LEGISLATIAMUNCII.RO
Concedierea salariatilor: CAND si mai ales CUM poate facuta de catre angajator, atunci cand vorbim despre din motive independente de persoana salariatului? Ce inseamna „concediere colectiva” si ce conditii trebuie indeplinite conform legii?
Cititi detalii complete mai jos. Aceasta tema, dar si multe altele, vor fi dezbatute la Webinarul „Noi probleme practice privind incetarea CIM”. CLICK AICI pentru a participa!
Mai intai trebuie spus ca orice concediere din motive independente de persoana salariatului trebuie motivata atent, pentru a proba cauza reala si serioasa a acesteia. In al doilea rand, trebuie identificati salariatii care nu ar putea fi concediati, chiar daca angajatorul are dificultati financiare, anume cei care se gasesc in situatiile enumerate la art. 60 din Codul muncii, cum ar fi salariatii in concediu medical.
Daca se anticipeaza posibilitatea unei concedieri colective, angajatorul va trebui sa demareze procedura de consultare a sindicatului sau a reprezentantilor salariatilor.
Potrivit Codului muncii, o concediere este ”colectiva”, daca sunt concediati, din motive independente de persoana lor, intr-o perioada de 30 de zile calendaristice:
Ghid practic de Securitate si Sanatate in Munca
Instruire si testare SSM 5 modele de teste si instructiuni proprii SSM
Codul Muncii republicat si actualizat la zi
a) cel putin 10 salariati, daca angajatorul care disponibilizeaza are incadrati mai mult de 20 de salariati si mai putin de 100 de salariati;
b) cel putin 10% din salariati, daca angajatorul care disponibilizeaza are incadrati cel putin 100 de salariati, dar mai putin de 300 de salariati;
c) cel putin 30 de salariati, daca angajatorul care disponibilizeaza are incadrati cel putin 300 de salariati.
O concediere colectiva presupune indeplinirea unor conditii procedurale suplimentare, cum ar fi consultarea sindicatului sau a reprezentantilor salariatilor. In februarie 2024 (cauza C589/22), Curtea de Justitie a Uniunii Europene a statuat ca obligatia de consultare ia nastere din momentul in care angajatorul, in cadrul unui plan de restructurare, preconizeaza sau planifica o reducere a locurilor de munca, al caror numar poate conduce la calificarea concedierii drept ”colectiva”. Cu alte cuvinte, nu este necesar ca numarul de salariati care urmeaza sa fie concediati sa fie cert, chiar daca exista numai o posibilitate ca el sa depaseasca pragul legal, angajatorul tot trebuie sa demareze consultarile.
Pe de alta parte, Curtea de Justitie a Uniunii Europene a statuat in cauza C300/19 ca existenta unei concedieri colective trebuie calculata luand in considerare orice perioada de 30 consecutive. De exemplu: chiar daca intr-o firma avand intre 20 si 100 de salariati in luna martie au fost concediati 9 salariati, iar in luna aprilie 2 salariati, tot poate fi vorba despre o concediere colectiva daca in intervalul 14 martie – 12 aprilie au fost concediati 10 salariati.
Participa si tu la Webinarul „Noi probleme practice privind incetarea CIM”.
CLICK AICI pentru rezerva un loc!
Cine este expertul care va sustine webinarul?
Dna Raluca Dimitriu - Profesor universitar si conducator de doctorate in dreptul muncii
Tematica webinarului:
Continuarea activitatii pana la 70 de ani. Interdictia cumulului pensiei cu salariu. Ce are de facut angajatorul?
Incetarea contractului de munca in perioada de proba. Noi discutii privind cererea salariatului de motivare a acesteia
Pe cine nu putem concedia? Protectia liderilor de sindicat si a avertizorilor.
Practica judecatoreasca privind diferenta dintre concedierile individuale ”in cascada” si concedierea colectiva.
Descrierea faptei in cuprinsul deciziei de concediere disciplinara. Probleme practice
Concedierea salariatului, dupa reintegrarea acestuia dispusa prin hotarare judecatoreasca
CLICK AICI pentru rezerva un loc la Webinar.
ATENTIE: numarul de locuri este limitat, va rugam sa completati astazi formularul de participare.
Nu uitati, salariatii aflati in perioada de proba pot fi concediati doar urmand aceeasi procedura ca si ceilalti salariati. Nu se va putea aplica in cazul lor incetarea contractului fara preaviz si fara motivare la care face referire art. 31 alin. (3) din Codul muncii, deoarece perioada de proba constituie o modalitate de verificare a aptitudinii profesionale. Asadar, salariatilor in perioada de proba nu le poate inceta contractul in conditiile simplificate prevazute la art. 31 alin. (3), daca motivul incetarii il constituie situatia economica pe care o traverseaza angajatorul.
RSS Flux RSS 2.0
Sitemap XML
