Exista un post liber in firma dvs. - cum va asigurati ca veti gasi persoana potrivita?
Ca sa fiti sigur ca nu dati gres, va recomandam metoda folosita de recrutatorii experimentati din cadrul marilor companii internationale din SUA. Acestia au ajuns la concluzia ca recrutarea cea mai eficienta se bazeaza obligatoriu pe TESTE – teste de personalitate, teste de aptitudini, teste de inteligenta, de creativitate, de integritate etc., care arata fara dubiu daca persoana testata indeplineste cerintele postului.
In lucrarea pe care v-o propunem gasiti:
Test de evaluare a abilitatilor numerice
Test: Abilitatea de comunicare
Test: Adaptarea la schimbare
Test: Reactia la stres
Test: Prietenos sau Nesociabil?
Test pentru stabilirea stilului de conducere
Test: Workaholic sau... Relaxat?
Test pentru identificarea tipului de temperament (Keirsey)
Test: Aflati nivelul dvs. si al echipei dvs. de epuizare/burnout
In plus, folosind testele de angajare, efortul de recrutare/selectie este minim, faceti si o economie importanta de timp si – aspect foarte important! – aveti garantia ca recrutarea va fi un succes.
Cu ajutorul lucrarii
Teste de Angajare, Evaluare si Motivare a angajatilor veti beneficia de o perspectiva complet noua asupra principalelor element de succes (recrutarea, evaluarea si motivarea angajatilor), o perspectiva axata in intregime pe sfaturi practice, aplicabile imediat.
Avantajul major este ca lucrarea nu trebuie citita neaparat cap-coada. Pur si simplu, atunci cand va confruntati cu o problema legata de angajare, motivare sau evaluare, mergeti la capitolul in cauza, parcurgeti sumarul si identificati pe loc paginile care va ofera solutia cautata.
Simplu, rapid si eficient!
Daca un angajator acorda tichete de masa, acestea trebuie trecute in regulamentul intern astfel incat sa beneficieze toti salariatii ? sau se fac acte aditionale si se acorda preferential?
Va rog frumos sa ma ajutati cu fisa postului pentru Director de productie/tehnic cod cor 112024.