Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri.
Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri. Sunt de acord cu politica de cookie
legislatiamuncii.ro cauta meniu

 

Proceduri HR. Care sunt cele 9 proceduri obligatorii pentru departamentul de Resurse Umane

proceduri hrresurse umanemanagementul resurselor umaneproceduri resurse umane
Stiati ca daca se iveste un loc vacant in firma, oferta pentru ocuparea lui trebuie sa o faceti mai intai angajatilor deja existenti care au contracte cu timp partial?

Stiati ca nu puteti sa ii incetati imediat contractul de munca unui salariat care face cerere de pensionare, desi acesta indeplineste conditiile de varsta si stagiu de cotizare? Decizia de incetare a contractului o puteti emite de-abia dupa ce primiti decizia de pensionare de la Casa teritoriala de pensii.

Stiati ca in cazul unei concedieri disciplinare, ascultarea punctului de vedere al salariatului este o etapa obligatorie? Punctul sau de vedere va fi consemnat intr-un proces-verbal incheiat cu prilejul acestei audieri.

Domeniul HR este mai complex decat ne-am astepta.

Specialistii din domeniul HR au pus la punct materia necesara spre a fi consultata in departamentul de resurse umane. Detalii mai multe in pagina de comanda a ghidului>>>

Cuprinsul ghidului Cele 9 proceduri de Legislatia muncii obligatorii pentru Managerul de Resurse Umane:


I. Procedura la angajare
    1. Legislatia aplicabila
    2. Tratamentul fiscal
    3. Tratamentul contabil
    4. Tratamentul operational
    5. Documente si circuitul lor
    6. Reguli interne

II. Procedura de acordare a zilelor libere
    1. Legislatia aplicabila
    2. Tratamentul fiscal
    3. Tratamentul contabil
    4. Tratamentul operational
    5. Documente si circuitul lor
    6. Reguli interne

III. Procedura de efectuare a concediului de odihna
    1. Legislatia aplicabila
    2. Tratamentul fiscal
    3. Tratamentul contabil
    4. Tratamentul operational
    5. Documente si circuitul lor
    6. Reguli interne

IV. Procedura de formare profesionala
    1. Legislatia aplicabila
    2. Tratamentul fiscal
    3. Tratamentul contabil
    4. Tratamentul operational
    5. Documente si circuitul lor
    6. Reguli interne

V. Procedura de preaviz
    1. Legislatia aplicabila
    2. Tratamentul fiscal
    3. Tratamentul contabil
    4. Tratamentul operational
    5. Documente si circuitul lor
    6. Reguli interne

VI. Procedura de modificare a contractului individual de munca
    1. Legislatia aplicabila
    2. Tratamentul fiscal
    3. Tratamentul contabil
    4. Tratamentul operational
    5. Documente si circuitul lor
    6. Reguli interne

VII. Procedura de incetare a CIM
    1. Legislatia aplicabila
    2. Tratamentul fiscal
    3. Tratamentul contabil
    4. Tratamentul operational
    5. Documente si circuitul lor
    6. Reguli interne

VIII. Procedura de sanctionare
    1. Legislatia aplicabila
    2. Tratamentul fiscal
    3. Tratamentul contabil
    4. Tratamentul operational
    5. Documente si circuitul lor
    6. Reguli interne

IX. Procedura de lichidare
    1. Legislatia aplicabila
    2. Tratamentul fiscal
    3. Tratamentul contabil
    4. Tratamentul operational
    5. Documente si circuitul lor
    6. Reguli interne

Detalii mai multe in pagina de comanda a ghidului>>>


Citeste mai multe articole pe aceeasi tema:
proceduri hrresurse umanemanagementul resurselor umaneproceduri resurse umane

Ti-a placut acest articol?
Da Like, Printeaza sau trimite prin WhatsApp si Email!


Data aparitiei: 30 Septembrie 2015
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele


Rating:


Proceduri HR. Care sunt cele 9 proceduri obligatorii pentru departamentul de Resurse Umane Nota: 2.5 din 5 - 3 voturi.
 

 
x
(cel putin 10 caractere)


Pentru a activa formularul, trebuie sa raspundeti corect la intrebare!
 

 

ClubLegislatiaMuncii.ro - intrebarea zilei

 
Beneficiez De Stagiu De Cotizare Suplimentar Cumulat Pt Munca In Grupa 1 Si 2?Intrebare: Am lucrat in gupa 2 din iun.1990 pana in aug.1993 si in grupa 2 din sept.1993 pana in oct.1996. Va rog sa-mi spuneti daca beneficiez de reducere la pensie, cumulat pentru cele 2 perioade, adica, primesc reducerea si pentru grupa 1 si pentru grupa 2 cumulat?
 

Raspuns: Beneficiati de o reducere a varstei de un an si 6 luni pentru cei 3 ani lucrati in grupa Ia de munca... citeste tot raspunsul aici


Descarca GRATUIT
“SALARIZAREA: modificari majore in 2019 - 7 Cazuri Practice explicate de specialisti”

exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.

 

eNews Resurse Umane

Angajarea - pasii catre o recrutare de succes - Cazuri practice, solutii si exemple
Descarcati GRATUIT raportul special

"Angajarea - pasii catre o recrutare de succes - Cazuri practice, solutii si exemple"
 

 

 


 
Angajarea - pasii catre o recrutare de succes
Cazuri practice, solutii si exemple

Descarcati acum GRATUIT Raportul Special

"Angajarea - pasii catre o recrutare de succes - Cazuri practice, solutii si exemple"

Da, vreau sa primesc revista de Resurse Umane
[x]