LEGISLATIAMUNCII.RO
Anul 2024 a fost anul cu cel mai mare numar de salariati din ultimul deceniu, iar numarul contractelor individuale de munca a fost mare, de asemenea, cu peste 700.000 mai mult decat in urma cu 10 ani. Romania a inregistrat 5.746.452 de salariati si 6.710.815 de contracte individuale de munca la finalul anului 2024, potrivit datelor Agentiei Nationale pentru Ocuparea Fortei de Munca (ANOFM).
Cati dintre salariati se declara fericiti la munca?
Fericirea la locul de munca a devenit un indicator important pentru stabilitatea si performanta companiilor. Studiul „Barometrul fericirii la locul de munca”, realizat de Pluxee Romania in parteneriat cu compania britanica de date si tehnologie The Happiness Index, a analizat perceptiile a peste 11.000 de angajati din Romania, oferind o radiografie detaliata a starii de bine la job.
Conform barometrului, salariatii au un scor mediu de fericire de 7.0 pe o scara de la 1 la 10, iar implicarea lor este evaluata la 7.1. Desi cifrele nu sunt alarmante, acestea sugereaza ca exista loc de imbunatatiri, mai ales in recunoasterea meritelor angajatilor si oferirea unor oportunitati de dezvoltare profesionala.
Un aspect oarecum ingrijorator este ca doar 32% dintre angajati si-ar recomanda locul de munca altor persoane, iar 48% ar descuraja activ acest lucru, ceea ce indica o nevoie clara de cres tere a satisfactiei la locul de munca. In plus, angajatii mai tineri (19-30 de ani) resimt cel mai mult lipsa aprecierii si a oportunitatilor de cres te re, raportand un nivel mai scazut de fericire si implicare.
Factorii care influenteaza fericirea si implicarea
Analiza neurostiintifica a identificat patru dimensiuni - cheie ale bunastarii la locul de munca:
– Nevoile instinctive – siguranta si libertatea resimtite la munca;
– Nevoile emotionale – relatiile si recunoasterea eforturilor;
– Nevoile reflexive – sentimentul de scop si dezvoltarea personala;
Top 45 documente utile pentru Asociatiile de Proprietari
250 Modele Fise de Post
Concedierea perfect legala
– Nevoile rationale – claritatea rolului si resursele oferite de companie.
Cel mai ridicat scor s-a inregistrat la categoria relatiilor interpersonale (7.6), ceea ce arata ca echipele colaboreaza eficient. In schimb, cel mai scazut scor a fost la recunoasterea meritelor (6.4), semnaland ca multi angajati nu se simt apreciati de angajatorii lor.
Ce pot face angajatorii pentru a imbunatati fericirea la job?
Raportul ofera si cateva recomandari pentru companii, astfel incat sa creasca nivelul de satisfactie si implicare al angajatilor:
– Recunoasterea meritelor si feedback constant
– companiile trebuie sa implementeze sisteme prin care angajatii sa se simta apreciati.
– Dezvoltare profesionala – oferirea de traininguri, respectiv oportunitati de avansare, care cresc motivatia si loialitatea.
– Flexibilitate si echilibru intre viata profesionala si personala – angajatii care au posibilitatea de a-si organiza mai bine timpul sunt mai productivi si mai fericiti.
– Ascultarea activa a angajatilor – companiile trebuie sa ia in considerare sugestiile si nevoile echipei pentru a construi un mediu de lucru sanatos.
Lucrarea Motivarea angajatilor - 85 de modele, formulare, teste si chestionare va arata cum sa atingeti acest scop al oricarui angajator sau manager HR.
Va garantam ca, prin intermediul acestei lucrari veti redescoperi practic domeniul HR, detalii AICI >>>
Luati aminte! Fericirea la locul de munca este o necesitate strategica, iar investitiile in starea de bine a angajatilor se vor reflecta in performanta si succesul organizational.
RSS Flux RSS 2.0
Sitemap XML
