LEGISLATIAMUNCII.RO
Temei legal
Cadrul legal care reglementeaza contestarea deciziilor de concediere in Romania este stabilit prin prevederile articolului 268 alin. (1) din Codul Muncii. Conform legislatiei, cererile in vederea solutionarii unui conflict de munca pot fi formulate in termene distincte, in functie de natura si obiectul conflictului.
Este important de mentionat ca aceste termene sunt termene de decadere, nu termene de prescriptie. Diferenta este esentiala: termenele de decadere nu pot fi suspendate sau intrerupte si nu pot fi prelungite de instanta, ceea ce inseamna ca depasirea lor atrage pierderea definitiva a dreptului de a contesta decizia de concediere.
Totodata, este important de stiut ca legiuitorul a prevazut ca termenul incepe sa curga de la data la care salariatul a luat cunostinta de masura dispusa, nu de la data emiterii deciziei de concediere. Acest aspect ofera o anumita protectie salariatului, deoarece angajatorul trebuie sa probeze ca a comunicat in mod corespunzator decizia de concediere conform prevederilor legale.
Termenul legal de contestare a deciziei de concediere
Codul Muncii stabileste termene diferite de contestare, in functie de motivul si forma de incetare a contractului individual de munca, si anume:
1. Termenul de 45 de zile calendaristice se aplica in majoritatea situatiilor de concediere si reprezinta regula generala. Conform art. 268 alin. (1) lit. a) din Codul Muncii, acest termen se aplica pentru masurile referitoare la incheierea, executarea, modificarea, suspendarea sau incetarea contractului individual de munca, inclusiv pentru angajamentele de plata a unor sume de bani.
In practica, acest termen se utilizeaza pentru:
- Concedierea pentru motive care nu tin de persoana salariatului (desfiintarea locului de munca in temeiul art. 65 din Codul muncii)
- Concedierea pentru motive care tin de persoana salariatului, altele decat abaterile disciplinare (inaptitudine profesionala, conform art. 61 din Codul muncii)
- Contestarea unei demisii fortate sau obtinute prin vicii de consimtamant
- Contestarea incetarii de drept a contractului individual de munca
Termenul de 45 de zile calendaristice incepe sa curga de la data la care salariatul a luat cunostinta de masura dispusa. In cazul concedierii, aceasta data este, de regula, data la care decizia de concediere a fost comunicata salariatului sub semnatura sau prin posta cu confirmare de primire. In situatia in care salariatul refuza sa primeasca decizia de concediere, angajatorul trebuie sa dovedeasca prin alte mijloace ca salariatul a luat cunostinta de masura dispusa.
Concedierea perfect legala - un instrument de lucru obligatoriu pentru orice manager HR!
Lucrarea trateaza cele mai sensibile 92 de probleme care apar in cazul unei concedieri!
Comanda ACUM Concedierea perfect legala >>>
2. Termenul de 30 de zile calendaristice se aplica exclusiv in cazul contestarii deciziilor de sanctionare disciplinara. Termenul se calculeaza de la data comunicarii deciziei de sanctionare disciplinara.
Practica judiciara arata ca majoritatea contestatiilor de concedieri disciplinare esueaza nu din cauza temeiniciei motivelor de concediere, ci din cauza nerespectarii procedurii disciplinare de catre angajator sau din cauza depasirii termenului legal de contestare de catre salariat.
Situatii speciale sunt reglementate de art. 268 alin. (1) lit. c), d) si e):
- Un termen de 3 ani se aplica pentru cererile privind plata unor drepturi salariale neacordate sau despagubiri catre salariat, precum si in cazul raspunderii patrimoniale a salariatilor fata de angajator. Acest termen extins ofera salariatului posibilitatea de a-si recupera drepturile banesti chiar si dupa incetarea raporturilor de munca.
- Pe toata durata existentei contractului se poate solicita constatarea nulitatii unui contract individual sau colectiv de munca ori a unor clauze ale acestuia. Acest lucru inseamna ca viciile de consimtamant, clauzele abuzive sau nulitatile absolute pot fi invocate oricand in perioada in care contractul produce efecte.
- Un termen de 6 luni se aplica in cazul neexecutarii contractului colectiv de munca sau a unor clauze ale acestuia.
Regulamentul intern in avantajul dvs Ghid complet
Ghid practic de salarizare
Codul Muncii republicat si actualizat la zi
Calculul termenelor se face in zile calendaristice, nu in zile lucratoare, ceea ce inseamna ca se includ si weekendurile si sarbatorile legale. Daca ultimul termen cade intr-o zi nelucratoare, acesta se prelungeste pana in prima zi lucratoare urmatoare. Aceasta regula ofera o minima flexibilitate in situatiile limita.
Este esential ca salariatii sa inteleaga ca odata termenul legal depasit, instanta va respinge cererea ca fiind tardiv formulata, fara a mai analiza fondul cauzei. Indiferent cat de nelegala sau abuziva ar fi fost concedierea, depasirea termenului legal face imposibila orice contestatie. De aceea, se recomanda consultarea urgenta a unui avocat specializat in dreptul muncii imediat dupa primirea deciziei de concediere pentru protejarea drepturilor salariale si pentru evitarea pierderii oricarei sanse de contestare a unei masuri potential ilegale.
RSS Flux RSS 2.0
Sitemap XML
