LEGISLATIAMUNCII.ROIata intrebarea adresata de un responsabil HR cu privire la situatia in care un post dispare din organigrama. Apartinea unei angajate care a fost 2 ani in concediul pentru cresterea copilului.
Recent, angajata s-a intors la locul de munca. Nimeni nu se astepta ca angajata sa nu accepte noul post, unul compatibil cu pregatirea ei, cu specializarile si sarcinile pe care le ocupa inainte. Salariata doreste fostul ei loc de munca, asa cum era, cu ce sarcini si responsabilitati implica acesta.
Responsabilul HR ne intreaba ce poate face mai departe, dat fiind ca salariata nu accepta noul post, dar nici nu isi da demisia. Nu pleaca, nici nu accepta noile sarcini.
Raspunul meu este acelasi ca si acum cateva luni, cand un alt HR-ist mi-a adresat intrebarea: "Pot sa dau angajatei revenite din CCC un nou loc de munca?"
Nu, nu puteti. Angajata revenita din CCC, concediul pentru cresterea copilului, are dreptul conferit prin legislatia in vigoare sa primeasca postul pe care il ocupa.
40 Modele de Regulament Intern
Ghid practic privind munca desfasurata de cetatenii non-UE pe teritoriul Romaniei
Ghid practic de Securitate si Sanatate in Munca
Daca postul a fost scos din organigrama, greseala mare, va fi reintrodus de urgenta. Il vom reintroduce in organigrama si il vom oferi angajatei.
Ca regula generala, retineti ca nu puteti sa desfiintati postul salariatei aflate in concediu de crestere a copilului. Pe durata CCC, contractul de munca se suspenda conform prevederilor art. 51 din Codul muncii.
Atunci cand suspendam un contract de munca, suspendam toate termenele legate de incheierea, modificarea, executarea sau incetarea sa.
Cand angajata revine la locul de munca, inceteaza suspendarea contractului de munca. Salariata isi va relua activitatea in aceeasi functie.
Sa aveti succes in tot ce faceti!
Noutati
RSS Flux RSS 2.0
Sitemap XML
