Luam ca exemplu situatia in care contractul inceteaza pe data de 1 octombrie 2015, de drept, fiind un CIM incheiat pe perioada determinata.
Cum vom proceda pentru a prelungi acest CIM si a inregistra prelungirea in Revisal?
Conform specialistilor PortalCodulMuncii.ro, contractul individual de munca incheiat pe durata determinata poate fi prelungit prin incheierea unui act aditional daca manifestarea de vointa a partilor intervine pana la momentul expirarii termenului pentru care a fost incheiat.
Atentie la faptul ca prelungirea contractului se va realiza in mod obligatoriu inainte ca acesta se expire. Un contract care a expirat nu mai poate fi prelungit.
Asadar, inaintea datei de expirare a duratei contractului de munca, contractul de munca poate fi prelungit pana la expirarea celor 36 de luni potrivit art. 84 alin. (1) din Codul muncii.
![Consilier Ghid complet de Salarizare ReviSal si Contributii sociale](https://www.rs.ro/dbimg/product/1563-consilier-ghid-.png)
Consilier Ghid complet de Salarizare ReviSal si Contributii sociale
![250 Modele Fise de Post](https://www.rs.ro/dbimg/product/3215-250-modele-fise.png)
250 Modele Fise de Post
![Hartuirea si discriminarea la locul de munca Legislatie explicata si studii de caz](https://www.rs.ro/dbimg/product/3046-hartuirea-si-di.png)
Hartuirea si discriminarea la locul de munca Legislatie explicata si studii de caz
Termenul pana la care se efectueaza inregistrarea prelungirii duratei contractului de munca in registrul general de evidenta a salariatilor (Revisal), in speta, este 30 septembrie 2015.
Modificarea contractului individual de munca se refera la oricare dintre urmatoarele elemente:
a) durata contractului;
b) locul muncii;
c) felul muncii;
d) conditiile de munca;
e) salariul;
f) timpul de munca si timpul de odihna.
Raspuns oferit de specialistii PortalCodulMuncii.ro