LEGISLATIAMUNCII.RO » Resurse umane » Recrutare si selectie » Proceduri HR. Care sunt cele 9 proceduri obligatorii pentru departamentul de Resurse Umane

Proceduri HR. Care sunt cele 9 proceduri obligatorii pentru departamentul de Resurse Umane

Legislatia Muncii30 Septembrie 2015

30 Septembrie 2015

Legislatia Muncii

Copierea de continut din prezentul site este supusa regulilor precizate in Termeni si conditii! Click aici.
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!

Stiati ca daca se iveste un loc vacant in firma, oferta pentru ocuparea lui trebuie sa o faceti mai intai angajatilor deja existenti care au contracte cu timp partial?

Stiati ca nu puteti sa ii incetati imediat contractul de munca unui salariat care face cerere de pensionare, desi acesta indeplineste conditiile de varsta si stagiu de cotizare? Decizia de incetare a contractului o puteti emite de-abia dupa ce primiti decizia de pensionare de la Casa teritoriala de pensii.

Stiati ca in cazul unei concedieri disciplinare, ascultarea punctului de vedere al salariatului este o etapa obligatorie? Punctul sau de vedere va fi consemnat intr-un proces-verbal incheiat cu prilejul acestei audieri.

Domeniul HR este mai complex decat ne-am astepta.

Specialistii din domeniul HR au pus la punct materia necesara spre a fi consultata in departamentul de resurse umane. Detalii mai multe in pagina de comanda a ghidului>>>

Cuprinsul ghidului Cele 9 proceduri de Legislatia muncii obligatorii pentru Managerul de Resurse Umane:

40 Modele de Regulament Intern

Vezi AICI detalii

Contractul de Munca 160 de formulare EDITABILE obligatorii prin lege

Vezi AICI detalii

Consilier - Codul Muncii abonament 12 actualizari

Vezi AICI detalii

I. Procedura la angajare
    1. Legislatia aplicabila
    2. Tratamentul fiscal
    3. Tratamentul contabil
    4. Tratamentul operational
    5. Documente si circuitul lor
    6. Reguli interne

II. Procedura de acordare a zilelor libere
    1. Legislatia aplicabila
    2. Tratamentul fiscal
    3. Tratamentul contabil
    4. Tratamentul operational
    5. Documente si circuitul lor
    6. Reguli interne

III. Procedura de efectuare a concediului de odihna
    1. Legislatia aplicabila
    2. Tratamentul fiscal
    3. Tratamentul contabil
    4. Tratamentul operational
    5. Documente si circuitul lor
    6. Reguli interne

IV. Procedura de formare profesionala
    1. Legislatia aplicabila
    2. Tratamentul fiscal
    3. Tratamentul contabil
    4. Tratamentul operational
    5. Documente si circuitul lor
    6. Reguli interne

V. Procedura de preaviz
    1. Legislatia aplicabila
    2. Tratamentul fiscal
    3. Tratamentul contabil
    4. Tratamentul operational
    5. Documente si circuitul lor
    6. Reguli interne

VI. Procedura de modificare a contractului individual de munca
    1. Legislatia aplicabila
    2. Tratamentul fiscal
    3. Tratamentul contabil
    4. Tratamentul operational
    5. Documente si circuitul lor
    6. Reguli interne

VII. Procedura de incetare a CIM
    1. Legislatia aplicabila
    2. Tratamentul fiscal
    3. Tratamentul contabil
    4. Tratamentul operational
    5. Documente si circuitul lor
    6. Reguli interne

VIII. Procedura de sanctionare
    1. Legislatia aplicabila
    2. Tratamentul fiscal
    3. Tratamentul contabil
    4. Tratamentul operational
    5. Documente si circuitul lor
    6. Reguli interne

IX. Procedura de lichidare
    1. Legislatia aplicabila
    2. Tratamentul fiscal
    3. Tratamentul contabil
    4. Tratamentul operational
    5. Documente si circuitul lor
    6. Reguli interne

Detalii mai multe in pagina de comanda a ghidului>>>

de Legislatia Muncii

Urmareste-ne pe Google News

NOUTATI din Legislatia muncii

Cum sa faceti fata cu brio oricarui control pe probleme de medicina muncii?

...Vezi AICI detalii complete <<

Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri

Salariul de baza minim brut pe tara garantat in plataIntrebare: Salariul de baza minim brut pe tara garantat in plata va creste de la 3.700 lei la 4.050 lei incepand cu 01.01.2025, ceea ce inseamna 2.430 lei salariul net. Daca angajatorul da tichete de masa , taxele pe tichete (CASS si impozit) duc la scaderea salariului net. Obligatia de garantat in plata inseamna ca angajatorul este obligat si la net sa dea minim 2430 lei sau doar brutul este obligatoriu sa fie minim 4050 lei?
vezi AICI raspunsul specialistilor <<

Desfiintare locuri de munca. Dreptul la preavizIntrebare: In cazul unei societati comerciale care urmeaza sa isi inceteze activitatea de la 01.01.2025, angajatorul este obligat sa instiinteze angajatii de spre acest lucru inainte si sa respecte perioada de preaviz, care este un drept al angajatilor? Sau care este termenul in care angajatorul instiinteaza angajatii cu privire la incetarea activitatii?
vezi AICI raspunsul specialistilor <<