LEGISLATIAMUNCII.RO
Stimate manager HR, contractele de munca speciale sunt contracte care satisfac cerintele mai nuantate ale pietei muncii, cerinte care tin fie de necesitatile fluctuante ale activitatii angajatorului, fie de interesele personale (familiale) ale angajatului.
Vorbim aici, de exemplu, despre:
- contractul pe durata determinata (reglementat de art. 82-87 din Codul muncii);
- contractul cu timp partial (art. 103-107);
- contractul prin agent de munca temporara (art. 88-102).
Sunt contracte cu particularitati foarte interesante, care rezolva probleme punctuale des intalnite in relatiile de munca si care, din acest punct de vedere, se dovedesc adesea foarte avantajoase. Nu e de mirare ca, in contextul general de flexibilizare a relatiilor contractuale, importanta lor pe piata muncii a crescut.
Tocmai de aceea va propunem sa urmariti in data de 29 martie webinarul Contractele individuale de munca speciale. Aspecte teoretice si practice sustinut de lector univ. dr. Radu Stefan Patru, detalii AICI >>>
Ghid complet Instructiuni proprii de securitate a muncii
Teste de angajare evaluare si motivare a angajatilor
Consilier - Codul Muncii abonament 12 actualizari
Evident, in calitate de manager HR, trebuie sa cunoasteti aceste contracte speciale si particularitatile lor! Iar aici intervine webinarul pe care vi-l propunem. El se pliaza perfect pe nevoile perioadei actuale, in care contractul traditional (de 8 ore pe zi, cu munca la sediul unitatii si incheiat pe durata nedeterminata) nu mai serveste intotdeauna eficient obiectivele unei companii dinamice.
Cateva particularitati ale contractelor de munca speciale
1 Contractul individual de munca cu timp partial
E un tip de contract care trebuie sa respecte anumite limitari sau chiar interdictii, referitoare de exemplu la numarul de ore pentru care se incheie sau la imposibilitatea efectuarii de ore suplimentare de catre salariati.
2 Contractul de munca pe durata determinata
Potrivit art. 12 alin. (1) din Codul muncii, contractul individual de munca se incheie pe durata nedeterminata. Este o masura de protectie a salariatului, care are astfel certitudinea unei anume stabilitati in munca. Exista insa si 8 exceptii, in care contractele individuale de munca se pot incheia pe durata determinata, mentionate toate la art. 83, mai multe detalii in webinarul realizat de specialisti >>>
Reglementarea legiuitorului lasa insa loc de interpretari, aspectele relevante in acest context urmand sa fie prezentate in cadrul webinarului.
3 Contractul de munca temporara
Munca temporara este in fapt un “triunghi” juridic care presupune ca o firma (numita agent de munca temporara) sa angajeze un salariat (numit salariat temporar) si sa il puna apoi la dispozitia unei alte firme (numite utilizator) pe o perioada determinata, pentru a presta activitate sub supravegherea si conducerea acesteia din urma.
Salariatul este al agentului de munca temporara, nu al utilizatorului! Agentul de munca temporara ii plateste salariul si contributiile, el ii inregistreaza contractul de munca in Revisal, el il poate sanctiona disciplinar sau concedia, detalii in webinarul Contractele individuale de munca speciale. Aspecte teoretice si practice, VEZI AICI >>>
Acest tip de contract constituie o solutie pentru angajatorii care, din diferite motive, nu doresc sa incadreze personal pe durata nedeterminata si cu norma intreaga si totodata, in anumite situatii, el este o solutie viabila si pentru salariati.
IMPORTANT!
In cadrul webinarului vor fi prezentate si aspectele specifice cu privire la impozitarea acestor contracte, in lumina noilor prevederi legale in materie, precum si solutii din practica instantelor judecatoresti privind regimul juridic al acestor categorii de contracte.
Tematica detaliata a webinarului - Contractele speciale de munca
1) Regimul juridic al contractului individual de munca pe durata determinata: cand se incheie, pentru ce perioada de timp, cate contracte pe durata determinata se pot incheia intre aceleasi parti;
2) Regimul juridic al contractului individual de munca cu timp partial: cand se poate incheia, numarul de ore maxim prestate de salariat, obligatii specifice ale angajatorului;
3) Regimul juridic al muncii prin agent de munca temporara: obligatii legale de inregistrare pentru angajatorul temporar, relatia contractuala dintre angajator si salariat, dintre angajator si utilizator. Va fi analizata de asemenea si relatia juridica dintre salariat si utilizator
4) Relatia dintre contractele individuale de munca speciale si contractul individual de munca standard (tipic), detalii in webinarul Contractele individuale de munca speciale. Aspecte teoretice si practice, VEZI AICI >>>
5) Elemente referitoare la exercitarea controlului de catre inspectoratele teritoriale de munca in materia acestor tipologii de contracte;
Dintre aspectele practice care vor fi solutionate in cadrul webinarului amintim:
La ce aspecte legale trebuie sa fim atenti cand incheiem contractele individuale de munca speciale?
Care este regimul juridic al perioadei de proba pentru contractele individuale de munca speciale?
Ce verifica inspectorii de munca atunci cand efectueaza controale referitoare la aceste contracte?
Care sunt formalitatile speciale pe care trebuie sa le indeplineasca angajatorul pentru incheierea anumitor categorii de contracte?
Cum solutioneaza instantele de judecata litigii relevante in materia contractelor individuale de munca speciale?
Urmariti in data de 29 martie webinarul Contractele individuale de munca speciale. Aspecte teoretice si practice, detalii AICI >>>
Noutati
RSS Flux RSS 2.0
Sitemap XML