LEGISLATIAMUNCII.ROExista numeroase cazuri in care programul de lucru necesar unei bune functionari nu permite acordarea repausului in cele doua zile de weekend. Potrivit legii, solutia consta in acordarea repausului in alte zile, in functie de programul stabilit. Aceste zile se stabilesc prin contractul colectiv de munca aplicabil sau prin regulamentul intern.
In plus, salariatii vor beneficia de un spor la salariu. Prin urmare, in cazul in care repausul in zilele de sambata si duminica ar prejudicia interesul public sau desfasurarea normala a activitatii, repausul saptamanal poate fi acordat si in alte zile, cu obligatia ca aceste zile si sporul aferent sa fie stabilite prin contractul de munca.
In cazul in care un salariat are programul de luni pana vineri, intre orele 9-17:30, la care se adauga 5 ore lucrate in fiecare duminica, nu sunt indeplinite conditiile de respectare a prevederilor mentionate mai sus. Conform specialistilor Portalcodulmuncii.ro, salariatul trebuie sa beneficieze de repausul saptamanal aferent in ziua de luni, cu acordarea unui spor la salariu pentru nerespectarea repausului saptamanal in zilele de sambata si duminica.
Codul muncii si Legea Dialogului Social
Instruire si testare SSM 5 modele de teste si instructiuni proprii SSM
Consilier Codul Muncii - Varianta Stick
O solutie ar consta in efectuarea celor 5 ore de lucru sambata. In acest mod, daca angajatul ar lucra in intervalul 9.00-14.00, ar putea relua activitatea luni, la ora 14.00.
Angajatorii au optiunea fie de a adapta programul astfel incat angajatul sa poata beneficia de cele 2 zile libere consecutive, fie de a angaja part-time o a doua persoana, pentru programul de weekend.
Noutati
RSS Flux RSS 2.0
Sitemap XML