Model decizie de reintegrare pe baza hotararii judecatoresti

model deciziereintegrarecontract de muncadecizie judecatoresca
Copierea de continut din prezentul site este supusa regulilor precizate in Termeni si conditii! Click aici.
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!
X



Angajator.............................................................................................
Adresa..................................................................................................
Inregistrata la Registrul Comertului din ...... sub nr. J.../...../.....
C.U.I. ....................................................................................................
Telefon: ......................................./Fax: ..............................................
 
 
Decizia Nr. ....................
Data ..........................
 
Subscrisa S.C. ........................., cu sediul in ................. nr............., inregistrata la Registrul Comertului din  Bucuresti sub nr. J.../...../...., cod fiscal ......, reprezentata legal prin dnul/dna ..............................., in calitate de ......................, avand in vedere:
Prevederile Actului Constitutiv al societatii privind atributiile administratorului societatii coroborate cu dispozitiile Legii nr. 31/1990 privind societatile comerciale,
Dispozitiile art. 40 alin. (1) lit. a) din Legea nr. 53/2003 – codul muncii, republicat,
Dispozitiile Regulamentului Intern aplicabil la data emiterii deciziei nr. ......./, privind drepturile Angajatorului,
Referatul din data de ........................., intocmit de ...................................,
Bilantul contabil la ................. si balantele de verificare a societatii pe lunile ........., anul ........., din care reiese ca societatea nu se afla in dificultate economica in luna ........ anul ........,
Decizia nr. .............../............... prin care dl/dna ......................................... a fost concediat/a prin desfiintarea postului de ..................... (functia),
Contestatia formulata de dl/dna....................... impotriva deciziei nr......../.................. ce formeaza obiectul Dosarului nr. .........../.../.............. aflat pe rolul Tribunalului .................................,
In urma reanalizarii Deciziei nr. ....../......................, precum si a motivelor ce au stat la baza emiterii acestei decizii,
            Administratorul SC ................................................................ dl/dna...........................;
 
            In temeiul prevederilor art. 56 alin. (1) lit. e) din Codul muncii;
 
DECIDE:
 
Art. 1 Incepand cu data de ............ se anuleaza Decizia nr. .../............ prin care s-a dispus incetarea Contractului Individual de Munca nr. .............../................ a d-lui/dnei .............................., avand functia de .............................. in cadrul societatii........... .
 
Incepand cu data de .............. domnul/doamna ..................................................... se reintegreaza in functia si pe postul de Economist in cadrul S.C. ...................., cu un salariu de baza de ................ lei.
Drepturile salariale sunt stabilite, prin luarea in considerare a tuturor elementelor salariale avute de domnul/doamna ................................ anterior concedierii si la data emiterii prezentei.
 
La data reintegrarii efective, respectiv ......................, se vor calcula toate drepturile salariale indexate, majorate si reactualizate, de care dl/dna ............................................... ar fi beneficiat in perioada, de la data ...............– la data incetarii raporturilor de munca si data ........... – la data reincadrarii efective, urmand a se achita dlui/dnei .................................... sub forma de despagubiri, din care se vor retine si achita contributiile salariale catre bugetul de stat.
 
Art. 2. – (1) Compartimentul Resurse Umane si Contabilitate vor aduce la indeplinire prevederile prezentei decizii.
(2) Prezenta decizie isi produce efectele incepand cu data de .......................... .
 
Art. 3 Prezenta Decizie se comunica domnului/doamnei ................................, care are obligatia de a se prezenta la serviciu si de a respecta normele interne ale societatii si legislatia aplicabila in vigoare.
 
Art. 4. Art. 5. – Prezenta decizie poate fi contestata in termen de 45 de zile, la Tribunalul …....
 
 
REPREZENTANTI LEGALI ANGAJATOR,
…………………………………………….
L.S.
 
 
Data comunicarii: ……………………..
Semnatura de luare la cunostinta: ……………….
 

de Legislatia Muncii


Citeste mai multe articole pe aceeasi tema:
model deciziereintegrarecontract de muncadecizie judecatoresca

Data aparitiei: 15 Mai 2012
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele
Rating:

Model decizie de reintegrare pe baza hotararii judecatoresti Nota: 4.25 din 5 - 2 voturi.
Urmareste-ne pe Google News

Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri

 
Conditii pentru a beneficia de scutire de impozit in domeniul ITIntrebare: Suntem o societate care se ocupa cu prestari servicii pentru evenimente, mai exact ne ocupam de partea artistica - montare de scene, lumini inteligente, sunet profi, ecrane inteligente pe care sunt proiectate imagini Computerizate, create de angajatii nostri in baza unor programe achizitionate de societate. Un exemplu concret: la un concert pe un stadion sunt montate scenele noastre, ecranele unde apar jocurile de imagini cu ce se petrece pe scena sau diferite motive de linii, culori, imagini...
vezi AICI raspunsul specialistilor <<
 
Compensare munca suplimentara cu timp liber corespunzator vs concediu de odihnaIntrebare: Daca activitatea societatii este de asa natura incat in fiecare luna se acorda ore suplimentare, conform art. 122 din Codul muncii, ce se intampla daca in luna se platesc ore suplimentare si se ia si concediu de odihna?
vezi AICI raspunsul specialistilor <<


Descarca GRATUIT
“Noutati despre Regulamentul Intern si CCM in 2024 - Legislatie si studii de caz”

exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.
Rentrop ∧ Straton

 

 

Atentie la Controalele ITM!

Descarcati gratuit Raportul Special

"Noutati despre Regulamentul Intern si CCM in 2024 - Legislatie si studii de caz"
Noutati despre Regulamentul Intern si CCM in 2024 - Legislatie si studii de caz

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016


 


 
Atentie la Controalele ITM!
Descarcati gratuit Raportul Special

"Noutati despre Regulamentul Intern si CCM in 2024 - Legislatie si studii de caz"

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016
[x]