Cum sa mentii angajatii PERMANENT motivati si eficienti

Intr-o lume in care recrutarea de personal devine o reala provocare, este imperios necesar sa aflam cum sa motivam angajatii, pentru ca acestia sa fie eficienti si increzatori la locul de munca.

Concret, in cele ce urmeaza am pregatit o serie de teste si analize ale acestora, pentru ca orice recrutor sau specialist in HR sa poate incadra in munca cei mai buni candidati. 

De asemenea, cu ajutorul testelor de Angajare, Evaluare si Motivare a angajatilor puteti descoperi care sunt punctele forte ale acestora si cine s-ar potrivi cel mai bine in posturile cheie din companie.

Teste de Angajare, Evaluare si Motivare a angajatilor

 Iata o lucrare de exceptie, care va permite sa indepliniti cu un profesionalism desavarsit 3 activitati vitale pentru domeniul HR:

1. Sa recrutati cei mai buni oameni pentru firma dvs.
2. Sa-i evaluati periodic, cu obiectivitate si acuratete
3. Sa-i mentineti permanent motivati si eficienti

Si toate acestea fara costuri mari, dar cu rezultate uriase, detalii AICI >>>

Noutatea pe care o aduce lucrarea consta in structura ei atipica, bazata pe teste, o structura similara cu cea utilizata in cele mai noi materiale de HR aparute in SUA.
 
Si tot atipic este faptul ca lucrarea nu trebuie citita neaparat cap-coada. Pur si simplu, atunci cand va confruntati cu o problema legata de angajare, motivare sau evaluare, mergeti la capitolul in cauza, parcurgeti sumarul si identificati pe loc paginile care va ofera solutia cautata. 

Testele de angajare. De ce sa le folositi?

S-a ivit un post liber in firma dvs., e nevoie de o persoana valoroasa care sa-l ocupe si-acum, evident, va agitati cu procesul de recrutare/selectie ca sa gasiti o asemenea persoana (si ar fi ideal ca acest proces sa dureze cat mai putin si sa si aiba rezultatul scontat). 
 
Dar… cum procedati? Concret, ce criterii folositi pentru a identifica respectiva persoana valoroasa, care sa se potriveasca manusa postului in cauza? Ce elemente luati in considerare?
 
Va recomandam metoda folosita de recrutatorii experimentati din cadrul marilor companii internationale din SUA. Acestia au ajuns la concluzia ca recrutarea cea mai eficienta se bazeaza obligatoriu pe TESTE – teste de personalitate, teste de aptitudini, teste de inteligenta, de creativitate, de integritate etc., care arata fara dubiu daca persoana testata indeplineste cerintele postului.
 
In lucrarea Teste de angajare, evaluare si motivare a angajatilor. 47 teste de succes utilizate de profesionistii din toata lumea pe care v-o propunem gasiti: 

Test de evaluare a abilitatilor numerice
Test: Abilitatea de comunicare
Test: Adaptarea la schimbare

Teste distractive pentru clasa pregatitoare

Vezi AICI detalii

Teste rezolvate pentru reusita la titularizare EDUCATOR-PUERICULTOR

Vezi AICI detalii

Gramatica explicata diferit

Vezi AICI detalii

In plus, folosind testele de angajare, efortul de recrutare/selectie este minim, faceti si o economie importanta de timp si – aspect foarte important! – aveti garantia ca recrutarea va fi un succes.

Da, s-a constatat ca persoanele recrutate in urma unor asemenea teste sunt intr-adevar competente pe postul respectiv si prezinta ulterior o probabilitate infima de a fi concediate sau de a-si da demisia, DETALII AICI >>>

Motivarea angajatilor si testele de motivare

Motivarea este “motorul” unei firme. Angajatii motivati lucreaza la intregul lor potential si asta este ceea ce cauta orice angajator sau manager HR. Problema este insa ca motivarea nu se obtine usor, ea e o treaba subtila si complexa, care trebuie abordata diferit pentru fiecare angajat, altfel nu da rezultate. 

• angajatii tineri doresc sa invete si sa li se ofere o sansa pentru a arata ce pot;
• angajatii mai in varsta, care isi pot aprecia singuri performantele, doresc proiecte
• si responsabilitati prin care sa-si puna in aplicare punctele forte;
• si, desigur, toti angajatii vor o anumita stabilitate financiara si recunoasterea meritelor.

Atentie! Nu banii constituie “motorul” care ii pune cu adevarat in miscare pe oameni, la adevaratul lor potential! 
 
Conteaza si banii, desigur, dar “motorul” cel mai eficient, motivatia maxima, este de fapt un anumit confort psihic al angajatilor, care se traduce prin placerea de a veni la serviciu. Placerea de a avea provocari profesionale, de a atinge prin forte proprii obiective importante si de a beneficia intotdeauna, cum spuneam mai sus, de recunoasterea meritelor. 
 
Lucrarea noastra va arata cum sa atingeti acest scop al oricarui angajator sau manager HR. Teste de angajare, evaluare si motivare a angajatilor. 47 teste de succes utilizate de profesionistii din toata lumea, comandati ACUM si AICI >>>