Le luam ca atare si esential ramane sa le solutionam in mod corect.
In cazul nostru, angajarea trebuia sa aiba loc pe data de 21 martie. Contractul a fost semnat de catre parti pe data de 18 martie.
In data de 21 martie, angajatul nu se prezinta la locul de munca si anunta ca este in concediu medical pe perioada 19 martie - 31 martie.
Angajatul are certificat medical valid, cod de diagnostic corect, certificatul are toate rubricile completate si nu are cum sa fie refuzat la plata sau la inregistrare.
Cu toate acesta, angajatorul doreste sa stie daca mai este valida angajarea, avand in vedere faptul ca in acea data nu este prezent la lucru in unitate.
Hartuirea si discriminarea la locul de munca Legislatie explicata si studii de caz
Regulamentul intern in avantajul dvs Ghid complet
Ghidul angajatului Codul muncii in interesul tau
Evident, angajarea este cat se poate de valida din moment ce s-a semnat contractul de munca. Incapacitatea temporara de munca s-a ivit ulterior si indemnizatia de CM va intra la plata din acea data, de 21 martie 2016.
Angajatorul este dator sa verifice stagiul de cotizare necesar pentru concediul medical. Stagiul de cotizare se completeaza si cu ajutorul perioadelor lucrate anterior la alti angajatori dar nu numai.
Cititi totul despre concedii medicale aici.