Indemnizatia de conducere intra in baza de calcul pentru indemnizatia de concediu de odihna?

Copierea de continut din prezentul site este supusa regulilor precizate in Termeni si conditii! Click aici.
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!

Asa cum bine stim, Codul Muncii stabileste faptul ca in orice salariu sunt cuprinse salariul de baza, indemnizatiile, sporurile si alte adaosuri.

Esential de retinut este faptul ca angajatorii au posibilitatea de a acorda salariatilor in cauza si indemnizatii de conducere.

Dar atentie la faptul ca indemnizatia de conducere nu are un anumit cuantum. Nu se stabileste in nicio lege faptul ca se va acorda o anumita indemnizatie de conducere, calculabila in functie de salariul minim, de salariul mediu sau alte elementele cuantificabile.

Cu alte cuvinte, indemnizatia de conducere se acorda in cuantumul negociat intre angajator si angajat.

Evident, responsabilii HR doresc sa stie daca indemnizatia de conducere se va lua in calcul pentru a stabili indemnizatia de concediu de odihna.

Asa cum bine stim, indemnizatia de concediu de odihna reprezinta media zilnica a drepturilor salariale anterior mentionate din ultimele 3 luni anterioare celei in care este efectuat concediul, multiplicata cu numarul de zile de concediu.

Contributii aferente veniturilor impozabile si neimpozabile in 2024

Vezi AICI detalii

Totul despre pontaj si programul de lucru

Vezi AICI detalii

Codul muncii si Legea Dialogului Social

Vezi AICI detalii

Indemnizatia de conducere nu poate fi mai mica decat decat salariul de baza, indemnizatiile si sporurile cu caracter permanent cuvenite pentru perioada respectiva, prevazute in contractul individual de munca.

Asadar, indemnizatia de conducere va fi luata in calcul si la stabilirea indemnizatiei de CO.

Putem acorda salariatilor cu functii de conducere un numar de 40 de zile de CO, daca asa doreste conducerea?

Da, durata concediului de odihna se poate negocia intre parti si nu poate fi mai mica de 20 de zile pe an. Insa poate fi mai mare de aceasta durata, in mod clar.

Daca se doreste acest lucru, introduceti in contractul de munca al acestor salariati un numar superior de zile de Concediu de Odihna. Daca deja exista CIM incheiat, puteti incheia un act aditional, semnat de ambele parti.

NOUTATI din Legislatia muncii

Atentie: Trebuie sa va actualizati Regulamentul Intern!

Important! Au aparut prevederi noi obligatorii referitoare la:

-> concediul paternal
-> distribuirea bacsisului catre salariati
-> programul flexibil de lucru
-> supravegherea video a activitatii in firma etc.
-> protectia avertizorilor de integritate !

Aflati informatii complete din lucrarea Regulamentul intern in avantajul dvs. Ghid complet

...Vezi AICI detaliile complete <<

de Legislatia Muncii

Citeste mai multe articole pe aceeasi tema:
concediu de odihna indemnizatie de concediu de odihna

Data aparitiei: 01 Aprilie 2016

Cat de utila va este aceasta informatie?

Noteaza folosind stelele

Rating:

Nota: 5 din 5 - 4 voturi.

Urmareste-ne pe Google News

Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri

Fisa postului pentru FizioterapeutIntrebare: As avea si eu nevoie de o fisa de post pentru functia de fizioterapeut, cod COR 226402.
vezi AICI raspunsul specialistilor <<

Posibilitatea de detasare transnationala a cetatenilor ucraineniIntrebare: O societate din Romania are angajat un cetatean ucrainean. Acest cetatean ucrainean a obtinut in Romania permisul de sedere pentru beneficiarii protectiei temporare. Societatea doreste acum sa il detaseze in Spania. Avand in vedere cele mentionate mai sus, va rugam sa ne comunicati daca societatea din Romania il poate detasa la o societate din Spania?
vezi AICI raspunsul specialistilor <<