1249 articole despre contractul de munca in Legislatiamuncii.ro - pagina 12
ARTICOLE
Durata pentru care s-a incheiat nu influenteaza substantial raportul dintre parti. Potrivit art. 87 din Codul muncii, in principiu, dispozitiile legale, precum si cele cuprinse in contractele colective de munca aplicabile salariatilor cu contract individual de munca pe durata nedeterminata se...
06-Iun-2011
Citeste mai mult
Pana in aprilie 2011, legea nu facea nicio distinctie intre persoanele care desfasoara activitate pe baza unui contract pe durata determinata de 24 de luni sau de o zi. Citeste: Ghid declarare impozit pe veniturile zilierilor! Zilierii nu erau decat salariati care incheiau un contract pe...
02-Iun-2011
Citeste mai mult
Intrebare: Persoana care are un contract de munca pe drepturi de autor incheiat pe o perioada determinata. Ce venituri sunt luate in calcul si cum i se calculeaza indemnizatia pentru cresterea copilului? Raspuns: Daca exista un contract de munca sau de prestari servicii este o situatie similara...
01-Iun-2011
Citeste mai mult
Conform art. 81 alin. (4) din Codul muncii , republicat in Monitorul Oficial nr. 345 din 18 mai 2011, termenul de preaviz este cel convenit de parti in contractul individual de munca sau, dupa caz, cel prevazut in contractele colective de munca aplicabile si nu poate fi mai mare de 20 de zile...
25-Mai-2011
Citeste mai mult
Intrebare: Un salariat se afla in concediu medical pe o perioada mai mare de 6 luni avand codul CM 14-Neoplazii, SIDA. In ce conditii poate angajatorul acorda un ajutor pentru boli incurabile astfel incat sa fie incadrat la cheltuieli sociale conform art 21 (3) lit c cod fiscal? Exista o limita...
24-Mai-2011
Citeste mai mult
Salariatii se tem ca prin modificarile Codului muncii angajatorii vor avea posibilitatea de a fixa criterii de evaluare abuzive, "imposibile", stabilite in mod unilateral. Concluzia este gresita, temerea este neintemeiata. In primul rand, nici pana acum nu erau interzise criteriile de performanta,...
20-Mai-2011
Citeste mai mult
Prin act aditional nu se poate conveni modificarea elementului functiei/ocupatiei salariatului din una in doua functii/ocupatii, ci numai modificarea unei functii/ocupatii cu alta. Din aceasta perspectiva apreciem ca nu se poate conveni adaugarea prin act aditional a unei a doua functii alaturi...
13-Mai-2011
Citeste mai mult
Modificarea Codului Muncii a adus aparitia obligativitatii Criteriilor de Evaluare. Putina lume stie insa ca ele se aplica si in cazul contractui individual de munca pe durata determinat (contract de munca temporara) Contractul de munca temporara este din punct de vedere al naturii juridice un...
11-Mai-2011
Citeste mai mult
Problema: Este vorba de un salariat care se casatoreste si solicita angajatorului sau acordarea ajutorului pentru prima casatorie. Angajatorul intentioneaza sa plateasca salariatului ajutorul pentru prima casatorie fara sa plateasca impozitul pe venit aferent acestui tip de ajutor. ...
22-Apr-2011
Citeste mai mult
Autor: Rodica Mantescu Intrebare: Compania doreste ca unui nou angajat sa ii dea un sign on bonus, bonus care se primeste o singura data la angajare si care va fi conditionat de faptul ca angajatul trebuie sa ramina in companie pentru un an in caz contrar va trebui sa returneze integral bonusul...
22-Apr-2011
Citeste mai mult
Problema: Este vorba de o suplimentare de productie si se doreste angajarea unor persoane care sa lucreze numai sambata si duminica, cate 12 ore, in doua schimburi. In contractul de munca, la timpul de munca, sunt trecute 5 ore zilnice. Mai mult, salariatului i se solicita efectuarea de ore...
22-Apr-2011
Citeste mai mult
Continuare e) nici o abatere disciplinara nu va putea fi sanctionata daca salariatul nu era in culpa; f) abaterile disciplinare pot fi sanctionate chiar daca nu s-a dovedit producerea unui prejudiciu. Exemplu incalcarea obligatiei de fidelitate, prin angajarea la o firma concurenta este posibil...
14-Apr-2011
Citeste mai mult
DIURNA Conform art 55 alin (4) din Codul Fiscal: Urmatoarele sume nu sunt incluse in veniturile salariale si nu sunt impozabile, in intelesul impozitului pe venit: […] g) sumele primite de angajati pentru acoperirea cheltuielilor de transport si cazare a indemnizatiei primite pe perioada...
10-Apr-2011
Citeste mai mult
Aflati cele mai controversate modificari ce vizeaza Codul muncii, Salarizarea si Contributiile Sociale! Vesti bune! Pregatiti-va intrebarile, pentru ca... …urmeaza sa va intalniti fata in fata cu specialisti de top si sa aflati pe loc, rapid, atat solutiile pentru problemele sensibile cu care va...
05-Apr-2011
Citeste mai mult
Codul Muncii 2011 a fost publicat in Monitorul Oficial nr. 225, Partea I. Legea 40/2011 o puteti citi integral mai jos Update septembrie 2014: Editorii Legislatia Muncii au creat o varianta aCodului Muncii din Romania care prezinta varianta actualizata zilnic aici Legea 40/2011 pentru...
01-Apr-2011
Citeste mai mult
Noul Cod al Muncii va intra in vigoare la 1 mai, fiind publicat in Monitorul Oficial nr. 0225 din 31 Martie 2011. Legea nr. 40/2011 pentru modificarea si completarea Legii nr. 53/2003 este cea care stabilste Noul Cod al Muncii. Update septembrie 2014: Editorii Legislatia Muncii au creat o...
01-Apr-2011
Citeste mai mult
Intrebare: Administratorul societatii ar dori sa acorde prime salariatelor. Cum si cat sa acordam, in mod legal, astfel incat contributia catre stat sa fie minima, atat pentru unitate cat si pentru salariate? Raspuns: Art. 55 alin. (4) lit. a) din Codul fiscal reglementeaza veniturile care nu...
23-Mar-2011
Citeste mai mult
Codul muncii actual prevede, in art. 25, ca "p rin clauza de mobilitate partile in contractul individual de munca stabilesc ca, in considerarea specificului muncii, executarea obligatiilor de serviciu de catre salariat nu se realizeaza intr-un loc stabil de munca. In acest caz salariatul beneficiaza...
15-Mar-2011
Citeste mai mult
Practica arata ca de multe ori noii salariati nu stiu atributiile postului, deoarece nu li se comunica decat tarziu sau sunt vag formulate. Proiectul de modificare a Codului muncii prevede ca, chiar inainte de incheierea contractului de munca, salariatul trebuie informat cu privire la...
11-Mar-2011
Citeste mai mult
Codul muncii actual prevede, in art. 25, ca "prin clauza de mobilitate partile in contractul individual de munca stabilesc ca, in considerarea specificului muncii, executarea obligatiilor de serviciu de catre salariat nu se realizeaza intr-un loc stabil de munca. In acest caz salariatul beneficiaza...
10-Mar-2011
Citeste mai mult
Clauza de exclusivitate nu figureaza, in Codul muncii, nici la cauze reglementate dar nici la interdictii. Soarta ei se desprinde indirect, din interpretarea art. 38 din Codul muncii, potrivit cu care salariatii nu pot renunta la drepturile ce le sunt recunoscute prin lege. Orice tranzactie...
07-Mar-2011
Citeste mai mult
Am aratat si cu alte ocazii ca, potrivit art. 38 din Codul muncii, salariatii nu pot renunta la drepturile ce le sunt recunoscute prin lege, iar orice intelegere prin care se urmareste renuntarea la drepturile recunoscute de lege salariatilor sau limitarea acestor drepturi este lovita de nulitate. ...
07-Mar-2011
Citeste mai mult
Salariatii temporari sunt o prezenta tot mai pregnanta in Romania, tara care valorifica in acest fel experienta europeana. Salariatul temporar are regimul salariatului propriu, dar e „inchiriat” de la alta societate. Daca tot e la moda discriminarea - inventata sau nu - sa aratam drepturile si...
04-Mar-2011
Citeste mai mult
Munca prin agent de munca temporara ( "leasingul de personal", cum mai e cunoscuta) presupune existenta a trei parti: 1. agentul de munca temporara, adica societatea care ofera salariatul. 2. utilizatorul, adica societatea care il "foloseste" pe salariat. 3. salariatul, adica cel care munceste si e...
04-Mar-2011
Citeste mai mult
Conform prevederilor art. 268 alin. (1) din Codul muncii, cu modificarile si completarile ulterioare, angajatorul dispune aplicarea sanctiunii disciplinare printr-o decizie emisa in forma scrisa, in termen de 30 de zile calendaristice de la data luarii la cunostinta despre savarsirea abaterii...
04-Mar-2011
Citeste mai mult
Parlamentarii Uniunii Social Liberale (USL) au depus la Senat o varianta proprie a Codului muncii. „Modificarile propuse de Guvern sunt indreptate impotriva angajatilor, carora li se restrang in primul rand mijloacele care isi pot negocia conditiile de lucru. Rolul sindicatelor va deveni pur...
03-Mar-2011
Citeste mai mult
In cadrul "inchirierii" de personal exista raporturi juridice de munca intre salariatul temporar si agentul de munca temporara, respectiv raporturi contractuale comerciale intre utilizator (cel care il "foloseste" pe salariatul "inchiriat") si agentul de munca temporara. Contractul de munca al...
02-Mar-2011
Citeste mai mult
Calitatea de asociat al unei societati comerciale nu trebuie confundata cu calitatea de salariat al respectivei societati, chiar daca aceste doua calitati pot coexista. Orice societate comerciala poate avea un numar de salariati care sa indeplineasca munci remunerate pentru societate. De regula,...
02-Mar-2011
Citeste mai mult
....Click Aici si Citeste prima parte a Codului Muncii 2011 55. Articolul 96 se modifica si va avea urmatorul cuprins: Prin contractul de munca temporara se poate stabili o perioada de proba pentru realizarea misiunii, a carei durata nu poate fi mai mare de: 2 zile lucratoare, in cazul in...
28-Feb-2011
Citeste mai mult
Codul Muncii 2011. Guvernul a adoptat, astazi, noua forma a Codului Muncii, pentru care isi va asuma raspunderea in Parlament zilele urmatoare. Opozitia a anuntat ca va depune o motiune de cenzura imediat dupa ce Executivul isi va angaja raspunderea in Parlament, cel mai probabil lunea viitoare....
28-Feb-2011
Citeste mai mult
Angajatorii care se afla in procesul de reducere sau intrerupere temporara, partiala sau chiar totala a activitatii intreprinderii, sunt scutiti de la plata contributiilor de asigurari sociale pentru cel mult trei luni. De aceeasi facilitate se bucura si salariatii lor, care au contractul de munca...
28-Feb-2011
Citeste mai mult
Premierul Emil Boc a subliniat, marti, dupa discutia cu parlamentarii UNPR, ca regula ramane contractul individual de munca pe durata nedeterminata si ca incheierea contractelor pe durata determinata se face ca exceptie, acolo unde situatii legate in special de proiecte europene impun acest...
22-Feb-2011
Citeste mai mult
Noul Cod al Muncii introduce notiunile de „Munca prin agent de munca temporara”, „Salariatul temporar”, „Agentul de munca temporara”, ‘’Misiune de munca temporara” si prevederi conexe: Art. 87 se modifica si va avea urmatorul cuprins: (1) „Munca prin agent de munca...
21-Feb-2011
Citeste mai mult
In anumite cazuri legea impune reducerea timpului de lucru sau anumite masuri ori compensatii in sarcina angajatorului. Cei ce lucreaza intr-un anumit domeniu le cunosc - dar nu chiar pe de-a-ntregul. De aceea sintetizam aspectele care tin de reducerea timpului de munca, indicand si interpretarile...
16-Feb-2011
Citeste mai mult
Raspunsul de bun-simt: da. Raspunsul conform Codului muncii: nu. In cazul prestatiilor care se executa de partile unui contract de munca exista o anumita ordine: obiectul contractului se realizeaza in timp, intai prin prestarea muncii de catre salariat, si numai dupa ce munca a fost prestata, se...
09-Feb-2011
Citeste mai mult
Perioada de proba este unul dintre cele mai delicate aspecte din legislatia muncii, atat pentru angajatori cat si pentru angajat. In functie de domeniul de activitate si de partea "baricadei" in care fiecare se afla se nasc intrebari precum: ce presupune perioada de proba, ce drepturi are...
26-Ian-2011
Citeste mai mult
Ioan Botis a declarat ca ministerul va prelua cateva aspecte din propunerile sindicatelor la modificarea Codului Muncii, printre care stagiatura inrodusa la debutul in cariera sau reabilitarea angajatului dupa sase luni. Ministrul Muncii a sustinut insa ca nu renunta la modificarile legate de...
26-Ian-2011
Citeste mai mult
La mitingul de protest fata de modificarea Codului Muncii si a contractului colectiv de munca, de pe platforma Dacia (dar si fata de scumpirea carburantilor), au participat 10.000 de oameni, majoritatea angajati ai companiei Dacia, dar si angajati ai altor societati din industria auto si sindicate...
26-Ian-2011
Citeste mai mult
Mediafax a obtinut o noua forma a Codului Muncii, care contine propuneri de modificari in urma ultimelelor negocieri dintre Guvern si partenerii sociali. O decizie finala este asteptata in zilele urmatoare, cand sindicatele si Guvernul trebuie sa definitiveze Noul Cod al Muncii. Va prezentam mai jos...
20-Ian-2011
Citeste mai mult
Legiutorul a stabilit doua categorii de exceptii si anume: • exceptii generale – care sunt valabile tuturor categoriilor de contributii sociale; • exceptii specifice – care sunt valabile doar pentru anumite contributii sociale. Din categoria exceptiilor generale, aplicabile...
14-Ian-2011
Citeste mai mult
Agent de munca temporara: conditii de autorizare si functionare. Drepturi ale salariatilor temporari
Autor: Rodica Mantescu, valabil la 29-Dec-2010 Intrebare: Care sunt obligatiile unei firme din Romania care pune la dispozitie muncitori pentru o firma din Ungaria. Modalitatea de lucru ar fi in modul urmator: Program 8 ore zilnic, 5 zile pe saptamana, cu plecari zilnice, dimineata si intoarcere...
03-Ian-2011
Citeste mai mult
Intrebare: Pot sa angajez personal cu program flexibil care nu intruneste norma de lucru nici macar pentru un contract partial de 2 ore/zi? Mi se cere sa lucreze doar sambata si duminica si eventual citeva ore in cursul saptamanii, ce fel de contract pot sa-i fac, avind in vedere ca sunt agent de...
21-Dec-2010
Citeste mai mult
Postul reprezinta functia sau slujba cuiva prezent la datorie pentru indeplinirea atributiilor de serviciu. In acest context, trebuie sa delimitam diferentele dintre notiunile de post, functie, felul muncii, locul muncii: - postul se caracterizeaza printr-o suma de atributii caracteristice unei...
20-Dec-2010
Citeste mai mult
Autor: Rodica Mantescu, valabil la 12-Dec-2010 Intrebare: Pentru ajutorul de nastere/inmormantare acordat in baza contractului colectiv de munca se datoreaza contributia la asigurari sociale si contributia la fondul de accidente de munca si boli profesionale? Intr-un raspuns acordat anterior...
14-Dec-2010
Citeste mai mult
Intrebare: 1. In cazul unei cercetari disciplinare, se poate emite decizia in aceeasi zi in care are loc cercetarea disciplinara si se intocmeste procesul verbal al cercetarii? Decizia ar trebui sa fie, in cazul de fata, desfacerea contractului de munca. 2. Desfacerea contractului de munca...
09-Dec-2010
Citeste mai mult
Autor: Rodica Mantescu, valabil la 07-Dec-2010 Intrebare: Cf. art. 51 lit. c), ajutorul acordat mamei pentru nastere este salariu brut sau net pe societate, se platesc toate contributiile la buget? Pune si tu o intrebare Specialistilor in Legislatia Muncii Detalii Click Aici Raspuns: Conform art....
07-Dec-2010
Citeste mai mult
Intrebare: Cum se va proceda in cazul a doua abateri disciplinare grave: 1. prezentarea la munca sub influenta bauturilor alcoolice – a) se face verificarea cu etilotestul si se intocmeste un raport b) angajatul in cauza nu poate sa continue munca in ziua respectiva- deci este trimis acasa; cum se...
06-Dec-2010
Citeste mai mult
Intrebare: La un control ITM , la care angajatorul nu s-a prezentat, inspectorii pe baza declaratiilor luate de la angajati au constatat urmatoarele : contracte neincheiate, contracte incheiate cu date diferite fata de cele declarate de angajati. Pentru fiecare angajat aflat in situatia mai sus...
06-Dec-2010
Citeste mai mult
Enunt: Un salariat isi ia concediu medical, vine la serviciu o saptamana si apoi lipseste iar. Lipseste 3 zile nemotivat si nu prezinta certificatul medical. Greseala: In regulamentul intern al societatii angajatorul nu a mentionat numarul zilelor de absente nemotivate care-l indreptateste pe...
06-Dec-2010
Citeste mai mult
Confederatiile sindicale si patronale resping propunerea Ministerului Munci de modificare a Codului Muncii, afirmand ca noile prevederi au fost facute la presiunea Camerei de Comert Romano - Americane si a Consiliului Investitorilor Straini, fara consultarea partenerilor sociali. Vicepresedintele...
03-Dec-2010
Citeste mai mult
Codul Muncii - TITLUL II - Capitolul VII - Munca prin agent de munca temporara ART. 87 (1) Munca prin agent de munca temporara, denumita in continuare munca temporara, este munca prestata de un salariat temporar care, din dispozitia agentului de munca temporara, presteaza munca in favoarea unui...
03-Dec-2010
Citeste mai mult
PortalCodulMuncii.ro, valabil la 30-Nov-2010 Intrebare: Compania acorda tichete cadou in valoare de 150 lei fiecarui salariat cu ocazia zilei de nastere a acestuia, potrivit Contractului colectiv de munca la nivel de unitate. Intrucat de la 1 iulie 2010 tichetele cadou sunt considerate avantaje...
02-Dec-2010
Citeste mai mult
Codul Muncii. LegislatiaMuncii.ro a obtinut pentru dumneavoastra varianta integrala a Noului Cod al Muncii asa cum a fost el propus in varianta de Proiect de catre Guvern. Aceasta varianta este in acest moment in lucru, existand discutii intre autoritati si partenerii sociali. Sindicatele si unii...
01-Dec-2010
Citeste mai mult
Noul Cod al Muncii este in acest moment o varianta aflata in discutie intre Guvern si Sindicate. Codul Muncii 2010 a fost obtinut de Mediafax in varianta de proiect. Proiectul de modificare a Codului muncii trimis de Ministerul Muncii sindicatelor si patronatelor reprezinta primele propuneri...
29-Nov-2010
Citeste mai mult
Autor: Irina Dumitrescu, valabil la 24-Nov-2010 Intrebare: Cu ocazia Craciunului, ce este neimpozabil in mod cert, suma in bani - 150 lei sau cadouri in valoare de pana la 150 lei? Intreb pentru ca firma a hotarat sa dea suma de 150 lei pentru fiecare copil al salariatului cu ocazia sarbatorilor...
24-Nov-2010
Citeste mai mult
Intrebare: In cazul in care un angajat are pe o perioada de 2 luni de zile concediu fara salariu, contractul acestei persoane este suspendat pe perioada celor 2 luni de zile? Constituie stagiu de cotizare perioada celor 2 luni in care angajatul are concediu fara salariu? Pune si tu o intrebare...
22-Nov-2010
Citeste mai mult
de Rodica Mantescu, valabil la 19-Nov-2010 Intrebare: In domeniul nostru de activitate, ocuparea anumitor pozitii din companie implica din punct de vedere legal, urmarea unor cursuri de formare profesionala. Datorita valabilitatii limitate a certificatului, cursul trebuie repetat o data la 4 ani....
19-Nov-2010
Citeste mai mult
de Gabriela Chirazof, valabil la 18-Nov-2010 Intrebare: Daca aveti o solutie, pentru incheierea contractelor de munca in astfel incat, sa avem posibilitatea desfacerii din initiativa angajatorului , intr-o perioda de 2 luni de la angajare.Avem multe probleme cu angajati din punct de vedere...
18-Nov-2010
Citeste mai mult
Incompatibilitatile la angajare Inainte de a trece la selectia candidatilor la ocuparea unui post in cadrul companiei, trebuie analizate conditiile pe care le pune eventual legea pentru ocuparea postului respectiv. Exemplu Poate fi vorba despre: – conditii de studii (spre exemplu, potrivit...
11-Nov-2010
Citeste mai mult
Intrebare: Avem o angajata in CCC pana la data de 06.01.2010. Angajata a anuntat societatea ca doreste sa se intoarca la serviciu incepand cu data de 01.05.2009. Noi am angajat pe altcineva pe perioada determinata, pana la 06.01.2010, intrucat angajata a depus o cerere pe propria raspundere...
02-Nov-2010
Citeste mai mult
In ceea ce priveste plata contributiilor la sistemul asigurarilor sociale regula este ca acestea se platesc in statul unde salariatii sunt detasati. Astfel, in conformitate cu prevederile art. 13 alin. (2) lit. a) ale Regulamentului (CEE) nr. 1408/71 al Consiliului din 14 iunie 1971 privind...
02-Nov-2010
Citeste mai mult
Potrivit art. 55 alin. 4 lit. a) din Codul fiscal, urmatoarele sume nu sunt incluse in veniturile salariale si nu sunt impozabile, in intelesul impozitului pe venit: ajutoarele de inmormantare, ajutoarele pentru pierderi produse in gospodariile proprii ca urmare a calamitatilor naturale, ajutoarele...
01-Nov-2010
Citeste mai mult
Obligatiile salariatului in privinta formarii profesionale. Conform art. 195 din Codul muncii, salariatii care au beneficiat de un curs/stagiu de formare profesionala mai mare de 60 de zile, ce presupune scoaterea integrala din activitate sau scoaterea partiala din activitate pentru o...
20-Oct-2010
Citeste mai mult
Ajutor pentru nastere. Compensatia diferentei dintre salariu si indemnizatia de maternitate. Taxe si impozite Potrivit dispozitiilor art. 51 lit. c) din Contractul colectiv de munca unic la nivel national pentru anii 2007-2010, salariatii au dreptul la “un salariu mediu pe unitate, platit de...
15-Oct-2010
Citeste mai mult
Prevederi mai putin cunoscute din Codul Muncii Stiati ca .. potrivit art. 38 din Codul muncii, „Orice tranzactie prin care se urmareste renuntarea la drepturile recunoscute de lege salariatilor sau limitarea acestor drepturi este lovita de nulitate“? Cu alte cuvinte, chiar daca salariatul este...
05-Oct-2010
Citeste mai mult
Se plateste contributia sociala pentru somaj daca angajatul are contractul de munca suspendat? In cazul concediului de maternitate (de sarcina si lauzie), contractul individual de munca se suspenda de drept, iar in cazul concediului pentru cresterea copilului in varsta de pana la 2 ani,...
05-Oct-2010
Citeste mai mult
Intrebare: Avem o angajata in CCC pana la data de 06.01.2010. Angajata a anuntat societatea ca doreste sa se intoarca la serviciu incepand cu data de 01.05.2009. Noi am angajat pe altcineva pe perioada determinata, pana la 06.01.2010, intrucat angajata a depus o cerere pe propria raspundere prin...
01-Oct-2010
Citeste mai mult
Protectia totala a muncii are ca scop eliminarea accidentelor si imbolnavirilor profesionale si crearea unor conditii confortabile de munca. Pentru a atinge acest scop este necesara participarea activa a tuturor angajatilor in prevenirea si combaterea riscurilor. Protectia muncii are in vedere...
27-Sep-2010
Citeste mai mult
Angajatii persoane fizice care desfasoara o activitate intr-o relatie de angajare, in baza unui raport de munca reglementat de Codul muncii, pot beneficia de tichete cadou acordate de angajatorii lor, numai pentru destinatiile sau evenimentele care se incadreaza in cheltuielile sociale, potrivit...
27-Sep-2010
Citeste mai mult
Enunt: Este vorba de o suplimentare de productie si se doreste angajarea unor persoane care sa lucreze numai sambata si duminica, cate 12 ore, in doua schimburi. Greseala: In contractul de munca, la timpul de munca, sunt trecute 5 ore zilnice. Mai mult, salariatului i se solicita efectuarea de ore...
22-Sep-2010
Citeste mai mult
Tocmai ati inceput o zi de lucru ce parea obisnuita. Dintr-o data insa, ca de niciunde, norii negri se aduna! Vi se anunta un control de la Inspectia Muncii! Evident, vestea va da peste cap intregul program. Iar lucratorul desemnat pentru a se ocupa de problemele de securitatea si sanatatea muncii...
20-Sep-2010
Citeste mai mult
Intrebare: Care este distinctia dintre administratorul societatii comerciale si persoana care ocupa pozitia de director general din perspectiva Clasificarii ocupatiilor din Romania (COR), in situatia in care ambele pozitii sunt detinute in contextul unui contract de munca incheiat cu societatea? ...
22-Iun-2010
Citeste mai mult
Durata pentru care s-a incheiat nu influenteaza substantial raportul dintre parti. Potrivit art. 86 din Codul muncii, in principiu, dispozitiile legale, precum si cele cuprinse in contractele colective de munca aplicabile salariatilor cu contract individual de munca pe durata nedeterminata se...
16-Iun-2010
Citeste mai mult
Potrivit art. 64 din Codul muncii, in cazul in care concedierea se dispune pentru motive de inaptitudine fizica si/sau psihica ori pentru necorespundere profesionala, pre- cum si in cazul in care contractul individual de munca a incetat de drept ca urmare a reintegrarii fostului ocupant al postului...
07-Iun-2010
Citeste mai mult
Intrebare: Se poate intocmi un act aditional la contractul de munca cu diminuarea salariului incepand cu data de 01.04.2010? Si tot cu data de 01.04.2010 sa se mentioneze ca se acorda un spor de noapte de 25%? Pentru ca in contractul de munca nu este specificat ca beneficiaza de spor...
04-Iun-2010
Citeste mai mult
Angajatorul si salariatul negociaza, ajung la un acord si incheie contractul de munca. Atat de simplu? Nici pomeneala. Contractul de munca nu seamana cu celelalte contracte. De aceea si apar o gramada de probleme. Iata in continuare o lista cu intrebari concrete adresate de manageri HR de la...
26-Mai-2010
Citeste mai mult
Intrebare: Ce implica un ajutor de deces acordat salariatului cf.ccm(asigurat si angajator) avand in vedere ca este cheltuiala neimpozabila – deductibila fiscal care se suporta din 2 % din fondul de salarii ?Se retine cas, cass, somaj iar societatea suporta cas (20.8%), somaj, cass 5.2 %,...
29-Apr-2010
Citeste mai mult
Intrebare: Am platit ajutor de nastere pentru salariatele care au nascut. Ce contributii (CASS, Sanatate, Impozit, etc.) trebuie sa le oprim angajatelor in acest caz si conform caror articole din lege? Multumesc Raspuns: Potrivit art. 55 alin. 4 lit. a) din Codul fiscal, urmatoarele sume nu sunt...
28-Apr-2010
Citeste mai mult
Intrebare: Nelamurirea din intrebarea mea se refera la faptul, ca daca nu se desfiinteaza un anumit post, ceea ce implica concedierea tuturor salariatilor care-l ocupa, ci numai o parte din ei, atunci cum se poate face selectia celor care urmeaza sa fie concediati, daca nu avem dreptul sa...
13-Apr-2010
Citeste mai mult
- Angajatorii doresc o modificare a actualului Cod al Muncii care sa le permita desfacerea unilaterala a contractului de munca, in cazul angajatilor-problema - Departamentul specializat in dreptul muncii al Schoenherr si Asociatii a initiat un proiect de modificare a prevederilor Codului Muncii...
26-Mar-2010
Citeste mai mult
De cate ori n-ai plecat pe intuneric de la serviciu, cu mult dupa expirarea celor opt ore legale de munca? De cate ori nu ti-ai luat masa de pranz pe tastatura, ca sa apuci sa termini tot ce ai de facut? Si mai ales, de cate ori ti-a platit patronul orele pe care le-ai stat in plus la birou? Un...
23-Mar-2010
Citeste mai mult
In cazul in care angajatorul isi schimba sediul in alta localitate exista doua situatii posibile: 1) Mutarea angajatorului in alta localitate este insotita de desfiintarea locurilor de munca ale salariatilor. In acest caz salariatii vor fi concediati in baza art. 65 din Codul muncii. Pentru...
18-Mar-2010
Citeste mai mult
Persoanele aflate in cautarea unui loc de munca apeleaza din ce in ce mai des la trucarea propriului CV, in conditiile in care concurenta pe piata muncii este extrem de dura si sansele de a fi chemat la interviul de angajare devin tot mai mici. Recrutorii de pe piata romaneasca estimeaza ca...
11-Mar-2010
Citeste mai mult
Intrebare: O societate din Romania este autorizata ca agent de munca temporara in conditiile prevazute de HOTARAREA nr. 938 din 10 iunie 2004 privind conditiile de infiintare si functionare, precum si procedura de autorizare a agentului de munca temporara. Salariatii au incheiat contract de munca...
04-Mar-2010
Citeste mai mult
Acordarea ajutorului de deces Ajutorul de deces se acorda de la bugetul asigurarilor, neputand fi mai mic decat valoarea salariului mediu brut utilizat la fundamentarea bugetului asigurarilor sociale de stat. In 2010, cuantumul ajutorului de deces se stabileste, in cazul: •...
07-Feb-2010
Citeste mai mult
Ajutorul de inmormantare si ajutorul de deces Intrebare: Unei salariate i-a decedat mama. Societatea nostra doreste sa-i acorde acesteia ajutorul de deces si ajutorul de inmormantare. Din ce fonduri se suporta aceste venituri si care sunt "darile" pe care trebuie sa le platim? Raspuns: ...
01-Feb-2010
Citeste mai mult
Ce este un contract de munca? Potrivit art. 10 din Codul muncii, "contractul individual de munca este contractul in temeiul caruia o persoana fizica, denumita salariat, se obliga sa presteze munca pentru si sub autoritatea unui angajator, persoana fizica sau juridica, in schimbul unei remuneratii...
01-Feb-2010
Citeste mai mult
Intr-adevar, in contractul colectiv sau individual de munca se poate prevedea ca un salariat care urmeaza sa plece din firma are dreptul ca, pe parcursul termenului de preaviz, sa nu se prezinte deloc la serviciu, beneficiind insa de salariul integral. Motivatia este urmatoarea si tine de...
14-Dec-2009
Citeste mai mult
Stimate angajator, Stiati ca o greseala majora, pe care cu siguranta o faceti si dvs., consta in acordarea de prime de merit, diplome de excelenta, premii si alte mijloace de stimulare in mod nediferentiat tuturor salariatilor? De ce este o greseala? Foarte simplu: daca ulterior nu mai sunteti...
04-Nov-2009
Citeste mai mult
Este o greseala care la prima vedere nici nu pare a fi o greseala (de aceea si este atat de frecventa) si ale carei efecte urate nu se vad imediat, ci poate chiar peste 1-2 ani. Greseala consta in acordarea de prime de merit, diplome de excelenta, premii si alte mijloace de stimulare in mod...
01-Oct-2009
Citeste mai mult
Raspuns: legislatia muncii in vigoare! Da, stimate manager de resurse umane, poate nu v-ati gandit niciodata la acest aspect, dar legislatia in vigoare este principalul dvs. inamic! Stufoasa, greoaie, imposibil de descalcit fara ajutor profesionist, cu o multitudine de posibile interpretari si,...
09-Sep-2009
Citeste mai mult
Editorial, 05.08.2009 - Gabriela Chirazof Agentii de munca temporara au obligatia de a tine evidenta contractelor de munca temporara si de a le inregistra in termen de 20 de zile la inspectoratele teritoriale de munca in a caror raza teritoriala sunt autorizati. Contractul de munca temporara...
05-Aug-2009
Citeste mai mult
Editorial, 16.07.2009 - Gabriela Chirazof Dupa cum stiti, recentul scandal al diplomelor absolventilor Universitatii “Spiru Haret” este departe de a fi transat, tinand inca prima pagina a ziarelor, dupa ce Ministrul Educatiei, Ecaterina Andronescu, a declarat ca absolventii de specializari la...
16-Iul-2009
Citeste mai mult
Reduceti drastic cheltuielile si pastrati-va angajatii valorosi! Avantajele angajatorului pe perioada de somaj tehnic: isi reduce costurile generale intrerupand temporar activitatea firmei; ii pastreaza la dispozitia sa pe angajatii valorosi; isi micsoreaza cheltuielile cu salariile si...
15-Iun-2009
Citeste mai mult
Editorial, 16.04.2009 - Gabriela Chirazof Pot ocupa o functie de conducere printr-un contract de munca cu timp partial? Raspuns: Munca cu timp partial este reglementata de Codul muncii, in dispozitiile art. 101-104. Aflam astfel ca angajatorul poate incadra salariati cu fractiune de norma prin...
16-Apr-2009
Citeste mai mult
Editorial, 06.04.2009 - Gabriela Chirazof La nivelul companiei in care lucrez vor avea loc concedieri. Acestea vor viza o parte din salariatii fiecarui departament, asa incat din 30 persoane care ocupa, spre exemplu, pozitia de agent comercial va trebui sa ramana jumatate. Nelamurirea mea este cum...
06-Apr-2009
Citeste mai mult
Editorial, 03.04.2009 - Gabriela Chirazof Administratia firmei la care sunt angajat ne-a informat despre decizia de a concedia o parte din personal, datorita situatiei prin care trece firma. Cu aproape un an inainte am participat la un curs de formare profesionala de 3 luni sustinut financiar de...
03-Apr-2009
Citeste mai mult
Somaj tehnic: ajutor in vremuri de criza! Reduceti drastic cheltuielile si pastrati-va angajatii valorosi! Pentru mai multe detalii click aici! Micsorati cheltuielile cu salariile si contributiile sociale apeland la somaj tehnic OUG nr. 4/2010 reprezinta o solutie practica daca aveti...
26-Mar-2009
Citeste mai mult
Editorial, 25.02.2009 - Gabriela Chirazof Sunt angajat cu norma intreaga la o societate si de curand am incheiat un contract individual de munca cu timp partial de 4 ore/zi cu o alta firma. Daca acest din urma contract de munca nu va fi inscris in carnetul de munca ce trebuie sa fac sa beneficiez...
25-Feb-2009
Citeste mai mult
Editorial, 12.12.2008 - Gabriela Chirazof Sunt sigura ca simtiti, la fel ca mine, ca se apropie indragitele sarbatori de iarna, cand familia si prietenii devin subiectele centrale ale atentiei noastre si dorim sa le aratam dragostea noastra prin oferirea celor mai frumoase cadouri. De Craciun,...
12-Dec-2008
Citeste mai mult
Descarca ACUM
Raportul GRATUIT
“Legea Transparentei salariale. Ce trebuie sa stii + Studii de caz”
Raportul GRATUIT
“Legea Transparentei salariale. Ce trebuie sa stii + Studii de caz”
Accesul in REGES-online pentru angajatori si salariatiOferta de angajare. MODEL si sfaturi pentru managerii de HRZile libere 2026Calculator salariu brut/netPoate un administrator fara CIM sa transmita date in REGES-ONLINE?REGES: Cum retragi accesul unui fost colaborator?Somaj TehnicScrisoare de recomandareRetinerea/Poprirea pe salariu - Ghid complet pentru angajatori si angajati Legea somajului Statul de plata. Obligatiile managerilor de HRReges Online si efectuarea inregistrarilor in ordine cronologicaCine poate cere recalcularea pensiei?Calendarul Vesel al Managerului HR 2026Cazuri de absente care nu se inregistreaza in REGES ONLINE
Concediul fara plata se transmite in REGES?[CALENDAR PRINTABIL] Zile lucratoare 2026Intrebari interviu: ce sa NU intrebi ca angajatorClauza de confidentialitate. Contractul de confidentialitateGhidul concediilor legale din RomaniaControl ITM. Ce documente pot fi solicitate? [LISTA COMPLETA] Demisia fara preaviz conform Codul Muncii Fisa de evaluare a angajatilor [MODEL] 2026Accidente de munca - definitie, prevederi si obligatii
Important pentru HR!
Raport GRATUIT
Legea Transparentei salariale. Ce trebuie sa stii + Studii de caz
Urmareste-ne pe LinkedIn
Noutati
Happy Day: REDUCERE 50% la Detasarea transnationala a salariatilor » Detalii Click Aici «
NOU! Tot mai multe companii sunt obligate sa intocmeasca Raportarea ESG! Atentie la... » Detalii Click Aici «
Atentie la principalele 9 modificari aduse de Legea 360/2023! » Detalii Click Aici «
Ce alte mentiuni trebuie sa contina Regulamentul intern? Ce verifica inspectorii veniti in control? » Detalii Click Aici «
Webinar disponibil ACUM: Transparenta salariala. Aspecte practice » Detalii Click Aici «
RSS Flux RSS 2.0
Sitemap XML
