Angajarea unei persoane cu handicap. Ce facilitati vor exista pentru angajatori?

Isabela Alexe
Isabela Alexe
07 Noiembrie 2023
07 Noiembrie 2023
Isabela Alexe
Isabela Alexe
Angajarea unei persoane cu handicapart. 85 din Legea 76/2002obligatia conform Legii 448/2006
Angajarea unei persoane cu handicap. Ce facilitati vor exista pentru angajatori?
Copierea de continut din prezentul site este supusa regulilor precizate in Termeni si conditii! Click aici.
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!
X

"Va rog sa ma ajutati cu legislatia si facilitatile (pentru companie si salariat) in cazul angajarii unei persoane cu handicap."
 
Raspunsul specialistilor: 
 
In conformitate cu prevederile art. 85 din Legea 76/2002 privind sistemul asigurarilor pentru somaj:
 
(1) Angajatorii care incadreaza in munca, pe perioada nedeterminata, someri in varsta de peste 45 de ani, someri care sunt parinti unici sustinatori ai familiilor monoparentale, someri de lunga durata sau tineri NEET primesc lunar, pe o perioada de 12 luni, pentru fiecare persoana angajata din aceste categorii, o suma in cuantum de 2.250 lei, cu obligatia mentinerii raporturilor de munca sau de serviciu cel putin 18 luni.
 
(2) De facilitatile prevazute la alin. (1) beneficiaza si angajatorii care, in raport cu numarul de angajati, si-au indeplinit obligatia, potrivit legii, de a incadra in munca persoane cu handicap, precum si angajatorii care nu au aceasta obligatie legala, daca incadreaza in munca pe durata nedeterminata persoane cu handicap si le mentin raporturile de munca sau de serviciu cel putin 18 luni.
 
Astfel, angajatorii care si-au indeplinit obligatia, potrivit legii, de a incadra in munca persoane cu handicap precum si angajatorii care nu au aceasta obligatie legala primesc lunar, pe o perioada de 12 luni, o suma in cuantum de 2.250 lei, daca incadreaza in munca pe durata nedeterminata persoane cu handicap si le mentin raporturile de munca sau de serviciu cel putin 18 luni.
 
Suma de 2.250 lei se acorda proportional cu timpul efectiv lucrat de persoana cu handicap, precum si pentru perioadele in care persoana se afla in concediu de odihna.
 
Astfel, daca angajatorul este obligat conform Legii 448/2006 sa angajeze persoane cu handicap, poate beneficia de facilitatea de mai sus pentru o persoana sau mai multe persoane cu handicap angajate in plus decat cele pe care are obligatia sa le angajeze conform acestei legi.
 
De asemenea, daca angajatorul nu are obligatia conform Legii 448/2006 sa angajeze persoane cu handicap poate beneficia de facilitatea de 2.250 lei pentru fiecare persoana cu handicap angajata.
 
In situatia in care persoana in cauza este incadrata in grad de handicap grav sau accentuat va fi scutita de impozit pe venit pentru veniturile salariale in baza certificatului de incadrare in grad de handicap din care rezulta incadrarea in grad de handicap grav sau accentuat.
 
Un raspuns oferit in noiembrie 2023, de catre expertii de la PortalContabilitate. Da click aici pentru mai multe detalii din legislatia muncii si contabilitate.
 

NOUTATI din Legislatia muncii

Ce obligatii noi a adus pentru dvs. Legea nr. 367/2022?


Pe 25 decembrie 2022 a intrat in vigoare Legea nr. 367/2022, care a abrogat celebra Lege nr. 62/2011 a dialogului social si a adus obligatii noi pentru dvs., cu aplicabilitate imediata. Aceste obligatii, care au schimbat multe lucruri din vechea legislatie, vizeaza aspecte importante ale relatiei cu angajatii, cum ar fi:
  •     incheierea contractele colective de munca si clauzele minime ale acestora
  •     alegerea reprezentantilor salariatilor
  •     conditiile de infiintare a sindicatelor (...mai multe aici >>)

Explicatii pe larg gasiti in lucrarea Ghid practic. Contractul colectiv de munca. Legislatie explicata + modele de formulare!
...Vezi AICI detalii complete <<


     

     

    Atentie!

    Descarcati raportul GRATUIT

    "Noutati 2024: CCM, RI plus alte acte ce vizeaza legislatia muncii"
    Noutati 2024: CCM, RI plus alte acte ce vizeaza legislatia muncii

    Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016


     

     

     
     
     

    Descarcati raportul GRATUIT
    “Noutati 2024: CCM, RI plus alte acte ce vizeaza legislatia muncii”

    exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.


     
    Atentie!
    Descarcati raportul GRATUIT

    "Noutati 2024: CCM, RI plus alte acte ce vizeaza legislatia muncii"

    Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016
    [x]