Facilitati fiscale angajare persoane cu handicap. Ce beneficii ai ca angajator

Ce facilitati fiscale au firmele care angajeaza persoane cu handicap

• Conform art. 60 pct. 1 din Codul fiscal, scutirea de la plata impozitului pe venit se aplica pentru veniturile realizate incepand cu data incadrarii contribuabilului in gradul de handicap grav sau accentuat, conform documentelor justificative. Pentru a beneficia de prevederile art. 60 pct. 1 lit. a) -c) din Codul fiscal, in cazul veniturilor pentru care angajatorul/platitorul de venituri are obligatia retinerii la sursa a impozitului pe venit, contribuabilii au obligatia de a depune la angajatorul/platitorul de venituri documentele care atesta incadrarea in gradul de handicap grav sau accentuat. 
• practic, singura facilitate fiscala acordata pentru angajarea persoanelor cu dizabilitati este scutirea de impozit pe venit insa doar in cazul in care gradul de handicap este grav sau accentuat. Contributiile sociale se datoreaza. Scutirea de impozit pe venit se acorda indiferent de durata timpului de lucru.
• In cazul salariatilor incadrati in grad de handicap mediu sau usor nu exista nicio facilitate fiscala.
• angajatorii care incadreaza in munca, pe perioada nedeterminata, someri in varsta de peste 45 de ani, someri care sunt parinti unici sustinatori ai familiilor monoparentale, someri de lunga durata sau tineri NEET primesc lunar, pe o perioada de 12 luni, pentru fiecare persoana angajata din aceste categorii, o suma in cuantum de 2250 lei, cu obligatia mentinerii raporturilor de munca sau de serviciu cel putin 18 luni.
• beneficiaza si angajatorii care, in raport cu numarul de angajati, si-au indeplinit obligatia, potrivit legii, de a incadra in munca persoane cu handicap precum si angajatorii care nu au aceasta obligatie legala, daca incadreaza in munca pe durata nedeterminata persoane cu handicap si le mentin raporturile de munca sau de serviciu cel putin 18 luni (aspecte reglementate la  art. 85 alin. (1) din Legea 76/2002 privind sistemul asigurarilor pentru somaj)

Cu alte cuvinte, angajatorii care si-au indeplinit obligatia, potrivit legii, de a incadra in munca persoane cu handicap precum si angajatorii care nu au aceasta obligatie legala primesc lunar, pe o perioada de 12 luni, o suma in cuantum de 2.250 lei, daca incadreaza in munca pe durata nedeterminata persoane cu handicap si le mentin raporturile de munca sau de serviciu cel putin 18 luni.

Suma de 2.250 lei se acorda proportional cu timpul efectiv lucrat de persoana cu handicap, precum si pentru perioadele in care persoana se afla in concediu de odihna.

Scapati rapid si fara stres de stufoasa birocratie legislativa!

Noua procedura de acces in REGES ONLINE + 150 de modele de documente si formulare obligatorii de legislatia muncii si salarizare EDITABILE va scapa acum de amenzile ITM

Lucrarea „Kit de documente obligatorii in Legislatia Muncii si Salarizare” contine modele de documente ce reflecta toate aceste modificari legislative si multe altele, detalii AICI <<<

Obligatiile angajatorilor cu privire la angajarea persoanelor cu handicap

Va reamintim ca noi prevederi in ceea ce priveste incadrarea in munca a persoanelor cu handicap au intrat in vigoare recent. Concret, in data de 28 ianuarie 2025 a fost publicat in Monitorul Oficial nr. 68, Ordinul nr. 28/11/2025 pentru punerea in aplicare a prevederilor art. 78 alin. (2^2)-(2^4) din Legea nr. 448/2006 privind protectia si promovarea drepturilor persoanelor cu handicap.

Legea nr. 448/2006 privind protectia si promovarea drepturilor persoanelor cu handicap, s-a modificat astfel:

3. La articolul 78, dupa alineatul (21) se introduc trei noi alineate, alin. (22)-(24), cu urmatorul cuprins:

"(22) Pentru indeplinirea obligatiei prevazute la alin. (2), entitatile trebuie sa faca dovada ca, printr-o cerere scrisa, au solicitat sprijinul organizatiilor nonguvernamentale care, potrivit statutului acestora, presteaza servicii in folosul persoanelor cu dizabilitati, in vederea respectarii procentului stabilit de lege.

(23) Pentru indeplinirea obligatiei de la alin. (22), entitatile vor prezenta catre Autoritatea Nationala pentru Protectia Drepturilor Persoanelor cu Dizabilitati si Agentia Nationala pentru Ocuparea Fortei de Munca cererea scrisa, precum si dovada transmiterii acesteia catre organizatiile nonguvernamentale de la alin. (22), pentru a comunica posturile vacante adecvate ocuparii de catre persoanele cu dizabilitati. Cererea de la alin. (22) va cuprinde descrierea atributiilor pentru posturile respective, calificarile necesare, precum si norma de lucru.

...Lista completa a MODIFICARILOR AICI.

Ce OBLIGATII au angajatorii vizavi de incadrarea in munca a persoanelor cu handicap

Conform PortalCodulMuncii, art. 78 alin. (2)  din Legea nr. 448/2006 privind protectia si promovarea drepturilor persoanelor cu handicap prevede:

(2) Autoritatile si institutiile publice, persoanele juridice, publice sau private, care au cel putin 50 de angajati, au obligatia de a angaja persoane cu handicap intr-un procent de cel putin 4% din numarul total de angajati.

250 Modele Fise de Post

Vezi AICI detalii

Instruire si testare SSM 11 modele de teste si instructiuni proprii SSM

Vezi AICI detalii

Noua lege a pensiilor Ghid practic

Vezi AICI detalii

Organizatiile nonguvernamentale trebuie sa fie inregistrate in Registrul national ONG, sa nu fie radiate, in lichidare sau dizolvate si sa aiba ca scop, inclusiv cel modificat ulterior, prestarea serviciilor in folosul persoanelor cu dizabilitati.

Cererea si dovada transmiterii acesteia catre organizatiile nonguvernamentale se transmit pe suport hartie sau in format electronic, prin e-mail.
Dupa primirea raspunsului, autoritatile si institutiile publice, persoanele juridice, publice sau private vor stabili procedura de angajare a persoanelor cu dizabilitati in masura in care acestea detin calificarile sau competentele necesare ocuparii posturilor vacante.

In vederea solutionarii cererilor scrise transmise de angajatori, organizatiile nonguvernamentale informeaza persoanele cu dizabilitati cu privire la oportunitatile de angajare, calificarile sau competentele necesare ocuparii posturilor vacante, conditiile de angajare, datele de contact ale angajatoului si ale agentiei pentru ocuparea fortei de munca din raza teritoriala in care se afla sediul respectivelor entitati.

In aplicarea prevederilor art. 78 alin. (24) din lege, angajatorul va transmite anual, pana la data de 31 ianuarie pentru anul anterior, Autoritatii Nationale pentru Protectia Drepturilor Persoanelor cu Dizabilitati si agentiilor pentru ocuparea fortei de munca judetene, precum si a municipiului Bucuresti, in a caror raza teritoriala isi au sediul, o situatie centralizata a functiilor ocupate de persoanele cu dizabilitati angajate si un inventar al competentelor solicitate la angajare, intocmite conform modelului prevazut in anexa nr. 2.