Nota de lichidare: cand se elibereaza, model si importanta

fisa de lichidarenota de lichidare modelin cat timp se face lichidarea dupa demisie
Nota de lichidare: cand se elibereaza, model si importanta
Copierea de continut din prezentul site este supusa regulilor precizate in Termeni si conditii! Click aici.
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!
X

Referitor la nota de lichidare facem precizarea, inca de la bun inceput, ca nu exista reglementari referitoare la aceasta si, prin urmare, nu toti salariatii detin un asemenea document, tocmai pentru ca nu le-a fost oferit de fostul angajator, din motivele specificate.
 
Cu alte cuvinte, angajatorul poate sa ofere sau nu acest document, fiind optional. Desigur ca nu poate fi tras la raspundere daca alege sa nu emita nota de angajare atunci cand raportul de munca cu un anume salariat s-a incheiat.
 
 

Fisa de lichidare de la angajator - NU este obligatorie emiterea acesteia

 
 
In fisa de lichidare se poate mentiona ca atat angajatorul, cat si angajatul au sau nu datorii unul fata de celalalt, asa ca poate fi utila emiterea acesteia. Practic, va ilustra situatia la finalul incheiarii raportului de munca dintre cele doua parti.
 
 
Cu privire la nota de lichidare facem urmatoarele precizari: desi legislatia actuala nu instituie o obligatie pentru toti angajatorii de a intocmi fise de lichidare din care rezulta situatia debitelor la angajatorul precedent, in practica note/fise de lichidare se emit de catre o mare parte din angajatori, inclusiv institutii de stat, ca documente eliberate la incetarea CIM a salariatului alaturi de carnetul de munca.
 
 

In cat timp se face lichidarea dupa demisie?

 
Mentionam si faptul ca emiterea notei de lichidare este indicat sa se faca la data lichidarii ultimei luni lucrate de salariatul in cauza, adica la data prevazuta in contractul individual de munca pentru plata salariului.

 

Nota de lichidare MODEL

 
 
( Fata )
 
Unitatea  ________________________________                                                              
                                                                                                              EXEMPLAR  I
Sediul  _______________________________                    Se inmaneaza persoanei incadrate
 
 
 
 
                                                                                  NOTA DE LICHIDARE
 
 
Numele_________________________________Prenumele______________________________
Nr. Matricol _________________  functia ___________________________________________
Locul de munca ________________________________________  .
Posed carnetul de munca : seria _______________    nr  ________________________ 
Motivul intocmirii notei de lichidare  1) _____________________________________________
La data de  ______/______/___________ 
 
__________________
1) 1)       Se inscrie motivul lichidarii : transfer, desfacerea contractului de munca conform art. ______ din Codul Muncii, etc.
 
 
 
*)       Imputatie, despagubire, suma datorata pentru marfuri cu plata in rate, suma datorata cu titlu de  
          obligatie de intretinere, imprumut C.A.R. ;
**)    Dispozitie de retinere, hotarare a Comisiei de judecata, hotarare judecatoreasca, angajament, etc.
          in cazul cand nu exista inca titlu executor, se va face mentiunea “in curs de obtinere” .
***)  Se semneaza dupa completarea datelor de pe versoul exemplarului
 
 

Nota de lichidare si GDPR

 
"Va rog sa imi spuneti daca pot cere unui viitor salariat nota de lichidare emisa de fostul angajator pentru dosarul de personal (va intreb in ideea in care nu dorim sa incalcam prevederile GDPR)."
 
Raspunsul specialistului:
 
Referitor la nota de lichidare facem precizarea ca nu exista reglementari referitoare la aceasta si, prin urmare, respectivul salariat s-ar putea sa nu detina un asemnea document.
 
Apreciem ca solicitarea fisei de lichidare de la angajatorul anterior, nu ar reprezenta o incalcare a GDPR, intrucat detineti deja datele cu caracter personal ale viitorului angajat, obtinute in procesul de recrutare.
 
In opinia noastra, insa se pune problema daca exista o justificare rezonabila, din partea dumneavoastra, ca nou angajator, a necesitatii solicitarii acestui document, in care sunt consemnate anumite aspecte legate de relatia de munca intre salariat si fostul angajator, aspecte care pot fi confidentiale. Prin urmare, viitorul salariat poate refuza o asemenea solicitare pe care o poate considera excesiva.
 
Am identificat un caz in legislatie in care s-ar justifica solicitarea unui document de tip nota de lichidare, desi in lege nu este denumit ca atare.
 

Fisa de lichidare poate fi ceruta in cazul angajarii unui gestionar

 
Este vorba de Legea nr. 22/1969 privind angajarea gestionarilor, constituirea de garantii si raspunderea in legatura cu gestionarea bunurilor agentilor economici, autoritatilor sau institutiilor publice, cu modificarile si completarile ulterioare, in care, la art. 6, se prevede:
 
”Cel ce urmeaza a fi angajat sau trecut in functia de gestionar va prezenta o dovada eliberata de agentul economic, autoritatea sau institutia publica in care a fost anterior incadrat, din care sa rezulte daca a produs pagube avutului obstesc, natura acestora si daca ele au fost acoperite.
 
Aceasta dovada poate fi ceruta de la ultimul loc de munca si de agentul economic, autoritatea sau institutia publica care ar urma sa faca angajarea sau trecerea in functia de gestionar.
 
Agentii economici, autoritatile sau institutiile publice sint obligate sa elibereze sau, dupa caz, sa comunice dovada prevazuta in alineatul 1, in termen de cel mult 10 zile de la primirea cererii.
 
In raport cu cele aratate in dovada, conducatorul agentului economic, autoritatii sau institutiei publice va hotari asupra angajarii sau trecerii in functia de gestionar”.
 
Prin urmare, in cazul angajarii unui gestionar, puteti solicita, in temeiul Legii nr. 22/1969 un document de tip nota de lichidare, din care sa rezulte daca a produs pagube fostului angajator, natura acestora si daca ele au fost acoperite, observa PortalCodulMuncii >>>
 
 

NOUTATI din Legislatie aparute in 2022

Stiati ca sunt peste 90 de probleme in cazul unei concedieri?


Ati inclina sa credeti ca nu e nicio problema in a concedia un angajat care:
  •     intarzie zilnic
  •     isi jigneste colegii
  •     nu-si respecta atributiile profesionale trecute in fisa postului
  •     manifesta insubordonare si are o atitudine ostila fata de superiori
  •     fura bunurile firmei (!)
Practica a aratat insa ca lucrurile nu sunt deloc asa de simple!

Ce pasi trebuie sa urmati in cazul unei concedieri pentru o abatere disciplinara grava?
 
...Vezi AICI detalii complete <<

de Mara Dobrin

Citeste mai multe articole pe aceeasi tema:
fisa de lichidarenota de lichidare modelin cat timp se face lichidarea dupa demisie

Data aparitiei: 17 Mai 2022
Ti-a placut acest articol?
Da Like, Printeaza sau trimite prin WhatsApp si Email!


Urmareste-ne pe Google News
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele


Rating:


Nota de lichidare: cand se elibereaza, model si importanta Nota: 5 din 5 - 2 voturi.
 

 

Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri

 
Fisa postului Manager general hotelIntrebare: Va rugam sa ne ajutati cu o fisa de post pentru DIRECTOR HOTEL .
vezi AICI raspunsul specialistilor <<
 
Conducatori auto. Pontaj. Salarizare. Clauze in CIMIntrebare: Societatea noastra a incheiat contract de livrare a produselor fabricate, cu mai multe firme care au magazine de desfacere in toata tara. Programul depozitelor pentru receptia marfurilor este intre orele 08-17. In aceasta situatie, soferul va fi nevoit sa faca aceasta cursa (luam ca exemplu zona Ardealului ) in trei sau chiar patru zile ( puncte de desfacere intre 25 30 magazine- depozite). Kilometrii efectuati pot fi intre 1500 si 2000. Se va face angajarea unui conducator auto care va avea ca...
vezi AICI raspunsul specialistilor <<


Descarca GRATUIT
“CONTRACTELE PART-TIME - modificari privind Impozitarea. Noutati legislative si Studii de caz”

exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.
Rentrop ∧ Straton

 

 

eNews Resurse Umane

TELEMUNCA - 10 SOLUTII oferite de specialitstii in Legislatia muncii si HR
Descarcati GRATUIT raportul special

"TELEMUNCA - 10 SOLUTII oferite de specialitstii in Legislatia muncii si HR"
 

 


 
Atentie la TELEMUNCA!
Cazuri practice, solutii si exemple

Descarcati acum GRATUIT Raportul Special

"TELEMUNCA - 10 SOLUTII oferite de specialitstii in Legislatia muncii si HR"

Da, vreau sa primesc revista de Resurse Umane
[x]