Legea Transparentei salariale. Ce trebuie sa stii + Studii de caz

Important pentru HR!

Raport GRATUIT

Legea Transparentei salariale. Ce trebuie sa stii + Studii de caz

adresa de email
Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016
legislatiamuncii.ro cauta meniu

 

Noul angajat si-a inceput activitatea cu perioada de concediu medical...

Legislatia Muncii
Legislatia Muncii
01 Aprilie 2016
01 Aprilie 2016
Legislatia Muncii
Legislatia Muncii
concediu medicalconcedii medicale
Copierea de continut din prezentul site este supusa regulilor precizate in Termeni si conditii! Click aici.
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!
X
Se intampla mai rar, ce-i drept... Sa angajezi o persoana si inca din prima zi, aceasta sa lipseasca pe motive medicale. Insa lucrurile nu le decidem noi, angajatorii si de multe ori nici angajatii.

Le luam ca atare si esential ramane sa le solutionam in mod corect.

In cazul nostru, angajarea trebuia sa aiba loc pe data de 21 martie. Contractul a fost semnat de catre parti pe data de 18 martie.

In data de 21 martie, angajatul nu se prezinta la locul de munca si anunta ca este in concediu medical pe perioada 19 martie - 31 martie.

Angajatul are certificat medical valid, cod de diagnostic corect, certificatul are toate rubricile completate si nu are cum sa fie refuzat la plata sau la inregistrare.

Cu toate acesta, angajatorul doreste sa stie daca mai este valida angajarea, avand in vedere faptul ca in acea data nu este prezent la lucru in unitate.

Evident, angajarea este cat se poate de valida din moment ce s-a semnat contractul de munca. Incapacitatea temporara de munca s-a ivit ulterior si indemnizatia de CM va intra la plata din acea data, de 21 martie 2016.

Angajatorul este dator sa verifice stagiul de cotizare necesar pentru concediul medical. Stagiul de cotizare se completeaza si cu ajutorul perioadelor lucrate anterior la alti angajatori dar nu numai.

Cititi totul despre concedii medicale aici.


Legea Transparentei salariale. Ce trebuie sa stii + Studii de caz
Raport GRATUIT
Legea Transparentei salariale. Ce trebuie sa stii + Studii de caz
Pune adresa de email si iti trimitem Raportul Gratuit
Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016


 

 
Important pentru HR!

Raport GRATUIT

Legea Transparentei salariale. Ce trebuie sa stii + Studii de caz
Legea Transparentei salariale. Ce trebuie sa stii + Studii de caz

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016

 
LinkedIn Urmareste-ne pe LinkedIn
 
 
 
 


Descarca ACUM
Raportul GRATUIT
“Legea Transparentei salariale. Ce trebuie sa stii + Studii de caz”

exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.


 
a
Important pentru HR!
Legea Transparentei salariale. Ce trebuie sa stii + Studii de caz
Raport
GRATUIT
"Legea Transparentei salariale. Ce trebuie sa stii + Studii de caz"
Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016
[x]