Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri.
Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri. Sunt de acord cu politica de cookie
legislatiamuncii.ro cauta meniu

 

MODEL de teste periodice in domeniul SSM. Testarea anuala a salariatilor

teste periodice ssmmodel testare anuala testare ssmtestare anuala salariati ssm
"Va rog sa-mi trimiteti un test grila, cu 10 intrebari, pentru testarea anuala SSM a salariatilor. In campurile prestabilite de la tipul companiei nu am gasit institutie publica locala, asa cum este institutia noastra. Multumesc!"



Raspunsul specialistilor de la PortalSSM:

Unitatea:
Nume:
Prenume:
Meseria/Profesia:

 

TEST DE VERIFICARE SSM
 

 
1. Vatamarea corporala, intoxicatia profesionala care are loc in timpul procesului de munca si care provoaca incapacitatea temporara de munca de cel putin 3 zile calendaristice, invaliditate sau deces constituie:


a) suprasolicitare;
b) stres;
c) accident de munca.
 
2. La aparitia unui pericol lucratorul are obligatia sa:


a) continue cu grija activitatea fara sa sufere accidente;
b) opreasca lucrul si sa informeze de indata despre aceasta;
c) indeparteze pericolul.
 
3. Echipamentul individual de protectie se ofera salariatilor:


a) contra cost;
b) in mod gratuit;
c) se suporta jumatate de salariat, jumatate de conducatorul companiei.
 
4. Materialele igienico-sanitare se acorda salariatilor, conform Legii nr. 319 /2006:

a) contra cost;
b) gratuit;
c) in functie de decizia consiliului de administratie.
 
5. Ce este o fractura?

a) ruperea partilor osoase ale corpului;
b) ruperea muschilor;
c) ruperea ligamentelor.
 
6. Instructiunile proprii de securitate si sanatate in munca sunt obligatorii de respectat?

a) da;
b) nu;
c) partial.
 
7. Amenzile contraventionale potrivit Legii nr. 319/2006 se aplica:

a) de catre Directorul General;
b) de catre orice persoana din societate cu functii de raspundere;
c) de catre inspectorii de munca.
 
8. Care este scopul efectuarii instructajului periodic?


a) este o procedura practicata frecvent la angajarea in munca a unei persoane;
b) reimprospatarea si actualizarea cunostintelor in domeniul securitatii si sanatatii in munca;
c) este o prevedere din Legea securitatii si sanatatii in munca.
 
9. Care din cele trei variante reprezinta scopul Legii securitatii si sanatatii in munca?


a) are ca scop instituirea de masuri privind promovarea imbunatatirii securitatii si sanatatii in munca a lucratorilor;
b) o lege in baza careia agentii economici sunt obligati sa contribuie la asigurarea fondului centralizat de pensii;
c) este o lege impusa Parlamentului de Banca Mondiala pentru aderarea Romaniei la Uniunea Europeana.
 
10. Ce lucrari aveti voie sa executati?

a) orice lucrare care trebuie executata la punctul de lucru;
b) numai pe cele pentru care sunteti calificati si instruiti;
c) lucrarile aferente colegului de echipa absent de la lucru in ziua respectiva.
 
11. Care din cele trei variante defineste notiunea de accident de munca?

a) vatamarea organismului si intreruperea activitatii pentru cateva zile pana la insanatosire;
b) vatamarea organismului soldata cu invaliditate sau deces;
c) vatamarea violenta a organismului si/sau intoxicatia acuta profesionala care are loc in timpul procesului de munca sau in indeplinirea indatoririlor de serviciu si care provoaca incapacitate temporara de munca de cel putin 3 zile, invaliditate sau deces.
 
12. Cum se defineste un accident de munca de circulatie?

a) accidentul survenit in timpul si pe traseul normal al deplasarii de la locul de munca la domiciliu si invers si care a antrenat vatamarea sau decesul;
b) accidentul in care au fost accidentate cel putin 3 persoane, in acelasi timp si din aceleasi cauze, in cadrul aceluiasi eveniment;
c) accidentul survenit in timpul circulatiei pe drumurile publice sau generat de traficul rutier, daca persoana vatamata se afla in indeplinirea indatoririlor de serviciu.
 
13. Cum se realizeaza circulatia pe scarile interioare dintre etajele cladirii de birouri:

a) deplasarea se face numai pe partea stanga;
b) deplasarea se va efectua lent, pe partea dreapta, iar mana se va sprijini pe balustrada;
c) in pas alert pentru a evita aglomerarile.

...mai multe exemple de intrebari pe PortalSSM >>>



Citeste mai multe articole pe aceeasi tema:
teste periodice ssmmodel testare anuala testare ssmtestare anuala salariati ssm

Ti-a placut acest articol?
Da Like, Printeaza sau trimite pe Email!


Data aparitiei: 30 Octombrie 2018
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele


Rating:


MODEL de teste periodice in domeniul SSM. Testarea anuala a salariatilor Nota: 5 din 5 - 2 voturi.
 

 
x
(cel putin 10 caractere)


Pentru a activa formularul, trebuie sa raspundeti corect la intrebare!
 

 

ClubLegislatiaMuncii.ro - intrebarea zilei

 
Acordare De Tichete De Masa Incluzand Valoarea Lor In Salariul NegociatIntrebare: Buna Ziua! Incepand de 1 martie 2018, am negociat un salariu brut de 3756+892 spor de risc comform act aditional. Cand am primit salariul era o diferenta de 300 lei net. Angajatorul mi-a coumicat ca diferenta este valoarea tichetelor de masa, deoarece acestea sunt incluse in valoarea salariului negociat. In aceasta situatie eu doresc sa renunti la tichete pt. ca doresc sa cheltuiesc salariul meu cum o doresc eu. Este legal ca tichetele sa fie incluse in salariul negociat, fara sa se mentio
 

Raspuns: angajatorul .. nu trebuia sa negocieze altceva decat salariul de baza si daca acesta include sporuri... citeste tot raspunsul aici


Descarca GRATUIT
“7+1 modele de fise de post actualizate conform GDPR”

exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.

 

Atentie la Fisele de Post modificate de GDPR!

Modele de Fise de Post actualizate in 2018
 
Descarcati gratuit Raportul Special
"7+1 modele de fise de post actualizate conform GDPR"
7+1 modele de fise de post actualizate conform GDPR

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016


 

 


 
Atentie la Fisele de Post modificate de GDPR!
Modele de Fise de Post actualizate in 2018

Descarcati gratuit Raportul Special

"7+1 modele de fise de post actualizate conform GDPR"

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016
[x]