LEGISLATIAMUNCII.RO » Resurse umane » Fisa postului » Fisa postului pentru un inginer electrician - principalele ATRIBUTII

Fisa postului pentru un inginer electrician - principalele ATRIBUTII

Copierea de continut din prezentul site este supusa regulilor precizate in Termeni si conditii! Click aici.
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!

Va reamintim ca inginerul electrician proiecteaza, executa, repara circuite electrice, instalatii, diagnosticheaza si remediaza defectiunile constatate la instalatiile electrice.

Iata fisa postului pentru un inginer electrician, conform PortalCodulMuncii:

I. Identificarea postului

1. Numele si prenumele titularului: ............

2. Denumirea postului: Inginer electrician

Ghid complet Instructiuni proprii de securitate a muncii

Vezi AICI detalii

Agenda Managerului de HR 2024

Vezi AICI detalii

Instruire si testare SSM 5 modele de teste si instructiuni proprii SSM

Vezi AICI detalii

[Daca in organigrama denumirea postului difera de cea din COR, va trebui sa mentionati in fisa si denumirea din COR.]

3. Pozitia in COR / Cod: 215149

[In cazul in care denumirea postului din firma dvs. nu se regaseste in COR, va trebui sa treceti codul din COR pentru denumirea cea mai apropiata din punct de vedere al sarcinilor si responsabilitatilor.]

4. Departamentul / locatia: Departament Tehnic

[Repartizarea se va face conform marimii, specificului si organigramei firmei.]

5. Nivelul postului: Executie

6. Relatii ierarhice (control, indrumare, posturi supervizate):

Se subordoneaza inginerului sef.

[Pentru punctele 4, 5 si 6 se va tine cont de marimea, specificul si organigrama firmei.]

II. Descrierea postului

1. Scopul general al postului

Inginerul electrician proiecteaza, executa, repara circuite electrice, instalatii, diagnosticheaza si remediaza defectiunile constatate la instalatiile electrice.

[In functie de marimea, specificul si organigrama firmei, scopul poate diferi. Scopul postului se va regasi detaliat in obiectul contractului definit in CIM semnat de parti.]

2. Competente personale:

• sa aiba insusiri de personalitate: seriozitate/responsabilitate, loialitate, hotarare, adaptabilitate, autocontrol, atitudine pozitiva, sa aiba calitati psihice necesare (spirit de observatie, rabdare, viteza de reactie, capacitate de orientare in spatiu, capacitate de comunicare etc.);

• sa nu aiba antecedente penale

• sa fie apt din punct de vedere medical

Rentrop & Straton va ofera acum cea mai bogata culegere de fise de post actualizate conform noului COR in vigoare: 250 modele de fise de post, EDITABILE, toate continand criterii de evaluare a performantelor va ajuta acum, SUPER PRET - detalii AICI >>>

3. Descrierea sarcinilor / atributiilor / activitatilor postului

Sarcinile de serviciu obligatorii, reprezentand 100% din norma de baza corespunzatoare unei parti de 100% din salariul de baza.

• este direct raspunzator de indeplinirea intocmai a atributiilor si prevederilor sarcinilor de serviciu stabilite in prezenta fisa

• este direct raspunzator de pastrarea bunurilor materiale sau de alta natura pe care le are in gestiune;

Atributii

• sa se prezinte zilnic si la timp la serviciu, in deplinatatea capacitatii de munca, neavand dreptul sa paraseasca locul de munca fara incuviintarea conducerii abatorului

• sa respecte regulametele interne si legislatia privind protectia igienei pentru sanatate

• sa respecte regulamentul conform legislatiei in vigoare privind protectia datelor cu caracter personal (GDPR)

• sa inspecteze instalatiile de alimentare cu energie si sa gestioneze sistemul de control al energiei, daca este necesar

• sa emita si sa supuna aprobarii avizele tehnice de racordare

• sa execute masuratorile corecte pentru proiectarea fidela a instalatiilor electrice

• sa repare si sa intretina echipamentul de furnizare a energiei

• sa verifice montarea instalatiilor electroenergetice si a probelor pentru punerea ?n functiune

• sa verifice aplicarea proceudrilor de proiectare privind instalatiile electrice

• sa asigure calculul indicatorilor tehnicomatematici pentru urmarirea functionarii economice a instalatiilor electrice

• sa verifice reparatiile

• sa verifice documentatia pentru realizarea reparatiilor

• sa urmareasca lucrarile de ?ntretinere la instalatiile electrice

• sa constate defectele electrice

• sa diagnosticheze defectele

• sa repare defecte constatate

• sa realizeze intretinerea de rutina a instalatiilor electrice

• sa intervina asupra instalatiilor electrice in situatii de urgenta

sa realizeze reparatiile capitale la instalatiile electrice

• sa creasca productivitatea;

• sa realizeze a intocmirea rapoartelor de reparatii;

• sa realizeze desenele de executie, citirea si intretinerea schitelor tehnice;

• sa urmareasca politica mediului;

• sa planifice, organizeze si sa raporteze activitatile de intretinere a instalatiilor electrice

• sa execute fundatii pentru stalpi

• sa asigure protectia anticoroziva a elementelor metalice

• sa realizeze efectuarea masuratorilor mecanice de precizie;

• sa inlocuiasca circuite electrice, echipamente, instalatii

• sa repare circuite electrice, echipamente, instalatii

• sa diagnosticheze si sa remedieze defectiunile constatate la instalatiile electrice si utilaje/aparate electrice

• sa realizeze inspectia pentru intretinerea instalatiilor si echipamentelor electrice

• sa planifice activitatea sa si pe a celor din subordine

• sa atinga obiectivele globale prin atingerea obiectivelor locale;

• sa reduca din costurile suplimentare pentru cresterea profitabilitatii

• sa detina carnet de sanatate, vizat periodic de organele sanitare competente;

• sa aplice prevederile legale referitoare la situatiile de urgenta

• sa asigure si sa mentina evidenta documentatiei tehnice aferente activelor companiei

• sa actioneze conform procedurilor companiei

• sa participe la toate instruirile legate de: protectia muncii, siguranta circulatiei rutiere pe drumurile publice, paza si prevenirea incendiilor, protectia mediului inconjurtor, insusindu-si cele prezentate si aplicandu-le corespunztor in practica zilnic;

• sa pastreze ordinea, disciplina, curatenia, normele sanitar-veterinare, igiena;

• sa nu introduca sau sa consume bauturi alcoolice la locul de munca si in timpul programului de lucru;

• sa urmareasca termenele limita de executie

• sa aplice procedurile de calitate

• sa raspunda de pagubele consemnate din culpa sa

• sa foloseasca timpul de munca exclusiv pentru indeplinirea sarcinilor de serviciu, in acest sens, nu se ocupa in timpul de munca de activitati care nu sunt cuprinse in atributiile si indatoririle sale ori nu sunt dispuse de sefi ierarhici

• sa aiba capacitatea de organizare a locului de munca

• sa participe activ la rezolvarea sarcinilor echipei

• sa fie cinstit, loial si disciplinat, dand dovada in toate imprejurarile de o atitudine civilizata si corecta fata de toate persoanele cu care vine in contact;

• sa respecte cu strictete regulile de protectie a muncii si P.S.I. din obiectivul unde desfasoara serviciul;

• sa acorde ajutor, atat cat este rational posibil, oricarui alt salariat, aflat intr-o situatie de pericol;

• sa-si insuseasca si sa respecte normele si instructiunile de protectie a muncii si masurile de aplicare a acestora;

• sa aduca la cunostinta de indata administratorului accidentele de munca suferite de propria persoana sau de alti angajati;

• sa coopereze cu persoanele cu atributii specifice in domeniul securitatii si sanatatii in munca, atat timp cat este necesar, pentru realizarea oricarei sarcini sau cerinte impuse de autoritate competenta pentru prevenirea accidentelor si bolilor profesionale;

• sa refuze intemeiat executarea unei sarcini de munca daca aceasta ar pune in pericol de accidentare sau imbolnavire profesionala persoana sa sau a celorlalti colegi

• sa informeze de indata administratorul despre orice deficienta constatata sau eveniment petrecut;

• sa execute alte activitati in legatura cu indeplinirea sarcinilor de serviciu precizate de persoanele care au acest drept.

[In functie de marimea, specificul si organigrama firmei, sarcinile/ atributiile/ activitatile, responsabilitatile postului pot diferi.

Atentie! Raspunderea juridica generata de nerespectarea obligatiilor stabilite prin prezenta se va stabili in conformitate cu prevederile legislatiei in vigoare, precum si in baza procedurilor reglementate in Regulamentul Intern al firmei.]

4. Obligatii si Restrictii:

• nu executa nici o sarcina suplimentara legata de activitatea sa decat daca ea vine de la persoanele autorizate si daca vine pe cale ierarhica si se incadreaza in prevederile legale;

• sa asigure pastrarea secretului profesional privind activitatile ce se desfasoara in cadrul spatiului de lucru;

• este strict interzisa consumarea de bauturi alcoolice inainte de intrarea in serviciu sau pe timpul serviciului;

5.Conditiile de lucru ale postului

a. Desfasurarea activitatii - pe teren

Cazurile speciale sunt stabilite cu atentie in cadrul echipei de lucru;

Va fi raspunzator pentru:

Echipamente

Instalatii

b. Conditii de formare profesionala

Participa la sesiuni de formare si/sau perfectionare.

[Conditiile de la punctele a si b se decid la nivelul fiecarei firme, in functie de conditiile specifice si de posibilitati, precum si de nevoile pentru postul respectiv in firma.]

c. Delegare (inlocuitori, sarcini delegate)

• Doar in situatii de urgenta

[De obicei, fiecare firma stabileste si mentioneaza numele persoanei inlocuitoare, cu precizarea responsabilitatilor si a sarcinilor pe perioada delegarii.]

III. Specificatiile postului

1. Nivelul minim de studii – superioare

Pregatire profesionala in domeniu.

[Nivelul de studii pentru fiecare post difera in functie de specificul si marimea firmei, precum si de nevoile pentru postul respectiv in firma.]

2. Aptitudini personale

incredere in sine;

gandire laterala

atentie;

ascultare activa

indemanare;

concentrare;

punctualitate;

capacitatea de a invata;

aptitudini tehnice;

limba straina;

dispusa intotdeauna sa-si imbogateasca bagajul de cunostinte

[In functie de specificul si marimea firmei, precum si de nevoile pentru postul respectiv in firma se pot solicita si alte competente.]

3. Program de lucru

Pentru un program normal de lucru, 8 ore/ zi.

Program: L-V: ............................, cu pauza de masa,

S-D: ..................................................

Data

Numele si semnatura titularului postului, Numele si semnatura superiorului ierarhic,

A P R O B A T

Director General

Detalii oferite in luna ianuarie 2023 pe care le regasiti in lucrarea 250 Modele de Fise de Post. Dati click AICI pentru a vedea toate noutatile + explicatii si raspunsuri amanuntite de la experti.

NOUTATI din Legislatia muncii

NOU: Webinar Declaratia 112. Aspecte esentiale in 2024!

Prin Ordinul ANAF nr. 1.994/880/1.181/4.594/2023 a fost aprobat un nou model al Declaratiei 112 referitoare la plata contributiilor sociale, a impozitului pe venit si evidenta nominala a persoanelor asigurate.

Atentie, gestionarea noului model al D 112 nu este deloc facila!

Iata de ce va invitam in data de 17 mai sa participati online la webinarul Declaratia 112. Aspecte esentiale in 2024 in cadrul caruia expertul Luminita Obaciu va limpezi cu profesionalism neclaritatile, cu accent pe subiectele care creeaza cele mai mari dificultati in practica!

...Vezi AICI detalii complete <<

de Isabela Alexe

Cat de utila va este aceasta informatie?

Noteaza folosind stelele

Rating:

Nota: 5 din 5 - 1 vot.

Urmareste-ne pe Google News

Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri

Obligatie emitere adeverinta venit noua lege a pensiilorIntrebare: In ce conditii firma este obligata sa elibereze adeverinte cu tote veniturile din 1957-2001 conform noii L360/2023. Firma este din 1957, detinem arhiva, din statele vechi si mai apoi fluturasi se poate deduce baza de calul a pensiei care difera de la o perioada la alta, totodata, nu sunt incluse toate veniturile la calulul CAS-lui si pensia suplimentara L80/1992.Legea intra in vigoare din septembrie, suntem obligati sa eliberam pana atunci aceste adeverinte?
vezi AICI raspunsul specialistilor <<

Fisa de post pentruDirector vanzariIntrebare: Va rog frumos sa ne trimit fisa post pentru urmatorul cod cor: 112018 - director vanzari.
vezi AICI raspunsul specialistilor <<