LEGISLATIAMUNCII.RO
Concediul medical pentru neoplazii este reglementat si prevazut de OUG nr. 158/2005, privind concediile si indemnizatiile de asigurari sociale de sanatate. Actul normativ prevede reguli clare legate de perioada de timp in care persoana poate beneficia de concediu medical pentru neoplazii sau alte boli grave, vom discuta in acest articol despre principalele aspecte legislative.
De asemenea, cu aceasta ocazie, va reamintim si faptul ca, incepand cu data de 16 aprilie 2022, salariatii pot beneficia de un nou tip de concediu, concediu si indemnizatia pentru ingrijirea pacientului cu afectiuni oncologice.
Conditiiile pe care trebuie sa le indelineasca o persoana pentru a beneficia de concediul pentru ingrijirea pacientilor cu afectiuni oncologice sunt sa fie asigurata in sistemul asigurarilor sociale de sanatate si sa aiba stagiul minim de asigurare de 6 luni realizate in ultimele 12 luni anterioare lunii pentru care se acorda concediul medical de ingrijire a pacientului cu cancer >>>
Reglementari cheie despre concediul medical pentru neoplazii
Conform art. 34 din OUG nr. 158/2005 , durata concediilor pentru tuberculoza, unele tipuri de arsuri care se stabilesc prin normele de aplicare ale ordonantei, inclusiv pentru perioada de recuperare, neoplazii, SIDA, boli cardiovasculare, a concediilor pentru sarcina si lauzie, ingrijirea copilului bolnav, pentru reducerea timpului de munca, pentru carantina sau izolare, precum si pentru risc maternal NU diminueaza numarul zilelor de concediu medical acordate unui asigurat pentru celelalte afectiuni.
De asemenea, este important de mentionat faptul ca, in cazul neoplaziilor si altor boli grave, persoanele asigurate in sistemul de asigurari sociale au dreptul la concediu si indemnizatie pentru incapacitate temporara de munca, fara indeplinirea conditiei de stagiu de asigurare. Acest aspect este prevazut in art. 9 din OUG 158/2005.
Baza de calcul a indemnizatiei pentru concediul medical se determina ca medie a veniturilor brute lunare din ultimele 6 luni din cele 12 luni din care se constituie stagiul de asigurare, pana la limita a 12 salarii minime brute pe tara lunar, pe baza carora se calculeaza contributia asiguratorie pentru munca.
Cuantumul brut lunar al indemnizatiei pentru incapacitate temporara de munca, determinata de neoplazii este de 100% din baza de calcul mentionata mai sus.
GHIDUL practic 17 tipuri de concedii. Regim juridic si fiscal - o lucrare exceptionala in care gasiti solutii complete si argumentate impecabil pentru orice problema care poate aparea la gestionarea oricarui tip de concediu >>>
Durata maxima pentru concediul medical pentru neoplazii, cod 14
Durata maxima pentru concediul medical pentru neoplazii (cod 14) este reglementata prin art. 13 din OUG 158/2005 la un an si 6 luni, in intervalul ultimilor 2 ani, in functie de stadiul bolii.
Este, insa, important sa reamintim prevederile art. 34 din ordonanta mai sus mentionata, care specifica faptul ca un concediu special de tipul celui acordat pentru neoplazii NU diminueaza numarul zilelor de concediu medical acordate unui asigurat pentru celelalte afectiuni.
In acest conditii, daca avem, de exemplu, un salariat cu 200 de zile de concediu medical pe cod 14 (neoplazii), acordat in perioada mai 2023 - mai 2024, se poate acorda ulterior, in cursul lunii iulie 2024, un concediu medical pe cod 06, pentru o perioada de 5 zile.
Regulamentul intern in avantajul dvs Ghid complet
Noua lege a pensiilor Ghid practic
Consilier - Codul Muncii abonament 12 actualizari
Numarul zilelor de concediu medical cod 06 (si cod 1) se calculeaza separat de numarul zilelor concediilor pentru neoplazii si alte boli grave mentionate in OUG 158/2005.
RSS Flux RSS 2.0
Sitemap XML
