Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri.
Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri. Sunt de acord cu politica de cookie
legislatiamuncii.ro cauta meniu

 

Proiect de Hotarare la Ministerul Muncii: Noi reguli privind concediul de odihna pentru bugetari

concediu de odihna bugetariconcediu de odihna suplimentarconcediu de odihna
Pe site-ul Ministerului Muncii a fost publicata o Hotarare privind concediul de odihna anual si alte concedii ale salariatilor din administratia publica si din unitatile bugetare.

Conform actului, se stabileste faptul ca salariatii din administratia publica si din unitatile bugetare, care detin calitatea de functionari publici sau personal contractual, dupa caz, vor avea dreptul in fiecare an calendaristic, la concediu de odihna anual platit, cu o durata de 21 - 25 de zile lucratoare, in raport cu vechimea in munca, dupa cum urmeaza:

Pentru o vechime in munca de pana la 10 ani, durata concediului va fi de 21 de zile lucratoare.

Pentru o vechime in munca de peste 10 ani, durata concediului de odihna va fi de 25 de zile lucratoare.


Mai mult, conform actului, pentru tinerii in varsta de pana la 18 ani, durata CO anual este de 25 de zile lucratoare iar la stabilirea duratei CO se ia in considerare varsta pe care acestia au avut-o la data de 1 ianuarie din anul calendaristic respectiv.


Reguli noi pentru personalul din activitatea de cercetare stiintifica atestat.

Personalul din activitatea de cercetare stiintifica atestat,
incadrat in unitatile bugetare, are dreptul la CO anual platit, stabilit in raport cu vechimea in munca, dupa cum urmeaza:

Pentru vechime in munca de pana la 10 ani, durata concediului va fi de 25 de zile lucratoare.

Pentru vechime in munca de peste 10 ani, durata concediului va fi de 30 de zile lucratoare.



Concediul de odihna anual suplimentar

Pe langa zilele de concediu de odihna anual, salariatii din administratia publica si din unitatile bugetare, care presteaza munci grele, periculoase sau vatamatoare, ori lucreaza in locuri de munca in care exista astfel de conditii, stabilite potrivit dispozitiilor Legii nr. 31/1991 privind stabilirea duratei timpului de munca sub 8 ore pe zi pentru salariatii care lucreaza in conditii deosebite - vatamatoare, grele sau periculoase, au dreptul in fiecare an calendaristic la un concediu de odihna suplimentar cu o durata cuprinsa intre 3 si 10 zile lucratoare.

Salariatii nevazatori vor avea si ei dreptul, in fiecare an calendaristic, la un concediu de odihna anual suplimentar cu o durata de 10 zile lucratoare.

5 zile lucratoare vor fi date drept concediu de odihna suplimentar si salariatilor incadrati in grade de handicap, precum si salariatilor incadrati in grade de invaliditate.

Tinerii in varsta de pana la 18 ani vor beneficia si ei de un concediu de odihna anual suplimentar cu o durata de 3 zile lucratoare.


Mai mult, conform proiectului de hotarare, se prevede faptul ca toate concediile de odihna anuale neefectuate, cuvenite salariatilor carora le-a incetat contractul de munca, se compenseaza in bani. Sumele cuvenite sunt egale cu indemnizatia de concediu aferenta perioadei efectiv lucrate.


Atentie la faptul ca prevederile acestui proiect de hotarare nu se aplica in acest moment. Avem nevoie de aprobare din partea executivului si apoi ca legea sa fie publicata in Monitorul Oficial.

Va tinem la curent cu noutati pe aceasta tema.



Sursa: Ministerul Muncii


Citeste mai multe articole pe aceeasi tema:
concediu de odihna bugetariconcediu de odihna suplimentarconcediu de odihna

Ti-a placut acest articol?
Da Like, Printeaza sau trimite prin WhatsApp si Email!


Data aparitiei: 10 Septembrie 2015
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele


Rating:


Proiect de Hotarare la Ministerul Muncii: Noi reguli privind concediul de odihna pentru bugetari Nota: 3.5 din 5 - 19 voturi.
 

 
x
(cel putin 10 caractere)


Pentru a activa formularul, trebuie sa raspundeti corect la intrebare!
 

 

ClubLegislatiaMuncii.ro - intrebarea zilei

 
Stagiu De Cotizare Pentru PensieIntrebare: Buna ziua! Va rog frumos sa imi spuneti daca stagiul militar si o perioada lucrata dar pentru care contributiile salariale nu s-au platit de catre angajator se considera vechime pentru pensie? Multumesc
 

Raspuns: Da, stagiul militar este perioada asimilata stagiului de cotizare si se ia in calcul la pensie.Perio... citeste tot raspunsul aici


Descarca GRATUIT
“SALARIZAREA: modificari majore in 2019 - 7 Cazuri Practice explicate de specialisti”

exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.

 

Afla totul despre modificarile din SALARIZARE in 2019!

Cazuri practice si mod de calcul
 
Descarcati gratuit Raportul Special
"SALARIZAREA: modificari majore in 2019 - 7 Cazuri Practice explicate de specialisti"
SALARIZAREA: modificari majore in 2019 - 7 Cazuri Practice explicate de specialisti

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016


 

 


 
Afla totul despre modificarile din SALARIZARE in 2019!
Cazuri practice si mod de calcul

Descarcati gratuit Raportul Special

"SALARIZAREA: modificari majore in 2019 - 7 Cazuri Practice explicate de specialisti"

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016
[x]