Fisa postului pentru kinetoterapeut

Isabela Alexe
Isabela Alexe
11 Decembrie 2024
11 Decembrie 2024
Isabela Alexe
Isabela Alexe
Fisa postului pentru kinetoterapeutFisa de post pentru kinetoterapeut
Fisa postului pentru kinetoterapeut
Copierea de continut din prezentul site este supusa regulilor precizate in Termeni si conditii! Click aici.
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!
X

Va reamintim ca practicantii unei astfel de ocupatii desfasoara activitati de asistenta kinetica, profilactica si de recuperare motorie.


Fisa de post pentru kinetoterapeut, conform PortalCodulMuncii:


    I. Identificarea postului

    1. Numele si prenumele titularului: ............

2.   Denumirea postului: Kinetoterapeut 

[Daca in organigrama dvs. denumirea postului difera de cea din COR, va trebui sa mentionati in fisa si denumirea din COR.]

3.    Pozitia in COR / Cod: 226405

 [In cazul in care denumirea postului din firma dvs. nu se regaseste in COR, va trebui sa treceti codul din COR pentru denumirea cea mai apropiata din punct de vedere al sarcinilor si responsabilitatilor.]

4.   Departamentul / locatia: Asistenta kinetica, profilactica si de recuperare motorie.

[Repartizarea se va face conform marimii, specificului si organigramei firmei.]

    5.  Nivelul postului: Executie

    6. Relatii ierarhice (control, indrumare, posturi supervizate):

Se subordoneaza administratorului 

 [Pentru punctele 4, 5 si 6 se va tine cont de marimea, specificul si organigrama firmei.]


    II. Descrierea postului

    1. Scopul general al postului
Practicantii unei astfel de ocupatii desfasoara activitati de asistenta kinetica,profilactica si de recuperare motorie.

 [In functie de marimea, specificul si organigrama firmei, scopul poate diferi. Scopul postului se va regasi detaliat in obiectul contractului definit in CIM semnat de parti.]

    2. Competente personale:

    • sa aiba insusiri de personalitate: seriozitate/responsabilitate, loialitate, hotarare, adaptabilitate, autocontrol, atitudine pozitiva, sa aiba calitati psihice necesare (spirit de observatie, rabdare, viteza de reactie, capacitate de orientare in spatiu, capacitate de comunicare etc.); 
    • sa nu aiba antecedente penale. 

    3. Descrierea sarcinilor / atributiilor / activitatilor postului

Sarcinile de serviciu obligatorii, reprezentand 100% din norma de baza, corespunzatoare unei parti de 100% din salariu de baza.
    • este direct raspunzator de indeplinirea intocmai a atributiilor si prevederilor sarcinilor de serviciu stabilite in prezenta fisa 
    • este direct raspunzator de pastrarea bunurilor materiale sau de alta natura pe care le are in gestiune; 

Atributii

    • desfasoara activitati de asistenta kinetica, profilactica si de recuperare motorie;
    • evalueaza starea generala a pacientilor din punct de vedere anatomo-functional si furnizeaza medicului specialist informatiile relevante;
    • evalueaza activitatile zilnice si testeaza activitatea musculo-articulara a pacientilor/clientilor in scopul identificarii deficitului functional sub aspect motric;

IMPORTANT!

250 de modele de fise de post, EDITABILE, toate continand criterii de evaluare a performantelor va ajuta acum sa organizati, gestionati si evaluati mai usor munca angajatului dvs, VEZI AICI >>>


    • analizeaza indicatiile medicului specialist pentru fiecare caz in parte si participa impreuna cu echipa medicala la consultatiile si reexaminarile periodice ale pacientilor;
    • elaboreaza planuri terapeutice individuale bazate pe programe de exercitii fizice statice si dinamice si stabileste etapele planului terapeutic de recuperare in conformitate cu diagnosticul clinic;
    • aplica programe de recuperare medicala care urmaresc refacerea unor functii diminuate, cresterea nivelului functional sau realizarea unor mecanisme compensatorii in situatii de readaptare musculara;
    • evalueaza si monitorizeaza evolutia pacientilor si eficienta tratamentului aplicat;
    • completeaza foaia de observatie clinica, utilizand codurile specifice procedurilor in conformitate cu sistemul DRG si informeaza corpul medical asupra evolutiei starii de sanatate a pacientilor;
    • identifica si dezvolta planuri alternative de tratament pentru pacientii cu progrese lente;
    • comunica, in scop terapeutic, cu echipa medicala si familia pacientilor;
    • stabileste setul de exercitii fizice specifice pentru pacientii care parasesc institutia medicala, explica miscarile care urmeaza a fi realizate si arata modalitatea de executie a acestora;
    • discuta cu clientii despre scopul vizat si se informeaza asupra starii generale de sanatate a acestora pentru a preintampina eventuale riscuri sau accidente;
    • face recomandari cu privire la tipul de exercitii fizice adecvate tinand cont de starea generala de sanatate a clientilor;
    • sa manifeste disponibilitate catre dialog, receptivitate, calm, tact in relatiile de serviciu; 
    • sa raspunda la toate solicitarile venite din partea administratorului pentru indeplinirea unor sarcini conforme fisei postului; 
    • sa manifeste grija deosebita in manuirea si utilizarea materialelor si echipamentelor pe care le are in primire pentru a evita avarierea, distrugerea sau pierderea lor; 
    • sa fie cinstit, loial si disciplinat, dand dovada in toate imprejurarile de o atitudine civilizata si corecta fata de toate persoanele cu care vine in contact

...continuarea fisei de post o regasiti in PortalCodulMuncii >>>

 

NOUTATI din Legislatie muncii

Diurna LEGALA. Ce s-a modificat in 2024?


Atentie, au intrat in vigoare 3 acte normative noi! Modificarile sunt majore!

Descoperiti care sunt cele mai frecvente greseli care apar la acordarea diurnei!

Eplicatii detaliate din lucrarea: Totul despre Diurna. Legislatia actualizata la zi. Cazuri practice explicate.

Vedeti AICI Cazuri practice explicate >>


     

     

    Atentie!

    Descarcati raportul GRATUIT

    "CCM, RI plus alte acte ce vizeaza legislatia muncii"
    CCM, RI plus alte acte ce vizeaza legislatia muncii

    Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016


     
    Descarcati raportul GRATUIT
    “CCM, RI plus alte acte ce vizeaza legislatia muncii”

    exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.


     
    Atentie la TELEMUNCA!
    Cazuri practice, solutii si exemple

    Descarcati acum GRATUIT Raportul Special

    "Noutati privind Regulamentul Intern. TOP 3 Modele de Regulament Intern"

    Da, vreau sa primesc revista de Resurse Umane
    [x]