Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri.
Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri. Sunt de acord cu politica de cookie
legislatiamuncii.ro cauta meniu

 

Acordarea voucherelor de vacanta si serviciilor turistice in 2016

vouchere vacantatichete vacantaservicii turistice
Odata cu inceperea sezonului cald, angajatorii pot decide sa acorde salariatilor vouchere sau tichete de vacanta. O alta varianta de care dispun angajatorii consta in achitarea contravalorii vacantei angajatului, pe baza de factura.

Astfel, incepand cu data de 01 ianuarie 2016, serviciile turistice suportate de angajator pentru salariat si membrii de familie ai acestuia reprezinta venituri neimpozabile. Prin urmare, acestea nu intra in baza de calcul al contributiilor sociale, in conditiile prevazute in contractul de munca.

Spre exemplu, daca angajatorul acorda salariatului suma de 4000 de lei pentru servicii turistice, aceasta suma nu va intra in baza de calcul al contributiilor sociale si al impozitului pe venit.

Potrivit Art. 76 alin.(4) lit. a) (impozit pe venit) si Art. 142 lit.b) (contributii sociale) din Codul fiscal, facilitatile fiscale pentru contravaloarea serviciilor turistice se acorda in cazul in care este suportata de angajator astfel cum este prevazut in contractul individual sau colectiv de munca.

Regimul fiscal al voucherelor de vacanta se stabileste in functie de valoarea acestora, dupa cum urmeaza:

Voucherele de vacanta acordate in limita a 6 salarii minime pe economie pe an sunt venituri impozabile, dar nu vor intra in baza de calcul a contributiilor sociale;

Voucherele de vacanta acordate peste limita de 6 salarii minime pe an reprezinta venit impozabil si taxabil, cu contributii sociale.

De retinut este faptul ca suma ce reprezinta contravaloarea serviciilor turistice nu este taxabila cu impozit pe venit si contributii sociale, indiferent de limita.

In concluzie, avand in vedere ca voucherele de vacanta cu o valoare de peste 6 salarii minime pe an sunt impozabile, in timp ce contravaloarea serviciilor turistice nu este taxabila indiferent de limita, serviciile turistice care depasesc aceasta valoare nu se mai pune problema acordarii acestora sub forma voucherelor de vacanta.

Sursa: Portalcodulmuncii.ro

de LegislatiaMuncii.ro


Citeste mai multe articole pe aceeasi tema:
vouchere vacantatichete vacantaservicii turistice

Ti-a placut acest articol?
Da Like, Printeaza sau trimite prin WhatsApp si Email!


Data aparitiei: 04 Aprilie 2016
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele


Rating:


Acordarea voucherelor de vacanta si serviciilor turistice in 2016 Nota: 4.23 din 5 - 11 voturi.
 

 
x
(cel putin 10 caractere)


Pentru a activa formularul, trebuie sa raspundeti corect la intrebare!
 

 

Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri

 
Decontarea procentului de 41,5% din salariu se realizeaza dupa plata taxelorIntrebare: Imi cer scuze daca va deranjez, insa intrebarea mea se refera la prevederile OUG 92/2020, coroborata cu OUG 99/2020 si anume: - compania noastra a decis sa beneficieze de amanarea platii taxelor salariale panain 25 oct conf OUG 99/2020; - totodata, am dori sa aplicam si pentru obtinerea a 41.5% din salariile brute aleangajatilor care au fost in somaj tehnic platit de stat; - intrebarea mea este legata de posibilitatea de putea primi cei 41,5% dupa indeplinirea conditiilor cumulative, respectiv...
vezi AICI raspunsul specialistilor <<
 
Detasare. Angajatorul obligat la plata drepturilor salarialeIntrebare: Este posibil ca unui salariat detasat de la unitatea A la unitatea B, prestand activitate pentru unitatea B, timp de 1 an, drepturile salariale sa-i fie platite de catre unitatea A- cea de ;a care a fost detasat.? Codul muncii {art.47), specifica ca plata salariului se face de catre unitatea la care s-a dispus detasarea, in cazul de fata,unitatea B.
vezi AICI raspunsul specialistilor <<


Descarca GRATUIT
“CORONAVIRUS - Ghid de MASURI URGENTE pentru Angajatori. Reguli impuse pentru fiecare firma”

exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.
Rentrop ∧ Straton

 

 

Alerta Coronavirus - Masuri de preventie pentru Angajatori

Descarcati gratuit Raportul Special

"CORONAVIRUS - Ghid de MASURI URGENTE pentru Angajatori. Reguli impuse pentru fiecare firma"
CORONAVIRUS - Ghid de MASURI URGENTE pentru Angajatori. Reguli impuse pentru fiecare firma

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016


 

 

 
 
 



 
Alerta Coronavirus - Masuri de preventie pentru Angajatori
Descarcati gratuit Raportul Special

"CORONAVIRUS - Ghid de MASURI URGENTE pentru Angajatori. Reguli impuse pentru fiecare firma"

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016
[x]