Invoirile nu afecteaza numarul de tichete de masa. Nu exista invoire neplatita

invoiretichete de masa invoiresalariu zile invoirezile de invoire
Copierea de continut din prezentul site este supusa regulilor precizate in Termeni si conditii! Click aici.
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!
X

Salariata a fost invoita de 3 ori intr-o luna.

De fiecare data a avut nevoie de cateva ore pentru solutionarea unor probleme de interes personal.

Concret, salariata a lucrat in cele trei zile dupa cum urmeaza:

Ziua 1 de invoire: 6 ore lucrate efectiv din cele 8 ore normale de program

Ziua 2 de invoire: 5 ore lucrate efectiv din cele 8 ore normale de program

Ziua 3 de invoire: 6 ore lucrate efectiv din cele 8 ore normale de program.


Salariata a constatat la final de luna ca are taiere de salariu si 3 bonuri de masa lipsa.

Evident, angajatorul a gresit in aceasta situatie.

Invoirea nu este o notiune reglementata in Codul Muncii, insa ne lovim de ea extrem de des si suntem datori sa o tratam in mod corect.


Concret, invoirea presupune acordul ca salariatul sa absenteze temporar de la locul de munca, pentru cateva ore sau chiar pentru toata ziua. In ziua in care ne invoim salariatii, ii vom ponta ca "invoiti".

Nu taiem din salariul angajatilor pentru zilele de invoire. Nu le taiem nici bonurile de masa. Sunt zile in care ei vor fi pontati ca "invoiti" si isi vor primi toate drepturile ce decurg din CIM, CCM (acolo unde exista la nivel de unitate), RI.

In cazul salariatei, angajatorul trebuie sa restituie cele 3 bonuri de masa precum si drepturile salariale pe care le-a retinut in mod eronat.

De asemenea, pe aceasta cale, amintim faptul ca angajatorul nu are voie sa efectueze retineri din salariul niciun angajat, in lipsa unei hotarari judecatoresti care sa prevada acest lucru.


---> Nu uitati faptul ca salariatii pot fi invoiti cateva ore sau toata ziua.

---> Nu exista invoire neplatita.

---> Invoirea nu suspenda contractul de munca

---> Invoirea nu se inregistreaza in Revisal.

---> Daca angajatorul a fost de acord cu invoirea aceasta se plateste si nu afecteaza cu nimic salariul.

---> Pentru a invoi un salariat, este nevoie de o cerere de invoire, pe care angajatorul o va aproba.




de Maria Nicutar


Citeste mai multe articole pe aceeasi tema:
invoiretichete de masa invoiresalariu zile invoirezile de invoire

Data aparitiei: 15 Aprilie 2016
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele
Rating:

Invoirile nu afecteaza numarul de tichete de masa. Nu exista invoire neplatita Nota: 3.72 din 5 - 50 voturi.
Urmareste-ne pe Google News

Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri

 
Pensie militara de serviciu anticipata partiala si drept de muncaIntrebare: Cadru militar trecut in rezerva cu drept la pensie militara de serviciu anticipata partial, are drept de munca in domeniul privat?
vezi AICI raspunsul specialistilor <<
 
Cod COR sef dispeceratIntrebare: Va rog sa ma ajutati: Ce cod COR(in afara de 541408-Dispecer) pot utiliza pentru sef dispecerat, un angajat care coordoneaza departamentul dispecerat din cadrul societatii noastre.
vezi AICI raspunsul specialistilor <<


Descarca GRATUIT
“Noutati despre Regulamentul Intern si CCM in 2024 - Legislatie si studii de caz”

exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.
Rentrop ∧ Straton

 

 

Atentie la Controalele ITM!

Descarcati gratuit Raportul Special

"Noutati despre Regulamentul Intern si CCM in 2024 - Legislatie si studii de caz"
Noutati despre Regulamentul Intern si CCM in 2024 - Legislatie si studii de caz

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016


 


 
Atentie la Controalele ITM!
Descarcati gratuit Raportul Special

"Noutati despre Regulamentul Intern si CCM in 2024 - Legislatie si studii de caz"

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016
[x]