Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri.
Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri. Sunt de acord cu politica de cookie
legislatiamuncii.ro cauta meniu

 

Caz practic rezolvat de specialist. Agentul de munca temporara si contractele de munca succesive

Agentul de munca temporara si contractele de munca succesive
Pe adresa redactiei PortalCodulMuncii.ro a sosit urmatoarea dilema:

"O persoana cu contract de munca temporara lucreaza 36 luni (termenul maxim al unei misiuni). Misiunea sa se incheie (si contractul inceteaza) la data de 30.06.2015. Pe 01.07.2015 poate fi angajat pentru o noua misiune (cu un nou contract de munca temporara)?"

Iata raspunsul specialistilor:

 Potrivit art.90 din Legea nr. 53/2003 – Codul muncii, republicata, cu modificarile si completarile ulterioare, misiunea de munca temporara se stabileste pentru un termen care nu poate fi mai mare de 24 de luni.

Durata misiunii de munca temporara poate fi prelungita pe perioade succesive care, adaugate la durata initiala a misiunii, nu poate conduce la depasirea unei perioade de 36 de luni.

Conditiile in care durata unei misiuni de munca temporara poate fi prelungita sunt prevazute in contractul de munca temporara sau pot face obiectul unui act aditional la acest contract.

De asemenea, potrivit art. 94 si 95, contractul de munca temporara este un contract individual de munca ce se incheie in scris intre agentul de munca temporara si salariatul temporar, pe durata unei misiuni.

Contractul de munca temporara se poate incheia si pentru mai multe misiuni, cu respectarea termenului prevazut la art. 90 alin. (2).

Agentul de munca temporara poate incheia cu salariatul temporar un contract de munca pe durata nedeterminata, situatie in care in perioada dintre doua misiuni salariatul temporar se afla la dispozitia agentului de munca temporara.

In acest caz, pentru fiecare noua misiune, intre parti se incheie un contract de munca temporara, in care vor fi precizate toate elementele prevazute la art. 94 alin. (2).

Astfel, contractul de munca temporara, din punct de vedere a naturii lui juridice, apreciem ca este un contract individual de munca pe durata determinata, dar de tip special, deoarece salariatul presteaza munca in beneficiul unui tert (utilizatorul) si nu al celui care l-a angajat, respectiv agentul de munca temporara.

Avand in vedere cele mentionate mai sus, in speta dvs., apreciem ca dupa expirarea contractului de munca temporara de 36 de luni, agentul de munca temporara mai poate incheia cu salariatul respectiv numai un contract individual de munca pe perioada nedeterminata.  

Raspuns oferit de specialistii PortalCodulMuncii.ro


Citeste mai multe articole pe aceeasi tema:
Agentul de munca temporara si contractele de munca succesive

Ti-a placut acest articol?
Da Like, Printeaza sau trimite prin WhatsApp si Email!


Data aparitiei: 26 Mai 2015
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele


Rating:


Caz practic rezolvat de specialist. Agentul de munca temporara si contractele de munca succesive Nota: 5 din 5 - 1 vot.
 

 
x
(cel putin 10 caractere)


Pentru a activa formularul, trebuie sa raspundeti corect la intrebare!
 

 

ClubLegislatiaMuncii.ro - intrebarea zilei

 
Incetare Vs. Suspendare Cim In Ccc?Intrebare: Buna ziua, Am sa prezint urmatorul caz : profesor titular incadrat pe perioada nedeterminata pe o norma intreaga ( 18 ore predare ) , primeste in luna septembrie 2018- 1 ora in sistem plata cu ora peste norma de baza , motiv pentru care i se incheie un contract de munca pe perioada determinata incepand cu 10.09.2018 si pana la 15.06.2019. In acest interval de timp , intervine un concediu de crestere copil la data de 01.03.2019, motiv pentru care i se suspenda ambele contracte de munca , atat c
 

Raspuns: Va multumesc !!!... citeste tot raspunsul aici


    Descarca GRATUIT
    “SALARIZAREA: modificari majore in 2019 - 7 Cazuri Practice explicate de specialisti”

    exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.

     

    Afla totul despre modificarile din SALARIZARE in 2019!

    Cazuri practice si mod de calcul
     
    Descarcati gratuit Raportul Special
    "SALARIZAREA: modificari majore in 2019 - 7 Cazuri Practice explicate de specialisti"
    SALARIZAREA: modificari majore in 2019 - 7 Cazuri Practice explicate de specialisti

    Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016


     

     

     

     
     
     



     
    Afla totul despre modificarile din SALARIZARE in 2019!
    Cazuri practice si mod de calcul

    Descarcati gratuit Raportul Special

    "SALARIZAREA: modificari majore in 2019 - 7 Cazuri Practice explicate de specialisti"

    Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016
    [x]