Concediul fara plata se transmite in REVISAL? Ce spun specialistii

Concediul fara plata este un tip aparte fata de restul concediilor, tocmai de aceea este important de inteles ce aspecte il definesc si care sunt atributiile specialistilor HR, in acest sens.

Va informam ca potrivit art. 54 din Codul muncii, contractul individual de munca poate fi suspendat, prin acordul partilor, in cazul concediilor fara plata pentru studii sau pentru interese personale.

Astfel, pe durata unui concediu fara plata contractul de munca se suspenda cu doua scopuri:

- interese personale;
- studii.

Cum se inregistreaza concediul fara plata in REVISAL

Concediul fara plata se acorda pentru studii sau pentru interese personale, conform art. 153 din Codul muncii si suspenda contractual de munca in temeiul art. 54 din Codul muncii.

In acest caz, amintim si art. 3 alin. (2) lit. o) din HG 905/2017 privind registrul general de evidenta a salariatilor.

Concret, angajatorii au obligatia sa completeze in Revisal perioada, cauzele de suspendare si data incetarii suspendarii contractului individual de munca, cu exceptia cazurilor de suspendare in baza certificatelor medicale.

Cum suspendarea contractului pentru concediu fara plata nu are loc in baza unui certificate medical nu este exceptata de la inregistrarea suspendarii in Revisal.

Pentru a inteleg mai bine cum se va proceda, va prezentam un caz relevant vizavi de transmiterea in Revisal a concediului fara plata, prezentat de specialistii de la PortalCodulMuncii:

"In cazul concediului fara plata, cerut de catre angajat si aprobat de catre angajator, este necesara inregistrarea in Revisal? In legislatie se specifica ceva legat de suspendare CIM in Revisal, dar cred ca se refera strict la neprezentarea angajatului la locul de munca."

Raspunsul specialistilor:

Transmiterea registrului catre inspectoratul teritorial de munca are loc cel tarziu in ziua anterioara datei suspendarii/datei incetarii suspendarii, cu exceptia situatiei absentelor nemotivate cand transmiterea in registru se face in termen de 3 zile lucratoare de la data suspendarii (art. 4 alin. (1) lit. e) din HG 905/2017).

Angajatorul inregistreaza suspendarea contractului de munca pentru concediu fara plata in ziua anterioara datei suspendarii contractului de munca. 

Data incetarii suspendarii este anterior prezentarii la lucru. In situatia in care concediul fara plata este de o singura zi, anterior absentei de la locul de munca se suspenda contractual de munca, si anterior revenirii la locul de munca inceteaza suspendarea contractului.

In registrul general de evidenta a salariatilor (Revisal) se inregistreaza data inceput suspendare, data sfarsit suspendare si data incetare suspendare.

Data inceput suspendare = prima zi de suspendare a contractului
Data sfarsit suspendare = ultima zi de suspendare a contractului
Data incetare suspendare = prima zi de activitate a salariatului.

Uitati de amenzi si de erori legate de ReviSal! Parcurgeti acest ghid care contine procedurile complete si spete practice

Descoperiti pe larg modul corect de operare in ReviSal cu ajutorul lucrarii de ultima ora Ghid practic de operare in ReviSal - indicatii complete, exemple, situatii atipice, detalii AICI >>>

Sanctiuni pentru netransmiterea suspendarii CIM in REVISAL

Pentru a intelege mai bine despre ce sanctiuni este vorba atunci cand nu se transmite suspendarea CIM in REVISAL, mentionam ca art. 8 alin. (2) lit. d) din HG 905/2017 reglementeaza aceste aspecte.

Concret si asa cum prevede hotararea de mai sus, constituie contraventie si se sanctioneaza cu amenda de la 5.000 lei la 8.000 lei netransmiterea datelor prevazute la art. 3 alin. (2) lit. o).

Este vorba despre perioada, cauzele de suspendare si data incetarii suspendarii contractului individual de munca, cu exceptia cazurilor de suspendare in baza certificatelor medicale, acestea se vor transmite in Revisal pentru a evita sanctiunile.

Noua lege a pensiilor Ghid practic

Vezi AICI detalii

Top 45 documente utile pentru Asociatiile de Proprietari

Vezi AICI detalii

Regulamentul intern in avantajul dvs Ghid complet

Vezi AICI detalii

Aceste date se vor transmite in termenele prevazute la art. 4 alin. (1) lit. e):

datele prevazute la art. 3 alin. (2) lit. o) se transmit cel tarziu in ziua anterioara datei suspendarii/datei incetarii suspendarii, cu exceptia situatiei absentelor nemotivate cand transmiterea in registru se face in termen de 3 zile lucratoare de la data suspendarii.