Ce trebuie sa stim despre ajutorul pentru bolile grave si incurabile

Legislatia Muncii17 Mai 2016

17 Mai 2016

Copierea de continut din prezentul site este supusa regulilor precizate in Termeni si conditii! Click aici.
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!

Codul fiscal precizeaza faptul ca ajutoarele pentru bolile grave si incurabile nu sunt venituri impozabile.

De asemenea, conform art. 76 alin. (4) lit. a) din Codul fiscal, nu sunt venituri impozabile nici ajutoarele de inmormantare si multe altele, dupa cum urmeaza:

- ajutoarele pentru dispozitive medicale

- ajutoarele pentru nastere

- ajutoarele pentru pierderi produse in gospodariile proprii ca urmare a calamitatilor naturale

- veniturile reprezentand cadouri in bani si/sau in natura, inclusiv tichete cadou, oferite salariatilor, cat si cele oferite pentru copiii minori ai acestora

Codul Muncii republicat si actualizat la zi

Vezi AICI detalii

250 Modele Fise de Post

Vezi AICI detalii

Instruire si testare SSM 5 modele de teste si instructiuni proprii SSM

Vezi AICI detalii

-contravaloarea transportului la si de la locul de munca al salariatului

- contravaloarea serviciilor turistice si/sau de tratament, inclusiv transportul, pe perioada concediului, pentru salariatii proprii si membrii de familie ai acestora, acordate de angajator pentru salariatii proprii sau alte persoane, astfel cum este prevazut in contractul de munca.

Asadar nu sunt impozabile, din punct de vedere al impozitului pe venit, ajutoarele pentru boli grave si incurabile acordate membrilor de familie ai salariatilor, daca s-a prevazut astfel in contractul colectiv sau individual de munca.

Concret, acest ajutor nu intra in baza de calcul al impozitului pe venit si reprezinta cheltuiala sociala, conform art. 25 alin. (3) din Codul Fiscal.

Exemple de cheltuieli pentru care nu se datoreaza impozit pe venit: decontarea transportului la si de la locul de munca, serviciile turistice suportate de angajator, cadourile in limita sumei de 150 de lei acordate cu ocazia Pastelui, Craciunului, zilei de 1 iunie, 8 martie, ajutoarele de nastere, ajutoarele de inmormantare, ajutoarele de boli grave sau incurabile.

"Daca angajatorul introduce un venit impozitat in contractul colectiv de munca sau in regulamentul in categoria cheltuielilor sociale aceste devin deductibile la calculul profitului impozabil in limita de 5% aplicata asupra valorii cheltuielilor cu personalul. Or, in lipsa prevederii in contractul colectiv de munca sau in regulamentul intern in categoria cheltuielilor sociale, aceste cheltuieli sunt deductibile integral la calculul profitului impozabil. ", atentioneaza specialistii PortalCodulMuncii.ro.

de Legislatia Muncii

Urmareste-ne pe Google News

NOUTATI din Legislatia muncii

Cum sa faceti fata cu brio oricarui control pe probleme de medicina muncii?

...Vezi AICI detalii complete <<

Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri

Conditii efectuare concediu paternalIntrebare: Avem un coleg la care i+a nascut sotia in luna Noiembrie. Cat timp are acest coleg la dispozitie pentru a beneficia de concediul paternal si de concediul de puericultura deoarece a facut acest curs.
vezi AICI raspunsul specialistilor <<

Incadrare in munca persoana cu handicap cu norma de lucru mai mica de 8 ore pe zi. SalariuIntrebare: Va rugam sa ne ajutati urgent cu un raspuns la urmatoarea intrebare. Avem un angajat incadrat in grad de handicap mediu. Are recomandare de reducere a programului de lucru la 6 ore. Va rugam sa ne comunicati daca se poate reduce programul de lucru, cu mentinerea salariului.
vezi AICI raspunsul specialistilor <<