Delegare VS Detasare. Ce trebuie sa stie angajatorii si angajatii despre cele doua notiuni

delegaredetasaredelegare vs detasareindemnizatie de delegare
Copierea de continut din prezentul site este supusa regulilor precizate in Termeni si conditii! Click aici.
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!
X
Delegarea si detasarea reprezinta doua notiuni diferite. Numerosi angajati le confunda adesea, desi exista diferente majore de care vom tine cont.

Delegarea reprezinta exercitarea temporara de catre salariat a sarcinilor de serviciu in afara locului sau obisnuit de munca. Esti subordonat aceluiasi angajator, doar ca iti realizezi activitatea profesionala in alta locatie.

Spre exemplu, poti sa fii delegat pe o perioada de 2 saptamani in cadrul unui alt punct de lucru al salariatului. Salariul iti este asigurat de acelasi angajator.

Spre deosebire de actul delegarii, cel al detasarii reprezinta o masura pe care angajatorul tau o dispune si in urma careia vei presta activitate in subordinea unui alt angajator. In mod normal, salariul iti este asigurat de noul angajator iar la primul angajator, cel care a dispus detasarea, vei avea contractul de munca suspendat pe perioada detasarii. Evident, exista situatii in care contractul tau de munca poate ramane activ la primul angajator iar drepturile tale salariale sa fie asigurate tot ce acesta.

Detasarea reprezinta modificarea efectiva a locului de munca al salariatului la un an angajator in vederea exercitarii unor lucrari in interesul celui de-al doilea angajator.

Retinem: La delegare, salariatul se subordoneaza angajatorului sau. La detasare, salariatul se va subordona noului angajator.

Mai mult, la detasare, angajatul va beneficia de drepturile cele mai convenabile, intre cele oferite de angajatorul sau si cel nou, la care a fost detasat.

Asadar, daca salariul acordat de angajatorul primar este de 3500 de ron iar salariul acordat de noul angajator este de 4000 de lei, angajatul va primi drepturile salariale superioare.

Delegarea se poate dispune pe o perioada de maxim 60 de zile calendaristice in 12 luni. Delegarea se poate prelungi, doar cu acordul salariatului, pe perioade succesive de 60 de zile calendaristice.

Detasarea se poate dispune pe o perioada de maxim 1 an. Detasarea se poate prelungi, doar cu acordul salariatului, pe perioade maxime de 6 luni.


Delegarea si detasarea pot fi dispuse prin decizie unilaterala de catre angajator, fara a fi necesar consimtamantul salariatului. Evident, salariatul ce detine motive obiective, are tot dreptul sa refuze delegarea si detasarea.

Mai mult, pentru refuzul prelungirii delegarii si detasarii, salariatul nu va suporta nicio masura sanctionatorie.

O alta diferenta majora intre delegare si detasare este cea referitoare la suspendarea contractului de munca. Salariatul detasat are, de cele mai multe ori, contractul de munca suspendat la angajatorul care a dispus detasarea catre un alt angajator.

La delegare, pe de alta parte, salariatul nu are contractul de munca suspendat. Drepturile salariale se acorda de acelasi angajator, chiar daca activitatea sa se desfasoara in cadrul unui alt loc, punct de lucru, sediu al angajatorului.

Si la delegare, si la detasare exista o indemnizatie aferenta, de delegare sau de detasare. O diferenta notabila este faptul ca la detasare, angajatorul are parte de drepturile salariale mai avantajoase, intre cele acordate de angajatorul primar si cel spre care se dispune detasarea.

Mai mult, la detasare, angajatul se va subordona angajatorului la care a fost detasat.

Cititi mai multe informatii despre delegare aici si despre detasare aici.


de Maria Nicutar


Citeste mai multe articole pe aceeasi tema:
delegaredetasaredelegare vs detasareindemnizatie de delegare

Ti-a placut acest articol?
Da Like, Printeaza sau trimite prin WhatsApp si Email!


Data aparitiei: 16 Decembrie 2015
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele


Rating:


Delegare VS Detasare. Ce trebuie sa stie angajatorii si angajatii despre cele doua notiuni Nota: 4.58 din 5 - 6 voturi.
 

 
x
(cel putin 10 caractere)


Pentru a activa formularul, trebuie sa raspundeti corect la intrebare!
 

Comentarii (1)


irimia manuela
17-Dec-2015
1.va rog sa mi spuneti in ce conditii se face delegarea si detasare functionarului public. 2.de cate ori se poate prelungi un contract de munca pe perioada determinata,multumesc Email-urile dvs.imi sunt foarte utile deoarece raspunsurile dvs sunt excelente

1.va rog sa mi spuneti in ce conditii se face delegarea si detasare functionarului public. 2.de cate ori se poate prelungi un contract de munca pe perioada determinata,multumesc Email-urile dvs.imi sunt foarte utile deoarece raspunsurile dvs sunt excelente

 

Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri

 
Prevederi in CIM. Program de lucruIntrebare: 1.Programul nostru in CIM este 9-18 insa am salariati care lucreaza si in alte intervale care se tot schimba; lucreaza tot 8h pe zi / 40h pe sapt si cu 2 zile repaus ; de ex posibil 4h dimineata , 4 h seara. Este in regula sa le fac act aditional cu aceasta formulare?: "Programul de lucru se desfasoara inegal (durata turei poate varia), in intervalul 00:00-24:00, conform intelegerii dintre salariat si manager si se reflecta in programul ERP Intern."
vezi AICI raspunsul specialistilor <<
 
Kurzarbeit. Program inegalIntrebare: In luna mai am redus programul de lucru al salariatilor cu 50% lunar-kurzarbeit. Primele 4 zile si ultimele 2 zile (6 zile total) nu s-a lucrat deloc, 12 zile s-a lucrat 6 ore si 2 zile 4 ore. In situatia in care, s-a stat zilele de la inceputul lunii (cele 4) si apoi in cursul lunii unii salariati au adus concediu medical, la finalul lunii, orele prestate nu mai sunt egale cu orele reduse (50%-50%), sunt ex 50 lucrate si 70 reduse. In aceasta situatie, pe platforma aici.gov cum completam in pdf...
vezi AICI raspunsul specialistilor <<


Descarca GRATUIT
“Controale ITM 2021! DOCUMENTELE verificate si SOLUTIILE specialistilor”

exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.
Rentrop ∧ Straton

 

 

Atentie la documentele solicitate la controalele ITM!

Descarcati gratuit Raportul Special

"Controale ITM 2021! DOCUMENTELE verificate si SOLUTIILE specialistilor"
Controale ITM 2021! DOCUMENTELE verificate si SOLUTIILE specialistilor

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016


 

 

 
 
 



 
Atentie la documentele solicitate la controalele ITM!
Descarcati gratuit Raportul Special

"Controale ITM 2021! DOCUMENTELE verificate si SOLUTIILE specialistilor"

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016
[x]