Asadar, zilele de concediu paternal sunt zile lucratoare.
Nu uitam faptul ca aceste zile de concediu paternal se acorda la cerere, in primele 8 saptamani de la nasterea copilului, justificat cu certificatul de nastere al acestuia, din care rezulta calitatea de tata a petitionarului.
Conform specialistilor, concediul paternal se inregistreaza in Revisal, deoarece reprezinta o cauza de suspendare a contractului individual de munca. Inregistrarea in Revisal a suspendarii aferente concediului paternal, este conditionata doar de decizia de suspendare pe care angajatorul trebuie sa o emita.
Atentie la faptul ca angajatorul emite o decizie de suspendare a contractului individual de munca.
Indemnizatia pentru concediu paternal suportata din fondul de salarii se inregistreaza in contabilitate cu ajutorul contului 641 - "Cheltuieli cu salariile personalului", prin formula:
Consilier - Codul Muncii abonament 12 actualizari
Instruire si testare SSM 5 modele de teste si instructiuni proprii SSM
Procedura completa la angajare Caiet de lucru pentru angajatori si manageri de HR
Ghid complet Instructiuni proprii de securitate a muncii
641 = 421
"Cheltuieli cu salariile personalului" „Personal - salarii datorate”
Indemnizatia pentru concediu paternal nu se preia la Randul 9 - Baza Contributie Individuala SOMAJ.
Atentie la faptul ca pentru indemnizatia privind concediul paternal nu se calculeaza contributia la somaj deoarece contractul de munca este suspendat.
Raspuns oferit de specialistii PortalCodulMuncii.ro