Indemnizatia de conducere intra in baza de calcul pentru indemnizatia de concediu de odihna?

Legislatia Muncii
Legislatia Muncii
01 Aprilie 2016
01 Aprilie 2016
Legislatia Muncii
Legislatia Muncii
concediu de odihnaindemnizatie de concediu de odihna
Copierea de continut din prezentul site este supusa regulilor precizate in Termeni si conditii! Click aici.
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!
X
Asa cum bine stim, Codul Muncii stabileste faptul ca in orice salariu sunt cuprinse salariul de baza, indemnizatiile, sporurile si alte adaosuri.

Esential de retinut este faptul ca angajatorii au posibilitatea de a acorda salariatilor in cauza si indemnizatii de conducere.

Dar atentie la faptul ca indemnizatia de conducere nu are un anumit cuantum. Nu se stabileste in nicio lege faptul ca se va acorda o anumita indemnizatie de conducere, calculabila in functie de salariul minim, de salariul mediu sau alte elementele cuantificabile.

Cu alte cuvinte, indemnizatia de conducere se acorda in cuantumul negociat intre angajator si angajat.

Evident, responsabilii HR doresc sa stie daca indemnizatia de conducere se va lua in calcul pentru a stabili indemnizatia de concediu de odihna.

Asa cum bine stim, indemnizatia de concediu de odihna reprezinta media zilnica a drepturilor salariale anterior mentionate din ultimele 3 luni anterioare celei in care este efectuat concediul, multiplicata cu numarul de zile de concediu.

Indemnizatia de conducere nu poate fi mai mica decat decat salariul de baza, indemnizatiile si sporurile cu caracter permanent cuvenite pentru perioada respectiva, prevazute in contractul individual de munca.

Asadar, indemnizatia de conducere va fi luata in calcul si la stabilirea indemnizatiei de CO.

Putem acorda salariatilor cu functii de conducere un numar de 40 de zile de CO, daca asa doreste conducerea?

Da, durata concediului de odihna se poate negocia intre parti si nu poate fi mai mica de 20 de zile pe an. Insa poate fi mai mare de aceasta durata, in mod clar.

Daca se doreste acest lucru, introduceti in contractul de munca al acestor salariati un numar superior de zile de Concediu de Odihna. Daca deja exista CIM incheiat, puteti incheia un act aditional, semnat de ambele parti.




 

 

Atentie!

Descarcati raportul GRATUIT

"Noutati 2024: CCM, RI plus alte acte ce vizeaza legislatia muncii"
Noutati 2024: CCM, RI plus alte acte ce vizeaza legislatia muncii

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016


 

 

 
 
 

Descarcati raportul GRATUIT
“Noutati 2024: CCM, RI plus alte acte ce vizeaza legislatia muncii”

exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.


 
NOU in CODUL MUNCII
Descarcati raportul
GRATUIT
"Noutati 2024: CCM, RI plus alte acte ce vizeaza legislatia muncii"
Adauga mai jos adresa ta de email
si primesti Raportul Gratuit
Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016
[x]