sau cu mobilitatea, ceea ce poate genera interpretari gresite privind sumele acordate salariatilor pe durata deplasarilor (acestea sunt de...
05-Mar-2025
Citeste mai mult
Formarea profesionala reprezinta un capitol cu adevarat important in cadrul oricarei companii, fiind un instrument foarte util. Este demn de mentionat ca formarea profesionala este un aspect caruia managerii HR ar trebui sa-i acorde atentia cuvenita, avand in vedere cate beneficii poate aduce unei...
05-Mar-2025
Citeste mai mult
Nota de lichidare este un document care certifica, la incetarea contractului de munca, ca angajatul a returnat toate bunurile, documentele si a predat responsabilitatile aferente postului ocupat. Prin acest act angajatorul se asigura ca nu exista obligatii restante din partea salariatului, iar...
04-Mar-2025
Citeste mai mult
Fisa postului este un document esential care stabileste atributele, responsabilitatile si competentele fiecarui angajat, iar intocmirea ei trebuie sa respecte prevederile din Codul muncii (Legea nr. 53/2003) si legislatia secundara. Asadar, fisa postului este un document care precizeaza sarcinile si...
03-Mar-2025
Citeste mai mult
Va reamintim ca instruirea la locul de munca are ca scop prezentarea riscurilor pentru securitate si sanatate in munca, precum si masurile si activitatile de prevenire si protectie la nivelul fiecarui loc de munca, post de lucru si/sau fiecarei functii exercitate.La schimbarea locului de munca in...
03-Mar-2025
Citeste mai mult
Aveti o neclaritate legata de o inregistrare mai sensibila in ReviSal? Sau poate ceva privind indemnizatia unui concediu de crestere copil? O retinere din salariu? Remuneratia pentru administrator? Acordarea unor bonuri de valoare? Tot ce aveti de facut este sa accesati PortalSalarizare.ro si...
03-Mar-2025
Citeste mai mult
Decizia de reintegrare in munca a unui salariat este documentul oficial pe care angajatorul trebuie sa-l emita in cazul in care exista o hotarare judecatoreasca pentru anularea unei concedieri considerate nelegale sau nejustificate. Documentul formalizeaza revenirea salariatului pe postul anterior...
28-Feb-2025
Citeste mai mult
Incepem prin a preciza ca un director executiv se ocupa cu gestionarea eficienta a resurselor umane, tehnice, materiale, financiare si informationale in concordanta cu politica si strategia firmei. In functie de marimea, specificul si organigrama firmei scopul poate diferi. Scopul postului se va...
28-Feb-2025
Citeste mai mult
Fara doar si poate ca dorinta angajatorului sau a managerului este aceea de a avea angajati cat mai bine motivati, asa ca este esential sa stiti ce functioneaza in ziua de astazi. Concret, tehnicile si secretele motivarii de acum 15 ani nu se mai aplica in acest moment. Asa ca este timpul sa...
27-Feb-2025
Citeste mai mult
Discriminarea la locul de munca precum si hartuirea de orice fel sunt comportamente care NU pot fi tolerate in nicio organizatie. In acest sens, este indicat sa intelegem cat mai bine ce este discriminarea si cand poate fi o situatie considerata drept hartuire la locul de munca. Totodata, va...
27-Feb-2025
Citeste mai mult
Va reamintim ca potrivit Codului Muncii la Art. 125 munca prestata intre orele 22,00-6,00 este considerata munca de noapte. De asemenea, mentionam si ca salariatul de noapte reprezinta, dupa caz: a) salariatul care efectueaza munca de noapte cel putin 3 ore din timpul sau zilnic de lucru; b)...
26-Feb-2025
Citeste mai mult
Mentionam inca de la inceput faptul ca programul de munca reprezinta modelul de organizare a activitatii unei companii, care stabileste orele si zilele cand incepe si cand se incheie prestarea muncii. Concret, in contractele individuale de munca incheiate cu salariatii trebuie prevazuta...
26-Feb-2025
Citeste mai mult
Contractul de munca reprezinta documentul legal prin care se stabileste relatia dintre angajator si salariat, definind drepturile si obligatiile fiecarei parti. In Romania, legislatia muncii prevede mai multe tipuri de contracte de munca, fiecare avand particularitati specifice in functie de durata,...
25-Feb-2025
Citeste mai mult
Analiza postului serveste ca punct de pornire in recrutarea si selectarea personalului si are ca rezultat intocmirea fisei postului. Aceasta specifica sarcinile si responsabilitatile ce revin titularului postului, conditiile de lucru, standardele de performanta, modalitatea de recompensare,...
25-Feb-2025
Citeste mai mult
Va informam ca scopul general al sefului de santier este gestionarea activitatii de pe santier pentru desfasurarea in bune conditii si pentru calitatea optima a lucrarilor. In functie de marimea, specificul si organigrama firmei, scopul poate diferi. Scopul postului se va regasi detaliat in obiectul...
25-Feb-2025
Citeste mai mult
In prezent, constituirea, incadrarea si dotarea serviciilor voluntare si a serviciilor private pentru situatii de urgenta, se face conform Criteriilor de performanta aprobate prin Ordinul nr. 51 din 15 martie 2024, publicat in M..O nr. 291 din 3 aprilie 2024. Personalul angajat pe functiile...
24-Feb-2025
Citeste mai mult
Concediul medical pentru neoplazii este reglementat si prevazut de OUG nr. 158/2005, privind concediile si indemnizatiile de asigurari sociale de sanatate. Actul normativ prevede reguli clare legate de perioada de timp in care persoana poate beneficia de concediu medical pentru neoplazii sau alte...
21-Feb-2025
Citeste mai mult
Va reamintim ca, potrivit legii in vigoare, Codul Muncii - Legea nr.53/2003, exista anumite cazuri in care activitatea unui salariat poate fi suspendata, la cererea sa, pentru o anumita perioada de timp. Desigur ca situatia in care salariata se pregateste sa intre in concediu crestere copil, este...
21-Feb-2025
Citeste mai mult
Incepem prin a va reaminti faptul ca fisa postului este o anexa la contractul individual de munca, incheiat in forma scrisa, care consfinteste acordul ambelor parti cu privire la atributiile pe care trebuie sa le indeplineasca salariatul la locul de munca. Desigur, aceasta se va realiza in...
20-Feb-2025
Citeste mai mult
Va reamintim ca, in ultima perioada, multe dintre articolele Codului muncii au fost modificate, iar in cele ce urmeaza va explicam pe indelete despre ce este vorba. Multe dintre articolele Codului muncii au fost modificate prin acte normative recente, cum ar fi Legea nr. 283/2024 si O.U.G. nr....
20-Feb-2025
Citeste mai mult
Un operator calculator si retele, asa cum este denumirea completa, are rolul de a se asigura de buna functionare a sistemului informatic al firmei. Evident ca, in functie de marimea, specificul si organigrama firmei, scopul poate diferi. Scopul postului se va regasi detaliat in obiectul contractului...
20-Feb-2025
Citeste mai mult
Incepem prin a va mentiona ca ocupatia, adica activitatea de gestionar, este reglementata prin Legea nr. 22/1969 privind angajarea gestionarilor, constituirea de garantii si raspunderea in legatura cu gestionarea bunurilor agentilor economici, autoritatilor sau institutiilor publice. Concret,...
19-Feb-2025
Citeste mai mult
Rentrop & Straton, cea mai cunoscuta companie de consultanta din domeniile fiscalitate-contabilitate si legislatia muncii din tara, infiintata in 1995, este rodul unui parteneriat de succes cu grupul german de consultanta in afaceri Verlag Norman Rentrop, un partener care a adus in Romania nu numai...
19-Feb-2025
Citeste mai mult
Angajamentul de plata este un document important in relatiile de munca, utilizat pentru restituirea unor sume de bani sau bunuri primite necuvenit de catre salariati. In acest articol vom analiza reglementarile legislative pe care angajatorii trebuie sa le aiba in vedere intr-o astfel de situatie....
18-Feb-2025
Citeste mai mult
Inca de la inceput, va reamintim obligatia angajatorilor de a asigura participarea la programe de formare profesionala pentru toti salariatii. Cursurile de formare profesionala pentru angajati sunt fundamentale, ajutandu-i atat pe acestia, pentru a da un randament mai bun la locul de munca, cat si...
18-Feb-2025
Citeste mai mult
Va informam ca securitatea cibernetica este un set de procese, bune practici si solutii tehnologice care contribuie la protejarea sistemelor critice si retelelor impotriva atacurilor digitale. Asa cum enunta microsoft.com, pentru ca datele au proliferat si tot mai multe persoane lucreaza si se...
18-Feb-2025
Citeste mai mult
Contabilii reprezinta fara doar si poate unii dintre cei mai importanti profesionisti in orice companie. Indiferent de profilul companiei, indiferent de cifra de afaceri, contabilul trebuie sa fie un bun profesionist. Aptitudinile si competentele personale de care are nevoie un contabil ...
18-Feb-2025
Citeste mai mult
Descarcati raportul GRATUIT
“REGES ONLINE: H.G. nr. 295/2025 si exemple practice”
“REGES ONLINE: H.G. nr. 295/2025 si exemple practice”
Calendarul Vesel al Managerului HR 2025Legea pensiilor actualizata Oferta de angajare. MODEL si sfaturi pentru managerii de HRZile libere 2025Calculator salariu brut/netAdeverinta de vechime in munca [Model 2025] si reglementari cheieIndemnizatia pentru cresterea copilului 2025Somaj TehnicScrisoare de recomandareRetinerea/Poprirea pe salariu - Ghid complet pentru angajatori si angajati Legea somajului Statul de plata. Obligatiile managerilor de HRDocumente NECESARE pentru trecerea unei persoane in intretinere, in 2025Pensia alimentara 2025 - conditii, mod de calcul si sanctiuni pentru neplataSpor pentru munca suplimentara in 2025. Mod de CALCUL si acordareContract pe perioada determinata 2025
[MODEL] Act aditional majorare salariu 2025REGES ONLINE inlocuieste ReviSal - Tot ce trebuie sa stiiIntrebari interviu: ce sa NU intrebi ca angajatorClauza de confidentialitate. Contractul de confidentialitateGhidul concediilor legale din RomaniaPreavizul in 2025. TOT ce trebuie sa stie angajatorii si angajatii despre perioada de preaviz Demisia fara preaviz conform Codul Muncii Fisa de evaluare a angajatilor [MODEL] 2025Accidente de munca - definitie, prevederi si obligatii
Atentie!
Descarcati raportul GRATUIT
REGES ONLINE: H.G. nr. 295/2025 si exemple practice
Noutati
Training Legislativ: Particularitati privind angajarea persoanelor cu dizabilitati » Detalii Click Aici «
Atentie! Regulamentul Intern trebuie modificat. Riscati amenzi de pana la 30.000 de lei! » Detalii Click Aici «
Noul REGES online. Provocari pentru angajatori - Atentie! Evenimentul este transmis LIVE! » Detalii Click Aici «
NOU! Incepeti tranzitia catre REGES-ONLINE cu ajutorul Ghidului de operare in ReviSal (Reges) » Detalii Click Aici «
RSS Flux RSS 2.0
Sitemap XML
