Prelungirea duratei unui CIM versus incheierea unui contract succesiv - ce diferente exista?

Prelungirea duratei contractului anterior expirarii si incheierea unui contract succesiv sunt doua operatiuni distincte. Cu privire la prelungirea CIM, la ora actuala art. 82 alin. (3) din Codul muncii, republicat, prevede ca CIM pe durata determinata poate fi prelungit dupa expirarea termenului initial pentru perioada realizarii unui proiect, program sau unei lucrari.

Potrivit art. 82 alin. (3) din Codul muncii, republicat, contractul individual de munca pe durata determinata poate fi prelungit, in conditiile prevazute la art. 83, si dupa expirarea termenului initial, cu acordul scris al partilor, pentru perioada realizarii unui proiect, program sau unei lucrari.

Iata un studiu de caz relevant din PortalCodulMuncii, unde sunt explicate de specialisti cele doua situatii:

"Avem un salariat, angajat pe perioada determinata, caruia i s-au facut 3 prelungiri de contract. Agentia cu care lucram ne transmite ca nu se mai poate face un al 4-lea act aditional de prelungire deoarece se pot face maximum 3. Se considera actele aditionale de prelungire ca fiind contracte succesive? Mentionez ca nu au trecut cele 36 de luni."

Raspunsul specialistilor: 

In temeiul dispozitiilor legale mentionate mai sus, apreciez ca ori de cate ori va fi necesar in cazul unui program, proiect sau lucrare, contractul va putea fi prelungit dupa expirarea termenului initial, deci chiar peste termenul de maximum 36 de luni (daca acesta este termenul initial), cu perioada (durata) realizarii proiectului, programului sau lucrarii.

Cu toate acestea, chiar daca textul Codului muncii prevede prelungirea dupa cele 36 de luni, in practica, registrul general de evidenta a salariatilor nu permite prelungirea dupa 36 de luni.

Fata de imprejurarea ca prevederile din Codul muncii nu mai limiteaza la acest moment printr-o prevedere expresa numarul de prelungiri care se pot efectua inauntrul termenului de maximum 36 de luni, exista practica, de a se prelungi CIM pe durata determinata fara nici o limita in privinta numarului actelor aditionale incheiate pentru aceasta inauntrul unui termen de 36 luni.

Regulamentul intern in avantajul dvs Ghid complet

Vezi AICI detalii

Ghidul angajatului Codul muncii in interesul tau

Vezi AICI detalii

Consilier Ghid complet de Salarizare ReviSal si Contributii sociale

Vezi AICI detalii

Asa incat, de exemplu, un contract incheiat pe o durata determinata de 6 luni + 6 luni va putea fi prelungit prin x acte aditionale pana la atingerea celor 36 de luni.

Astfel daca angajatorul este de acord cu prelungirea contractului incheiat pe durata determinata se va putea incheia act aditional la contractul de munca pentru prelungirea duratei acestuia pana la atingerea celor 36 de luni.

La expirarea termenului de 36 luni, daca pe postul respectiv va fi angajat un salariat, acesta va fi angajat cu CIM durata nedeterminata, in conformitate cu dispozitiile art. 84 alin. (1) din Codul muncii. Exceptiile de la aceasta regula sunt prevazute in alin. (2) al aceluiasi articol.
Totodata, daca lasati contractul sa expire veti putea incheia un nou contract cu o durata de 12 luni.

Conform art. 82 alin. (5) din Codul muncii, contractele individuale de munca pe durata determinata incheiate in termen de 3 luni de la incetarea unui contract de munca pe durata determinata sunt considerate contracte succesive si nu pot avea o durata mai mare de 12 luni fiecare.

Art. 82 alin. (4) din Codul muncii, republicat, prevede ca intre aceleasi parti se pot incheia succesiv cel mult 3 contracte individuale de munca pe durata determinata, iar conform alin. (5) din acelasi articol, contractele individuale de munca pe durata determinata incheiate in termen de 3 luni de la incetarea unui contract de munca pe durata determinata sunt considerate contracte succesive si nu pot avea o durata mai mare de 12 luni fiecare.

Puteti prezenta inspectorilor, pe loc, astfel de documente?

Va oferim 160 de modele si formulare EDITABILE + 43 de documente editabile in domeniul salarizarii CADOU care acopera orice situatie cu care va puteti intalni. Retineti, va rugam, cele 203 de modele sunt intocmite in conformitate cu cele mai recente prevederi legale din domeniul relatiilor de munca, detalii AICI >>>

Asadar, contractele individuale de munca incheiate in termen de 3 luni de la incetarea unui contract de munca pe durata determinata sunt contracte succesive, iar numarul contractelor de munca ce se se pot incheia succesiv este limitat la maximum 3. Odata cu expirarea celui de-al treilea contract individual de munca pe durata determinata apreciez ca si in acest caz, se poate incheia numai un contract individual de munca pe durata nedeterminata.

In concluzie, daca contractul initial a fost incheiat pentru o durata de 6 luni si prelungit pentru inca 6 luni, acesta va putea fi prelungit pana la 36 de luni prin x acte aditionale, fara a lasa contractul sa expire. Daca contractul expira si se incheie un alt contract pe durata determinata, intr-o perioada de 3 luni de la expirarea contractului existent, acesta este contract succesiv si se va putea incheia pe o durata de 12 luni fiind succesiv cu primul contract incheiat pe durata determinata (6 luni + 6 luni).
 
Un raspuns oferit in ianuarie 2025 de catre expertii de la PortalCodulMuncii. Da click aici pentru mai multe raspunsuri si sfaturi de la specialisti in legislatia muncii si resurse umane.