legislatiamuncii.ro
legislatiamuncii.ro cauta meniu

 

Prima de pensionare conform OUG nr.156/2024. Se mai acorda? Care vor fi conditiile?

Florentina Buzea
Florentina Buzea
29 Ianuarie 2025
29 Ianuarie 2025
Florentina Buzea
Florentina Buzea
Prima de pensionarePrima de pensionare oug nr.156/2024
Prima de pensionare conform OUG nr.156/2024. Se mai acorda? Care vor fi conditiile?
Copierea de continut din prezentul site este supusa regulilor precizate in Termeni si conditii! Click aici.
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!
X

Ordonanta de Urgenta nr. 156/2024 introduce masuri de limitare a cheltuielilor salariale si a altor cheltuieli similare in contextul bugetului consolidat pentru anul 2025. 

Dar cum se vor aplica aceste prevederi si cine va fi afectat? Primele de pensionare se mai acorda? Iata un studiu de caz elocvent prezentat de expertii de la PortalCodulMuncii:

"Suntem o societate pe actiuni, cu actionar 100% de stat. Avem o intrebare: Prevederile din Ordonanta de urgenta nr.156 din 30.12.2024 ni se aplica si noua, in sensul ca avem un salariat care se pensioneaza si conform contractului colectiv de munca are dreptul la prima de pensionare. Aceasta se esaloneaza in 5 transe? Si in cazuri justificate se pot face avansari?"

Raspunsul specialistilor: 

Prevederile O.U.G. nr. 156/2024 se aplica si societatii dumneavoastra, in special in cazul drepturilor salariale sau similare.
Prima de pensionare, dupa cum ati mentionat, este prevazuta si trebuie acordata conform CCM.

Intr-adevar, Contractul colectiv de munca poate prevedea drepturi suplimentare pentru salariati, inclusiv prime de pensionare, totusi, acordarea primei de pensionare trebuie sa respecte restrictiile bugetare introduse prin  O.U.G. nr. 156/2024.

Potrivit articolul IX. in anul 2025, institutiile si autoritatile publice, astfel cum sunt definite la art. 2 alin. (1) pct. 30 din Legea nr. 500/2002, cu modificarile si completarile ulterioare, si la art. 2 alin. (1) pct. 39 din Legea nr. 273/2006, cu modificarile si completarile ulterioare, indiferent de sistemul de finantare si de subordonare, nu acorda ajutoarele sau, dupa caz, indemnizatiile la iesirea la pensie, retragere, incetarea raporturilor de munca/serviciu ori la trecerea in rezerva.

Astfel, articolul IX din O.U.G. nr. 156/2024 stipuleaza ca, in anul 2025, institutiile si autoritatile publice, conform legilor 500/2002 si 273/2006 (care reglementeaza finantele publice si institutiile publice), nu pot acorda ajutoare sau indemnizatii pentru iesirea la pensie, retragere, incetarea raporturilor de munca/serviciu ori trecerea in rezerva.

Asadar, institutiile si autoritatile publice (definite in legislatia mentionata) nu vor putea acorda prime de pensionare sau indemnizatii in 2025 pentru persoanele care ies din sistemul public, fie prin pensionare, retragere, incetarea raporturilor de munca sau trecerea in rezerva.

Aceasta prevedere se refera la restrictionarea acordarii unor beneficii suplimentare pentru personalul care se pensioneaza sau incheie raporturile de munca cu institutiile publice, indiferent de sistemul de finantare sau subordonare, ccopul principal al acestei masuri fiind acela de a reduce cheltuielile publice in contextul bugetului de stat pentru anul 2025, mai ales in ceea ce priveste indemnizatiile si ajutoarele de pensionare.

Este important de mentionat ca masurile se aplica in totalitate institutiilor publice, fara a face diferentiere in functie de forma lor de organizare sau de tipul de finantare (bugetar sau extrabugetar).

Totodata, articolul XLI stipuleaza ca la art. LXXI din Legea nr. 296/2023 privind unele masuri fiscal-bugetare pentru asigurarea sustenabilitatii financiare a Romaniei pe termen lung, publicata in Monitorul Oficial al Romaniei, Partea I, nr. 977 din 27 octombrie 2023, cu modificarile si completarile ulterioare, dupa alineatul (3) se introduc doua noi alineate, alin. (4) si (5), cu urmatorul cuprins:

(4) Incepand cu data de 1 ianuarie 2025, nu pot fi prevazute prin contractele colective/individuale de munca ale operatorilor economici care aplica prevederile cap. III bonusuri, prime, plati compensatorii, gratificatii sau orice alte drepturi de natura salariala pentru retragerea din activitate ca urmare a pensionarii.
5) Acordarea drepturilor prevazute la alin. (4) in cazul contractelor colective/individuale de munca ale operatorilor economici aflate in vigoare la data de 1.01.2025 se face esalonat, in termen de 5 ani, in transe anuale egale.

Articolul XLI reglementeaza acordarea drepturilor salariale legate de pensionare in  sensul ca incepand cu 1 ianuarie 2025, nu vor mai putea fi acordate prime, bonusuri, gratificatii, plati compensatorii sau alte forme de drepturi salariale legate de retragerea din activitate pentru pensionare, prin contractele colective sau individuale de munca.

Procedura de pensionare care se aplica de la 1 septembrie 2024! Ce modificari aduce noua lege a pensiilor?

Iti oferim singurul ghid practic de pe piata care explica limpede absolut TOATE ASPECTELE pensionarii incepand cu 1 septembrie 2024 – Noua lege a pensiilor. Ghid practic, detalii AICI >>>

In cazul contractelor deja in vigoare (alin. 5), daca in contractele colective sau individuale de munca existente la data de 1 ianuarie 2025 sunt prevazute astfel de drepturi salariale pentru pensionare, acestea nu vor fi anulate, dar se vor esalona in transe anuale egale pe o perioada de 5 ani.
Astfel, drepturile de natura salariala vor fi platite intr-o perioada de 5 ani, in transe anuale egale (adica, in fiecare an, va fi platita o parte egala din drepturile prevazute in contractele de munca).

Concluzionand, art. IX din O.U.G. nr. 156/2024 interzice acordarea de ajutoare sau indemnizatii la pensionare pentru personalul din institutiile publice in anul 2025. Aceasta este o masura pentru controlul cheltuielilor publice si restrictionarea cheltuielilor suplimentare la iesirea la pensie din institutiile publice.

Pe de alta parte, Art. XLI din O.U.G. nr. 156/2024 reglementeaza acordarea drepturilor salariale pentru pensionare, prin contractele colective sau individuale de munca insa aceste drepturi vor fi esalonate pe o perioada de 5 ani, in transe anuale egale, daca sunt prevazute in contractele existente la data de 1 ianuarie 2025.
In ceea ce priveste avansul, se poate acorda acest an doar prima transa, in conditiile in care salariatul respectiv a iesit la pensie.
 
Un raspuns oferit in ianuarie 2025 de catre expertii de la PortalCodulMuncii. Da click aici pentru mai multe raspunsuri si sfaturi de la specialisti in legislatia muncii si resurse umane.
 

NOUTATI din Legislatie muncii

S-a modificat legislatia privind acordarea DIRNEI!


Atentie, au intrat in vigoare 3 acte normative noi! Modificarile sunt majore!

Descoperiti care sunt cele mai frecvente greseli care apar la acordarea diurnei!

Eplicatii detaliate din lucrarea: Totul despre Diurna. Legislatia actualizata la zi. Cazuri practice explicate.

Vedeti AICI Cazuri practice explicate >>


 

 

Atentie!

Descarcati raportul GRATUIT

"Noutati in 2025: Atentie la Regulamentul Intern si Contractul Colectiv de Munca"
Noutati in 2025: Atentie la Regulamentul Intern si Contractul Colectiv de Munca

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016


 

 

 
 
 

Descarcati raportul GRATUIT
“Noutati in 2025: Atentie la Regulamentul Intern si Contractul Colectiv de Munca”

exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.


 
NOU in CODUL MUNCII
Descarcati raportul
GRATUIT
"Noutati in 2025: Atentie la Regulamentul Intern si Contractul Colectiv de Munca"
Adauga mai jos adresa ta de email
si primesti Raportul Gratuit
Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016
[x]