legislatiamuncii.ro
legislatiamuncii.ro cauta meniu

 

REVISAL va fi accesibil si pentru angajati. Pasi pentru a obtine accesul

Mara Dobrin
Mara Dobrin
04 Februarie 2025
04 Februarie 2025
Mara Dobrin
Mara Dobrin
REVISAL va fi accesibil si pentru angajati. Pasi pentru a obtine accesul
Copierea de continut din prezentul site este supusa regulilor precizate in Termeni si conditii! Click aici.
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!
X
Cuprins

In curand, mai exact incepand cu luna mai 2025, angajatii vor avea, in sfarsit, acces online la aplicatia Revisal. Vestea nu este neaparat noua, doar ca a durat nu mai putin de 3 ani pana sa produca efecte.

In momentul de fata, pentru a verifica daca este inregistrat contractul de munca si figureaza ca activ in registrul electronic de evidenta a salariatilor, puteti solicita angajatorului o copie dupa Revisal-ul transmis catre ITM. 

Cu ajutorul aplicatiei Revisal, angajatorul va poate elibera “Raportul per salariat”, unde puteti observa foarte clar, data angajarii, salariul precum si eventualele suspendari ale contractului de munca. Angajatorul are obligatia de a oferi aceste date in termen de 15 zile, mai multe despre contractele din Revisal >>>

In situatia in care angajatorul se afla in imposibilitatea de a elibera un extras din registru, salariatul/fostul salariat poate solicita inspectoratului teritorial de munca eliberarea unui extras din registru din care sa rezulte activitatea desfasurata la acesta.

Dar Legea nr. 144/2022 a modificat si completat art. 34 din Legea nr. 53/2003 - Codul Muncii, asa ca salariatul va putea verifica si singur informatiile din Revisal.

Practic, registrul general de evidenta a salariatilor devine accesibil online pentru salariati/fosti salariati, in privinta datelor care ii privesc. 

Mentionam ca, asa cum prevede legea, dreptul de acces se limiteaza la vizualizarea, descarcarea si tiparirea acestor date, precum si la generarea online si descarcarea unui extras din registru.

Guvernul a publicat HG nr. 1164/2022, prin care a aprobat procedura de acces online a salariatilor in Revisal, iar aceasta a intrat in vigoare la data de 1 ianuarie 2025. Totusi, aplicatia Revisal nu va putea fi accesibila online salariatilor inainte de luna mai, asa cum am mentionat mai devreme.

Cum pot obtine acces angajatii ACUM in REVISAL

Potrivit acestei Hotarari de Guvern, pentru a accesa online Revisal, salariatii trebuie sa obtina un nume de utilizator si o parola de la Inspectoratul Teritorial de Munca.

Potrivit HG nr. 1164/2022, obtinerea numelui de utilizator si a parolei se face in baza prezentarii urmatoarelor documente:

a) solicitare scrisa pentru eliberarea numelui de utilizator si a parolei, conform modelului din anexa la prezenta procedura;
b) cartea de identitate, in original sau scanata
c) procura speciala, pentru cererile formulate de persoana imputernicita, in original sau duplicat de pe actul original.


Model solicitare acces la Revisal pentru salariati


Pentru ca un salariat sa aiba acces la Revisal, va completa o cerere in acest sens. Mai exact, este vorba despre solicitare scrisa pentru eliberarea numelui de utilizator si a parolei:


MODEL SOLICITARE ACCES REVISAL SALARIATI

Catre
Inspectoratul teritorial de munca .....................................
Subsemnatul(a), ....................…................., legitimat(a) cu C.I. seria ...... nr. ..., CNP .................., domiciliat(a) in judetul ..........................., localitatea ………………………..........................., str. ................................................................ nr. ...., bl. ...., sc. ….., ap. ....., avand calitatea de salariat/fost salariat la societatea .................., cu sediul in ...................., cunoscand prevederile art. 326 din Legea nr. 286/2009 privind Codul penal, cu modificarile si completarile ulterioare, cu privire la falsul in declaratii, solicit numele de utilizator si parola/schimbarea numelui de utilizator si a parolei necesare pentru accesarea Registrului general de evidenta a salariatilor.

Numele si prenumele . ………………………...............................
Semnatura ………………………...............................
Data ………………………...............................
----

Ghid obligatoriu pentru orice angajat! Nici nu stiai ca ai asemenea drepturi! 
Codul muncii te avantajeaza! Afla aici cum >>>

Noua procedura de acces la REVISAL pentru angajati

Ca sa recapitulam, procedura de acces la Revisal pentru angajati va fi urmatoarea:

In primul rand, in vederea asigurarii accesului online al salariatului sau fostului salariat la registrul general de evidenta a salariatilor, acesta ori un imputernicit al acestuia se poate prezenta pentru obtinerea numelui de utilizator si a parolei la sediul inspectoratului teritorial de munca in a carui raza teritoriala angajatorul isi are sediul sau domiciliul.

In al doilea rand, sa retinem ca urmeaza obtinerea numelui de utilizator si a parolei, in baza prezentarii urmatoarelor documente:

  1. Cerere scrisa si semnata, dupa modelul de mai sus
  2. Cartea de identitate a solicitantului (in original sau scanata)


Documente acces REVISAL pentru salariati


Accesul la propriile date din registru, cu privire la activitatea desfasurata in baza contractului/contractelor individual/e de munca se limiteaza la vizualizarea, descarcarea si tiparirea acestor date, precum si la generarea online si descarcarea unui extras din registru.

Asadar, salariatul va avea acces la informatii despre contractele de munca, salariu si sporuri, perioadele de suspendare, data de inceput si de sfarsit a unui contract, etc.

Practic, angajatul va avea acces la toate contractele de munca si toate operatiunile aferente relatiei de munca cu angajatorul.

NOUTATI din Legislatia muncii

Cum sa te distingi pe piata muncii?


Incepe acum transformarea companiei tale!
Acceseaza ghidul Brandul de angajator in era digitala

Afli din ghid:
• Strategii de construire a brandului de angajator
• Tehnici de comunicare interna si externa
• Rolul inteligentei artificiale in HR
• Studii de caz si exemple practice

...Vezi AICI detalii complete <<


 

 

Atentie!

Descarcati raportul GRATUIT

"Noutati in 2025: Atentie la Regulamentul Intern si Contractul Colectiv de Munca"
Noutati in 2025: Atentie la Regulamentul Intern si Contractul Colectiv de Munca

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016


 

 

 
 
 

Descarcati raportul GRATUIT
“Noutati in 2025: Atentie la Regulamentul Intern si Contractul Colectiv de Munca”

exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.


 
NOU in CODUL MUNCII
Descarcati raportul
GRATUIT
"Noutati in 2025: Atentie la Regulamentul Intern si Contractul Colectiv de Munca"
Adauga mai jos adresa ta de email
si primesti Raportul Gratuit
Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016
[x]