Studii de caz despre: intrebari
legislatiamuncii.ro
legislatiamuncii.ro cauta meniu

 

18403 articole despre legea nr. 12 din 20 ianuarie 2015/p4/p2/p9/p3/p6 in Legislatiamuncii.ro

ARTICOLE

18403 articole gasite la cautarea dupa cuvantul "legea nr. 12 din 20 ianuarie 2015/p4/p2/p9/p3/p6"

Eficientizarea activitatilor administrative: aspecte cheie pentru conformitatea in munca
Activitatile administrative reprezinta fundamentul oricarei companii, influentand direct organizarea si productivitatea. Gestionarea documentelor, emiterea facturilor si arhivarea informatiilor sunt doar cateva dintre sarcinile esentiale care pot consuma timp si resurse pretioase. Pe masura ce...
21-Mar-2025 Citeste mai mult

Clasificarea ocupatiilor din romania - ce modificari intra in vigoare?
Clasificarea ocupatiilor din romania, adica COR, cum este cunoscut de majoritatea specialistilor HR din Romania s-a modificat din nou. Concret, ne referim la proiectul de Ordin privind modificarea si completarea Clasificarii ocupatiilor din Romania - nivel de ocupatie (sase caractere), aprobata prin...
21-Mar-2025 Citeste mai mult

REVISAL a fost inlocuit de REGES online! Ce noutati exista si ce GRESELI puteti comite?
Stimate angajator, vechiul Registru General de Evidenta a Salariatilor (Revisal), reglementat de HG nr. 905/2017, a fost inlocuit de REGES online, un portal web securizat si centralizat care permite gestionarea online a tuturor datelor referitoare la raporturile de munca.   Aceste date sunt acum...
21-Mar-2025 Citeste mai mult

[EXEMPLU] Calcul diurna externa 2025
Despre modul de calcul al diurnei exista mereu intrebari, iar specialistii in legislatia muncii cauta sa le exemplifice cat mai bine, respectand cele mai noi prevederi legale. Cum se calculeaza diurna in 2025? Care sunt principalele prevederi? Ce trebuie sa respecte angajatorii? In cele ce urmeaza...
21-Mar-2025 Citeste mai mult

Dosarul personal al salariatului. Ce documente trebuie sa contina? [LISTA COMPLETA]
Angajatorii au obligatia de a intocmi un dosar personal pentru fiecare dintre salariatii incadrati cu contract individual de munca, de a-l pastra in bune conditii la sediul angajatorului sau, dupa caz, la sediul secundar daca este delegata competenta incadrarii personalului prin incheierea de...
20-Mar-2025 Citeste mai mult

Prescriptia amenzii pentru erori in ReviSal. Ce trebuie sa stie angajatorii
Completarea corecta a registrului general de evidenta a salariatilor (ReviSal) este o obligatie esentiala pentru angajatori, iar orice eroare poate atrage sanctiuni din partea inspectorilor de munca. Totusi, aceste sanctiuni nu pot fi aplicate oricand, ci doar intr-un interval legal bine definit....
19-Mar-2025 Citeste mai mult

Actualizarea ocupatiilor din Romania - noutati aparute
Vesti bune pentru angajatori si manageri HR, in contextul in care un nou instrument pentru actualizarea ocupatiilor din Romania a fost lansat. Concret, Ministerul Muncii, Familiei, Tineretului si Solidaritatii Sociale a simplificat procedura pentru actualizarea Clasificarii Ocupatiilor din Romania...
19-Mar-2025 Citeste mai mult

Pensionarii cu venituri din pensii care nu depasesc 2.574 lei primesc un sprijin financiar de 800 lei
Vesti bune pentru pensionari, in contextul in care o noua ordonanta de urgenta ii sprijina pe cei cu venituri mici. Concret si asa cum a anuntat Ministerul Muncii in urma cu cateva zile, Executivul a aprobat o ordonanta de urgenta privind acordarea, in anul 2025, a unui sprijin financiar...
19-Mar-2025 Citeste mai mult

OBLIGATII privind veniturile neimpozabile - ce NU se declara in D112?
Incepem prin a va reaminti ca aceste venituri neimpozabile si obligatiile aferente sunt stabilite de Codul Fiscal. De asemenea, specificam ca veniturile neimpozabile reprezinta o categorie de venituri care nu sunt supuse impozitarii de catre autoritatile fiscale, asa dupa cum probabil stiati deja.
18-Mar-2025 Citeste mai mult

Prima de relocare 2025. Conditii de acordare si acte necesare
Despre prima de relocare am mai discutat, asa ca astazi dorim sa va reamintim ca este acea suma de bani primita de catre salariatul care isi schimba resedinta pentru a incepe activitatea de munca. Cine beneficiaza de prima de relocare, ce acte si ce conditii trebuie indeplinite, despre toate acestea...
17-Mar-2025 Citeste mai mult

[MODEL] Instructiuni proprii de securitate si sanatate in munca specifice pentru muncitor necalificat
In spiritul Legii nr. 319/2016, pentru completarea si/sau aplicarea reglementarilor de securitate si sanatate in munca angajatorul trebuie sa ia masuri astfel incat lucratorii sa primeasca toate informatiile necesare privind riscurile pentru SSM, masurile si activitatile de prevenire si protectie...
17-Mar-2025 Citeste mai mult

Concedierea disciplinara pentru absente nemotivate. Procedura si reglementari cheie
Concedierea disciplinara pentru absente nemotivate reprezinta un drept al angajatorului prevazut in legislatia muncii, insa aplicarea acestei masuri trebuie sa respecte o procedura clara si riguroasa. Potrivit Codului Muncii, toate abaterile disciplinare, inclusiv absentele nemotivate, trebuie...
14-Mar-2025 Citeste mai mult

Sarcini destinate unui responsabil cu egalitatea de sanse si tratament, in cadrul unei companii
Va reamintim ca la art. 2 din Legea 202/2002 privind privind egalitatea de sanse si de tratament intre femei si barbati, se prevede ca Institutiile si autoritatile publice centrale si locale, civile si militare, cu un numar de peste 50 de angajati, precum si companiile private cu un numar de peste...
14-Mar-2025 Citeste mai mult

Contract de drepturi de autor. Obligatii fiscale si contributii sociale
Va reamintim ca un contract de drepturi de autor se incheie si se supune regulilor stabilite prin Legea 8/1996.  Astfel, potrivit dispozitiilor art. 7 din Legea 8/1996, constituie obiect al dreptului de autor operele originale de creatie intelectuala in domeniul literar, artistic sau stiintific,...
13-Mar-2025 Citeste mai mult

Cele mai noi MODIFICARI din legislatia muncii - explicate pas cu pas, de specialisti
Stimate manager HR, in data de 31 ianuarie, in locatia de lux de la Hotel Sport din Poiana Brasov, a avut loc cel mai important eveniment specializat al inceputului de an – Seminarul National de Legislatia Muncii – care a reunit peste 100 de angajatori, specialisti in resurse umane, consultanti...
13-Mar-2025 Citeste mai mult

[MODEL] instructiuni proprii SSM pentru asistent medical gradinita
Va reamintim obligatia angajatorilor de a elabora instructiuni proprii de SSM este prevazuta de Legea nr. 319/2016, modificata si de Normele metodologice.   Pentru prevenirea accidentelor de munca si a bolilor profesionale, angajatorii au obligatia sa elaboreze instructiuni proprii, in spiritul...
13-Mar-2025 Citeste mai mult

[MODEL] Fisa de post pentru tehnician constructor
Un tehnician constructor isi desfasoara activitatea in sectorul constructiilor ca angajati in cadrul unor companii de dimensiuni foarte diferite care executa lucrari pentru toate tipurile de constructii civile, industriale,  edilitare, agrozootehnice, hidrotehnice, imbunatatiri funciare etc. Pentru...
12-Mar-2025 Citeste mai mult

Modele de Regulament Intern gata redactate! Inspectorii ITM verifica mereu existenta acestui act
Stimate angajator, nu exista control ITM in cadrul caruia inspectorii sa nu ceara sa vada Regulamentul Intern.  Acest document are exact aceeasi greutate ca si contractul individual sau colectiv de munca si trebuie respectat intocmai, atat de salariati, cat si de dvs., angajatorul, deoarece...
12-Mar-2025 Citeste mai mult

Munca in ture sau in schimburi. Ce implica si ce prevede Codul Muncii
Incepem prin a va reaminti ca, este evident ca pentru acoperirea unui program non stop activitatea este prestata fie in ture, fie in schimburi. Concret, sunt situatii in care munca in ture sau in schimburi este necesara, asa ca angajatorul va trebui sa actioneze in acest sens, respecand legislatia...
11-Mar-2025 Citeste mai mult

Pastrarea si prelucrarea datelor personale din Revisal. Prevederi legale
In cazul in care o persoana fizica sau juridica, de drept privat ori de drept public, prelucreaza date cu caracter personal in scopul stabilit de H.G. nr. 905/2017 privind registrul general de evidenta a salariatilor, aceasta are calitatea de operator de date cu ca racter personal. Astfel: –...
11-Mar-2025 Citeste mai mult

Modificari importante in domeniul salarizarii. Noile REGULI privind transparenta salariala si egalitatea de remunerare
Stimate angajator, aveti ocazia sa obtineti solutiile unor probleme de mare actualitate create de ultimele modificari ale legislatiei muncii si ale legislatiei fiscale, probleme ce privesc majorarea salariului minim, contributia la fondul de handicap, eliminarea unor facilitati etc.    Astfel,...
11-Mar-2025 Citeste mai mult

PROIECT de reglementare a noului Revisal! Angajatorii au 6 luni la dispozitie pentru a trece la REGES - ONLINE
Va informam ca Ministerul Muncii, Familiei, Tineretului si Solidaritatii Sociale a lansat, in transparenta decizionala, un proiect de Hotarare a Guvernului privind Registrul general de evidenta a salariatilor – REGES-ONLINE. Scopul acestui proiect de hotarare a Guvernului este de a reglementa...
10-Mar-2025 Citeste mai mult

Procesul de angajare a lucratorilor straini in Romania - care sunt institutiile nationale implicate?
Va reamintim ca procesul de angajare a strainilor pe teritoriul Romaniei poate fi uneori anevoios, in special daca nu stii exact care sunt pasii necesari, ce etape trebuie sa parcurgi si care sunt institutiile raspunzatoare de acest demens. Concret, principalele institutii nationale implicate in...
10-Mar-2025 Citeste mai mult

Obligatiile angajatorilor vizavi de munca suplimentara - prevederi legale
Va reamintim ca, potrivit art. 121 alin. (1) din Codul muncii, la solicitarea angajatorului, salariatii pot efectua munca suplimentara, cu respectarea prevederilor privitoare la durata maxima a orelor suplimentare. Notiunea de ore suplimentare priveste munca prestata dupa orele de program in timpul...
07-Mar-2025 Citeste mai mult

Fericirea la locul de munca. Unde ne aflam si ce putem imbunatati?
Anul 2024 a fost anul cu cel mai mare numar de salariati din ultimul deceniu, iar numarul contractelor individuale de munca a fost mare, de asemenea, cu peste 700.000 mai mult decat in urma cu 10 ani. Romania a inregistrat 5.746.452 de salariati si 6.710.815 de contracte individuale de munca la...
07-Mar-2025 Citeste mai mult

MODEL de instructiune proprie SSM pentru activitatile de birou
Pentru a putea preveni accidentele de munca si riscurile aferente oricarui job este imperios necesar sa cunoastem legislatia in vigoare. Concret, ne referim la prevederile legii nr. 319/2006, care prevede existenta unor instructiuni proprii de securitate si sanatate in munca specifice fiecarui loc...
07-Mar-2025 Citeste mai mult

Procedura si [MODEL] initiere negociere contract colectiv de munca
Incepem prin a va reaminti ca, referitor la negocierea colectiva, trebuie sa respectati prevederile Legii nr. 367/2022 privind dialogul social, in mod special cele de la Titlul VI Negocierile colective de munca – art. 95 – 119. De asemenea, pentru a se putea desfasura negocierile, salariatii...
06-Mar-2025 Citeste mai mult

[Model] instructiuni proprii SSM pentru activitatea de IT
Incepem prin a va reaminti ca majoritatea locurilor de munca prezinta un nivel mai scazut sau mai ridicat de risc profesional, iar numarul accidentelor de munca si al bolilor profesionale se diminueaza atunci cand lucratorii respecta instructiunile proprii de securitate si sanatate in munca (...
05-Mar-2025 Citeste mai mult

Mod de calcul concediu medical in 2025 - reglementari cheie si particularitati
Incepem prin a va reaminti principalele dispozitii legale care reglementeaza modul de acordare concediile si de calcul al indemnizatiile de asigurari sociale de sanatate, ne referim la OUG 158/2005, OMS 15/2018 si OMS/PCNAS 1.192/745/2020.
05-Mar-2025 Citeste mai mult

Diurna sau indemnizatie de mobilitate? Confuzii frecvente si costisitoare pe care la fac angajatorii
Multe firme au o intelegere vaga a operatiunilor de detasare/delegar esau a notiunii de salariat mobil. Se confunda adesea delegarea cu detasarea transnationala sau cu mobilitatea, ceea ce poate genera interpretari gresite privind sumele acordate salariatilor pe durata deplasarilor (acestea sunt de...
05-Mar-2025 Citeste mai mult

1 martie a trecut si NOUL REVISAL tot nu a aparut. Cand se se va modifica Revisal-ul?
Despre noul Revisal si faptul ca acesta va deveni accesibil salariatilor s-a tot discutat, dar ramane o intrebare: cand va deveni functionala noua varianta? Ce trebuie sa stie salariatii si angajatorii? Despre toate acestea discutam in cele ce urmeaza.  
04-Mar-2025 Citeste mai mult

Drepturile de autor - NOUTATI legislative importante si cum sa le gestionati
Va reamintim ca, potrivit prevederilor articolului 70 din Codul Fiscal, veniturile provenite din drepturi de proprietate intelectuala se refera la castigurile obtinute din exploatarea drepturilor industriale, precum inventii, know-how, marci inregistrate, francize si alte drepturi similare, care...
04-Mar-2025 Citeste mai mult

Fise de post personalizate, in cazul angajatilor cu atributii similare - prevederi legale
Fisa postului este un document esential care stabileste atributele, responsabilitatile si competentele fiecarui angajat, iar intocmirea ei trebuie sa respecte prevederile din Codul muncii (Legea nr. 53/2003) si legislatia secundara. Asadar, fisa postului este un document care precizeaza sarcinile si...
03-Mar-2025 Citeste mai mult

Cum sa iti organizezi mai bine activitatile zilnice si sa reduci timpul pierdut
Timpul este una dintre cele mai valoroase resurse, iar modul in care il gestionezi poate face diferenta intre o zi productiva si una plina de momente irosite. Indiferent daca ai un program incarcat la birou sau jonglezi intre viata profesionala si cea personala, organizarea eficienta a activitatilor...
03-Mar-2025 Citeste mai mult

Facilitati fiscale angajare persoane cu handicap. Ce beneficii ai ca angajator
Incepem prin a va reaminti ca, potrivit legislatiei in vigoare, exista anumite facilitati fiscale pentru angajatori, in momentul in care acestia aleg sa angajeze persoane cu handicap. Despre toate acestea vom discuta in cele ce urmeaza, cand vom arata ce beneficii exista pentru angajatori, dar si...
28-Feb-2025 Citeste mai mult

NOUTATI legislative privind contractul individual de munca, in 2025. Ce schimbari s-au produs?
Va reamintim ca in ultima perioada au existat noutati legislative si modificari referitoare la salariul minim si la negocierile colective, care afecteaza si au legatura cu contractul individual de munca. Concret, specialistii de la PortalCodulMuncii au observat o serie de modificari si schimbari...
28-Feb-2025 Citeste mai mult

Tentativa de agresiune fizica la locul de munca. Ce procedura trebuie sa aplice angajatorul?
Incepem prin a va enumera cateva prevederi legale foarte importante, atunci cand vorbim despre siguranta la locul de munca. Concret, art. 1 al Declaratiei Universale a Drepturilor Omului statueaza ca toate fiintele umane se nasc libere si egale in demnitate si in drepturi. Ele sunt inzestrate cu...
28-Feb-2025 Citeste mai mult

[MODEL] Fisa de Post pentru Director Executiv
Incepem prin a preciza ca un director executiv se ocupa cu gestionarea eficienta a resurselor umane, tehnice, materiale, financiare si  informationale in concordanta cu politica si strategia firmei. In functie de marimea, specificul si organigrama firmei scopul poate diferi. Scopul postului se va...
28-Feb-2025 Citeste mai mult

Discriminarea directa vs discriminare indirecta la locul de munca - prevederi legale
Discriminarea la locul de munca precum si hartuirea de orice fel sunt comportamente care NU pot fi tolerate in nicio organizatie. In acest sens, este indicat sa intelegem cat mai bine ce este discriminarea si cand poate fi o situatie considerata drept hartuire la locul de munca. Totodata, va...
27-Feb-2025 Citeste mai mult

[Model] adeverinta privind sporul pentru munca de noapte
Va reamintim ca potrivit Codului Muncii la Art. 125 munca prestata intre orele 22,00-6,00 este considerata munca de noapte. De asemenea, mentionam si ca salariatul de noapte reprezinta, dupa caz: a) salariatul care efectueaza munca de noapte cel putin 3 ore din timpul sau zilnic de lucru; b)...
26-Feb-2025 Citeste mai mult

Bilete de valoare. Tichete cadou versus cadouri in bani
Acordarea in beneficiul angajatilor a biletelor de valoare se face in conditiile prevazute de Legea nr. 165/2018, in acest mod angajatorii sustinand salariatii in vederea unor cheltuieli ocazionate de cumpararea hranei, a creselor pentru copii, a vacantelor, etc. Va reamintim ca, potrivit Legii nr....
26-Feb-2025 Citeste mai mult

Controlul medical periodic. Reglementari cheie pentru angajatori despre medicina muncii
Controlul medical periodic este o obligatie legala pentru angajatori si un element esential al protectiei sanatatii angajatilor la locul de munca. Acesta are rolul de a preveni imbolnavirile profesionale, de a depista eventuale afectiuni legate de activitatea desfasurata si de a asigura...
25-Feb-2025 Citeste mai mult

Repausul saptamanal se acorda doar in natura? Demersuri si prevederi importante
Munca suplimentara si munca in zilele de repaus saptamanal sunt notiuni distincte, tratate in mod diferit de Codul muncii. In ceea ce priveste munca suplimentara, art. 120 alin. (1) din Codul muncii stabileste ca munca prestata in afara duratei normale a timpului de munca saptamanal este...
25-Feb-2025 Citeste mai mult

[Model] decizie numire sef serviciu privat pentru situatii de urgenta. Ce prevederi trebuie respectate
In prezent, constituirea, incadrarea si dotarea serviciilor voluntare si a serviciilor private pentru situatii de urgenta, se face conform Criteriilor de performanta aprobate prin Ordinul nr. 51 din 15 martie 2024, publicat in M..O nr. 291 din 3 aprilie 2024. Personalul angajat pe functiile...
24-Feb-2025 Citeste mai mult

Calificare/pregatire profesionala la locul de munca - prevederi legale
Va reamintim ca la locul de munca angajatorul poate face calificare sau alte forme de pregatire pentru salariati. Referitor la calificarea salariatilor organizata de angajator (la locul de munca), Legea nr. 53/2003 Codul muncii, cu modificarile si completarile ulterioare, reglementeaza in mod expres...
24-Feb-2025 Citeste mai mult

Cum sa obtii un aviz de munca in Romania - acte necesare si ce trebuie sa stie angajatorii
Incepem prin a va reaminti ca, in cazul in care persoana care urmeaza sa fie angajata este un cetatean strain, va trebui obtinut avizul de angajare, care se elibereaza in conditiile stabilite de lege. Concret, vorbim despre prevederile Ordonantei Guvernului nr. 25/2014 privind incadrarea in munca si...
24-Feb-2025 Citeste mai mult

Durata maxima concediu medical neoplazii (cod 14) si reglementari cheie
Concediul medical pentru neoplazii este reglementat si prevazut de OUG nr. 158/2005, privind concediile si indemnizatiile de asigurari sociale de sanatate. Actul normativ prevede reguli clare legate de perioada de timp in care persoana poate beneficia de concediu medical pentru neoplazii sau alte...
21-Feb-2025 Citeste mai mult

Concedierile nelegale. Ce RISCA angajatorii pentru concedierile abuzive?
Concedierile nelegale au fost, de-a lungul timpului, unul dintre motivele pentru care anumiti angajatori au fost adusi in instanta judecatoareasca. Poate ca in anumite situatii salariatii au fost cei care aveau dreptate, dar cu siguranta au existat si situatii in care angajatorii au fost luati prin...
21-Feb-2025 Citeste mai mult

[MODEL] decizie reluare activitate dupa concediu crestere copil
Va reamintim ca, potrivit legii in vigoare, Codul Muncii - Legea nr.53/2003, exista anumite cazuri in care activitatea unui salariat poate fi suspendata, la cererea sa, pentru o anumita perioada de timp. Desigur ca situatia in care salariata se pregateste sa intre in concediu crestere copil, este...
21-Feb-2025 Citeste mai mult

Diurna interna/externa. Cand si cum se acorda
Va reamintim ca, in Romania, legea prevede ca pe durata detasarii si a delegarii, salariatii au dreptul la plata unei sume de bani pe care o regasim in legislatie atat sub denumirea de indemnizatie de delegare/detasare, cat si sub denumirea de diurna.
20-Feb-2025 Citeste mai mult

Modificari in Codul Muncii - aspecte reglementate de Legea nr. 283/2024 si OUG nr. 156/2024
Va reamintim ca, in ultima perioada, multe dintre articolele Codului muncii au fost modificate, iar in cele ce urmeaza va explicam pe indelete despre ce este vorba. Multe dintre articolele Codului muncii au fost modificate prin acte normative recente, cum ar fi Legea nr. 283/2024 si O.U.G. nr....
20-Feb-2025 Citeste mai mult

[Model] fisa de post pentru operator calculator
Un operator calculator si retele, asa cum este denumirea completa, are rolul de a se asigura de buna functionare a sistemului informatic al firmei. Evident ca, in functie de marimea, specificul si organigrama firmei, scopul poate diferi. Scopul postului se va regasi detaliat in obiectul contractului...
20-Feb-2025 Citeste mai mult

Procedura de angajare a unui gestionar. [Model] contract de garantie
Incepem prin a va mentiona ca ocupatia, adica activitatea de gestionar, este reglementata prin Legea nr. 22/1969 privind angajarea gestionarilor, constituirea de garantii si raspunderea in legatura cu gestionarea bunurilor agentilor economici, autoritatilor sau institutiilor publice. Concret,...
19-Feb-2025 Citeste mai mult

Sarbatorim impreuna: Rentrop&Straton, liderul informatiilor specializate din Romania, implineste 30 de ani!
Rentrop & Straton, cea mai cunoscuta companie de consultanta din domeniile fiscalitate-contabilitate si legislatia muncii din tara, infiintata in 1995, este rodul unui parteneriat de succes cu grupul german de consultanta in afaceri Verlag Norman Rentrop, un partener care a adus in Romania nu numai...
19-Feb-2025 Citeste mai mult

Indemnizatia de detasare in Romania si in afara tarii. Aspecte unice ale detasarii transnationale
In timpul detasarii, salariatul va avea anumite drepturi stabilite de lege, Codul Muncii in cazul nostru. Codul Muncii reglementeaza anumite aspecte legate de cazare sau transport, asa ca aceste drepturi vor fi respectate de catre angajatori. Potrivit art. 46 alin. (4) din Codul muncii salariatul...
19-Feb-2025 Citeste mai mult

Leasingul de personal. Legislatie, avantaje si reglementari cheie
Leasing-ul de personal sau inchirierea de forta de munca este o solutie flexibila si eficienta pentru companiile care au nevoie de angajati pe o perioada determinata. Aceasta procedura este utilizata frecvent in diverse industrii, deoarece ofera avantaje atat angajatorilor, care isi pot adapta rapid...
18-Feb-2025 Citeste mai mult

[MODEL] Act aditional formare profesionala si reglementari cheie
Inca de la inceput, va reamintim obligatia angajatorilor de a asigura participarea la programe de formare profesionala pentru toti salariatii. Cursurile de formare profesionala pentru angajati sunt fundamentale, ajutandu-i atat pe acestia, pentru a da un randament mai bun la locul de munca, cat si...
18-Feb-2025 Citeste mai mult

Activitatea PFA este considerata vechime in munca pentru pensie? Ce spun specialistii
Va reamintim ca munca se poate presta si in afara contractului individual de munca. Este vorba despre serviciile prestate prin desfasurarea unei munci independente. Munca independenta poate fi prestata de catre: - persoane fizice autorizate (PFA), in temeiul OUG 44/2008 - liber-profesionisti, care...
17-Feb-2025 Citeste mai mult

Discriminarea la locul de munca - prevenire si prevederi care trebuie incluse in RI
Hartuirea la locul de munca este o problema importanta a mediului organizational si profesional, care are consecinte grave pentru salariati si angajatori. Evident ca discriminarea la locul de munca este tot o forma de hartuire in sine, asa ca legea contine prevederi clare in vederea prevenirii...
17-Feb-2025 Citeste mai mult

Regulamentul Intern: ce OBLIGATII au angajatorii?
  Va reamintim ca regulamentul intern este actul prin care angajatorul stabileste regulile de desfasurare ale unei anumite companii, reguli pe care le aduce la cunostinta salariatilor, asa cum prevede legea. Regulamentul Intern - ce cuprinde? Asa cum prevede Codul Muncii la art.242, Regulamentul...
14-Feb-2025 Citeste mai mult

Pensionarii de invaliditate - noi DREPTURI acordate, in vederea extinderii dreptului de munca
Vesti bune pentru pensionarii de invaliditate, avand in vedere ca Guvernul a aprobat noi criterii clare si unitare pentru incadrarea in gradele de invaliditate si evaluarea capacitatii de munca. Potrivit unui anunt facut de Simona Bucura-Oprescu, ministrul Muncii, Familiei, Tineretului si...
14-Feb-2025 Citeste mai mult

[MODEL] Hotarare AGA desfiintare post si reglementari cheie
Incepem prin a va preciza ca o societate comerciala pe actiuni are organ suprem de deliberare Adunarea Generala a Actionarilor (AGA).  Aceasta este convocata de catre consiliul de administratie, respectiv directorat, sau de catre actionarii societatii, atat timp cat acestia detin o parte...
13-Feb-2025 Citeste mai mult

[MODEL] decizie in privinta fumatului la locul de munca - reglementari importante
Va reamintim ca, potrivit legii, nu se mai poate fuma in spatiile inchise de la locul de munca, cu scopul de protejare a sanatatii angajatilor, inca din 2016. Concret, vorbim despre Legea nr. 15/2016 pentru prevenirea si combaterea consumului produselor din tutun interzice fumatul in toate spatiile...
13-Feb-2025 Citeste mai mult

Cumul pensie cu salariu - domeniul public versus domeniul privat
Va reamintim ca noua lege a pensiilor - legea nr. 360/2023 permite un cumul intre pensie si salariu, in cazul salariatilor care doresc sa lucreze si dupa varsta de pensionare. Pentru a intelege mai bine in ce conditii se poate realiza un cumul intre pensie si salariu, cine poate beneficia de aceasta...
12-Feb-2025 Citeste mai mult

Dreptul la concediu de odihna daca esti NOU angajat
Asa dupa cum prevede legea, dreptul la concediul de odihna se naste imediat dupa semnarea contractului individual de munca. Concret, nu exista "restrictii" in ceea ce priveste concediul de odihna si acordarea acestuia. Dar, pentru a fi mai elocventi, in cele ce urmeaza vom analiza reglementarile...
12-Feb-2025 Citeste mai mult

Contractul de munca temporara. Model [ACTUALIZAT] si reglementari cheie
Incepem prin a preciza ca, contractul de munca temporara are un regim special in ceea ce priveste durata, fiind reglementat diferit, asa cum vom descoperi in cele ce urmeaza. Concret, ne referim la acel tip de contract individual de munca ce se incheie in scris intre agentul de munca temporara si...
12-Feb-2025 Citeste mai mult

Persoana desemnata cu acordarea primului ajutor - [MODEL] anexa la fisa de post
Va reamintim ca, potrivit legii, toti angajatorii au obligatii in materia acordarii primului ajutor, iar pentru acordarea acestuia in mod efectiv trebuie instruiti si desemnati cu acordarea primului ajutor. Conform art. 10 din Legea nr. 319/2006 a securitatii si sanatatii in munca, orice angajatorul...
11-Feb-2025 Citeste mai mult

Procedura completa la angajare - DOCUMENTE necesare angajatorului
Va reamintim ca recrutarea este activitatea de identificare si de atragere in organizatie a unui grup de persoane capabile si interesate sa ocupe posturile vacante, grup din cadrul caruia se pot alege candidati corespunzatori pentru aceste posturi.   Dupa angajare, urmatoarele documente sunt...
11-Feb-2025 Citeste mai mult

Salariul minim european, adoptat in Romania. Cum va fi stabilit?
Vesti bune pentru romani, avand in vedere ca in data de 6 februarie a fost adoptata o hotarare de Guvern care va tine cont de factori importanti la stabilirea salariului minim brut pe tara, care devine astfel un salariu minim european. Concret si asa cum a enuntat si Ministerul Muncii si...
07-Feb-2025 Citeste mai mult

Legea pensiilor. Stagiul de cotizare versus stagiul constributiv
Va reamintim ca, potrivit legii pensiilor, stagiul minim de cotizare contributiv este de 15 ani, atat pentru femei, cat si pentru barbati. Stagiul complet de cotizare contributiv este de 35 de ani, atat pentru femei, cat si pentru barbati, iar atingerea acestui stagiu se realizeaza prin cresterea...
07-Feb-2025 Citeste mai mult

HG nr. 27/2025. Metodologia privind prevenirea si combaterea hartuirii la locul de munca se modifica
Va informam ca metodologia privind prevenirea si combaterea hartuirii la locul de munca a suferit modificari recent. Concret, vorbim despre Hotararea nr. 27/2025 pentru modificarea si completarea Metodologiei privind prevenirea si combaterea hartuirii pe criteriul de sex, precum si a hartuirii...
05-Feb-2025 Citeste mai mult

Modificari in Codul Muncii. Protectia angajatilor si hartuirea la locul de munca
Codul Muncii va suferi modificari din nou, aspecte legate de conceptele de violenta si hartuire in domeniul raporturilor de munca vor fi definite.  In acest sens Ministerul Muncii Familiei, Tineretului si Solidaritatii Sociale a lansat in transparenta decizionala un proiect de Lege pentru...
05-Feb-2025 Citeste mai mult

POPRIRE din salariu. Are obligatia angajatorul sa anunte angajatul privind infiintarea unei popriri?
Va reamintim ca poprirea este unul dintre mijloacele procesuale prin care se poate solicita si realiza urmarirea silita in cazul in care debitorul nu isi executa obligatia de bunavoie.   Precizam si ca poprirea este reglementata de art. 781 – 794 din Sectiunea 3 din Codul de procedura civila,...
05-Feb-2025 Citeste mai mult

REVISAL va fi accesibil si pentru angajati. Pasi pentru a obtine accesul
In curand, mai exact incepand cu luna mai 2025, angajatii vor avea, in sfarsit, acces online la aplicatia Revisal. Vestea nu este neaparat noua, doar ca a durat nu mai putin de 3 ani pana sa produca efecte. In momentul de fata, pentru a verifica daca este inregistrat contractul de munca si figureaza...
04-Feb-2025 Citeste mai mult

Evidenta programului de lucru - ce prevede Codul Muncii si explicatiile specialistilor
Va reamintim ca, vizavi de programul de lucru si evidenta timpului de munca, Codul Muncii face referiri clare si exprese, care reglementeaza aceste aspecte. Conform art. 119 din Codul muncii: (1) Angajatorul are obligatia de a tine la locul de munca definit potrivit art. 16^1 evidenta orelor de...
04-Feb-2025 Citeste mai mult

[INFOGRAFIC] Concediere individuala vs concediere colectiva - procedura pas cu pas, explicata de specialisti
Va reamintim ca salariatii pot fi concediati prin desfiintarea locului de munca in temeiul art. 65 din Codul muncii. Desfiintarea locurilor de munca trebuie sa fie efectiva si sa aiba o cauza reala si serioasa iar desfiintarea poate interveni din unul sau mai multe motive care nu tin de persoana...
04-Feb-2025 Citeste mai mult

Legea nr.319/2006. Vor fi incluse prevederi despre hartuirea la locul de munca in Legea SSM
Va informam ca Ministerul Muncii Familiei, Tineretului si Solidaritatii Sociale a lansat in transparenta decizionala un proiect de Lege pentru modificarea si completarea Legii nr. 319/2006, legea securitatii si sanatatii in munca. Proiectul mentionat si publicat pe site-ul Ministerului Muncii se va...
04-Feb-2025 Citeste mai mult

Model Contract Individual de Munca 2025 - ce trebuie sa stii
Va reamintim ca, potrivit art. 10 din Codul muncii, "contractul individual de munca este contractul in temeiul caruia o persoana fizica, denumita salariat, se obliga sa presteze munca pentru si sub autoritatea unui angajator, persoana fizica sau juridica, in schimbul unei remuneratii denumite...
03-Feb-2025 Citeste mai mult

Care sunt plafoanele pentru platile in numerar in anul 2025? Specialistii explica
  Va informam ca Legea nr. 70/2015 pentru intarirea disciplinei financiare reglementeaza operatiunile de incasari si plati in numerar. Concret si asa cum este prevazut de legea mai sus mentionata, plafoanele de incasari si plati in numerar pentru anul 2025 sunt urmatoarele:
03-Feb-2025 Citeste mai mult

Angajarea persoanelor cu dizabilitati - demersuri necesare, in 2025
Mentionam ca, potrivit art. 78 alin. (2) din Legea 448/2006, autoritatile si institutiile publice, persoanele juridice, publice sau private, care au cel putin 50 de angajati, au obligatia de a angaja persoane cu handicap intr-un procent de cel putin 4% din numarul total de angajati. La stabilirea...
03-Feb-2025 Citeste mai mult

[MODEL] adeverinta privind sporul pentru munca de noapte
Va reamintim ca art. 129 alin. (2) si art. 126 din Codul muncii reglementeaza o serie de aspecte importante, in ceea ce priveste munca de noapte. Concret, iata ce prevede Codul Muncii: Art. 129 - Salariatul de noapte reprezinta, dupa caz: a) salariatul care efectueaza munca de noapte cel putin 3 ore...
03-Feb-2025 Citeste mai mult

Corectiile in REVISAL. Sanctiuni si situatii des intalnite
In randurile urmatoare, vom stabili cum se efectueaza corectarea erorilor in ReviSal, stabilind daca data producerii efectelor este data descoperirii erorii sau data la care a fost facuta eroare. De asemenea, vom stabili daca exista sanctiuni pentru astfel de erori.    
31-Ian-2025 Citeste mai mult

Acte necesare angajare 2025. LISTA completa
Dupa cum stii, angajatorul va solicita o serie de acte necesare la angajare, in conditiile prevazute de legislatia in vigoare. Concret, discutam despre un aspect anterior incheierii contractului individual de munca. Practic, salariatul va trebui sa puna la dispozitia angajatorului o serie de acte...
31-Ian-2025 Citeste mai mult

Neplata drepturilor salariale. Rolul si limitele competentei Inspectiei Muncii
Cand un angajator nu plateste drepturile salariale cuvenite, salariatul are posibilitatea de a se adresa instantei de judecata. Aceasta reprezinta modalitatea legala prin care angajatorul poate fi obligat sa achite drepturile salariale refuzate de bunavoie. Multi salariati aleg sa sesizeze...
31-Ian-2025 Citeste mai mult

Teste SSM [REZOLVATE] si documentatiile principale din domeniu
Testele SSM sunt esentiale pentru asigurarea unui mediu de lucru sigur si sanatos, acestea contribuind la imbunatatirea cunostintelor angajatilor, prevenind accidentele de munca si imbolnavirile profesionale. Conform Legii nr. 319/2006 si Ordinului 712/2005, angajatorii sunt obligati sa efectueze...
31-Ian-2025 Citeste mai mult

Initierea si negocierea CCM - care vor fi etapele?
In ceea ce priveste negocierea colectiva, trebuie sa respectati prevederile Legii nr. 367/2022 privind dialogul social, cu modificarile si completarile ulterioare, in mod special cele de la Titlul VI Negocierile colective de munca – art. 95 – 119. De asemenea, pentru a se putea desfasura...
30-Ian-2025 Citeste mai mult

Informare primita de la Casa de pensii - ce OBLIGATII are angajatorul?
Va reamintim ca potrivit art. 56 din Codul muncii: (1) Contractul individual de munca existent inceteaza de drept: c) la data indeplinirii cumulative a conditiilor de varsta standard si a stagiului minim de cotizare pentru pensionare sau, cu caracter exceptional, pentru salariata care opteaza in...
30-Ian-2025 Citeste mai mult

Fisa postului - importanta, cadru legal, obligativitatea intocmirii
Fisa postului, alaturi de regulamentul intern, reprezinta unul dintre documentele cele mai flexibile in stabilirea, derularea si incetarea raporturilor de munca. Aceste doua documente sunt purtatoarele autoritatii angajatorului, ca organizator al activitatii salariatilor si pot fi instrumente...
30-Ian-2025 Citeste mai mult

Norme SSM. Ce competente au inspectorii de munca?
Alaturi de atributiile generale, ca si de atributiile din domeniul securitatii si sanatatii in munca si supravegherii pietii, Inspectia muncii are o serie de atributii specifice in domeniul relatiilor de munca.  Ce competente au inspectorii de munca?  Astfel, inspectorii de munca: a)...
29-Ian-2025 Citeste mai mult

Prima de pensionare conform OUG nr.156/2024. Se mai acorda? Care vor fi conditiile?
Ordonanta de Urgenta nr. 156/2024 introduce masuri de limitare a cheltuielilor salariale si a altor cheltuieli similare in contextul bugetului consolidat pentru anul 2025.  Dar cum se vor aplica aceste prevederi si cine va fi afectat? Primele de pensionare se mai acorda? Iata un studiu de caz...
29-Ian-2025 Citeste mai mult

Noua lege a pensiilor si neclaritatile aparute. RASPUNSURI imbatabile pentru orice problema legata de pensionare!
La 1 septembrie 2024 a intrat in vigoare Legea nr. 360/2023, noua lege a pensiilor, care inlocuieste complet Legea nr. 263/2010 privind sistemul unitar de pensii publice. Lucrarea „Noua lege a pensiilor. Ghid practic”, trateaza intr-o maniera completa si 100% profesionista absolut toate...
29-Ian-2025 Citeste mai mult

Modificarea timpului de lucru - CONDITII si inregistrarea in Revisal
In cazul unui contract individual de munca cu timp partial se mentioneaza obligatoriu in cuprinsul contractului repartizarea programului de lucru. Aceasta obligatie este stabilita de art. 105 alin. (1) din Codul muncii: Contractul individual de munca cu timp partial cuprinde, in afara elementelor...
29-Ian-2025 Citeste mai mult

Lucrator desemnat responsabil de SSM - model decizie
Va reamintim ca Legea nr. 319/2006 prevede la art. 8 alin. (3) ca lucratorii desemnati trebuie sa dispuna de timpul necesar pentru a-si putea indeplini obligatiile ce le revin prin lege, iar la alin.(6) se prevede ca lucratorii desemnati trebuie sa aiba, in principal, atributii privind securitatea...
29-Ian-2025 Citeste mai mult

Pilonul III de pensii a avut cu 40% mai multi participanti, in 2024. Cine poate contribui?
Romanii devin din ce in ce mai preocupati de veniturile pe care le vor avea la pensie, iar ca marturie in acest sens stau contributiile virate de acestia in cursul anului trecut. De exemplu, in 2024, peste 133.000 de romani au virat sume de bani pentru varsta retragerii prin fondurile de pensii...
28-Ian-2025 Citeste mai mult

Directiva 2023/970. Remunerarea este EGALA intre femei si barbati pentru munca de aceeasi valoare?
Directiva (UE) 2023/970 a Parlamentului European si a Consiliului din 10 mai 2023 de consolidare a aplicarii principiului egalitatii de remunerare pentru aceeasi munca sau pentru o munca de aceeasi valoare intre barbati si femei prin transparenta salariala si mecanisme de asigurare a respectarii...
28-Ian-2025 Citeste mai mult

Prelungirea duratei unui CIM versus incheierea unui contract succesiv - ce diferente exista?
Prelungirea duratei contractului anterior expirarii si incheierea unui contract succesiv sunt doua operatiuni distincte. Cu privire la prelungirea CIM, la ora actuala art. 82 alin. (3) din Codul muncii, republicat, prevede ca CIM pe durata determinata poate fi prelungit dupa expirarea termenului...
28-Ian-2025 Citeste mai mult

Bilete de valoare in 2025. Conditiile de acordare si legile aferente
Angajatorii pot acorda salariatilor urmatoarele categorii de bilete de valoare: a) tichete de masa, b) tichete culturale c) tichete de cresa, d) tichete cadou, e) vouchere de vacanta; f) tichete pentru activitati casnice. Conditiile de acordare de catre angajatori a biletelor de valoare sunt...
27-Ian-2025 Citeste mai mult

Cerinte discriminatorii pentru ocuparea unui post. Ce NU puteti include in anuntul de angajare?
Dreptul la munca este garantat, iar accesul la o functie sau profesie nu poate fi restrans decat in conditiile legii, dreptul la munca este garantat, iar accesul la functii publice si private se face fara discriminare., conform art.41 din Constitutie.   Angajatorii au dreptul sa stabileasca...
27-Ian-2025 Citeste mai mult

Prelungirea detasarii transnationale in 2025. DOCUMENTE necesare
Va reamintim ca, in cazul in care durata efectiva a detasarii depaseste 12 luni, salariatii detasati de pe teritoriul Romaniei in cadrul prestarii de servicii transnationale beneficiaza de toate conditiile de munca si de incadrare in munca aplicabile care sunt stabilite in statul membru pe...
27-Ian-2025 Citeste mai mult

Norme SSM - Responsabilitatile centrelor de medicina muncii in relatia cu angajatorii
Supravegherea sanatatii lucratorilor este asigurata prin medicii de medicina a muncii, iar Legea nr. 418/2004 privind statutul profesional specific al medicului de medicina muncii este cea care reglementeaza activitatea acestora. In acest sens, angajatorii au doua variante, potrivit PortalSSM: sa...
27-Ian-2025 Citeste mai mult
 

Descarcati raportul GRATUIT
“Noutati in 2025: Atentie la Regulamentul Intern si Contractul Colectiv de Munca”

exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.

 

 
Descarcati raportul GRATUIT

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016
 

 

Noutati Atentie la reincadrarea fiscala a DIURNEI si declararea in D 112! » Detalii Click Aici « Atentie! Regulamentul Intern trebuie modificat. Riscati amenzi de pana la 30.000 de lei! » Detalii Click Aici « Clauza de mobilitate: Reglementari. Tratament fiscal. Greseli intalnite in practica » Detalii Click Aici « NOU! Procedura completa de evaluare a angajatilor - modele EDITABILE, gata redactate » Detalii Click Aici «
 
 
Club Intra in legatura cu experti si colegi
Vezi ultimele discutii
 



 
© 2025 LegislatiaMuncii.ro. Toate drepturile rezervate.
NOU in CODUL MUNCII
Descarcati raportul
GRATUIT
"Noutati in 2025: Atentie la Regulamentul Intern si Contractul Colectiv de Munca"
Adauga mai jos adresa ta de email
si primesti Raportul Gratuit
Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016
[x]