Fisa de post pentru un arhitect de interior

Va informam inca de la inceput ca ocupantul postului proiecteaza, planifica, monitorizeaza, elaboreaza schite si planuri de detaliu pentru interiorul unor constructii si restaurari interioare.

Iata fisa postului pentru un arhitect de interior:

 
  I. Identificarea postului

    1. Numele si prenumele titularului: ............

2.   Denumirea postului: 
Arhitect de interior

[Daca in organigrama denumirea postului difera de cea din COR, va trebui sa mentionati in fisa si denumirea din COR.]

3. Pozitia in COR / Cod: 216111
 [In cazul in care denumirea postului din firma dvs. nu se regaseste in COR, va trebui sa treceti codul din COR pentru denumirea cea mai apropiata din punct de vedere al sarcinilor si responsabilitatilor.]

250 Modele Fise de Post

Vezi AICI detalii

Hartuirea si discriminarea la locul de munca Legislatie explicata si studii de caz

Vezi AICI detalii

Ghidul angajatului Codul muncii in interesul tau

Vezi AICI detalii

Instruire si testare SSM 5 modele de teste si instructiuni proprii SSM

Vezi AICI detalii

4.   Departamentul / locatia: Arhitectura

[Repartizarea se va face conform marimii, specificului si organigramei firmei.]

    5. Nivelul postului: Executie

6. Relatii ierarhice (control, indrumare, posturi supervizate): Se subordoneaza Directorului
[Pentru punctele 4, 5 si 6 se va tine cont de marimea, specificul si organigrama firmei.]

STOP! OFERTA BLACK FRIDAY a inceput!

Doar ACUM poti cumpara cu -40% REDUCERE si transport GRATUIT "250 Modele Fise de Post"
Cele 250 modele acopera cu profesionalism toate punctele pe care trebuie sa le contina acest document, COMANDA ACUM >>>

    II. Descrierea postului

    1. Scopul general al postului

Ocupantul postului proiecteaza, planifica, monitorizeaza, elaboreaza schite si planuri de detaliu pentru interiorul unor constructii si restaurari interioare.

 [In functie de marimea, specificul si organigrama firmei, scopul poate diferi. Scopul postului se va regasi detaliat in obiectul contractului definit in CIM semnat de parti.]

    2. Competente personale:

    • sa aiba insusiri de personalitate: seriozitate/responsabilitate, loialitate, hotarare, adaptabilitate, autocontrol, atitudine pozitiva, sa aiba calitati psihice necesare (spirit de observatie, rabdare, viteza de reactie, capacitate de orientare in spatiu, capacitate de comunicare etc.); 
    • sa nu aiba antecedente penale
    • sa fie apt din punct de vedere medical

    3. Descrierea sarcinilor / atributiilor / activitatilor postului

Sarcinile de serviciu obligatorii, reprezentand 100% din norma de baza corespunzatoare unei parti de 100% din salariul de baza.
    • este direct raspunzator de indeplinirea intocmai a atributiilor si prevederilor sarcinilor de serviciu stabilite in prezenta fisa 
    • este direct raspunzator de pastrarea bunurilor materiale sau de alta natura pe care le are in gestiune; 

Atributii

        sa identifice nivelurile criteriilor de performanta si analizarea nivelurilor de echipare si dotare cu sisteme, instalatii, echipamente si aparatura pentru utilitati;
        sa proiecteze zonele interioare de locuit, comerciale, industriale 
        sa evaluzez spatiul intern al cladirii si sa intocmeasca schita electronica a spatiului care serveste obiectul contractului arhitectural
        sa elaboreze schite si planuri de detaliu de interior pentru constructii si restaurari;
        sa identifice si sa gaseasca cele mai bune solutii privind asigurarea calitatii produsului si a mediului inconjurator
        sa urmareasca in teren realizarea proiectelor de desfasurare a activitatilor si diverselor reglementari ?n vigoare pentru arhitectura de interior
        sa se preocupe de executarea masuratorilor specifice 
        sa se preocupe de intocmirea devizelor
        sa se preocupe de respectarea intocmai a proiectului tehnic
        sa aplice procedurile de calitate, raportand in permanenta produsele realizate la standardele de calitate corespunzatoare;
         sa verifice calitatea rezultatelor muncii proprii si remediaza cu operativitate neconformitatile aparute, raportandu-se la cerintele de calitate;
         sa asigure respectarea disciplinei in munca, prin reguli clare, prevazute in Regulamentul de organizare si functionare;
         sa identifice si solutioneze cu promptitudine abaterile privind disciplina in munca;
         sa ia masuri adecvate de realizare a planurilor si sa monitorizeze constructia
         sa intocmeasca  raportul  privind  realizarea  prevederilor  de  plan  in  mod  clar,  concis,  bine fundamentat;
         sa obtina informatiile concrete de la clienti privind nevoile de construire si design interior
         sa asigure asistenta la implementarea proiectului arhitectural de interior
         sa negocieze cu responsabilitate contractele cu tertii, astfel incat sa asigure conditii avantajoase pentru organizatie;
         sa se asigure de corectitudnea planului arhitectural de interior pe care il avizeaza 
         sa stabileasca conditiile contractuale astfel incat sa se asigure respectarea legislatiei in vigoare; utilizeaza tehnici de  negociere eficiente, adecvate tipului de contract si interlocutorului, astfel incat sa-si atinga obiectivele in conditii de eficienta maxima;
         sa stabileasca  sanctiunile  acordate  angajatilor  din  subordine,  pe  baza  analizei  obiective  a cauzelor care au generat abaterile si prejudiciile pentru organizatie;
         sa analizeze factorii mediului extern si intern al organizatiei, identificandu-i cu discernamant si obiectivitate pe aceia care impun schimbari in organizatie;
         sa identifice si sa studieze periodic publicatiile de specialitate, in urma  selectarii  atente  a subiectelor de interes;
         sa obtina autorizatiile de constructii 
         sa realizeze avizele lucrarilor si sa asigure supervizarea lucrarilor desfasurate
         sa nu angajeze  discutii  cu  colegii  sau  alti  angajati  ai  firmei  referitoare  la  conditiile  de salarizare si a altor informatii;
         sa nu faca in afara firmei nici macar indirect publice evenimente, proceduri de lucru,  detalii  tehnice  sau  sa  discute  competenta,  salarizarea,  contractele  de  munca  sau contractele comerciale ale angajatorului sau actele incheiate cu angajatorul;
         sa respecte confidentialitatea datelor, informatiilor si a documentelor ce ii sunt transmise de angajator, la care are acces in ...continuarea pe PortalCodulMuncii >>>