LEGISLATIAMUNCII.RO
Va informam ca Ministerul Muncii, Familiei, Tineretului si Solidaritatii Sociale a lansat, in transparenta decizionala, un proiect de Hotarare a Guvernului privind Registrul general de evidenta a salariatilor – REGES-ONLINE.
Scopul acestui proiect de hotarare a Guvernului este de a reglementa sistemul de evidenta a salariatilor prin implementarea REGES-ONLINE, care va inlocui complet actualul sistem informatic, astfel cum este reglementat de Hotararea Guvernului nr. 905/2017 privind Registrul General de Evidenta a Salariatilor (Revisal).
Nu era niciun secret faptul ca Revisal avea sa se modifice si sa se produca nenumarate modificari, acestea fiind anuntate de ceva timp de catre autoritati, asa ca proiectul mai sus mentionat vine in completare si va oficializa schimbarile preconizate.
De exemplu, Revisal va deveni accesibil si pentru salariati, subiect despre care am vorbit pe larg AICI.
Modificari Revisal pentru angajatori
Principalele modificari propuse vizeaza:
- Digitalizarea completa a procesului de gestionare a datelor privind raporturile de munca prin eliminarea Revisal si inlocuirea cu REGES-ONLINE, un sistem informatic centralizat si accesibil online, astfel incat angajatorii sa nu mai instaleze aplicatii locale.
- Toate operatiunile vor fi realizate printr-un portal web securizat, oferind acces extins pentru Inspectia Muncii, angajatori, salariati si autoritatile competente, asigurandu-se realizarea interoperabilitatii sistemului cu alte baze de date nationale.
- Sporirea securitatii datelor gestionate in registru prin infrastructura moderna si tehnologii de protectie cibernetica.
- Reglementarea obligatiilor pentru angajatori de a transmite datele despre noii salariati cel tarziu in ziua anterioara inceperii activitatii.
- De asemenea, angajatorii trebuie sa introduca in sistem toate modificarile, suspendarile si incetarile raporturilor de munca, (inclusiv detasari si transferuri) salarii, sporuri, in termenul reglementat. Totodata, este reglementata obligatia de a transmite suspendarile contractelor individuale de munca, inclusiv cele cauzate de concedii medicale, absente nemotivate, cazuri de forta majora.
- Cresterea transparentei si eliminarea dificultatilor birocratice pentru dovedirea vechimii in munca, oferind salariatilor si/sau fostilor salariati acces online la datele proprii din registru, inclusiv posibilitatea de descarcare a unui extras din REGES.
- Reglementarea obligatiilor pentru angajatori de a transmite datele despre noii salariati cel tarziu in ziua anterioara inceperii activitatii. De asemenea, angajatorii trebuie sa introduca in sistem toate modificarile, suspendarile si incetarile raporturilor de munca, (inclusiv detasari si transferuri) salarii, sporuri, in termenul reglementat. Totodata, este reglementata obligatia de a transmite suspendarile contractelor individuale de munca, inclusiv cele cauzate de concedii medicale, absente nemotivate, cazuri de forta majora.
- Registrul general de evidenta a salariatilor este accesibil online pentru salariati/fosti salariati, in privinta datelor care ii privesc.
- Dreptul de acces se limiteaza la vizualizarea, descarcarea si tiparirea acestor date, precum si la generarea online si descarcarea unui extras din registru.
- Cresterea disciplinei in transmiterea datelor si reducerea abuzurilor legate de inregistrarile retroactive, prin introducerea unor termene stricte pentru raportarea datelor.
- Cresterea gradului de conformitate al angajatorilor si reducerea abuzurilor legate de intarzierea raportarilor, prin implementarea unor sanctiuni severe pentru intarzierile in transmitere si erorile din registru.
Uitati de amenzi si de erori legate de ReviSal! Parcurgeti acest ghid care contine procedurile complete si spete practice!
Descoperiti pe larg modul corect de operare in ReviSal cu ajutorul lucrarii de ultima ora Ghid practic de operare in ReviSal - indicatii complete, exemple, situatii atipice, detalii AICI >>>
Reges Online si noile obligatii ale angajatorilor
Daca proiectul va intra in vigoare, textul de lege se schimba si va fi in urmatorul mod:
"Hotarare privind Registrul general de evidenta a salariatilor – REGES-ONLINE
(...)
Art. 13
(1) Angajatorii au obligatia de a se inregistra in Registru, in termen de 6 luni de la data intrarii in vigoare a prezentei hotarari. Legis Plus Legislatia Muncii Manual de prim ajutor si interventie in situatii de urgenta Consilier Ghid complet de Salarizare ReviSal si Contributii sociale
(2) In termen de 6 luni de la data intrarii in vigoare a prezentei hotarari, angajatorii au obligatia de a completa si transmite in Registru toate elementele contractelor individuale de munca active la acea data, care nu se regasesc in aplicatia REVISAL.
(3) Incalcarea obligatiei prevazute la alin. (1) constituie contraventie si se sanctioneaza cu amenda de la 15.000 lei la 20.000 lei.
(4) Incalcarea obligatiei prevazuta la alin. (2) constituie contraventie si se sanctioneaza cu amenda de la 5.000 lei la 10.000 lei.
(5) Constatarea contraventiilor si aplicarea sanctiunilor se fac de catre inspectorii de munca.
(6) Procedura de acces in vederea completarii, transmiterii si interogarii datelor in/din Registru se stabileste prin ordin al ministrului muncii, familiei, tineretului si solidaritatii sociale, in termen de 30 de zile de la data intrarii in vigoare a prezentei
hotarari.
...vezi textul proiectului de lege AICI.
Reges Online si noile beneficii
Noul sistem REGES-ONLINE va permite simplificarea, debirocratizarea si digitalizarea, precum si folosirea eficienta a resurselor, cu respectarea legislatiei. Un avantaj major al implementarii complet on-line este imbunatatirea timpului de actualizare a modificarilor sistemului, deoarece toti utilizatorii vor beneficia intotdeauna de ultima versiune a aplicatiei intr-un mod unitar si mult mai rapid.
Utilizatorii vor putea accesa sistemul REGES din orice locatie prin intermediul unor mecanisme web sau mobile fara a mai fi necesara instalarea unei aplicatii (Revisal). Totodata, inspectorii de munca si autoritatile competente vor avea acces imediat, in timp real, la datele introduse de angajatori.
RSS Flux RSS 2.0
Sitemap XML
