Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri.
Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri. Sunt de acord cu politica de cookie
legislatiamuncii.ro cauta meniu

 

Angajata se intoarce din concediul de ingrijirea copilului dar postul ei a disparut. A fost scos din organigrama...

revenire din cccconcediu pentru cresterea copiluluidesfiintare postmaria nicutarsalariata din ccc
Ce se intampla mai departe?


Iata intrebarea adresata de un responsabil HR cu privire la situatia in care un post dispare din organigrama. Apartinea unei angajate care a fost 2 ani in concediul pentru cresterea copilului.

Recent, angajata s-a intors la locul de munca. Nimeni nu se astepta ca angajata sa nu accepte noul post, unul compatibil cu pregatirea ei, cu specializarile si sarcinile pe care le ocupa inainte. Salariata doreste fostul ei loc de munca, asa cum era, cu ce sarcini si responsabilitati implica acesta.

Responsabilul HR ne intreaba ce poate face mai departe, dat fiind ca salariata nu accepta noul post, dar nici nu isi da demisia. Nu pleaca, nici nu accepta noile sarcini.

Raspunul meu este acelasi ca si acum cateva luni, cand un alt HR-ist mi-a adresat intrebarea: "Pot sa dau angajatei revenite din CCC un nou loc de munca?"

Nu, nu puteti. Angajata revenita din CCC, concediul pentru cresterea copilului, are dreptul conferit prin legislatia in vigoare sa primeasca postul pe care il ocupa.

Daca postul a fost scos din organigrama, greseala mare, va fi reintrodus de urgenta. Il vom reintroduce in organigrama si il vom oferi angajatei.

Ca regula generala, retineti ca nu puteti sa desfiintati postul salariatei aflate in concediu de crestere a copilului. Pe durata CCC, contractul de munca se suspenda conform prevederilor art. 51 din Codul muncii.

Atunci cand suspendam un contract de munca, suspendam toate termenele legate de incheierea, modificarea, executarea sau incetarea sa.

Cand angajata revine la locul de munca, inceteaza suspendarea contractului de munca. Salariata isi va relua activitatea in aceeasi functie.


Sa aveti succes in tot ce faceti!



Citeste mai multe articole pe aceeasi tema:
revenire din cccconcediu pentru cresterea copiluluidesfiintare postmaria nicutarsalariata din ccc

Ti-a placut acest articol?
Da Like, Printeaza sau trimite pe Email!


Data aparitiei: 26 August 2015
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele


Rating:


Angajata se intoarce din concediul de ingrijirea copilului dar postul ei a disparut. A fost scos din organigrama... Nota: 4.03 din 5 - 34 voturi.
 

 
x
(cel putin 10 caractere)


Pentru a activa formularul, trebuie sa raspundeti corect la intrebare!
 

Comentarii (1)


Cristina Iliescu
25-Oct-2017

Buna ziua, M-am intors din CIC in data de 02.10.2017, mai devreme cu 62 de zile . Copilul meu implineste 2 ani in data de 04.12.2017. Lucrez intr-o institutie de stat si in momentul in care am intrat in CIC eram in functia de sef serviciu intr-o directie alcatuita din 3 servicii, intre timp institutia s-a reorganizat s-a schimbat organigrama de 2 ori si am fost informata ca postul meu s-a desfiintat in sensul ca s-a desfiintat directia si a ramas doar serviciu, functia de sef in acest serviciu fiind ocupat de fosta directoare a directiei. Din data de 02.10.2017 cand m-am intors la locul de munca am parte de un tratatment greu de descris, am facut nenumarate sesizari la sefii mei superiori dar au ramas fara raspuns, am fost pontata ca si absent nemotivat, am fost somata sa semnez condica la resurse umane pentru ca situatia mea este incerta cu toate ca eu vin in fiecare zi la locul de munca la timp si semnez condica la serviciul din care faceam parte inainte de a intra in CIC. Ce pot eu sa fac in situatia de fata? Care este legea dupa care ar trebui sa ma ghidez? Eu personal nu mai inteleg nimic, precizez ca sunt mama a 3 copii pe care ii am in intretinere. Sa inteleg ca am ajuns in situatia in care in aceasta tara sa dai nastere unui copil este o crima si nu mai ai dreptul sa te reintegrezi in societate mai rau decat un condamnat la inchisoare pentru crima sau furt Multumesc anticipat

 

ClubLegislatiaMuncii.ro - intrebarea zilei

 
Cand Pot Sa Ies La Pensie Anticipata Sau Anticipata Partial?Intrebare: Sunt persoana de sex feminin, nascuta pe 05.09.1969. Am lucrat in perioada 01.12.1985-15.08.1990 in grupa I de munca. Am lucrat in perioada 15.08.1990-01.10.2015 in grupa a II-a de munca. Lucrez din 01.10.2015 fara nici un fel de grupa. Va rog sa-mi spuneti cand pot iesi la pensie anticipata sau anticipata partial. Va multumesc!
 

Raspuns: Va rog sa-mi spuneti, de ce stagiul de cotizare suplimentar pentru grupe, nu se cumuleaza cu stagiul... citeste tot raspunsul aici


ARTICOLE SIMILARE

Concediere - DESFIINTARE POSTSituatie dificila: Angajatorul doreste concedierea angajatei dupa revenirea din concediu medicalReprezentantul salariatilor poate fi concediat prin desfiintarea postului?Angajata se intoarce din concediul de ingrijirea copilului dar postul ei a disparut. A fost scos din organigrama...Model de hotararare AGA pentru desfiintare de post

ULTIMELE ARTICOLE

Desfiintarea postului unei salariate aflate in CCC. Este posibila aceasta actiune? Ce se intampla cu stimulentul de insertie?Desfiintarea unui post. Cum trebuie sa procedeze angajatoriiAngajatorul doreste desfiintarea unui post, dar si pastrarea atributiilor respective. Cand pot fi preluate sarcinile de catre alt angajat?Angajatorul desfiinteaza locul de munca prin concediere individuala. Cand mai poate angaja pe acelasi post?Ajutor: Sunt in preaviz si am programul redus de la 8 la 4 ore. Mai primesc tichete de masa?
Mai multe articole despre desfiintare post
Descarca GRATUIT
“7+1 modele de fise de post actualizate conform GDPR”

exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.

 

Atentie la Fisele de Post modificate de GDPR!

Modele de Fise de Post actualizate in 2018
 
Descarcati gratuit Raportul Special
"7+1 modele de fise de post actualizate conform GDPR"
7+1 modele de fise de post actualizate conform GDPR

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016


 

 


 
Atentie la Fisele de Post modificate de GDPR!
Modele de Fise de Post actualizate in 2018

Descarcati gratuit Raportul Special

"7+1 modele de fise de post actualizate conform GDPR"

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016
[x]