Conditiile primirii de interni. Cine poate avea calitatea de intern?

Ce firme pot primi interni?

Legea internshipului nu utilizeaza notiunea de angajator, tocmai pentru a se sublinia ca internii nu sunt salariati, iar contractul de internship nu este un contract de munca.

Se utilizeaza in schimb notiunea de organizatie-gazda, pentru a defini firma in cadrul careia se desfasoara programul de internship. Numai persoanele juridice pot avea aceasta calitate. Organizatia-gazda este obligata sa asigure finantarea programului de internship cu incadrarea in bugetul anual aprobat cu aceasta destinatie.

Organizatia-gazda promoveaza public, in scris si/sau online, programele de internship desfasurate, criteriile, calendarul si procedura interna de selectie, responsabilitatile ge nerale pentru fiecare program de internship ofertat, precum si conditiile contractuale (numarul de ore si durata programului de internship, valoarea minima a indemnizatiei lunare).

ATENTIE!

Numarul maxim de interni pe care ii poate primi o organizatie depinde de numarul de salariati angajati.
Astfel, potrivit art. 4 din Legea nr. 176/2018, organizatia-gazda poate incheia in mod simultan contracte de internship pentru un numar de interni care nu poate fi mai mare de 5% din numarul total al salariatilor. In situatia in care suma rezultata in urma aplicarii procentului de 5% are doua zecimale, numarul programelor de internship pe care organizatia-gazda le poate desfasura se va calcula prin rotunjire.

Procedura completa pe care trebuie s-o urmati atunci cand faceti angajari! Etape obligatorii si greseli frecvente! Informatii esentiale in lucrarea "Procedura completa la angajare. Caiet de lucru pentru angajatori si manageri HR", detalii AICI >>>

Prin exceptie, organizatia-gazda care are incadrati cel mult 20 de salariati poate incheia simultan cel mult doua contracte de internship.

Nu pot incheia contract de internship organizatiile-gazda:
 

– care au mai fost in raporturi de munca sau de serviciu cu persoanele care doresc sa incheie contract de internship;
– la care calitatea de administrator/asociat este detinuta de una sau mai multe persoane fizice sau juridice care au calitatea de administrator/asociat fata de alti angajatori/organizatii-gazda cu care persoanele au mai fost in raporturi de munca sau de serviciu;
– care au incheiat contractul de internship cu scopul prevazut la alin. (5), pe o perioada de 3 ani de la data aplicarii sanctiunii.

Pentru a putea primi interni, organizatia-gazda va desemna un coordonator al programelor de internship. Este vorba despre persoana desemnata pentru a organiza si a implementa programele de internship de catre reprezentantul legal sau conducatorul organizatiei-gazda care deruleaza programe de internship cu mai mult de 12 interni simultan.

Contractul de internship

Contractul de internship este contractul incheiat intre intern si organizatia-gazda, pe durata de maximum 6 luni, in temeiul caruia un intern se obliga sa se pregateasca profesional si sa desfasoare o activitate specifica pentru si sub autoritatea unei organizatii-gazda, care se obliga sa ii asigure o indemnizatie pentru internship si toate conditiile necesare realizarii scopului activitatii de internship.

Regulamentul intern in avantajul dvs Ghid complet

Vezi AICI detalii

KIT-ul de documente instant obligatorii in Legislatia Muncii si Salarizare

Vezi AICI detalii

40 Modele de Regulament Intern

Vezi AICI detalii

Desi contractul de internship se aseamana sub multe aspecte cu contractul de munca, el nu este un contract de munca. El este diferit si de contractul de voluntariat, deoarece internul este platit. Incheierea unui contract de internship in scopul de a evita incheierea unui contract individual de munca pentru efectuarea activitatii respective este interzisa, sub sanctiunea nulitatii absolute.