Studii de caz despre: intrebari
NOUTATILE din REGES-ONLINE 2026 - Probleme frecvente + Solutiile practice

Important pentru HR!

Raport GRATUIT

NOUTATILE din REGES-ONLINE 2026 - Probleme frecvente + Solutiile practice

adresa de email
Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016
legislatiamuncii.ro cauta meniu

 

1247 articole despre contractul de munca in Legislatiamuncii.ro - pagina 6

Verificarea inregistrarii contractului de munca in REGES si la ITM

Verificarea inregistrarii contractului de munca in REGES si la ITM este posibila pentru orice salariat care doreste sa se asigure ca relatia sa de munca este legala si corect evidentiata. Aceasta procedura ofera transparenta si garanteaza respectarea drepturilor angajatului, inclusiv plata... mai mult

ARTICOLE

1247 articole gasite la cautarea dupa cuvantul "contractul de munca"

Angajarea unui salariat temporar pe locul titularului postului. Cand poate avea loc?
Atunci cand un angajator doreste, din varii motive, sa angajeze pe cineva in ideea de a prelua temporar atributiile unui salariat, sunt anumite conditii care trebuie indeplinite.     Cum se procedeaza cu angajatii temporari, cand pot ocupa acestia postul celui care intra in concediu?     ...
08-Nov-2016 Citeste mai mult

Obligatiile angajatorului cu privire la schimbarea locului de munca: ce se petrece cand o societate are mai multe puncte de lucru
Orice angajator ar trebui sa aiba in vedere ca locul de munca reprezinta element principal al contractului individual de munca, astfel cum rezulta din art. 17 din Codul muncii.     In acest sens, este important de avut in vedere anumite aspecte importante, care pot pune in dificultate orice...
07-Nov-2016 Citeste mai mult

In ce conditii pot beneficia angajatii de concediul fara plata pentru studii
Inca de la bun inceput, trebuie specificat ca un concediu fara plata pentru studii nu este acelasi lucru cu concediul pentru formare profesionala. Concediul fara plata pentru studii este un caz distinct si diferit de concediile pentru formare profesionala care pot fi atat cu plata cat si fara...
03-Nov-2016 Citeste mai mult

Facilitati oferite salariatilor: transportul la locul de munca si vouchere de vacanta. Ce trebuie sa stie angajatorii
Orice angajator care doreste sa ofere salariatilor decontarea transportului la si de la locul de munca, precum si acordarea voucherelor de vacanta, trebuie sa fie familiarizat cu metoda de acordare a acestor facilitati. Este demn de mentionat ca, potrivit art. 76 alin. (4) lit. a) din Codul...
03-Nov-2016 Citeste mai mult

Ce se petrece cand un angajat lucreaza in mai multe locuri: cate contracte de munca poate avea
Nu putini sunt cei care au mai multe locuri de munca, mai ales in contextul in care nivelul de trai nu este unul tocmai ridicat, in special in Romania. In acest sens, exista oameni care lucreaza in mai multe locuri, iar din acest motiv beneficiaza de mai multe contracte individuale de munca. Este...
24-Oct-2016 Citeste mai mult

Concedierea in perioada de proba: ce se petrece cu salariatele aflate in plata stimulentului de insertie?
In perioada de proba, orice angajator sau angajat are dreptul sa se razgandeasca, atat timp cat se considera ca o colaborare prelungita nu este in avanatajul nimanui. Totusi, exista anumite conditii prevazute de lege, cand angajatorul nu poate renunta la angajatul aflat in perioada de proba, iar...
18-Oct-2016 Citeste mai mult

Totul despre sporurile salariale care pot fi acordate in cadrul unui companii
Cei care detin companii trebuie sa fie la curent cu legislatia in vigoare in ceea ce priveste Codul Muncii, toate informatiile ce tin de salarizare si contractele de munca fiind foarte importante pentru acestia. Care sunt sporurile salariale ce pot fi acordate salariatilor si unde se mentioneaza...
04-Oct-2016 Citeste mai mult

REVISAL: Erori majore la inregistrarea contractelor de munca ale angajatilor
Angajatorii care vor sa inregistreze contractele de munca ale salariatilor o pot face cu ajutorul aplicatiei informatice distribuite gratuit de Inspectia Muncii, dar trebuie sa fie atenti la o serie de amanunte pentru a fi siguri ca procesul a decurs bine. Astfel, daca o informatie a fost, din...
28-Sep-2016 Citeste mai mult

Transportul angajatilor la si de la locul de munca. Pot fi deduse cheltuielile?
Utilizarea oricarui bun, inclusiv a unui vehicul de orice tip, din patrimoniul afacerii sau inchiriat de la o terta persoana, in scop personal este considerata avantaj impozabil la nivelul persoanei fizice, conform art. 76 alin. (3) lit. a) din Codul fiscal. Atentie! Fac exceptie de la aceasta...
26-Sep-2016 Citeste mai mult

Codul Muncii de la A-Z: colectia de acte normative actualizate 2016
Legislatia muncii a suferit modificari semnificative de la inceputul anului 2016, iar principalele dintre ele se refera la: - Angajatorul nu mai poate suspenda contractul de munca pe parcursul cercetarii disciplinare; ... detalii aici :>> - Inspectorii de munca pot considera munca “la negru” nu...
30-Aug-2016 Citeste mai mult

Cum se impoziteaza primele si tichetele cadou pentru angajati
In diferite situatii, angajatorii pot acorda salariatilor prime sau tichete cadou. Tichete cadou sunt neimpozabile atat timp cat valoarea acestora nu depaseste suma de 150 de lei. Vom analiza in materialul urmator in ce situatii pot fi aceste beneficii pentru salariati impozabile, dar si daca ele...
19-Aug-2016 Citeste mai mult

Cand poate fi angajat un salariat temporar in locul titularului postului
Vom analiza in materialul urmator despre procedura de angare a unui salariat temporar pe locul titularului postului. Cum se procedeaza corect in aceasta situatie? Avem urmatorul studiu de caz: o salariata intra in concediu de maternitate in luna august. Poate fi incadrat pe postul sau un salariat...
11-Aug-2016 Citeste mai mult

Cadouri pentru copiii angajatilor cu ocazia inceperii scolii. Cum sunt impozitate?
Am primit recent o scrisoare pe adresa redactiei, in care un cititor ne intreba daca poate fi scutit de impozit in masura in care ar acorda cadouri in valoare de 150 de lei salariatilor care au copii, cu ocazia inceperii anului scolar 2016-2017. Vom incerca sa lamurim aceasta situatie in materialul...
05-Aug-2016 Citeste mai mult

Conditiile in care ajutorul pentru ochelari de vedere nu se impoziteaza
Articoulul 76 din Codul Fiscal stabileste veniturile care nu sunt impozabile, dupa cum urmeaza: a) ajutoarele de inmormantare, ajutoarele pentru bolile grave si incurabile, ajutoarele pentru dispozitive medicale, ajutoarele pentru nastere, ajutoarele pentru pierderi produse in gospodariile proprii...
27-Iul-2016 Citeste mai mult

Contractul de munca pe durata determinata nu poate fi modificat la data incetarii
Modificarea contractului individual de munca reprezinta unul din cele mai sensibile subiecte de legislatie a muncii. In ceea ce priveste contractul individual de munca pe durata determinata, se pune intrebarea in ce conditii poate fi acesta modificat in CIM pe durata nedeterminata. Ceea ce trebuie...
27-Iul-2016 Citeste mai mult

Ce trebuie sa stim despre inregistrarea in Revisal a prelungirii detasarii salariatului
Detasarea reprezinta un act unilateral al angajatorului, prin care angajatul urmeaza sa presteze activitate in subordinea altului angajator. Astfel, detasarea presupune modificarea efectiva a locului de munca si exercitarea unor lucrari in interesul unui al doilea angajator. Potrivit legislatiei in...
26-Iul-2016 Citeste mai mult

Salariatul nu poate solicita reintegrarea in orice caz de concediere nelegala
Asa cum stiti, salariatul care a fost concediat in conditii ilegale, are dreptul de a contesta in instanta decizia de concediere. In baza deciziei instantei, salariatul concediat poate obtine: - anularea deciziei de concediere - despagubiri egale cu salariile si cu celelalte drepturi de care ar fi...
25-Iul-2016 Citeste mai mult

Modificarea duratei concediului de odihna NU se aplica retroactiv
Asa cum stiti, angajatorii au dreptul sa modifice elementele contractului individual de munca, atat timp cat aceste modificari sunt in conformitate cu legea. Modificarea elementelor obligatorii ale CIM presupune incheierea de acte aditionale la contractul individual de munca. Noile prevederi...
21-Iul-2016 Citeste mai mult

Tot ce trebuie sa stiti despre contractul individual de munca in 2016
Contractul individual de munca reprezinta un element absolut esential in legislatia muncii. In acelasi timp, poate fi subiectul unor intrebari dificile, care pun probleme serioase de aplicare in practica. Nu in ultimul rand, contractul individual de munca este influentat de anumite modificari...
21-Iul-2016 Citeste mai mult

Salariata cu CIM pe durata determinata beneficiaza de dreptul la CCC de 2 ani
Asa cum stiti, de la data de 1 iulie 2016, optiunea concediului pentru cresterea copilului cu durata de 1 an nu mai este valabila. Persoanele care au optat pentru CCC de 1 ani si care se afla, la aceasta data, in perioada de concediu, au optiunea de a prelungi concediul pana la 2 ani, in conditiile...
19-Iul-2016 Citeste mai mult

Decizia de concediere care a fost comunicata salariatului NU mai poate fi revocata
Pana in acest moment, in practica, era posibil ca angajatorul care a luat decizia de concediere, sa revoce decizia in orice moment. Acest lucru era posibil atat daca angajatorul se razgandea, cat si in cazul in care realiza ca a dispus o concediere care nu respecta prevederile legale. Incepand cu...
08-Iul-2016 Citeste mai mult

Serviciile medicale oferite de angajator pot fi scutite de taxe?
Codul Fiscal 2016 stabileste veniturile salariale care sunt impozabile, precum si veniturile care nu sunt incluse in veniturile salariale si nu sunt supuse taxelor. Conform art. 76 alin. (4) din noul Cod fiscal, nu reprezinta venituri impozabile urmatoarele: f) contravaloarea echipamentelor...
07-Iul-2016 Citeste mai mult

Atentie la varsta standard de pensionare la care CIM inceteaza de drept
Atat angajatorii, cat si angajatii, trebuie sa tina cont de faptul ca legea stabileste, in mod clar, data la care contractul de munca al salariatului inceteaza de drept, in momentul pensionarii. Potrivit dispozitiilor art. 52 Legea 263/2010 privind sistemul unitar de pensii publice, cu modificarile...
27-Iun-2016 Citeste mai mult

Ce trebuie sa stim despre perioada de proba pentru CIM cu jumatate de norma
Conform prevederilor din Codul Muncii, perioada de proba reprezinta un mod prin care aptitudinile salariatului pot fi verificate de catre angajator. Insa, perioada de proba nu este utila doar pentru angajator, ci si pentru angajator. Fiecare dintre parti are posibilitatea de a termina raporturile...
15-Iun-2016 Citeste mai mult

Salariatul aflat in perioada de proba doreste incetarea colaborarii. Ce obligatii revin angajatorului?
Asa cum bine stim, pe perioada de proba sau la finalul acestei perioade, contractul individual de munca al salariatului poate inceta  exclusiv printr-o notificare scrisa, fara preaviz, la initiativa oricareia dintre parti, fara a fi necesara motivarea acesteia. Insa demn de retinut este faptul ca...
14-Iun-2016 Citeste mai mult

Angajatul aduce un certificat de concediu medical in perioada de proba? Perioada de proba nu expira
Avem urmatoarea situatie intalnita adesea in practica: salariatul a fost incadrat pe perioada de proba si in timpul acestei durate, aduce un certificat de concediu medical. Presupunem faptul ca indeplineste conditia stagiului de cotizare si nu avem niciun motiv sa refuz la plata a certificatului de...
13-Iun-2016 Citeste mai mult

Suspendarea CIM pe perioada cercetarii disciplinare nu mai reprezinta o optiune pentru angajatori
Asa cum bine stim, angajatorul avea in trecut posibilitatea de a suspenda contractul de munca al salariatului suspect de comiterea unei fapte de abatere disciplinara. Contractul de munca se putea suspenda pe perioada cercetarii disciplinare. Insa mare atentie la faptul ca suspendarea contractului...
13-Iun-2016 Citeste mai mult

Suspendarea contractului de munca pe perioada cercetarii disciplinare
Deloc de neinteles faptul ca angajatorul doreste sa nu reia raporturile de munca acolo unde exista dovezi concrete de comitere a unei abateri disciplinare. Exemple de abateri disciplinare: consumul de alcool in timpul programului de lucru, agresarea unui client sau a unui coleg/ superior, violenta...
13-Iun-2016 Citeste mai mult

CIM nu se mai suspenda pentru cercetare disciplinara. Ce contine decizia de suspendare si decizia de sanctionare
Dupa cum bine stim, singura sanctiune disciplinara ce se poate dispune fara cercetare disciplinara este avertismentul scris. Pentru restul sanctiunilor disciplinare, angajatorul trebuie sa efectueze cercetare disciplinara si abia apoi, conform cu rezultatul acesteia si tinand cont de recomandarile...
13-Iun-2016 Citeste mai mult

Suspendarea si Incetarea contractului individual de munca - Tot ce trebuie sa stii in 2015
Ce presupune suspendarea contractului individual de munca? Dar incetarea contractului individual de munca? Ce spune legislatia in vigoare cu privire la aceste doua aspecte care, nu rareori, duc la litigii grave de munca.   Si nu degeaba, ci pentru ca angajatorii neglijeaza adesea aspectele legale...
13-Iun-2016 Citeste mai mult

Deveniti expert in legislatia muncii - peste 60 de teste-grila rezolvate
Examenul pentru functia de Expert Legislatia Muncii este unul de anvergura, ce necesita asimilarea rapida si eficienta a unui volum mare de informatii. Trebuie sa cunoasteti aprofundat legislatia nationala si europeana in vigoare, sa monitorizati usor modificarile legislative, sa puteti elabora...
08-Iun-2016 Citeste mai mult

6 situatii in care contractul de munca se poate suspenda la solicitarea angajatului si 2 interdictii de suspendare pentru angajatori
Codul muncii prevede la art. 51 nu mai putin de 6 situatii in care orice CIM (contract individual de munca) se poate suspenda din initiativa salariatului. Iata care sunt cele 6 situatii: 1. concediu pentru cresterea copilului in varsta de pana la 2 ani sau, in cazul copilului cu handicap, pana la...
02-Iun-2016 Citeste mai mult

Pensionarii care pot cumula pensia cu salariul pot avea si contracte pe durata nedeterminata
Regula principala este ca angajatorii trebuie sa incheie contracte de munca pe durata nedeterminata insa exista si exceptii de la aceasta regula. Iata explicatia specialistilor PortalCodulMuncii.ro despre angajarea pensionarilor: "Regula este ca CIM se incheie pe durata nedeterminata (art. 12 din...
30-Mai-2016 Citeste mai mult

Mai poti lucra daca te pensionezi pentru limita de varsta cu reducerea standard de pensionare?
Asa cum bine stim, sunt numeroase persoane care se pensioneaza pentru limita de varsta cu reducerea varstei standard de pensionare prin fructificarea conditiilor/grupelor de munca. In acest caz,  contractul de munca va inceta la comunicarea deciziei de pensionare. Concret, angajatorul va emite...
25-Mai-2016 Citeste mai mult

Analiza specialistilor: Angajatul are 63 de zile de concediu de odihna neefectuate. Cum le poate valorifica?
In speta analizata astazi luam in considerare situatia unui angajat care are nu mai putin de 63 de zile de concediu de odihna neefectuate. I se cuvin. Sunt zilele care ii revin conform contractului individual de munca. Sunt zile pe care nu le va pierde, in mod evident. Asa cum bine stim, concediu...
25-Mai-2016 Citeste mai mult

Despre interdictia retinerii din salariu cu titlu de daune, fara ca datoria sa fie scadenta, lichida si exigibila
Una dintre temele pe care le dezbatem foarte des in departamentul de resurse umane ramane cea referitoare la retinerile din salariu. Putem sa retinem din salariul angajatilor atunci cand acestia au produs pagube, cand au efectuat mai multe zile de concediu de odihna si apoi le inceteaza contractul...
20-Mai-2016 Citeste mai mult

Concediu de odihna si concediu medical in perioada de preaviz
Desigur, zilele de preaviz pot fi acoperite prin efectuarea zilelor de concediu de odihna neefectuate. Concret, pentru acest lucru avem nevoie de comun acord intre angajat si angajator. Zilele de concediu neefectuate se pot lua in perioada de preaviz. Asa cum bine stim, contractul de munca isi...
20-Mai-2016 Citeste mai mult

Cate zile de preaviz acordam salariatului care demisioneaza din functia de executie?
De la bun inceput, tinem cont de faptul ca perioada de preaviz, atunci cand salariatul demisioneaza, reprezinta o forma de protectie si sprijin pentru angajator. In aceste 20 / 45 de zile, angajatorul are timp sa isi identifice un nou candidat potrivit pentru postul care se va elibera. Insa cum...
19-Mai-2016 Citeste mai mult

Ce trebuie sa stim despre ajutorul pentru bolile grave si incurabile
Codul fiscal precizeaza faptul ca ajutoarele pentru bolile grave si incurabile nu sunt venituri impozabile. De asemenea, conform art. 76 alin. (4) lit. a) din Codul fiscal, nu sunt venituri impozabile nici ajutoarele de inmormantare si multe altele, dupa cum urmeaza: - ajutoarele pentru...
17-Mai-2016 Citeste mai mult

Contributii sociale datorate pentru platile compensatorii la concedierea individuala
Asa cum bine stim, atunci cand salariatii sunt concediati prin desfiintarea locului  de munca, decizia nu are la baza culpa salariatului. Salariatii primesc plati compensatorii conform CCM sau conform CIM. Vom afla in cadrul acestui material care sunt contributiile sociale care se datoreaza pentru...
17-Mai-2016 Citeste mai mult

Cand inceteaza contractul de munca la invaliditate de gradul I si II? Dar la gradul III?
La invaliditatea de gradul I si II, contractul de munca inceteaza la data comunicarii deciziei medicale asupra capacitatii de munca. Aici este nevoie de decizia medicului expert al asigurarilor sociale. La  invaliditatea de gradul III, contractul individual de munca inceteaza la data comunicarii...
16-Mai-2016 Citeste mai mult

Leasing de personal in 2016: Cat poate dura perioada de proba pentru realizarea unei misiuni de munca temporara?
Asa cum bine stim, munca prin agent de munca temporara este munca prestata de un salariat temporar care a incheiat un contract de munca temporara cu un agent de munca temporara si care este pus la dispozitia utilizatorului pentru a lucra temporar sub supravegherea si conducerea acestuia din urma. ...
12-Mai-2016 Citeste mai mult

Ocupatiile din COR care pot fi prestate la domiciliu - obligatii la incheierea CIM
Actualizarea COR a presupus includerea unui numar semnificativ de ocupatii recent aparute, care pot fi prestate la domiciliu. Potrivit dispozitiilor art. 108 alin. (1) din Codul muncii, sunt considerati salariati cu munca la domiciliu acei salariati care indeplinesc, la domiciliul lor, atributiile...
11-Mai-2016 Citeste mai mult

Salariatul nu poate amana termenul de incetare de drept a contractului individual de munca pe durata determinata intrand in concediu medical
Nu se poate amana expirarea termenului unui contract pe durata determinata daca salariatul intra in concediu medical si nici daca salariata anunta ca este insarcinata. Evident, daca angajatorul doreste acest lucru, el poate prelungi termenul contractului de munca pe durata determinata, cu acordul...
09-Mai-2016 Citeste mai mult

Codul Muncii s-a modificat - aflati cele mai noi prevederi normative
Legislatia muncii a suferit modificari importante in doar patru luni de la inceperea anului 2016. Pentru a lua cele mai bune decizii profesionale si a evita posibilele erori, este indispensabil sa aveti acces imediat la cele mai recente modificari normative. Curtea Constitutionala a decis ca, pe...
06-Mai-2016 Citeste mai mult

CCR modifica Legea nr.53/2003-Codul muncii: Contractul de munca nu se mai suspenda pe durata cercetarii disciplinare prealabile
Pe site-ul Curtii Constitutionale a Romaniei a fost publicat un comunicat de presa prin care anunta admiterea unei exceptii de neconstitutionalitate in Codul Muncii. Concret, s-a admis exceptia de neconstitutionalitate a dispozitiilor art. 52 alin. (1) lit. a) din Legea nr. 53/2003 - Codul Muncii,...
06-Mai-2016 Citeste mai mult

6 situatii in care contractul de munca poate fi suspendat din initiativa salariatului
Asa cum bine stim, contractul de munca al salariatului poate fi suspendat din initiativa salariatului, din initiativa angajatorului sau de drept. Sunt 3 situatii diferite, fiecare cu modul sau unic de procedura. In cazul suspendarii contractului individual de munca, se suspenda toate termenele care...
27-Apr-2016 Citeste mai mult

Ce masuri trebuie indeplinite de catre PFA in calitate de angajator?
Persoanele fizice impozitate pe baza normelor de venit au posibilitatea de a angaja salariati, dobandind astfel statutul de angajatori. La dobandirea calitatii de angajator, PFA trebuie sa depuna declaratia de mentiuni Formular 070, pentru a fi trecut in evidenta ca platitor de impozit pe venitul...
27-Apr-2016 Citeste mai mult

Cadouri de Paste 2016: Tratament fiscal si deductibilitate
Asa cum bine stim, anul 2016 a venit la pachet cu noi reguli la acordarea tichetelor cadou. Angajatorii pot acorda tichete cadou tuturor salariatilor, acestea fiind neimpozabile in limita sumei de 150 lei /salariat. Tichetele cadou acordate cu ocazia Pastelui sunt neimpozabile atat din punct de...
21-Apr-2016 Citeste mai mult

Salariata cu CIM si PFA. Cum se stabileste baza de calcul a indemnizatiei de CCC
Cum stabilim baza de calcul a indemnizatiei pentru cresterea copiilor in cazul persoanei care detine contract individual de munca si detine si calitatea de PFA? Asa cum bine stim, pentru a beneficia de indemnizatie pentru cresterea copilului este necesar ca in ultimile 12 luni anterioare nasterii...
21-Apr-2016 Citeste mai mult

Cum se ponteaza salariatul pe durata formarii profesionale in deplasare?
Articolul 196 din Codul muncii republicat stabileste faptul ca atat angajatorul cat si angajatul pot initia participarea la formarea profesionala. In cazul in care participarea la cursurile sau stagiile de formare profesionala este initiata de angajator, toate cheltuielile ocazionate de aceasta...
20-Apr-2016 Citeste mai mult

Invoirile nu afecteaza numarul de tichete de masa. Nu exista invoire neplatita
Salariata a fost invoita de 3 ori intr-o luna. De fiecare data a avut nevoie de cateva ore pentru solutionarea unor probleme de interes personal. Concret, salariata a lucrat in cele trei zile dupa cum urmeaza: Ziua 1 de invoire: 6 ore lucrate efectiv din cele 8 ore normale de program Ziua 2 de...
15-Apr-2016 Citeste mai mult

Data la care inceteaza contractul de munca al salariatului eligibil pentru pensionare la limita de varsta
Asa cum bine stim, Codul Muncii prevede faptul ca orice contract de munca va inceta de drept la data comunicarii deciziei de pensie in cazul pensiei pentru limita de varsta cu reducerea varstei standard de pensionare. Dar atentie la faptul ca in situatia pensiei pentru limita de varsta cu reducerea...
12-Apr-2016 Citeste mai mult

In ce conditii poate fi concediat un salariat cu sanctiuni disciplinare multiple
Ca angajator, aveti dreptul de a stabili reguli de disciplina a muncii in cadrul societatii, pe care angajatii sunt obligati se le respecte. Aceste reguli pot fi stabilite atat in contractul individual de munca, contractul colectiv de munca, cat si in regulamentul intern sau alte proceduri interne,...
08-Apr-2016 Citeste mai mult

Acordarea voucherelor de vacanta si serviciilor turistice in 2016
Odata cu inceperea sezonului cald, angajatorii pot decide sa acorde salariatilor vouchere sau tichete de vacanta. O alta varianta de care dispun angajatorii consta in achitarea contravalorii vacantei angajatului, pe baza de factura. Astfel, incepand cu data de 01 ianuarie 2016, serviciile turistice...
04-Apr-2016 Citeste mai mult

Indemnizatia de conducere intra in baza de calcul pentru indemnizatia de concediu de odihna?
Asa cum bine stim, Codul Muncii stabileste faptul ca in orice salariu sunt cuprinse salariul de baza, indemnizatiile, sporurile si alte adaosuri. Esential de retinut este faptul ca angajatorii au posibilitatea de a acorda salariatilor in cauza si indemnizatii de conducere. Dar atentie la faptul ca...
01-Apr-2016 Citeste mai mult

Noul angajat si-a inceput activitatea cu perioada de concediu medical...
Se intampla mai rar, ce-i drept... Sa angajezi o persoana si inca din prima zi, aceasta sa lipseasca pe motive medicale. Insa lucrurile nu le decidem noi, angajatorii si de multe ori nici angajatii. Le luam ca atare si esential ramane sa le solutionam in mod corect. In cazul nostru, angajarea...
01-Apr-2016 Citeste mai mult

Cum sa devii expert in Legislatia Muncii - Invata de la cei mai buni
Stiti sa aplicati in mod corect prevederile legislative ce reglementeaza raporturile individuale si colective de munca si sa consiliati managerii cu privire la noile modificari de pe piata muncii? Examenul pentru functia de Expert Legislatia Muncii este unul de anvergura, ce necesita asimilarea...
01-Apr-2016 Citeste mai mult

Proiect legislativ privind detasarea salariatilor: cooperare transnationala sporita
O noua lege privind detasarea salariatilor in cadrul prestarii de servicii transnationale urmeaza sa stabileasca aplicarea la nivel national a celor mai recente modificari comunitare privind detasarea lucratorilor. In Romania, regulile privind detasarea transnationala a lucratorilor si drepturile...
30-Mar-2016 Citeste mai mult

Totul despre modificarea contractului individual de munca
Una dintre cele mai serioase probleme cu care au de-a face specialistii in legislatia muncii este cea legata de modificarea contractului individual de munca. Cum se modifica un CIM (contract individual de munca) in mod corect, in mod legal? Cand ai voie sa modifici contractul de munca al angajatului...
30-Mar-2016 Citeste mai mult

Concedierea pentru necorespundere profesionala
Concedierea pentru necorespundere profesionala este asimilata concedierilor din motive neimputabile salariatului. Din pacate, este unul dintre subiectele pe care numerosi responsabili HR le stapanesc in mod precar. De aici si multitudinea de conflicte si litigii de munca care se pot declansa...
30-Mar-2016 Citeste mai mult

Cum se reglementeaza munca in zilele de repaus saptamanal
Toti salariatii au dreptul sa beneficieze de doua zile libere consecutive pe saptamana, de regula sambata si duminica. Repausul saptamanal de 48 ore consecutive este reglementat in Codul Muncii, art. 137. Exista numeroase cazuri in care programul de lucru necesar unei bune functionari nu permite...
28-Mar-2016 Citeste mai mult

Angajatului nu i s-a inmanat actul aditional la CIM? Angajatorul risca amenda
  Persoana selectata in vederea angajarii ori salariatul, dupa caz, va fi informata cu privire la cel putin urmatoarele elemente: a) identitatea partilor; b) locul de munca sau, in lipsa unui loc de munca fix, posibilitatea ca salariatul sa munceasca in diverse locuri; c) sediul sau, dupa caz,...
24-Mar-2016 Citeste mai mult

Atestarea vechimii - Cum procedam in 2016?
Dupa cum stim, atestarea vechimii reprezinta un element indispensabil pentru calcularea pensiei sau obtinerea indemnizatiei de somaj. De aceea, este important ca angajatii sa-si cunoasca drepturile in ceea ce priveste accesul la un document care sa le ateste legal vechimea, iar angajatorii sa...
17-Mar-2016 Citeste mai mult

Angajatul a fost arestat la domiciliu. Angajatorul este obligat sa ii suspende contractul de munca?
NU, angajatorul nu este obligat sa ii suspende contractul de munca, insa are dreptul sa o faca, in anumite conditii. Concret, daca sistuatia arestului la domiciliu impedica executarea contractului, atunci angajatorul poate suspenda pentru acest motiv contractul individual de munca al respectivului...
14-Mar-2016 Citeste mai mult

Cum se realizeaza restituirea indemnizatiei de concediu de odihna efectuat in plus?
Cum procedam cand angajatul are zile de concediu de odihna luate in plus? Are voie angajatorul sa ii retina din salariu suma aferenta zilelor luate in avans? Art. 256 alin. (1) din Codul muncii prevede ca salariatul care a incasat de la angajator o suma nedatorata este obligat sa o restituie. In...
09-Mar-2016 Citeste mai mult

Pe perioada in care salariata se afla in CCC, firma nu isi poate suspenda activitatea
Poate o firma sa isi suspende activitatea daca inca mai exista o salariata care se afla in timpul concediului pentru cresterea copilului de 2 ani? Intrebarea a fost solutionata de specialistii PortalCodulMuncii.ro, care precizeaza faptul ca acest lucru nu este posibil, oferindu-ne si temeiul legal:...
08-Mar-2016 Citeste mai mult

Ajutoarele de nastere, de inmormantare si ajutoarele pentru boli grave sau incurabile in 2016
Ajutoarele de nastere, ajutoarele de inmormantare si ajutoarele pentru boli grave sau incurabile sunt venituri neimpozabil, in intelesul impozitului pe venit, conform art. 76 alin. (4) lit. a) din Codul fiscal. Concret, in baza acestui temei, iata toate veniturile care nu sunt impozabile, in...
08-Mar-2016 Citeste mai mult

Incetarea contractului cu durata determinata cand ziua urmatoare este sarbatoare legala
Angajatorul doreste sa stie daca a procedat corect incetand contractul de munca in data de 31.12.2015. Concret, angajatul avea ca ultima zi lucratoare data de 31 decembrie 2015. Tinem cont de faptul ca ziua de 1 ianuarie 2016 a fost zi nelucratoare, fiind sarbatoare legala. Cand trebuia efectuata...
02-Mar-2016 Citeste mai mult

Cat este stimulentul de insertie in 2016? Ghid complet despre cuantum si conditii de acordare
Stimulentul de insertie reprezinta suma baneasca ce revine parintilor care aleg sa revina mai devreme din concediul pentru cresterea copilului. Este o suma lunara care se acorda beneficiarilor care indeplinesc anumite conditii. In materialul de astazi vom stabili cui se cuvine stimulentul de...
29-Feb-2016 Citeste mai mult

Diferenta dintre concediul de crestere a copilului si concediul de maternitate
Mare atentie la diferentele majore dintre concediul de maternitate (de sarcina si lauzie) si cel de cresterea copilului. Concediul de maternitate reprezinta dreptul angajatei gravide timp de 126 de zile prenatal si postnatal, inainte de nastere si dupa nastere. Se mai regaseste si sub denumirea de...
29-Feb-2016 Citeste mai mult

Angajatul are contract pe durata determinata de 6 luni dar angajatorul doreste sa inceteze raporturile mai devreme
Cum se procedeaza in situatia in care angajatorul doreste sa inceteze raporturile mai devreme de cele 6 luni, perioada pe care a fost incheiat contractul de munca pe durata determinata? Contract individual de munca model orientativ Angajatorul realizeaza la scurt timp de la angajare faptul ca...
25-Feb-2016 Citeste mai mult

Venituri asupra carora nu se aplica impozitul pe venit in 2016
Conform Noului Cod Fiscal 2016, urmatoarele venituri nu sunt impozabile, in intelesul impozitului pe venit: a) ajutoarele de inmormantare, ajutoarele pentru bolile grave si incurabile, ajutoarele pentru dispozitive medicale, ajutoarele pentru nastere, ajutoarele pentru pierderi produse in...
25-Feb-2016 Citeste mai mult

Salariatul a fost sanctionat cu suspendarea contractului de munca inainte de 2011. Se va reflecta in adeverinta de vechime
Da, suspendarea contractului de munca inainte de 1 mai 2011 reprezinta una dintre posibilele sanctiuni disciplinare care se aplicau in acea vreme. Atentie mare la faptul ca  munca prestata in temeiul unui contract individual de munca constituie vechime in munca. Daca salariatul a avut contractul...
17-Feb-2016 Citeste mai mult

Cum se calculeaza indemnizatia de neconcurenta si ce reprezinta?
Multi stiu ce reprezinta indemnizatia de neconcurenta. Putini inteleg implicatiile existentei unei clauze de neconcurenta la CIM, desi reprezinta unul dintre motivele pentru care numerosi angajati si angajatori ajung in instanta. Clauza de neconcurenta reprezinta una dintre cele 4 clauze ce pot fi...
08-Feb-2016 Citeste mai mult

Salariata aflata in concediu de maternitate mai primeste indemnizatie de conducere?
Ce se intampla cu plata indemnizatiei de conducere in lunile in care salariata se afla in concediul de maternitate? Asa cum bine stim, pe durata concediului de maternitate contractul de munca se suspenda. Evident, suspendarea contractului individual de munca are ca efect suspendarea prestarii...
05-Feb-2016 Citeste mai mult

Agricultura. Legislatia muncii, Salarizare si Contributii
"Programul National de Dezvoltare Rurala stimuleaza sustinerea infiintarii companiilor in agricultura! Totusi, lipsa unor informatii specializate ii determina pe cei mai multi sa aiba dificultati intr-o astfel de afacere. Legislatia care se misca destul de alert este un alt motiv de sperietura. Iar...
04-Feb-2016 Citeste mai mult

Concediul pentru cresterea copilului reprezinta vechime in munca, in serviciu si in specialitate
Atentie mare la faptul ca pe perioada concediului pentru cresterea copilului desi se suspenda contractul de munca, prin lege speciala este prevazut ca perioada concediului pentru cresterea copilului in varsta de pana la 2 ani sau de pana la 3 ani in cazul copilului cu handicap constituie vechime in...
02-Feb-2016 Citeste mai mult

Impozit si contributii pentru ajutorul de nastere
Atentie la prevederile art. 76 alin. (4) lit. a) din Codul fiscal, conform carora urmatoarele venituri nu sunt impozabile, in intelesul impozitului pe venit: a) ajutoarele de inmormantare, ajutoarele pentru bolile grave si incurabile, ajutoarele pentru dispozitive medicale, ajutoarele pentru...
01-Feb-2016 Citeste mai mult

Concediul paternal: Cui se cuvine, cat dureaza, cu cat se plateste?
Concediul paternal reprezinta un drept ce se cuvine tatalului copilului nou-nascut si doar daca acesta detine calitatea de salariat. Legea 210/1999 a concediului paternal prevede faptul ca tatal copilului nou-nascut are dreptul la un concediu paternal de 5 zile lucratoare, in scopul de a asigura...
27-Ian-2016 Citeste mai mult

Un sfat esential pentru orice recrutor: Angajati pe perioada de proba
Recrutam si selectam. Dupa ce ne-am selectat angajatii, ii selectam din nou. Si daca observam greseli pe parcurs, vom consolida procedurile de recrutare si selectie pana cand vom reusi sa obtinem rezultate exceptionale. Dar ceea ce multi manageri de linie neglijeaza este faptul ca au la dispozitie...
21-Ian-2016 Citeste mai mult

Veniturile asupra carora nu se calculeaza impozit pe venit conform Noului Cod Fiscal 2016
Conform Noului Cod Fiscal 2016, nu sunt venituri impozabile, in intelesul impozitului pe venit: a)- ajutoarele de inmormantare - ajutoarele pentru bolile grave si incurabile - ajutoarele pentru dispozitive medicale - ajutoarele pentru nastere - ajutoarele pentru pierderi produse in gospodarii...
19-Ian-2016 Citeste mai mult

Angajatul se pensioneaza pentru limita de varsta. Cand ii incetam contractul de munca?
Incetarea contractului de munca pentru angajatul care se pensioneaza pentru limita de varsta reprezinta un subiect important, pe care il vom trata in numeroase randuri. Astazi discutam despre incetarea contractului de munca in cazul angajatului care se pensioneaza pentru limita de varsta cu si fara...
18-Ian-2016 Citeste mai mult

Care sunt elementele cuprinse in Registrul general de evidenta a salariatilor Revisal
Important de retinut este faptul ca aplicatia registrului general de evidenta a salariatilor (Revisal) nu permite corectii sau modificari, pentru contractele incetate. Care sunt elementele cuprinse in Registrul general de evidenta a salariatilor Revisal a) elementele de identificare a tuturor...
14-Ian-2016 Citeste mai mult

Pe durata concediului pentru incapacitate temporara de munca, contractul individual de munca se suspenda de drept
Pe durata concediului pentru incapacitate temporara de munca, contractul individual de munca se suspenda de drept, conform art. 50 lit. b) din Legea 53/2003 - Codul muncii, republicata. Asadar, in acest caz suspendarea de drept intervine in virtutea legii, independent de vointa angajatorului sau a...
12-Ian-2016 Citeste mai mult

Riscurile specifice postului nu pot fi modificate prin decizie unilaterala
Riscurile specifice postului reprezinta unul dintre elementele esentiale ale contractului individual de munca. Asa cum bine stim, orice modificare a unui contract individual de munca, in termen de elemente esentiale, se va realiza doar prin incheierea unui act aditional la CIM. Care sunt...
11-Ian-2016 Citeste mai mult

Clauze interzise in contractul individual de munca
Clauzele interzise sunt cele care conduc direct sau indirect la diminuarea drepturilor salariatului, sub limita prevazuta de lege. De la bun inceput, tinem cont de faptul ca orice contract individual de munca trebuie sa respecte anumite reguli clare. In primul rand, formatul trebuie sa respecte...
07-Ian-2016 Citeste mai mult

Tot ce trebuie sa stii despre recuperarea prejudiciilor comise de angajati sau de angajatori
Angajatii comit prejudicii insa nu sunt singurii in aceasta situatie. La randul lor, si angajatorii pot comite prejudicii. Impotriva ambilor se pot lua masuri care sa repuna in drepturi partea vatamata. Uneori discutam despre prejudicii minore, precum efectuarea mai multor zile de concediu decat...
17-Dec-2015 Citeste mai mult

Salariatii pot efectua CO in perioada de preaviz? CO diminueaza durata preavizului?
Asa cum bine stim,  termenul de preaviz este cel convenit de parti in contractul individual de munca sau, dupa caz, cel prevazut in contractele colective de munca aplicabile si nu poate fi mai mare de 20 de zile lucratoare pentru salariatii cu functii de executie, respectiv mai mare de 45 de zile...
17-Dec-2015 Citeste mai mult

Delegare VS Detasare. Ce trebuie sa stie angajatorii si angajatii despre cele doua notiuni
Delegarea si detasarea reprezinta doua notiuni diferite. Numerosi angajati le confunda adesea, desi exista diferente majore de care vom tine cont. Delegarea reprezinta exercitarea temporara de catre salariat a sarcinilor de serviciu in afara locului sau obisnuit de munca. Esti subordonat aceluiasi...
16-Dec-2015 Citeste mai mult

Caz practic: Salariatul demisioneaza dar si-a luat mai multe zile de CO decat i se cuveneau...
Salariatul isi da demisia inainte de finalul anului, in conditiile in care a beneficiat deja de 21 de zile de concediu de odihna pentru anul in curs. Cu alte cuvinte, a consumat mai multe zile de concediu de odihna decat i se cuveneau. Cum se vor recupera banii pentru zilele de CO efectuate dar...
11-Dec-2015 Citeste mai mult

Specialistii explica: Data deciziei de incetare a CIM pe durata determinata
Cu ce data inceteaza contractul de munca pe durata determinata incheiat cu angajatul care are ultima zi lucratoare in data de 31 decembrie? Tinem cont de faptul ca data de 01 ianuarie 2016 este zi nelucratoare, sarbatoare legala. Raspunsul specialistilor: In situatia expusa, contractul individual...
07-Dec-2015 Citeste mai mult

Angajatul se pensioneaza pentru limita de varsta. Cum procedeaza angajatorul?
In cazul pensiei pentru limita de varsta cu reducerea varstei prin fructificarea conditiilor/grupelor de munca, contractul de munca va inceta la comunicarea deciziei de pensionare. Angajatorul va emite decizia de incetare a contractului individual de munca in termen de 5 zile lucratoare de la...
26-Nov-2015 Citeste mai mult

Misiunea angajatului temporar se poate incheia inainte de termenul stabilit?
Dupa cum bine stim, contractul de munca temporara constituie un tip de contract individual de munca incheiat intre salariatul temporar si agentul de munca temporara. Agentul de munca temporara pune la dispozitia utilizatorului un angajat de munca temporara. Intre agentul de munca temporara si...
25-Nov-2015 Citeste mai mult

Salariatul demisioneaza dar cere sa i se respecte preavizul. Angajatorul ii inceteaza contractul din ziua demisiei
Ce se intampla in cazul in care salariatul inainteaza angajatorului demisia si totusi doreste sa fie lasat sa isi finalizeze si zilele de preaviz? In contractul sau de munca este prevazut un termen de preaviz de 21 de zile. Cu toate acestea, chiar la momentul depunerii demisiei, angajatorul i-a...
19-Nov-2015 Citeste mai mult

Analiza specialistilor: O PFA nu se poate angaja pe sine insasi
Titularul unui PFA poate sa fie angajat in PFA-ul sau? Conform specialistilor PortalCodulMuncii.ro, referitor la posibilitatea ca o persoana sa se angajeze pe sine insasi, nu exista o interdictie expresa legala. Cu toate acestea, nu este posibil pentru ca orice contract individual de munca este...
18-Nov-2015 Citeste mai mult

Contractul individual de munca pe durata determinata. Tot ce trebuie sa stie angajatorii si salariatii
Asa cum bine stim, legiuitorul a stabilit faptul ca in mod normal, angajatorul trebuie sa incheie cu salariatii sai contracte individuale de munca pe durata nedeterminata. De la aceasta regula exista si cateva exceptii concrete, cazuri in care angajatorului i se ofera posibilitatea de a incheia...
12-Nov-2015 Citeste mai mult

Salariatul demisioneaza in timpul concediului fara plata. Cum procedeaza?
Recent am fost intrebati cum se procedeaza in situatia in care un angajat doreste sa demisioneze si se afla in timpul concediului fara plata. Nu se precizeaza motivul concediului fara plata si nici motivul dorintei de a demisiona. Vrem sa stim cum se procedeaza pentru ca angajatorul si angajatul sa...
11-Nov-2015 Citeste mai mult

Interviu cu Avocat Ana-Maria Borz: Obiecte des intalnite in litigiile de munca in Romania
Discutam foarte des pe tema litigiilor de munca pentru ca foarte multi angajati sunt neindreptatiti. Multi angajatori vor uita ca pe langa sarcina de a aduce profit in companiile pe care le reprezinta, trebuie sa respecte legislatia muncii fara doar si poate. Din pacate, nu toti angajatorii vor...
11-Nov-2015 Citeste mai mult

Preavizul este obligatoriu? Preaviz la concediere, la demisie si la incetarea prin acordul partilor
Un contract individual de munca poate inceta de drept, prin acordul partilor sau la initiativa uneia dintre parti. Aici discutam despre concediere (cand incetarea CIM se realizeaza la initiativa angajatorului) sau despre demisie (cand incetarea CIM se realizeaza la initiativa angajatului). Art....
10-Nov-2015 Citeste mai mult
 

Descarca ACUM
Raportul GRATUIT
“NOUTATILE din REGES-ONLINE 2026 - Probleme frecvente + Solutiile practice”

exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.

 

 
Important pentru HR!

Raport GRATUIT

NOUTATILE din REGES-ONLINE 2026 - Probleme frecvente + Solutiile practice
NOUTATILE din REGES-ONLINE 2026 - Probleme frecvente + Solutiile practice

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016

 

 
Noutati Ce modificari aduce noua lege a PENSIILOR? Afla in ghidul practic » Detalii Click Aici « NOU! Tot mai multe companii sunt obligate sa intocmeasca Raportarea ESG! Atentie la... » Detalii Click Aici « Nu ratati: Conferinta practica REGES-ONLINE - demonstratii LIVE in platforma! » Detalii Click Aici « Atentie la trecerea la REGES-ONLINE! NOU: 54 Intrebari Esentiale din Practica » Detalii Click Aici « Astazi este Happy Day! Beneficiati de REDUCERE 50% la... » Detalii Click Aici «
 
 
Club Intra in legatura cu experti si colegi
Vezi ultimele discutii
 



 
© 2026 LegislatiaMuncii.ro. Toate drepturile rezervate.
search
Important pentru HR!
NOUTATILE din REGES-ONLINE 2026 - Probleme frecvente + Solutiile practice
Raport
GRATUIT
"NOUTATILE din REGES-ONLINE 2026 - Probleme frecvente + Solutiile practice"
Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016
[x]