legislatiamuncii.ro cauta meniu

 

Invoirile nu afecteaza numarul de tichete de masa. Nu exista invoire neplatita

invoiretichete de masa invoiresalariu zile invoirezile de invoire

Salariata a fost invoita de 3 ori intr-o luna.

De fiecare data a avut nevoie de cateva ore pentru solutionarea unor probleme de interes personal.

Concret, salariata a lucrat in cele trei zile dupa cum urmeaza:

Ziua 1 de invoire: 6 ore lucrate efectiv din cele 8 ore normale de program

Ziua 2 de invoire: 5 ore lucrate efectiv din cele 8 ore normale de program

Ziua 3 de invoire: 6 ore lucrate efectiv din cele 8 ore normale de program.


Salariata a constatat la final de luna ca are taiere de salariu si 3 bonuri de masa lipsa.

Evident, angajatorul a gresit in aceasta situatie.

Invoirea nu este o notiune reglementata in Codul Muncii, insa ne lovim de ea extrem de des si suntem datori sa o tratam in mod corect.


Concret, invoirea presupune acordul ca salariatul sa absenteze temporar de la locul de munca, pentru cateva ore sau chiar pentru toata ziua. In ziua in care ne invoim salariatii, ii vom ponta ca "invoiti".

Nu taiem din salariul angajatilor pentru zilele de invoire. Nu le taiem nici bonurile de masa. Sunt zile in care ei vor fi pontati ca "invoiti" si isi vor primi toate drepturile ce decurg din CIM, CCM (acolo unde exista la nivel de unitate), RI.

In cazul salariatei, angajatorul trebuie sa restituie cele 3 bonuri de masa precum si drepturile salariale pe care le-a retinut in mod eronat.

De asemenea, pe aceasta cale, amintim faptul ca angajatorul nu are voie sa efectueze retineri din salariul niciun angajat in lipsa unei hotarari judecatoresti care sa prevada acest lucru.


---> Nu uitati faptul ca salariatii pot fi invoiti cateva ore sau toata ziua.

---> Nu exista invoire neplatita.

---> Invoirea nu suspenda contractul de munca

---> Invoirea nu se inregistreaza in Revisal

---> Daca angajatorul a fost de acord cu invoirea aceasta se plateste si nu afecteaza cu nimic salariul.

---> Pentru a invoi un salariat, este nevoie de o cerere de invoire, pe care angajatorul o va aproba.



de Maria Nicutar


Citeste mai multe articole pe aceeasi tema:
invoiretichete de masa invoiresalariu zile invoirezile de invoire

Ti-a placut acest articol?
Da Like, Printeaza sau trimite prin WhatsApp si Email!


Data aparitiei: 15 Aprilie 2016
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele


Rating:


Invoirile nu afecteaza numarul de tichete de masa. Nu exista invoire neplatita Nota: 3.72 din 5 - 50 voturi.
 

 
x
(cel putin 10 caractere)


Pentru a activa formularul, trebuie sa raspundeti corect la intrebare!
 

Comentarii (14)


monimoni
25-Sep-2017

Buna ziua va rog frumos sa ma lamuriti si pe mine,lucrez intr-o fabrica....in caz ca ai concediu medical firma retine 3tichete de masa pe o zi.daca despasesti 5 zile se retin toate tichetele!este ceva legal????Noi ca si angajati nu am semnat nimic cum ca am luat la cunostinta ni sa spus doar verbal.Va multumesc

Tanasie Crina
10-Iun-2016

Învoirea e tot una cu o zi de CO?

Maria Nicutar
20-Apr-2016

@ dna Deacu Lucica: Angajatorul este obligat sa plateasca angajatul pentru fiecare zi lucrata, chiar si pentru 1 ora muncita. Este dreptul salariatului. Cu toate ca in CIM se prevede faptul ca angajatul lucreaza de luni pana vineri si liber S D, se poate intampla sa apara o exceptie, caz in care platim tot ce este de platit. Dati-mi mai multe detalii daca nu v-am oferit un raspuns lamuritor. Poate nu am inteles perfect situatia in care va regasiti. Toate cele bune si mult succes!

Maria Nicutar
20-Apr-2016

@ dnul HMO: Nu se precizeaza in Codul Muncii nici faptul ca invoirile sunt permise si cu toate acestea le folosim. Asa nu se precizeaza nici faptul ca cele 2 ore de activitate se vor recupera, insa acest lucru se intampla de cele mai multe ori. Ce pot sa va spun mai mult decat am spus deja? Nu exista invoire neplatita. Daca taiati din salariu, trebuie sa o faceti in baza unui articol din lege. Or acesta nu exista. Nu va pot opri sa calculati salariile asa cum doriti. Doar va spun ca niciun specialist in legislatia muncii nu accepta ideea de invoire neplatita. Mult succes va doresc si toate cele bune!

Deacu Lucica
20-Apr-2016

Daca in C.M nu se prevede sa se lucreze sambata si duminica, angajatorul are dreptul sa nu plateasca angajatul in aceste zile???, el fiind la servici cate 4 ore in aceste zile ??!!

 

Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri

 
Aplicare OUG 132 fara inregistrare in Revisal. Incetare CIMIntrebare: In cadrul companiei se aplica masura reducerii programului de lucru conform art. 1 din OUG 132/2020. La inceputul lunii octombrie au fost salariati care au incetat din diverse motive. Pentru ei nu am transmis modificarile in Revisal conform ghidului de completare si transmitere a registrului general de evidenta a salariatilor pentru inregistrarea reducerii timpului de munca a salariatilor in baza OUG nr. 132/2020 - art. 1 publicata de ANOFM pe site-ul inspeciei muncii pe data de 13.10.2020. Cum...
vezi AICI raspunsul specialistilor <<
 
Restituire indemnizatii de casa de sanatate. TermenIntrebare: Care este termenul legal in care se da un raspuns de la CASMB referitor la recuperarea banilor de la CONCEDIILE MEDICALE si care este termenul maxim in care societatea ar trebui sa primeasca banii respectivi?
vezi AICI raspunsul specialistilor <<


Descarca GRATUIT
“Fise de Post modificate de Pandemie - 12 modele actualizate la zi”

exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.
Rentrop ∧ Straton

 

 

Atentie la Fisele de Post ale angajatilor!

Descarcati gratuit Raportul Special

"Fise de Post modificate de Pandemie - 12 modele actualizate la zi"
Fise de Post modificate de Pandemie - 12 modele actualizate la zi

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016


 


 
Atentie la Fisele de Post ale angajatilor!
Descarcati gratuit Raportul Special

"Fise de Post modificate de Pandemie - 12 modele actualizate la zi"

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016
[x]