Angajatorii sunt obligati sa ia masurile necesare pentru acordarea primului ajutor, astfel ca locurile de munca/posturile de lucru din cadrul firmei trebuie sa fie dotate cu trusa sanitara pentru acordarea primului ajutor medical, nominalizata si ea in alta anexa la contractul colectiv de munca.
Trusele sanitare de acordare a primului ajutor medical sunt obligatorii pentru societati care desfasoara urmatoarele activitati:
1. Activitati industriale, agricole si de prestari de servicii:
• in sectii de activitate cu mai mult de 5 persoane - una la cel mult 25 de persoane;
• activitati cu locuri de munca dispersate, indiferent de numarul de angajati;
• mijloace de transport in comun, altele decat auto.
2. Activitate de comert:
• spatii comerciale care permit accesul direct al clientilor la marfurile expuse;
• spatii comerciale organizate pe subunitati pentru prezentare si desfacere;
• piete agroalimentare;
• statii de distribuire a carburantilor.
3. Activitati de invatamant, proiectare-cercetare:
• gradinite, scoli, alte institutii de invatamant care nu dispun de cabinet medical propriu – cel putin una la 50 de elevi;
• ateliere scolare, sali de sport;
• camine si internate;
• alte activitati de proiectare-cercetare - cel putin una la 25 de persoane.
Cum sa faceti fata cu brio oricarui control pe probleme de medicina muncii?
E suficient sa parcurgeti lucrarea Medicina muncii, un aliat al angajatorilor, detalii AICI >>>
4. Activitati culturale si recreative:
• sali de spectacole - una la cel putin 100 de locuri;
• sali de sport sau de intretinere fizica, altele decat cele din institutiile de invatamant;
• cluburi, alte spatii pentru activitati de divertisment cu cel putin 10 locuri;
• baruri, restaurante, hoteluri, moteluri, pensiuni, unitati agroturistice.
ATENTIE!
Cand se achizitioneaza truse sanitare trebuie verificat ca acestea sa contina cel putin urmatoarele elemente:
• Cutie din material plastic, etansa, cu colturi rotunjite 1
• Foarfece cu varfuri boante 1
• Garou 50 cm 1
• Deschizator de gura din material plastic 1
• Dispozitiv de respiratie gura la gura 1
• Pipa Guedel marimea 4 1
• Pipa Guedel marimea 10 1
• Manusi de examinare, pereche 4
• Pahare de unica folosinta 5
• Batiste de hartie cu solutie dezinfectanta 10
• Atele din material plastic 2
• Fese din tifon mici 5 cm/4 m 5
• Fese din tifon mari 10 cm/5 m 3
• Bandaj triunghiular I = 80 mm 2
• Vata hidrofila sterila, pachet A 50 g 2
• Ace de siguranta 12
• Leucoplast 5 cm/3 m 1
• Leucoplast 2,5 cm/2,5 m 1
• Alcool sanitar 200 ml 1
• Comprese sterile 10 cm/8 cm 10
• Pansament individual 2 cm/6 cm 10
• Pansament cu rivanol 6 cm /10 cm 5
• Plasture 6 cm/50 cm 1
• Creion 1
• Caiet a 50 de pagini 1
• Brosura cu instructiuni de prim ajutor 1
• Rivanol solutie 1 la mie, 200 ml 1
• Apa oxigenata sau perogen 1
• Alcool iodat 200 ml 1
Medicii de medicina a muncii joaca un rol esential in promovarea sanatatii si sigurantei la locul de munca.
Acestia trebuie sa consilieze responsabilii cu atributii in domeniul securitatii si sanatatii in munca in ceea ce priveste repartizarea truselor sanitare pe locuri de munca.
Trusele care se afla in dotarea posturilor fixe de prim ajutor fara cadre medicale trebuie sa fie pozitionate la vedere astfel incat persoanele desemnate cu acordarea primului ajutor sa aiba acces facil la continutul lor in cazuri de urgenta.
Medicii de medicina muncii trebuie sa organizeze sesiuni de instruire pentru salariatii respectivi cu privire la utilizarea corecta a truselor medicale si procedurile de aplicare a primului ajutor.
Medicii pot organiza inspectii periodice pentru a verifica stocurile truselor medicale, asigurandu-se ca acestea sunt complete si ca produsele sunt in termen de valabilitate, precum si sa actualizeze continutul acestora in functie de schimbarile in reglementarile sau in conditiile de munca.
Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri
Incadrarea personalului din resurse umane: criterii practice si aspecte legaleIntrebare: Intr-un departament de Resurse Umane format din 6 persoane, in care exista un Director Resurse Umane, si 2 HR Business partner incadrati Sef serviciu, care nu au echipa in subordine, si nu deruleaza toate procesele de HR pe angajatii pe care ii au alocati, si un angajat cu functie interna Training and Performance incadrat COR cu Specialist Resurse Umane care gestioeaza partea de traininguri si dezvoltare in companie pt toti angajatii, si un Compensation Benefits Manager incadrat COR Sef serviciu...
vezi AICI raspunsul specialistilor <<
Implementarea Directivei (UE) 2023/970: este obligatorie includerea prevederilor in contractul colectiv de munca?Intrebare: Fiindca suntem in curs de renegociere a contractului colectiv de munca, dorim sa stim daca angajatorul are obligatii legale privind introducerea prevederilor Directivei (UE) 2023/970 privind Transparenta salariala sau este suficient sa intocmim o politica de implementare a acesteia si implicit, in Regulamentul de Ordine Interioara, independent de Contractul Colectiv de Munca.
vezi AICI raspunsul specialistilor <<