Noul angajat si-a inceput activitatea cu perioada de concediu medical...

Legislatia Muncii01 Aprilie 2016

01 Aprilie 2016

Copierea de continut din prezentul site este supusa regulilor precizate in Termeni si conditii! Click aici.
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!

Se intampla mai rar, ce-i drept... Sa angajezi o persoana si inca din prima zi, aceasta sa lipseasca pe motive medicale. Insa lucrurile nu le decidem noi, angajatorii si de multe ori nici angajatii.

Le luam ca atare si esential ramane sa le solutionam in mod corect.

In cazul nostru, angajarea trebuia sa aiba loc pe data de 21 martie. Contractul a fost semnat de catre parti pe data de 18 martie.

In data de 21 martie, angajatul nu se prezinta la locul de munca si anunta ca este in concediu medical pe perioada 19 martie - 31 martie.

Angajatul are certificat medical valid, cod de diagnostic corect, certificatul are toate rubricile completate si nu are cum sa fie refuzat la plata sau la inregistrare.

Cu toate acesta, angajatorul doreste sa stie daca mai este valida angajarea, avand in vedere faptul ca in acea data nu este prezent la lucru in unitate.

Orele suplimentare si munca in zi de repaus

Vezi AICI detalii

Regulamentul intern in avantajul dvs Ghid complet

Vezi AICI detalii

Ghidul angajatului Codul muncii in interesul tau

Vezi AICI detalii

250 Modele Fise de Post

Vezi AICI detalii

Evident, angajarea este cat se poate de valida din moment ce s-a semnat contractul de munca. Incapacitatea temporara de munca s-a ivit ulterior si indemnizatia de CM va intra la plata din acea data, de 21 martie 2016.

Angajatorul este dator sa verifice stagiul de cotizare necesar pentru concediul medical. Stagiul de cotizare se completeaza si cu ajutorul perioadelor lucrate anterior la alti angajatori dar nu numai.

Cititi totul despre concedii medicale aici.

de Legislatia Muncii

Urmareste-ne pe Google News

Citeste mai multe articole pe aceeasi tema:
concediu medical concedii medicale

NOUTATI din Legislatia muncii

Cum sa te distingi pe piata muncii?

Incepe acum transformarea companiei tale!
Acceseaza ghidul Brandul de angajator in era digitala

Afli din ghid:
• Strategii de construire a brandului de angajator
• Tehnici de comunicare interna si externa
• Rolul inteligentei artificiale in HR
• Studii de caz si exemple practice

...Vezi AICI detalii complete <<

Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri

Imputernicire director economic societateIntrebare: In cazul unei firme cu unic asociat care este angajat in functia de administrator si care are angajata o alta persoana in functia de director economic, pentru ca acesta din urma sa poata semna acte oficiale in numele administratorului este nevoie de imputernicire notariala sau este suficienta fisa postului?
vezi AICI raspunsul specialistilor <<

Incetare CIM in temeiul art. 31 alin. (3) din Codul muncii din initiativa angajatoruluiIntrebare: O persoana care a avut un contract de munca timp de 20 de ani, si-a dat demisia, apoi fara sa existe pauza intre contracte, s-a angajat la o alta firma pe o perioada nedeterminata cu proba de 3 luni, poate solicita indemnizatia de somaj in cazul in care i se incheie contractul conform Articolului 31 alin. (3) din CM dupa primele 2 saptamani de activitate?
vezi AICI raspunsul specialistilor <<