LEGISLATIAMUNCII.RO
Cand un angajator nu plateste drepturile salariale cuvenite, salariatul are posibilitatea de a se adresa instantei de judecata. Aceasta reprezinta modalitatea legala prin care angajatorul poate fi obligat sa achite drepturile salariale refuzate de bunavoie.
Multi salariati aleg sa sesizeze inspectoratele teritoriale de munca pentru a semnala refuzul angajatorilor de a plati salariile restante. Este important de mentionat ca inspectorii de munca nu au competenta legala de a obliga direct un angajator la plata acestor drepturi. O astfel de obligatie poate fi stabilita doar prin intermediul unei hotarari judecatoresti.
Totusi, acestia pot contribui indirect intr-o astfel de situatie prin emiterea unor masuri si monitorizarea respectarii acestora.
Un exemplu concret este speta judecata de Tribunalul Brasov la data de 26 iulie 2024.
Un inspector de munca a dispus, printr-un proces- verbal, obligarea unui angajator sa achite drepturile salariale restante intr-un termen de 14 zile.
Inspectorii de munca nu pot impune obligatii de plata a salariilor restante
De asemenea, angajatorului i s-a pus in vedere sa informeze inspectoratul despre indeplinirea acestei masuri. Angajatorul, considerand ca inspectorul de munca a actionat in afara competentelor legale, a contestat procesul-verbal in instanta, solicitand anularea acestuia.
Argumentul principal a fost ca inspectorii de munca nu pot impune obligatii de plata a salariilor restante.
Tribunalul a respins actiunea angajatorului, invocand prevederile art. 6 alin. (2) lit. a)-b) din Legea nr. 108/1999 privind organizarea Inspectiei Muncii. Conform acestora, Inspectia Muncii are atributii specifice in domeniul relatiilor de munca, inclusiv verificarea stabilirii si acordarii drepturilor salariale cuvenite.
Ghid practic de Securitate si Sanatate in Munca
Noua lege a pensiilor Ghid practic
Ghid complet Instructiuni proprii de securitate a muncii
De asemenea, instanta a retinut ca, potrivit art. 19 lit. i) si art. 23 din aceeasi lege, inspectorii de munca pot dispune angajatorilor masuri pentru remedierea intr-un timp determinat a neconformitatilor constatate, iar neindeplinirea sau indeplinirea partiala a masurilor dispuse, la termenele stabilite, constituie contraventii si se sanctioneaza cu amenda de la 5.000 lei la 10.000 lei.
Inspectorii de munca vor actiona in limita competentelor legale
Astfel, instanta a concluzionat ca inspectorul de munca a actionat in limitele competentelor legale, iar procesul-verbal contestat a fost mentinut. Asadar, lipsa competentei inspectorilor de munca de a impune plata drepturilor salariale restante nu reprezinta un argument juridic pentru contestarea procesului-verbal de stabilire a masurii.
Evident, pot exista alte argumente de contestare, situatie in care angajatorii sunt incurajati sa utilizeze calea judiciara.
In caz contrar, la expirarea termenului stabilit in procesul-verbal, inspectorul de munca poate aplica sanctiunea contraventionala a amenzii pentru neindeplinirea masurii in termenul stabilit.
...un articol cuprins in Revista Romana de Legislatia Muncii, Salarizare si Revisal, realizat de experti.
Ce avantaje majore va aduce Revista Romana de Legislatia Muncii, Salarizare si Revisal?
o informare temeinica privind noutatile legislative, comentate si explicate profesionist, cu accent pe implicatiile lor mai putin evidente;
solutii clare, de neatacat, pentru situatiile frecvente cu care va intalniti legate de Codul muncii, salarizare, Revisal, DETALII AICI >>>
RSS Flux RSS 2.0
Sitemap XML
