1571 articole despre disciplina muncii/p2/p7/p4/p3 in Legislatiamuncii.ro

ARTICOLE

1571 articole gasite la cautarea dupa cuvantul "disciplina muncii/p2/p7/p4/p3"

Potrivit dispozitiilor art. 247 alin. (1) din Codul muncii, angajatorul dispune de prerogativa disciplinara, avand dreptul de a aplica, potrivit legii, sanctiuni disciplinare salariatilor sai ori de cate ori constata ca acestia au savarsit o abatere disciplinara. Retrogradarea din functie este o...
17-Ian-2025 Citeste mai mult
Prin hartuire morala la locul de munca intelegem orice comportament care, prin caracterul sau sistematic, poate aduce atingerea demnitatii, integritatii fizice ori mentale a unui angajat sau grup de angajati, punand in pericol munca lor sau degradand climatul de lucru.    Stresul si epuizarea...
16-Ian-2025 Citeste mai mult
Specialistii in resurse umane si legislatia muncii trebuie sa stie ca, potrivit datelor Institutului National de Statistica, in Romania se inregistreaza in fiecare an peste 100.000 de litigii de munca intre salariati si angajatori. Cele mai multe dintre ele fiind generate de aplicarea unor sanctiuni...
14-Ian-2025 Citeste mai mult
Va reamintim ca pana la data de 17 aprilie 2024 toti angajatorii, indiferent de numarul de salariati, au avut ca termen sa isi intocmeasca sau sa isi actualizeze metodologiile deja existente privind prevenirea si combaterea hartuirii pe criteriul de sex, precum si a hartuirii morale la locul de...
06-Ian-2025 Citeste mai mult
Va reamintim ca ocupantul postului asigura realizarea de studii si strategii de marketing online, care evalueaza si dezvolta pozitia brandului companiei in piata.   Fisa de post specialist marketing online       I. Identificarea postului       1. Numele si prenumele titularului: ...............
02-Ian-2025 Citeste mai mult
"In cazul in care seful unui serviciu efectueaza concediul de odihna se poate numi un inlocuitor doar pentru acea perioada si doar pentru anul 2024 in speta ? In ce conditii? Fiind vorba de 29 de zile este nevoie de acceptul salariatului nefiind modificat locul de munca?"     Raspunsul...
01-Ian-2025 Citeste mai mult
"Un salariat isi depune demisia si efectueaza doar 14 zile de preaviz (din 20 zile lucratoare) si incepand cu a 15 zi nu se mai prezinta la serviciu. Angajatorul, dupa 3 zile absente nemotivate decide demararea cercetarii disciplinare ptr absente nemotivate. Va rog sa imi precizati daca cercetarea...
30-Dec-2024 Citeste mai mult
Ce facem atunci cand un angajat intra in concediul de crestere a copilului si apoi dispare, pur si simplu, fara sa mai putem lua legatura cu el? Daca nu se prezinta timp de 3 zile la munca, ii putem suspenda contractul? Poate fi concediat acel angajat? E nevoie si de cercetare disciplinara...
30-Dec-2024 Citeste mai mult
Regulamentul de organizare si functionare este tot un act juridic elaborat de catre angajator, dar el cuprinde indeosebi precizarea elementelor de structura ale angajatorului – persoana juridica. Sunt precizate atributiile si conducerea fiecarui departament, sectie, sector, birou, agentie,...
26-Dec-2024 Citeste mai mult
"Avem o angajata care are o atitudine nepasatoare la locul de munca. Nu ii pasa daca isi face targetul, nu ii pasa ca noi avem livrari catre clienti, nu ii pasa de absolut nimic. Bonusul de productie clar nu il are pentru ca nu face nici 20% din productie. Cum am putea sa ii retinem 10% din...
25-Dec-2024 Citeste mai mult
Ca desfacerea contractului de munca disciplinar poate surveni de-a lungul unei colaborari, nu mai este un secret pentru niciun manager HR. Dar in ce situatii se poate recurge la astfel de metode? Cum se va actiona in mod corect si legal? Care sunt motivele intemeiate pentru care se poate desface...
24-Dec-2024 Citeste mai mult
Indiferent de motivul concedierii, decizia de concediere se emite in scris si produce efecte de la data comunicarii ei salariatului. Potrivit art. 78 din Codul muncii, concedierea dispusa cu nerespectarea procedurii prevazute de lege este lovita de nulitate absoluta.   Dar poate fi revocata...
23-Dec-2024 Citeste mai mult
"Va rog sa ma ajutati cu un model ghid intern privind prevenirea si combaterea hartuirii morale si a hartuirii pe criteriul de sex la locul de munca."   Raspunsul specialistilor:   PROCEDURA INTERNA/GHID privind prevenirea si combaterea hartuirii pe criteriul de sex, precum si a hartuirii morale...
23-Dec-2024 Citeste mai mult
Lipsa nejustificata si repetata de la serviciu, indiferent daca este vorba despre absente inregistrate cu intermitente sau de lipsa de la programul de lucru a unui numar de zile succesive.   Chiar daca nu ati prevazut in Regulamentul intern posibilitatea concedierii disciplinare in cazul acumularii...
19-Dec-2024 Citeste mai mult
In situatia in care salariatii nu respecta disciplina muncii si regulile de desfasurare a activitatii, obligatiile din contractul de munca, atributiile din fisa postului, angajatorul are la dispozitie procedura disciplinara pentru a analiza comportamentul salariatilor si pentru a aplica, daca este...
18-Dec-2024 Citeste mai mult
Va reamintim ca, potrivit Codului Muncii, prin art. 52, se prevede ca: Art. 52. [suspendarea din initiativa angajatorului] (1) Contractul individual de munca poate fi suspendat din initiativa angajatorului in urmatoarele situatii: a) pe durata cercetarii disciplinare prealabile, in conditiile legii...
17-Dec-2024 Citeste mai mult
Stimate angajator, am lansat o platforma unica in Romania care va ofera cele doua lucruri de care aveti maxima nevoie in activitatea dvs.:     1) o informare prompta pe orice subiect din domeniul relatiilor de munca si 2) consultanta personalizata profesionista, strict pentru situatia cu care va...
12-Dec-2024 Citeste mai mult
Va reamintim ca practicantii unei astfel de ocupatii desfasoara activitati de asistenta kinetica, profilactica si de recuperare motorie. Fisa de post pentru kinetoterapeut, conform PortalCodulMuncii:     I. Identificarea postului     1. Numele si prenumele titularului: ............ 2. ...
11-Dec-2024 Citeste mai mult
Angajatorul dispune de prerogativa disciplinara, avand dreptul de a aplica, potrivit legii, sanctiuni disciplinare salariatilor sai ori de cate ori constata ca acestia au savarsit o abatere disciplinara. Abaterea disciplinara este o fapta in legatura cu munca si care consta intr-o actiune sau...
10-Dec-2024 Citeste mai mult
Conform art. 51 alin. (1) din OUG 158/2005, controlul modului de acordare a concediilor medicale si de eliberare a certificatelor de concediu medical se realizeaza de catre echipe formate din personal din cadrul serviciilor specializate din structura CNAS, respectiv a caselor de asigurari de...
09-Dec-2024 Citeste mai mult
Stimate angajator, nu exista control ITM in cadrul caruia inspectorii sa nu ceara sa vada Regulamentul Intern.  Acest document are exact aceeasi greutate ca si contractul individual sau colectiv de munca si trebuie respectat intocmai, atat de salariati, cat si de dvs., angajatorul, deoarece...
29-Nov-2024 Citeste mai mult
Termenul de cercetare disciplinara poate speria uneori salariatii, dar poate fi imperios necesar, in special din punctul de vedere al angajatorului. Pentru a inteleg?e mai bine cand se preteaza o cercetare disciplinara, ce prevede legea si care sunt perspectivele angajatorului, am consultat legea in...
29-Nov-2024 Citeste mai mult
Medicii de medicina a muncii joaca un rol esential in promovarea sanatatii si sigurantei la locul de munca. Acestia trebuie sa consilieze responsabilii cu atributii in domeniul securitatii si sanatatii in munca in ceea ce priveste repartizarea truselor sanitare pe locuri de munca. Trusele care se...
21-Nov-2024 Citeste mai mult
Director Productie (Director Tehnic)   Identificarea postului Numele si prenumele titularului: ................ Denumirea postului: Director Productie (Director Tehnic) [Daca in organigrama dvs. denumirea postului difera de cea din COR, va trebui sa mentionati in fisa si denumirea din COR.] ...
14-Nov-2024 Citeste mai mult
Fisa postului Functionar Administrativ I. Identificarea postului Numele si prenumele titularului: ............ 2.   Denumirea postului: Functionar Administrativ  [Daca in organigrama denumirea postului difera de cea din COR, va trebui sa mentionati in fisa si denumirea din COR.]  3.   ...
14-Nov-2024 Citeste mai mult
Va prezentam un model de fisa postului pentru un ingrijitor cladiri, conform PortalCodulMuncii.ro: I. Identificarea postului 1. Numele si prenumele titularului: ............ 2.   Denumirea postului: Ingrijitor cladiri [Daca in organigrama denumirea postului difera de cea din COR, va trebui sa...
13-Nov-2024 Citeste mai mult
Conduita care poate fi sanctionata prin desfacerea disciplinara a contractului de munca consta intr-o incalcare a obligatiilor de serviciu, inclusiv a normelor de comportare in unitate. In privinta acestora din urma, comportamentul in raporturile cu colegii sau din perspectiva normelor de protectie...
13-Nov-2024 Citeste mai mult
Titularul postului - un  analist servicii client - are rolul de a asigura planificarea, organizarea si coordonarea activitatii pentru buna relationare a firmei cu partenerii si clientii. Fisa postului pentru Analist servicii client, conform PortalCodulMuncii: Analist servicii client ...
12-Nov-2024 Citeste mai mult
Va informam ca, potrivit art. 51 alin. (2) din Codul muncii, contractul individual de munca poate fi suspendat in situatia absentelor nemotivate ale salariatului, in conditiile stabilite prin contractul colectiv de munca aplicabil, contractul individual de munca, precum si prin regulamentul intern....
11-Nov-2024 Citeste mai mult
In Codul muncii, prevederile privind pauza de masa se regasesc la art. 134 unde se mentioneaza ca ”(1) In cazurile in care durata zilnica a timpului de munca este mai mare de 6 ore, salariatii au dreptul la pauza de masa si la alte pauze, in conditiile stabilite prin contractul colectiv de munca...
07-Nov-2024 Citeste mai mult
Demisia in perioada de proba nu lasa loc de prea multe interpretari, asa ca in cele ce urmeaza va prezentam cateva cazuri si situatii concrete, explicate de specialisti. In primul rand, va reamintim ca, potrivit art. 31 alin. (3) din Codul muncii, pe durata sau la sfarsitul perioadei de proba,...
07-Nov-2024 Citeste mai mult
Va informam inca de la inceput ca ocupantul postului proiecteaza, planifica, monitorizeaza, elaboreaza schite si planuri de detaliu pentru interiorul unor constructii si restaurari interioare. Iata fisa postului pentru un arhitect de interior:     I. Identificarea postului     1. Numele si...
06-Nov-2024 Citeste mai mult
Societatea care doreste sa se autorizeze ca agent de munca trebuie sa isi autorizeze la oficiul registrului comertului codul caen 7820 Activitati de contractare, pe baze temporare, a personalului. Conform art. 3 din HG 1256/2011, in vederea obtinerii autorizatiei de functionare ca agenti de munca...
05-Nov-2024 Citeste mai mult
Conform art. 78 din Codul muncii, concedierea dispusa cu nerespectarea procedurii prevazute de lege este lovita de nulitate absoluta. Competenta materiala pentru solutionarea conflictelor de munca cu privire la incetarea contractului individual de munca prin concediere individuala apartine...
05-Nov-2024 Citeste mai mult
In acest domeniu, al concedierii disciplinare, aspectele de ordin procedural sunt vitale. Procedura concedierii trebuie urmata pas cu pas chiar si atunci cand abaterea savarsita de catre salariat este cat se poate de evidenta.    Orice viciu de procedura va atrage declararea concedierii drept...
01-Nov-2024 Citeste mai mult
O.G. nr. 137/2000 prevede, la art. 2, ca angajatii care savarsesc acte sau fapte de hartuire morala la locul de munca raspund disciplinar, in conditiile legii si ale regulamentului intern al angajatorului.  Modul in care faptele din sfera hartuirii la locul de munca sunt reflectate trebuie sa fie...
31-Oct-2024 Citeste mai mult
Specialistii in resurse umane stiu ca salariatii pot fi concediati prin desfiintarea locului de munca in temeiul art. 65 din Codul muncii. Totodata, in functie de numarul salariatilor concediati, angajatorul trebuie sa stabileasca daca concedierea este individuala sau colectiva. Daca nu sunt...
31-Oct-2024 Citeste mai mult
In cazul unui conflict individual de munca, partile vor actiona cu buna-credinta si vor incerca solutionarea amiabila a acestuia cu ajutorul unui consultant extern specializat in legislatia muncii, in conditii de neutralitate, impartialitate, confidentialitate si avand liberul consimtamant al...
30-Oct-2024 Citeste mai mult
Va reamintim ca inginerul electrician proiecteaza, executa, repara circuite electrice, instalatii, diagnosticheaza si remediaza defectiunile constatate la instalatiile electrice.   Iata fisa postului pentru un inginer electrician, conform PortalCodulMuncii:        I. Identificarea postului  ...
30-Oct-2024 Citeste mai mult
Va reamintim ca nu exista control ITM in cadrul caruia inspectorii sa nu ceara sa vada Regulamentul Intern. Acest document are exact aceeasi greutate ca si contractul individual sau colectiv de munca si trebuie respectat intocmai, atat de salariati, cat si de dvs., angajatorul, deoarece...
29-Oct-2024 Citeste mai mult
La art. 7 alin. (2) din HG 905/2017 privind registrul general de evidenta a salariatilor (Revisal) se prevad urmatoarele: ”Dosarul personal al salariatului cuprinde cel putin urmatoarele documente: actele necesare angajarii, contractul individual de munca, actele aditionale si celelalte acte...
23-Oct-2024 Citeste mai mult
  Decizia de numire a comisiei de cercetare disciplinara este un document prin care sunt desemnati membrii comisiei care vor investiga presupusele abateri disciplinare ale unui angajat. In acest articol, va prezentam un model de decizie de numire a comisiei de cercetare disciplinara.  
21-Oct-2024 Citeste mai mult
In cadrul relatiilor de munca functioneaza principiul egalitatii de tratament fata de toti salariatii. Orice discriminare directa sau indirecta fata de un salariat, bazata pe criterii de sex, orientare sexuala, caracteristici genetice, varsta, apartenenta nationala, rasa, culoare, etnie, religie,...
17-Oct-2024 Citeste mai mult
  Meseria de contabil este esentiala pentru functionarea eficienta a oricarei organizatii, fie ca vorbim de companii mici sau mari, organizatii non-profit sau entitati guvernamentale. Contabilii joaca un rol crucial in gestionarea si monitorizarea finantelor, asigurand respectarea legislatiei...
08-Oct-2024 Citeste mai mult
Va reamintim ca activitatea in domeniul raspunderii disciplinare a salariatilor este reglementata de fiecare angajator prin Regulamentul intern in concordanta cu prevederile art. 247-252 din Legea nr. 53/2003 Codul muncii cu modificarile si completarile ulterioare. Codul muncii nu prevede un termen...
04-Oct-2024 Citeste mai mult
Aveti un angajat care lipseste nemotivat cateva zile de la serviciu si decideti sa il concediati, cu respectarea, desigur, a intregii proceduri prevazute de Codul muncii. Dar atentie! Pentru ca masura sa fie 100% corecta si sa nu poata fi anulata in instanta, mai e necesar sa faceti un lucru: sa...
03-Oct-2024 Citeste mai mult
Va reamintim ca inspectorul de specialitate fonduri structurale si de coeziune europene este responsabil cu monitorizarea proiectelor implementate si cu identificarea celor mai bune cai de accesare a fondurilor europene. Fisa de post pentru Inspector de specialitate programe fonduri europene:    ...
23-Sep-2024 Citeste mai mult
Despre hartuirea la locul de munca se vorbeste tot mai des in ultima vreme, in special ca tot mai multi angajati reclama astfel de comportamente abuzive. Ce se petrece in ziua de astazi? Ce inseamna hartuire la locul de munca si cum poate fi prevenita? Ce este hartuirea   Potrivit legii nr....
20-Sep-2024 Citeste mai mult
Incepem prin a va mentiona ca regulamentul intern pentru scoala gimnaziala concretizeaza regulile privind protectia, igiena si securitatea in munca, respectarea principiului nediscriminarii si al inlaturarii oricarei forme de incalcare a demnitatii.   De asemenea, specifica drepturile si...
18-Sep-2024 Citeste mai mult
Concedierea colectiva reprezinta o disponibilizare masiva de personal dictata de motive economice si efectuata in decursul unei perioade determinate de timp. Se mai numeste si "disponibilizare".   Va reamintim ca la data de 25 decembrie 2022 a fost publicata in Monitorul Oficial...
12-Sep-2024 Citeste mai mult
Va reamintim ca inclusiv in 2024  este obligatoriu ca angajatorii sa aiba o Fisa de pontaj zilnica la locul de munca. Obligatia angajatorului de a tine evidenta orelor de munca prestate de catre fiecare salariat este prevazuta in Legea nr. 53/2003 – Codul Muncii, inca de la intrarea in vigoare...
11-Sep-2024 Citeste mai mult
Incepem prin a specifica ca delegarea si detasarea sunt doua notiuni complet diferite, si pentru ca se confunda de multe ori, vom defini cele doua actiuni, in cele ce urmeaza. Cu alte cuvinte, pentru a face distinctia intre detasare vs delegare, precizam ca acestea sunt explicate cu exactitate in...
06-Sep-2024 Citeste mai mult
Despre regulamentul intern si schimbarile survenite in ultima vreme s-a discutat intens in ultima vreme. Pentru a te ajuta sa intelegi mai bine schimbarile aparute, iti vom prezenta 3 studii de caz in cele ce urmeaza. Acestea au in vedere regulamentul intern si explicatii ale specialistilor...
04-Sep-2024 Citeste mai mult
"Avem un salariat care lipseste nemotivat frecvent de la serviciu, fara a anunta in prealabil. Lipseste o zi, apoi 2 zile vine din nou la munca, dupa care iarasi lipseste 1 zi. I-am transmis Revisal pt absente nemotivate si i-am facut avertisment scris, dar avand in vedere ca s-a repetat situatia...
02-Sep-2024 Citeste mai mult
"Societatea (angajatorul) din motive de neintelegere cu un salariat doreste sa-i inchida contractul de munca, cum trebuie sa procedeze in acest caz?" Raspunsul specialistilor:  Neintelegerile cu un salariat nu constituie in sine un motiv de incetare a contractului individual de munca. Daca cele...
21-Aug-2024 Citeste mai mult
  "La inceputul turei, in urma verificarilor cu alcool testul, se constata ca un salariat s-a prezentat la munca intr-o stare avansata de ebrietate. Managerul solicita demararea procedura disciplinara, demarata ulterior de departamaneul Juridic. Salariatul este trimis acasa, intricat nu...
01-Aug-2024 Citeste mai mult
Va mentionam ca ocupantul postului are drept scop derularea programului de refacere si recuperare, si tonifiere prin aplicarea de mijloace specifice antrenamentului si mijloacelor colaterale/ imprumutate din diferite discipline sportive, evitand suprasolicitarea participantilor.   Fisa de post...
25-Iul-2024 Citeste mai mult
"Precizam ca 2 salariati au avut in timpul programului de lucru un comportament profund inadecvat (relatii profund inadecvate unui mediu de lucru in fabrica). Societatea are un regulament intern standard. Ce poate intreprinde angajatorul pentru cei 2 salariati? Poate angajatorul sa trimita cei 2...
24-Iul-2024 Citeste mai mult
"In baza carui articol din Codul muncii se poate inceta CIM pentru un angajat care refuza sa isi faca norma la lucru? Disciplinar sau pe necorespundere profesionala? Mentionez ca norma nu este specificata in scris in niciun document dar este cunoscuta de catre toti angajatii companiei, fiindu-le...
23-Iul-2024 Citeste mai mult
  "Se poate concedia disciplinar prin neprezentarea la serviciu, o perioada mai mare de 4 zile, un salariat care se afla in plata stimulent insertie, de aprox.7 luni? Mentionam ca in cele 4 zile de absenta nemotivata, nu a anuntat, pe nici o cale, despre situatia personala existenta." Raspunsul...
18-Iul-2024 Citeste mai mult
Va reamintim ca telemunca a format obiect de preocupare pentru legiuitorul nostru, prin Legea nr. 81/2018 privind reglementarea activitatii de telemunca, publicata in Monitorul Oficial nr. 296 din 2 aprilie 2018. Sigur, ne putem intreba de ce s-a optat pentru o lege speciala, si nu s-au introdus...
12-Iul-2024 Citeste mai mult
  Cum procedam atunci cand avem salariati ce au indeplinit conditiile de pensionare si se apropie de varsta de 70 de ani? Pot acestia sa lucreze in continuare la acelasi angajator? Pentru cat timp si care sunt conditiile ce trebuie indeplinite, conform noii legislatii?   Cititi detalii...
11-Iul-2024 Citeste mai mult
"Ma intereseaza o evaluare si plan prevenire ghid de turism, incluzand si ATV In activitate"   Raspunsul specialistilor:   Descrierea postului de lucru:   Titularul postului are rolul de a asigura planificarea, organizarea si coordonarea programelor turistice (excursii, circuite,...
25-Iun-2024 Citeste mai mult
"Va rugam sa ne ajutati in urmatoarea situatie: avem angajata (de vreo 2 ani) o doamna care face curatenie pe pozitia de femeie de serviciu dar aceasta lipseste frecvent (cu sau fara motiv sau cu concediu medical uneori) deci noi suntem mai mult fara femeie de serviciu. In baza carui articol (si...
24-Iun-2024 Citeste mai mult
Potrivit art. 17 alin. (2) lit. e) din Codul muncii, persoana selectata in vederea angajarii ori salariatul, dupa caz, va fi informata cu privire la criteriile de evaluare a activitatii profesionale a salariatului aplicabile la nivelul angajatorului. Aceste criterii de evaluare trebuie sa se...
20-Iun-2024 Citeste mai mult
Contractul de munca temporara este un contract individual de munca ce se incheie in scris intre agentul de munca temporara si salariatul temporar, pe durata unei misiuni. Contract de munca temporara 2024 In contractul de munca temporara sunt precizate urmatoarele elemente: a) identitatea...
07-Iun-2024 Citeste mai mult
Cererea de angajare este documentul prin care viitorul angajat, dupa ce a fost selectat in urma interviurilor si a primit oferta de angajare, solicita angajarea in firma dvs.    Aceasta cerere confirma respectarea standardului international al Organizatiei Internationale a Muncii, prin care se...
05-Iun-2024 Citeste mai mult
Inspectorul tehnic ITP trebuie sa verifice starea de functionare a autovehiculului si sa inregistreze calitatea starii de functionare constatata la instalatia de functionare a vehiculelor.   Fisa postului pentru inspector tehnic ITP:   Rentrop & Straton va ofera acum cea mai bogata culegere...
30-Mai-2024 Citeste mai mult
„Angajatul este mereu pe primul plan!“ Daca faci o vizita prin cele mai mari companii din Romånia, vei gasi pe pereti postere superbe, cu misiunea firmei. Din aceste postere afli cåt de important esti tu, angajatul, pentru firma respectiva.    Citind cum tu, angajatul, esti cel mai...
29-Mai-2024 Citeste mai mult
"In ce masura prevederile Codului muncii legate contractul individual de munca cu referire la norma de lucru, durata unei norme de lucru, conditiile de munca, foaia colectiva de prezenta, sau prestarea muncii suplimentare sunt aplicabile activitatii unei persoane fizice autorizate care nu are...
22-Mai-2024 Citeste mai mult
Procedura concedierii disciplinare presupune efectuarea unei cercetari prealabilede catre angajator. Fireste, angajatorul nu este organ de urmarire penala si nici nu i sepoate pretinde sa utilizeze metode de cercetare sofisticate. Ceea ce i se pretinde este doar sa ia toate masurile rezonabile...
17-Mai-2024 Citeste mai mult
Va reamintim ca, meseria de sofer rutier marfuri presupune transportarea marfurilor de la/ la punctele prestabilite.   Iata fisa de post pentru conducator auto transport rutier marfuri, conform PortalCodulMuncii:   Rentrop & Straton va ofera acum cea mai bogata culegere de fise de post...
15-Mai-2024 Citeste mai mult
Concedierea salariatilor: CAND si mai ales CUM poate facuta de catre angajator,  atunci cand vorbim despre din motive independente de persoana salariatului? Ce inseamna „concediere colectiva” si ce conditii trebuie indeplinite conform legii?   Cititi detalii complete mai jos. Aceasta tema,...
10-Mai-2024 Citeste mai mult
Ca modificarile din legislatia muncii sunt tot mai dese si pot da batai de cap specialistilor in resurse umane, salarizare, contabilitate, etc nu mai este un secret pentru nimeni.    Asa ca specialistii de la Rentrop & Straton iti pun la dispozitie o serie de lucrari exceptionale, care te vor...
07-Mai-2024 Citeste mai mult
"Dorim sa ne acordati sprijin cu privire la modului de aplicare a a art. 248 alin. (1) lit c) din Codul muncii si a obligativitatii transmiterii sau NU in REVISAL: 1. Reducerea salariului de baza ca sanctiune disciplinara presupune modificarea efectiva a salariului de incadrare (de ex. am un...
25-Apr-2024 Citeste mai mult
"Care este termenul pana la care angajatul are dreptul sa conteste deciziile angajatorului referitoare la relatiile de munca (decizii incetare cu acordul partilor, concediere etc) si unde se realizeaza contestatia?"   Raspunsul specialistilor:    Conform art. 268 din Codul muncii   Ghid...
08-Apr-2024 Citeste mai mult
Luand in considerare prevederile legale in materie de hartuire prezentate in capitolele anterioare, am putea imparti hartuirea la locul de munca in doua categorii, respectiv hartuirea morala, psihologica (bullying - infaptuita de persoana, sau mobbing – infaptuita de un grup de persoane) si...
08-Apr-2024 Citeste mai mult
Va reamintim ca prevederile HG nr. 970/2023 care au intrat in vigoare la 17.04.2024, aduc noutati si modificari importante pentru angajatorii romani.   Concret, de la aceasta data angajatorii, indiferent de numarul de salariati, au obligatia sa aiba reglementata o Procedura interna sau un Ghid...
03-Apr-2024 Citeste mai mult
Va reamintim ca potrivit legii, atat angajatorii cat si angajatii au o serie de drepturi si obligatii, asa ca specialistii de la Rentrop & Straton au intocmit o lista in acest sens.   Angajatorul are, in principal, urmatoarele drepturi:   a) sa stabileasca organizarea si functionarea...
28-Mar-2024 Citeste mai mult
Va informam ca ocupantul postului proiecteaza, planifica, monitorizeaza, elaboreaza schite si planuri de detaliu pentru constructii si restaurari.   Fisa postului pentru un Expert Arhitect       I. Identificarea postului       1. Numele si prenumele titularului: ............     ...
25-Mar-2024 Citeste mai mult
Pagina contine textul de lege pentru Titlurile X, XI, XII, XIII TITLUL X - Inspectia Muncii    TITLUL XI - Raspunderea juridica   CAPITOLUL I - Regulamentul intern   CAPITOLUL II - Raspunderea disciplinara   CAPITOLUL III - Raspunderea patrimoniala   CAPITOLUL IV - Raspunderea...
18-Mar-2024 Citeste mai mult
In Monitorul Oficial nr. 954 din 30 septembrie 2022 s-a publicat Legea nr. 273/2022 pentru modificarea art. 39 alin. (2) din Legea nr. 76/2002 privind sistemul asigurarilor pentru somaj si stimularea ocuparii fortei de munca.   La articolul 39, partea introductiva si litera a) ale alineatului...
18-Mar-2024 Citeste mai mult
O.G. nr. 137/2000 prevede, la art. 2, ca angajatii care savarsesc acte sau fapte de hartuire morala la locul de munca raspund disciplinar, in conditiile legii si ale regulamentului intern al angajatorului.    Atentie!   Pana la data de 17 aprilie 2024 toti angajatorii, indiferent de numarul...
18-Mar-2024 Citeste mai mult
In Normele metodologice de aplicare a prevederilor Legii nr. 202/2002 privind egalitatea de sanse si de tratament intre femei si barbati, aprobate prin H.G. nr. 262/2019, se prevede obligatia elaborarii unei politici interne clare in domeniul relatiilor de munca, care sa vizeze eliminarea...
13-Mar-2024 Citeste mai mult
Regulamentul Intern este, probabil, singurul act din intreaga legislatie a muncii care va avantajeaza pe dvs., angajatorul. Va reamintim ca Regulamentul Intern este actul prin care se stabilesc o serie de reguli, in principal disciplinare, aplicabile la locul de munca. Este actul prin care puteti...
12-Mar-2024 Citeste mai mult
Legea nr. 283/2022 pentru modificarea si completarea Legii nr. 53/2003 — Codul muncii, precum si a Ordonantei de urgenta a Guvernului nr. 57/2019 privind Codul administrativ a fost publicata in Monitorul Oficial nr. 1013 din 19.10.2022.   Presedintele Romaniei, Klaus Iohannis, a semnat...
07-Mar-2024 Citeste mai mult
Incepem prin a va preciza ca un tehnician proiectant realizeaza sarcini cu caracter tehnic in domeniul proiectarii.   Fisa postului pentru un tehnician proiectant, conform PortalCodulMuncii:          I. Identificarea postului       1. Numele si prenumele titularului: ............ ...
07-Mar-2024 Citeste mai mult
Depre "key performance indicators" cu siguranta ai mai auzit vorbindu-se, iar daca esti in domeniul resurselor umane, probabil ai vrea sa afli mai multe despre renumitii indicatori de performanta, care ne pot imbunatati rezultatele. Ce inseamna KPI sau indicatorii de performanta   Prescurtat ca...
06-Mar-2024 Citeste mai mult
Stimate manager HR, contractele de munca speciale sunt contracte care satisfac cerintele mai nuantate ale pietei muncii, cerinte care tin fie de necesitatile fluctuante ale activitatii angajatorului, fie de interesele personale (familiale) ale angajatului.   Vorbim aici, de exemplu, despre:  ...
29-Feb-2024 Citeste mai mult
In primul rand, incepem prin a va reaminti ca legea nr. 283/2022 a introdus noi modificari in ceea ce priveste perioada de proba. De exemplu, este interzisa stabilirea unei noi perioade de proba in cazul in care, in termen de 12 luni, intre aceleasi parti se incheie un nou contract individual de...
16-Feb-2024 Citeste mai mult
Un salariat nu s-a mai prezentat la munca de la sfarsitul lunii iulie, iar societatea doreste sa ii inceteze CIM-ul disciplinar. Cum se procedeaza? Concedierea disciplinara, raspunsul specialistului: Conform art. 51 alin. (2) din Codul muncii, contractul individual de munca poate fi suspendat...
13-Feb-2024 Citeste mai mult
"Cum se poate proteja angajata gravida sa nu fie concediata daca anunta angajatorul de situatia ei, in cele 90 de zile de proba?"   Raspunsul specialistilor:    In cazul in care, pe timpul perioadei de proba, angajata informeaza angajatorul ca este insarcinata, acesta nu are dreptul sa...
13-Feb-2024 Citeste mai mult
Regulamentul intern este un act juridic al angajatorului, elaborat cu consultarea sindicatului sau a reprezentantilor salariatilor, prin care se stabilesc o serie de reguli, in principal disciplinare, aplicabile la locul de munca. Notiunea folosita anterior actualului Cod al muncii era aceea de...
29-Ian-2024 Citeste mai mult
Se anunta o perioada foarte aglomerata pentru departamentele de resurse umane din firme, ca si pentru departamentele juridice! A fost adoptata metodologia privind prevenirea si combaterea hartuirii pe criteriul de sex, precum si a hartuirii morale la locul de munca, care va trebui fie introdusa...
12-Ian-2024 Citeste mai mult
Concedierile nelegale au fost, de-a lungul timpului, unul dintre motivele pentru care anumiti angajatori au fost adusi in instanta judecatoareasca. Poate ca in anumite situatii salariatii au fost cei care aveau dreptate, dar cu siguranta au existat si situatii in care angajatorii au fost luati...
02-Ian-2024 Citeste mai mult
Pentru a intelege mai bine aspectele legislative pe care le implica acordarea unor plati compensatorii, specialistii de la Rentrop & Straton iti prezinta cateva studii de caz in acest sens.   Plati compensatorii - Aspecte juridice si fiscale. Studiul de caz numarul 1   "In urma negocierii...
01-Ian-2024 Citeste mai mult
Pe parcursul executarii contractului individual de munca pot interveni anumite situatii care pot afecta calitatea muncii prestate de salariat. Necorespunderea profesionala a salariatului este o astfel de situatie.   Codul muncii stabileste in art. 61 lit d.) faptul ca angajatorul poate dispune...
01-Ian-2024 Citeste mai mult
"Care este procedura prin care un angajat poate fi tras la raspundere pentru neprezentare la programul de lucru, motivul pentru neprezentare fiind greva spontana. In firma nu exista sindicat si nici contract colectiv de munca (9 angajati). Angajatul nu a reclamat anterior acestei decizii "spontane...
29-Dec-2023 Citeste mai mult
"Cum procedam in situatia in care o angajata isi cere demisia, aceasta este inregistrata, angajatorul nu este de acord cu demisia decat cu respectarea perioadei de preaviz, avand in vedere ca este si sfarsit de an scolar si sunt serbari in pregatire. Doamna in cauza nu s-a mai prezentat la munca,...
29-Nov-2023 Citeste mai mult
Finalul anului 2023 aduce noutati in legislatia muncii, dar si in salarizare, asa ca este momentul sa fiti la curent cu cele mai noi modificari din aceste domenii versatile si dinamice.   Specialistii Rentrop & Straton au intocmit o lista cu cele mai noi schimbari, iar toate aceste MODIFICARI...
24-Nov-2023 Citeste mai mult
 

Descarcati raportul GRATUIT
“CCM, RI plus alte acte ce vizeaza legislatia muncii”

exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.

 

 

Atentie!

Descarcati raportul GRATUIT

"CCM, RI plus alte acte ce vizeaza legislatia muncii"
CCM, RI plus alte acte ce vizeaza legislatia muncii

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016


 


 
NOU in CODUL MUNCII
Descarcati raportul
GRATUIT
"CCM, RI plus alte acte ce vizeaza legislatia muncii"
Adauga mai jos adresa ta de email
si primesti Raportul Gratuit
Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016
[x]