Cele mai noi MODIFICARI din legislatia muncii - explicate pas cu pas, de specialisti

Stimate manager HR, in data de 31 ianuarie, in locatia de lux de la Hotel Sport din Poiana Brasov, a avut loc cel mai important eveniment specializat al inceputului de an – Seminarul National de Legislatia Muncii – care a reunit peste 100 de angajatori, specialisti in resurse umane, consultanti etc.

Timp de 8 ore, ei s-au aflat fata in fata unui lector de calibru, dna Rodica Mantescu, si au beneficiat de o prezentare completa a noutatilor legislative din ultima perioada si a implicatiilor practice ale acesora asupra raporturilor de munca, cu accent pe 6 teme mari:

I) Salariul
II) Pensionare
III) Concedierea pentru inaptitudine fizica/psihica
IV) Preavizul. Noi probleme
V) Concedii medicale
VI) Absente nemotivate. Absente motivate

Temele au fost „disecate” in amanunt de catre cei doi lectori, cu un profesionalism desavarsit, starnind aprecieri unanime pentru acuratetea, logica si eficienta solutiilor oferite.

Si pentru ca era pacat ca aceste solutii sa ramana in cadrul strict al evenimentului de la Crowne Plaza, ne-am gandit sa le facem accesibile tuturor. In consecinta, aveti acum acces la Caietul Seminarului National de Legislatia Muncii care contine prezentarile integrale sustinute de cei 2 lectori.

Codul muncii si Legea Dialogului Social

Vezi AICI detalii

KIT-ul de documente instant obligatorii in Legislatia Muncii si Salarizare

Vezi AICI detalii

Portal Codul Muncii - acces 12 luni consultanta in scris si telefonica 30 intrebari

Vezi AICI detalii

Cateva dintre subiectele care au fost analizate in cadrul SEMINARULUI!
 

 Ce sanctiuni risca angajatorul care nu modifica salariul minim al unui salariat dupa 24 de luni?
 Un salariat care are salariul minim poate fi sanctionat disciplinar cu reducerea salariului, conform art. 248 alin. (1) lit. c)?
 Transpunerea in practica a Directivei nr. 2.023/970 privind principiul egalitatii de remunerare si al transparentei salariale
 Stagiul de cotizare vs. stagiul de cotizare contributiv
 Continuarea activitatii dupa varsta de 65 de ani cu acordul angajatorului
 Cumulul pensiei pentru limita de varsta cu alte venituri
 Concedierea pentru inaptitudine fizica si/sau psihica. Inapt temporar? Apt conditionat?
 Suspendarea termenului de preaviz
 Acordarea concediului medical in lipsa stagiului de cotizare

Caietul este disponibil pe stick de memorie, la pretul de doar 53 de lei  si poate fi comandat ACUM >>>

Speta 1:

Salariatul nu comunica angajatorului ca a primit decizia de pensionare

Decizia de pensionare nu a fost comunicata de reclamant angajatorului, situatie ce a facut posibila continuarea raporturilor de munca, desi salariatul avea deja calitatea de pensionar pentru limita de varsta. Ca urmare a demersurilor intreprinse din proprie initiativa si care au presupus solicitarea de informatii, angajatorul a luat cunostinta de emiterea deciziei prin care salariatul a fost inscris la pen-sia pentru limita de varsta, beneficiind de o reducere a varstei standard de pensionare. Intrucat decizia de pensionare se comunica doar persoanei care a solicitat pensionarea, angajatorul are vreo culpa ca nu a incetat contractul conform art. 56 alin. (1) lit. c) din Codul muncii?

Speta 2:

Suspendarea contractului de munca in cazul absentelor nemotivate

Salariatul absenteaza nemotivat o perioada indelungata. Angajatorul, de buna-credinta, nu dispune unilateral nici un fel de decizie privind suspendarea contractului individual de munca al salariatului, dar procedeaza, dupa cateva luni, la concedierea disciplinara a acestuia. In replica, salariatul, fara a contesta decizia de concediere, pretinde de la angajator plata drepturilor salariale ce i s-ar fi cuvenit pe perioada absentelor nemotivate, pana la data concedierii. Ce solutie a dat instanta? DETALII AICI >>>

Speta 3:

Obligatia de oferire a unui post vacant. Adresa catre AJOFM

Angajatorul concediaza un salariat pentru inaptitudine profesionala si, conform art. 64, este obligat sa ii propuna acestuia alte locuri de munca vacante in unitate, compatibile cu capacitatea de munca stabilita de medicul de medicina a muncii. Angajatorul emite decizia de concediere si mentioneaza in cuprinsul ei imposibilitatea oferirii unui loc de munca, precum si faptul ca a solicitat agentiei teritoriale de ocupare a fortei de munca sprijinul, in vederea redistribuirii salariatului. Este suficienta aceasta mentiune ca dovada a executarii obligatiei la care se refera art. 64?

Avantajul esential pe care vi-l aduce Caietul Seminarului National de Legislatia Muncii!

Problemele prezentate si solutionate in cadrul acestui Caiet sunt probleme cu care v-ati intalnit deja sau cu care va puteti intalni chiar maine. Si rezolvarile lor nu sunt deloc evidente, pentru ca ele necesita atat o cunoastere temeinica a legislatiei muncii in ansamblu, cat si o familiarizare cu felul cum interpreteaza inspectorii ITM modificarile nou aparute.

Caietul pe care vi-l oferim va furnizeaza insa aceste rezolvari!
Si acesta este un avantaj incredibil, de care puteti beneficia pentru numai 53 lei + 5% TVA, comanda ACUM >>>