Ce trebuie sa stim despre ajutorul pentru bolile grave si incurabile

Copierea de continut din prezentul site este supusa regulilor precizate in Termeni si conditii! Click aici.
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!

Codul fiscal precizeaza faptul ca ajutoarele pentru bolile grave si incurabile nu sunt venituri impozabile.

De asemenea, conform art. 76 alin. (4) lit. a) din Codul fiscal, nu sunt venituri impozabile nici ajutoarele de inmormantare si multe altele, dupa cum urmeaza:

- ajutoarele pentru dispozitive medicale

- ajutoarele pentru nastere

- ajutoarele pentru pierderi produse in gospodariile proprii ca urmare a calamitatilor naturale

- veniturile reprezentand cadouri in bani si/sau in natura, inclusiv tichete cadou, oferite salariatilor, cat si cele oferite pentru copiii minori ai acestora

Portal Codul Muncii

Vezi AICI detalii

Ghid practic privind munca desfasurata de cetatenii non-UE pe teritoriul Romaniei

Vezi AICI detalii

Contractul de Munca 160 de formulare EDITABILE obligatorii prin lege

Vezi AICI detalii

-contravaloarea transportului la si de la locul de munca al salariatului

- contravaloarea serviciilor turistice si/sau de tratament, inclusiv transportul, pe perioada concediului, pentru salariatii proprii si membrii de familie ai acestora, acordate de angajator pentru salariatii proprii sau alte persoane, astfel cum este prevazut in contractul de munca.

Asadar nu sunt impozabile, din punct de vedere al impozitului pe venit, ajutoarele pentru boli grave si incurabile acordate membrilor de familie ai salariatilor, daca s-a prevazut astfel in contractul colectiv sau individual de munca.

Concret, acest ajutor nu intra in baza de calcul al impozitului pe venit si reprezinta cheltuiala sociala, conform art. 25 alin. (3) din Codul Fiscal.

Exemple de cheltuieli pentru care nu se datoreaza impozit pe venit: decontarea transportului la si de la locul de munca, serviciile turistice suportate de angajator, cadourile in limita sumei de 150 de lei acordate cu ocazia Pastelui, Craciunului, zilei de 1 iunie, 8 martie, ajutoarele de nastere, ajutoarele de inmormantare, ajutoarele de boli grave sau incurabile.

"Daca angajatorul introduce un venit impozitat in contractul colectiv de munca sau in regulamentul in categoria cheltuielilor sociale aceste devin deductibile la calculul profitului impozabil in limita de 5% aplicata asupra valorii cheltuielilor cu personalul. Or, in lipsa prevederii in contractul colectiv de munca sau in regulamentul intern in categoria cheltuielilor sociale, aceste cheltuieli sunt deductibile integral la calculul profitului impozabil. ", atentioneaza specialistii PortalCodulMuncii.ro.

NOUTATI din Legislatia muncii

CODUL MUNCII a fost Modificat! Vezi NOUTATILE in format TIPARIT

NOUTATILE le gasiti in lucrarea
Codul Muncii TIPARIT

- republicat si actualizat la zi -

...Vezi AICI detaliile complete <<

de Legislatia Muncii

Cat de utila va este aceasta informatie?

Noteaza folosind stelele

Rating:

Nota: 3.2 din 5 - 5 voturi.

Urmareste-ne pe Google News

Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri

Reglementare acordare tichete de masaIntrebare: Daca un angajator acorda tichete de masa, acestea trebuie trecute in regulamentul intern astfel incat sa beneficieze toti salariatii ? sau se fac acte aditionale si se acorda preferential?
vezi AICI raspunsul specialistilor <<

Fisa postului pentru Director tehnicIntrebare: Va rog frumos sa ma ajutati cu fisa postului pentru Director de productie/tehnic cod cor 112024.
vezi AICI raspunsul specialistilor <<