Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri.
Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri. Sunt de acord cu politica de cookie
legislatiamuncii.ro cauta meniu

 

Delegare VS Detasare. Ce trebuie sa stie angajatorii si angajatii despre cele doua notiuni

delegaredetasaredelegare vs detasareindemnizatie de delegare
Delegarea si detasarea reprezinta doua notiuni diferite. Numerosi angajati le confunda adesea, desi exista diferente majore de care vom tine cont.

Delegarea reprezinta exercitarea temporara de catre salariat a sarcinilor de serviciu in afara locului sau obisnuit de munca. Esti subordonat aceluiasi angajator, doar ca iti realizezi activitatea profesionala in alta locatie.

Spre exemplu, poti sa fii delegat pe o perioada de 2 saptamani in cadrul unui alt punct de lucru al salariatului. Salariul iti este asigurat de acelasi angajator.

Spre deosebire de actul delegarii, cel al detasarii reprezinta o masura pe care angajatorul tau o dispune si in urma careia vei presta activitate in subordinea unui alt angajator. In mod normal, salariul iti este asigurat de noul angajator iar la primul angajator, cel care a dispus detasarea, vei avea contractul de munca suspendat pe perioada detasarii. Evident, exista situatii in care contractul tau de munca poate ramane activ la primul angajator iar drepturile tale salariale sa fie asigurate tot ce acesta.

Detasarea reprezinta modificarea efectiva a locului de munca al salariatului la un an angajator in vederea exercitarii unor lucrari in interesul celui de-al doilea angajator.

Retinem: La delegare, salariatul se subordoneaza angajatorului sau. La detasare, salariatul se va subordona noului angajator.

Mai mult, la detasare, angajatul va beneficia de drepturile cele mai convenabile, intre cele oferite de angajatorul sau si cel nou, la care a fost detasat.

Asadar, daca salariul acordat de angajatorul primar este de 3500 de ron iar salariul acordat de noul angajator este de 4000 de lei, angajatul va primi drepturile salariale superioare.

Delegarea se poate dispune pe o perioada de maxim 60 de zile calendaristice in 12 luni. Delegarea se poate prelungi, doar cu acordul salariatului, pe perioade succesive de 60 de zile calendaristice.

Detasarea se poate dispune pe o perioada de maxim 1 an. Detasarea se poate prelungi, doar cu acordul salariatului, pe perioade maxime de 6 luni.


Delegarea si detasarea pot fi dispuse prin decizie unilaterala de catre angajator, fara a fi necesar consimtamantul salariatului. Evident, salariatul ce detine motive obiective, are tot dreptul sa refuze delegarea si detasarea.

Mai mult, pentru refuzul prelungirii delegarii si detasarii, salariatul nu va suporta nicio masura sanctionatorie.

O alta diferenta majora intre delegare si detasare este cea referitoare la suspendarea contractului de munca. Salariatul detasat are, de cele mai multe ori, contractul de munca suspendat la angajatorul care a dispus detasarea catre un alt angajator.

La delegare, pe de alta parte, salariatul nu are contractul de munca suspendat. Drepturile salariale se acorda de acelasi angajator, chiar daca activitatea sa se desfasoara in cadrul unui alt loc, punct de lucru, sediu al angajatorului.

Si la delegare, si la detasare exista o indemnizatie aferenta, de delegare sau de detasare. O diferenta notabila este faptul ca la detasare, angajatorul are parte de drepturile salariale mai avantajoase, intre cele acordate de angajatorul primar si cel spre care se dispune detasarea.

Mai mult, la detasare, angajatul se va subordona angajatorului la care a fost detasat.

Cititi mai multe informatii despre delegare aici si despre detasare aici.


de Maria Nicutar


Citeste mai multe articole pe aceeasi tema:
delegaredetasaredelegare vs detasareindemnizatie de delegare

Ti-a placut acest articol?
Da Like, Printeaza sau trimite prin WhatsApp si Email!


Data aparitiei: 16 Decembrie 2015
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele


Rating:


Delegare VS Detasare. Ce trebuie sa stie angajatorii si angajatii despre cele doua notiuni Nota: 4.5 din 5 - 5 voturi.
 

 
x
(cel putin 10 caractere)


Pentru a activa formularul, trebuie sa raspundeti corect la intrebare!
 

Comentarii (1)


irimia manuela
17-Dec-2015

1.va rog sa mi spuneti in ce conditii se face delegarea si detasare functionarului public. 2.de cate ori se poate prelungi un contract de munca pe perioada determinata,multumesc Email-urile dvs.imi sunt foarte utile deoarece raspunsurile dvs sunt excelente

 

Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri

 
Contract de mandat presedinte bloc in anul 2015. Retineri presedinte. Retineri asociatieIntrebare: In anul 2015 , pentru functia de presedinte al unei asociatii de proprietari , s-a achitat suma de 800 lei,net / lunar, primit in mana, conform contractului de mandat aprobat in adunarea generala . Pentru aceasta suma de 800 de lei net, s-au achitat toate taxele si impozitele solicitate in anul respectiv, de catre asociatie, eu fiind pensionar iesit la termenul legal, astfel ca suma totala inscrisa in statul de plata ajungea la 1133 lei lunar. Intrebari: 1 - Din ce este formata diferenta de la...
vezi AICI raspunsul specialistilor <<
 
Demisia. Respetarea termenului de preaviz nu este considerat motiv imputabil angajatoruluiIntrebare: Conform Ordonanatei 92/2020 alin (2) Angajatorii prevazuti la alin. (1) au obligatia mentinerii raporturilor de munca pana la data de 31 decembrie 2020, cu exceptia lucratorilor sezonieri si (6) Obligatia prevazuta la alin. (2) nu se aplica in cazul in care incetarea contractului de munca intervine din motive neimputabile angajatorului. In cazul in care un salariat solicita incetarea contractului de munca in baza art. 81 alin. (1) - Codul muncii, cu respetarea termenului de preaviz (de 20 zile)...
vezi AICI raspunsul specialistilor <<


Descarca GRATUIT
“CORONAVIRUS - Ghid de MASURI URGENTE pentru Angajatori. Reguli impuse pentru fiecare firma”

exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.
Rentrop ∧ Straton

 

 

Alerta Coronavirus - Masuri de preventie pentru Angajatori

Descarcati gratuit Raportul Special

"CORONAVIRUS - Ghid de MASURI URGENTE pentru Angajatori. Reguli impuse pentru fiecare firma"
CORONAVIRUS - Ghid de MASURI URGENTE pentru Angajatori. Reguli impuse pentru fiecare firma

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016


 

 

 
 
 



 
Alerta Coronavirus - Masuri de preventie pentru Angajatori
Descarcati gratuit Raportul Special

"CORONAVIRUS - Ghid de MASURI URGENTE pentru Angajatori. Reguli impuse pentru fiecare firma"

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016
[x]