LEGISLATIAMUNCII.RO
Salariata a fost invoita de 3 ori intr-o luna.
De fiecare data a avut nevoie de cateva ore pentru solutionarea unor probleme de interes personal.
Concret, salariata a lucrat in cele trei zile dupa cum urmeaza:
Ziua 1 de invoire: 6 ore lucrate efectiv din cele 8 ore normale de program
Ziua 2 de invoire: 5 ore lucrate efectiv din cele 8 ore normale de program
40 Modele de Regulament Intern
Managementul conflictelor
Contractul de Munca 160 de formulare EDITABILE obligatorii prin lege
Ziua 3 de invoire: 6 ore lucrate efectiv din cele 8 ore normale de program.
Salariata a constatat la final de luna ca are taiere de salariu si 3 bonuri de masa lipsa.
Evident, angajatorul a gresit in aceasta situatie.
Invoirea nu este o notiune reglementata in Codul Muncii, insa ne lovim de ea extrem de des si suntem datori sa o tratam in mod corect.
Concret, invoirea presupune acordul ca salariatul sa absenteze temporar de la locul de munca, pentru cateva ore sau chiar pentru toata ziua. In ziua in care ne invoim salariatii, ii vom ponta ca "invoiti".
Nu taiem din salariul angajatilor pentru zilele de invoire. Nu le taiem nici bonurile de masa. Sunt zile in care ei vor fi pontati ca "invoiti" si isi vor primi toate drepturile ce decurg din CIM, CCM (acolo unde exista la nivel de unitate), RI.
In cazul salariatei, angajatorul trebuie sa restituie cele 3 bonuri de masa precum si drepturile salariale pe care le-a retinut in mod eronat.
De asemenea, pe aceasta cale, amintim faptul ca angajatorul nu are voie sa efectueze retineri din salariul niciun angajat, in lipsa unei hotarari judecatoresti care sa prevada acest lucru.
---> Nu uitati faptul ca salariatii pot fi invoiti cateva ore sau toata ziua.
---> Nu exista invoire neplatita.
---> Invoirea nu suspenda contractul de munca
---> Invoirea nu se inregistreaza in Revisal.
---> Daca angajatorul a fost de acord cu invoirea aceasta se plateste si nu afecteaza cu nimic salariul.
---> Pentru a invoi un salariat, este nevoie de o cerere de invoire, pe care angajatorul o va aproba.
RSS Flux RSS 2.0
Sitemap XML
