Cum inregistram in Revisal prelungirea unui contract incheiat pe perioada determinata?

Legislatia Muncii
Legislatia Muncii
07 Octombrie 2015
07 Octombrie 2015
Legislatia Muncii
Legislatia Muncii
cim pe perioada determinataprelungire contract perioada determinatacontract individual de muncaangajareprelungire cim determinat
Copierea de continut din prezentul site este supusa regulilor precizate in Termeni si conditii! Click aici.
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!
X
Angajatorul a incheiat cu salariatul sau un contract individual de munca pe o perioada de 3 luni. Angajatorul doreste prelungirea acestui termen cu inca 3 luni si doreste sa stie care este termenul limita la care poate inregistra in Revisal prelungirea contractului individual de munca.

Luam ca exemplu situatia in care contractul inceteaza pe data de 1 octombrie 2015, de drept, fiind un CIM incheiat pe perioada determinata.

Cum vom proceda pentru a prelungi acest CIM si a inregistra prelungirea in Revisal?

Conform specialistilor PortalCodulMuncii.ro, contractul individual de munca incheiat pe durata determinata poate fi prelungit prin incheierea unui act aditional daca manifestarea de vointa a partilor intervine pana la momentul expirarii termenului pentru care a fost incheiat.

Atentie la faptul ca prelungirea contractului se va realiza in mod obligatoriu inainte ca acesta se expire. Un contract care a expirat nu mai poate fi prelungit.

Asadar, inaintea datei de expirare a duratei contractului de munca, contractul de munca poate fi prelungit pana la expirarea celor 36 de luni potrivit art. 84 alin. (1) din Codul muncii.

Termenul pana la care se efectueaza inregistrarea prelungirii duratei contractului de munca in registrul general de evidenta a salariatilor (Revisal), in speta, este 30 septembrie 2015.

Modificarea contractului individual de munca se refera la oricare dintre urmatoarele elemente:
a) durata contractului;
b) locul muncii;
c) felul muncii;
d) conditiile de munca;
e) salariul;
f) timpul de munca si timpul de odihna.

Raspuns oferit de specialistii PortalCodulMuncii.ro




NOUTATI din Legislatia muncii

Atentie la Diurna legala in Romania si in strainatate!


NOU! S-a modificat legislatia privind acordarea diurnei!

Lucrarea „Diurna legala in Romania si in strainatate” contine:
Lamuriti acum orice dilema generata de legislatia privind detasarea/delagarea si stabilirea diurnei legale. Comandati acum exemplarul dvs. si stati fara teama ca ANAF va investiga si va sanctiona modul in care ati aplicat legea!
...Vezi AICI detalii complete <<


 

 

Atentie la Controalele ITM!

Descarcati gratuit Raportul Special

"Noutati 2024: Contractul Colectiv de Munca, Regulamentul Intern plus alte acte ce vizeaza legislatia muncii"
Noutati 2024: Contractul Colectiv de Munca, Regulamentul Intern plus alte acte ce vizeaza legislatia muncii

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016


 

 

 
 
 

Descarca GRATUIT
“Noutati 2024: Contractul Colectiv de Munca, Regulamentul Intern plus alte acte ce vizeaza legislatia muncii”

exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.


 
Atentie la Controalele ITM!
Descarcati gratuit Raportul Special

"Noutati 2024: Contractul Colectiv de Munca, Regulamentul Intern plus alte acte ce vizeaza legislatia muncii"

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016
[x]