1247 articole despre contractul de munca in Legislatiamuncii.ro - pagina 11
ARTICOLE
In Regulamentul Intern va trebui sa stabilim o serie de clauze care sa ne puna la adapost de eventualele situatii neplacute care se ivesc in unele cazuri in care salariatii incalca obligatiile cuprinse in contractul de munca. Se precizeaza astfel ca: Art. 1 (1) Suspendarea contractului...
26-Mar-2012
Citeste mai mult
Intrebare Se pot trimite in concediu fara salariu, prin rotatie, cate o luna, salariatii care datorita caracterului sezonier al activitatii firmei, in perioada februarie - iunie nu au gradul de ocupare de 100 %? Firma se poate descurca cu 50 % din efectiv. Solutia specialistului Reglementand...
23-Mar-2012
Citeste mai mult
Codul fiscal delimiteaza o serie de elemente care la nivelul salariatului nu vor fi impozabile, printre care si: - contravaloarea transportului la si de la locul de munca al salariatului, in temeiul art. 55 alin. (4) lit. a) din Codul fiscal, astfel cum este prevazut in contractul de munca; -...
22-Mar-2012
Citeste mai mult
Acordarea de cadouri salariatilor a devenit o practica des intalnita indeosebi ca urmare a prevederilor fiscale care scot asemenea venituri din sfera celor impozabile la nivelul persoanei fizice si le includ in sfera cheltuielilor deductibile la nivelul angajatorului. Includerea in...
15-Mar-2012
Citeste mai mult
a) Delegarea modifica temporar locul muncii stabilit prin contractul individual de munca. b) Nu produce modificari asupra drepturilor salariale. Delegatul va beneficia de toate drepturile salariale stabilite prin contract, ce se platesc de unitatea angajatoare. In plus, pentru ca delegarea...
13-Mar-2012
Citeste mai mult
In conformitate cu prevederile art. 21 alin. (1) din Legea nr. 571/2003 privind Codul fiscal, cu modificarile si completarile ulterioare, pentru determinarea profitului impozabil sunt considerate cheltuieli deductibile numai cheltuielile efectuate in scopul realizarii de venituri impozabile,...
12-Mar-2012
Citeste mai mult
Pe fondul sporirii frecventei deplasarilor salariatilor apar din ce in ce mai multe intrebari privind conditiile de acordare a indemnizatiei de delegare in strainatate. Vom analiza in cele ce urmeaza doua dintre probleme legate de acordarea acesteia, respectiv modul de determinare a nivelului...
07-Mar-2012
Citeste mai mult
In baza asigurarii pentru accidente de munca si boli profesionale, angajatul dvs., in calitate de asigurat, beneficiaza, la cerere, de acordarea ajutoarelor pentru procurarea dispozitivelor medicale menite sa corecteze si sa recupereze deficientele organice, functionale sau fizice, pentru cazurile...
01-Mar-2012
Citeste mai mult
In art. 57 alin. (5), Codul muncii, nu reglementeaza in detaliu temeiul unui contract nul (Persoana care a prestat munca in temeiul unui contract individual de munca nul are dreptul la remunerarea acesteia, corespunzator modului de indeplinire a atributiilor de serviciu. Nulitatea, are dupa caz,...
29-Feb-2012
Citeste mai mult
Intrebare: 1. Pontaj: Avand in vedere ca un salariat lucreaza de la ora 20.00 pana la ora 08.00 dupa care are 24h liber, cum se intocmeste corect pontajul: 12, 12, 0, 0, 12, 12.... sau 12, 0, 12, 0, 12...? Nu este prevazut in legislatie, concret, modul de completare. 2. Zile repaus: Pentru...
28-Feb-2012
Citeste mai mult
In ceea ce priveste veniturile din salarii, angajatorii ar trebui sa cunoasca in mod exact prevederile in vigoare ale Codului fiscal, asa cum au fost acestea inscrise dupa cele mai recente modificari. In acest sens, amintim cuprinsul art. 55 din Codul fiscal, in incercarea de a oferi o...
27-Feb-2012
Citeste mai mult
Agentia Nationala pentru Ocuparea Fortei de Munca (ANOFM), Ministerul Educatiei (MECTS) si Inspectia Muncii (IM) au semnat pe 22 februarie protocoale de colaborare in vederea cresterii gradului de ocupare a persoanelor fara loc de munca si pregatirea tinerilor care urmeaza sa intre pe piata muncii...
23-Feb-2012
Citeste mai mult
Intrebare: Care este articolul din Codul muncii pe baza caruia se poate desface CIM, la initiativa angajatorului, in temeiul neindeplinirii de catre angajat a sarcinilor stabilite prin fisa postului? Exista anumite etape ce trebuie urmate (ex. avertisment, referat etc.) ? Raspuns: Paralel cu...
22-Feb-2012
Citeste mai mult
Intrebare: In ce masura poate un salariat sa fie concediat sau sanctionat in vreun fel pentru neindeplinirea obiectivelor de performanta? Raspuns: Amenzile disciplinare sunt interzise, asa incat nerealizarea obiectivelor de performanta nu va putea fi sanctionata de angajator cu aplicarea unei...
15-Feb-2012
Citeste mai mult
Intrebare: Va rog sa imi spuneti daca un salariat poate fi concediat sau sanctionat in vreun fel pentru neindeplinirea obiectivelor de performanta. Raspuns: Amenzile disciplinare sunt interzise, asa incat nerealizarea obiectivelor de performanta nu va putea fi sanctionata de angajator cu...
14-Feb-2012
Citeste mai mult
Intrebare: O societate are salariati care efectueaza munca de noapte in mod frecvent (adica in fiecare noapte, de luni pana vineri). 1. Acesti salariati se declara lunar la ITM sau numai atunci cand exista modificari privind numarul de salariati care presteaza munca de noapte? 2. Daca salariatii nu...
07-Feb-2012
Citeste mai mult
Intrebare: Ce sa intampla cu un salariat care este detasat pe o perioada de un an la Ministerul Afacerilor Externe in intervalul 15.10.2011-15.10.2012, iar angajatorul doreste sa suspende activitatea firmei pe perioada nedeterminata? Putem inceta contractul de munca prin desfiintarea postului ocupat...
03-Feb-2012
Citeste mai mult
Guvernul a aprobat in sedinta din 25 ianuarie o serie de modificari ale normelor metodologice de aplicare a Codului Fiscal. Masurile vizeaza clarificarea reglementarilor Codului Fiscal in ceea ce priveste impozitul pe profit, impozitul pe venit, TVA, accize, impozite si taxe locale, contributii...
26-Ian-2012
Citeste mai mult
Intrebare: Un proiect (proiectul A) presupune de exemplu preluarea de apeluri si acordarea de informatii si ajutor pentru un produs, de exemplu calculatoare, pentru un client (exemplu doar: Dell). Un alt proiect (proiectul B) presupune preluare de apeluri si acordarea de informatii si ajutor...
24-Ian-2012
Citeste mai mult
Intrebare: O societate doreste sa se asigure ca va incheia in mod corect contractele de munca in ceea ce priveste programul de lucru inegal. Cum va fi inregistrat, asadar, in contractul de munca (la durata muncii - repartizarea programului de lucru) salariatul care va presta un program de 8 ore...
16-Ian-2012
Citeste mai mult
Normele metodologice pentru aplicarea art. 55 alin. (3) din Codul fiscal astfel cum au fost completate prin HG 791/2010 vin sa precizeze, la pct. 70 lit. i), faptul ca indiferent daca angajatorul va acorda tichete cadou pentru destinatiile si in cuantumul prevazut de art. 55 alin. (4) lit. a) din...
12-Ian-2012
Citeste mai mult
Contractul individual de munca pe durata determinata se poate incheia numai in forma scrisa, cu precizarea expresa a duratei pentru care se incheie. Forma scrisa a incetat sa mai reprezinte o particularitate a contractului pe durata determinata, intrucat in prezent ea reprezinta o conditie de...
10-Ian-2012
Citeste mai mult
Intrebare: O angajata are concediu medical de sarcina pentru perioada 01.01.2012-15.01.2012, iar incepand cu 15.01.2012 intra in concediu prenatal. In momentul in care in se suspenda contractul de munca, are angajata dreptul si la zile de concediu de odihna? Care este perioada care se ia in...
09-Ian-2012
Citeste mai mult
Agentul de munca temporara este cel care retine si vireaza toate contributiile si impozitele datorate de salariatul temporar catre bugetele statului si plateste pentru acesta toate contributiile datorate in conditiile legii. In cazul in care in termen de 15 zile calendaristice de la data la care...
04-Ian-2012
Citeste mai mult
Intrebare In situatia in care unui angajat ii inceteaza contractul de munca in data de 01.12.2011 (ultima zi lucrata fiind 30.11.2011), cand se inregistreaza in ReviSal si cand se transmit la ITM datele? Pe 02.12.2011? In ReviSal se va bifa incetarea cu data de 01.12.2011? Raspuns Potrivit...
23-Dec-2011
Citeste mai mult
Intrebare: Salariile lunare de incadrare din cadrul unei societati se modifica in urma negocierii contractului colectiv de munca. Unde se va inregistra modificarea salariului in Revisal si unde anume se va mentiona actul aditional in baza caruia s-a majorat salariul de incadrare? Raspuns: ...
21-Dec-2011
Citeste mai mult
Intrebare: Se da urmatoarea situatie: o angajata are contractul de munca suspendat, fiind in ingrijire copil pana la 2 ani, din data de 25.03.2010-14.01.2012, dar in data de 15.07.2011 aceasta mai naste un copil. In aceste conditii, va intocmi angajatorul documentele de suspendare in ceea ce...
21-Dec-2011
Citeste mai mult
Prevederea legala vizeaza cazurile de suspendare a contractului de munca prevazute de legi speciale, care reglementeaza activitatea organelor prin care se exercita cele trei puteri de stat: executiva, legislativa si judecatoreasca. Contractul de munca al unei persoane care detine temporar o...
21-Dec-2011
Citeste mai mult
Durata pentru care s-a incheiat nu influenteaza substantial raportul dintre parti. Potrivit art. 87 din Codul muncii, in principiu, dispozitiile legale, precum si cele cuprinse in contractele colective de munca aplicabile salariatilor cu contract individual de munca pe durata nedeterminata se...
19-Dec-2011
Citeste mai mult
Suspendarea contractelor de munca poate interveni de drept, in cazul in care se inregistreaza temperaturi extreme. Exemplu - Ordonanta de urgenta a Guvernului nr. 99/2000 privind masurile ce pot fi aplicate in perioadele cu temperaturi extreme pentru protectia persoanelor incadrate in munca. in...
19-Dec-2011
Citeste mai mult
Masura arestului preventiv, conform art. 146 din Codul de procedura penala, poate fi dispusa de catre procuror prin ordonanta motivata fata de invinuitul/inculptul care se regaseste intr-una din situatiile prevazute la art. 148 din Codul de procedura penala, in legatura cu care exista indicii...
19-Dec-2011
Citeste mai mult
Intrebare: Un salariat cu varsta de 17 ani are contract de munca cu norma intreaga, dar lucreaza doar 6 ore/zi. Avand in vedere varsta (mai putin de 18 ani), cum se inregistreaza in revisal contractul de munca? Este contract cu norma intreaga sau cu timp partial? Raspuns: Conform art. 112 alin....
16-Dec-2011
Citeste mai mult
- Transferati in firma dvs. activitatile care pot fi prestate de angajati proprii si care sunt furnizate in prezent de alte companii Acest transfer trebuie analizat atat prin prisma costurilor implicate, cat si a impactului pe care il are eliminarea relatiei cu furnizorul respectiv si mentinerea...
14-Dec-2011
Citeste mai mult
Intrebare: Contabilul sef al unei societati urmeaza sa intre in concediu de crestere a copilului pana la 1 an in luna martie a anului viitor. In cazul in care contractul de munca se suspenda si nu se primesc venituri salariale de la firma, poate contabilul sef sa semneze declaratiile si...
09-Dec-2011
Citeste mai mult
Art. 198 alin. 1 din Codul muncii – in renumerotarea rezultata din republicare - arata ca „in cazul in care participarea la cursurile sau stagiile de formare profesionala este initiata de angajator, toate cheltuielile ocazionate de aceasta participare sunt suportate de catre...
07-Dec-2011
Citeste mai mult
Intrebare: O societate are un angajat aflat in perioada de preaviz pana la data de 15.12.2011, dar in data de 5 12.2011 intra in concediu medical de 10 zile (deci in aceasta perioada contractul salariatului este suspendat ). In aceste conditii, care sunt demersurile care revin angajatorului si...
05-Dec-2011
Citeste mai mult
Care este procedura aplicabila cercetarii disciplinare? Termenul de intcomire a deciziei de concediere? O salariata a societatii noastre a fost in concediu pentru crestere copil pana la doi ani si trebuia sa se prezinte la serviciu pe data de 26.10.2011, pana pe data de 25.10.2011 contractul de...
28-Nov-2011
Citeste mai mult
Intrebare: In situatia in care o societate are un angajat caruia ii inceteaza contractul de munca in data de 01.12.2011 (ultima zi lucrata fiind 30.11.2011), cand se va face inregistrarea in REVISAL si cand se vor transmite datele la ITM? Pe 02.12.2011? In acest caz, in REVISAL, se bifeaza...
24-Nov-2011
Citeste mai mult
Intrebare: O salariata in perioada derularii unui contract de munca pe o perioada determinata a solicitat concediul pentru cresterea copilului pana la implinirea varstei de 2 ani, incepand cu 01.01.2010, drept pentru care contractul de munca a fost suspendat la initiativa salariatului. In...
21-Nov-2011
Citeste mai mult
Intrebare: Cum putem incheia contractul de munca al unei salariate care s-a angajat pe data de 03.09.2010 si de astazi 08.09.2010, nu vrea sa mai continue? Exista un tipizat special in asemenea caz? Sau se face la fel ca la orice incetare de activitate cu cerere + decizie? Mentionez ca nu am...
18-Nov-2011
Citeste mai mult
Legea permite stabilirea obiectivelor de performanta prin actul unilateral al angajatorului. Daca insa angajatorul opteaza pentru a insera o clauza de obiectiv in contractul de munca, aceasta va trebui sa respecte toate conditiile de validitate ale clauzelor contractului individual de munca. O...
17-Nov-2011
Citeste mai mult
Intrebare: Un angajat isi da demisia fara respectarea termenului de preaviz.In perioada de preaviz societatea trimite convocarea de cercetare disciplinara prima data prin posta cu confirmare de primire si a doua zi prin FAN COURIER. Convocarea trimisa prin curier se returneaza in ziua in care a...
16-Nov-2011
Citeste mai mult
Intrebare: Contractul colectiv de munca prevede ca societatea va acorda salariatilor lunar contravaloarea in lei a 4 mc de gaze naturale. Vor fi considerate acest sume ca fiind ajutor social sau asimilate salariului? In consecinta, vor fi impozitate cu 16% sau se vor efectua si celelalte retineri...
15-Nov-2011
Citeste mai mult
Intrebare: O salariata in perioada derularii unui contract de munca pe o perioada determinata a solicitat concediul pentru cresterea copilului pana la implinirea varstei de 2 ani, incepand cu 01.01.2010, drept pentru care contractul de munca a fost suspendat la initiativa salariatului. In cursul...
11-Nov-2011
Citeste mai mult
Intrebare: Care este procedura care trebuie urmata in cazul concedierii angajatilor unei sucursale avand in vedere hotararea actionarilor pentru desfiintarea sucursalei? Se precizeaza faptul ca la data deciziei pentru desfiintarea sucursalei unii dintre angajati sunt in concediu medical. ...
09-Nov-2011
Citeste mai mult
Intrebare: Un angajator doreste sa efectueze incetarea unui contract de munca temporara in urma unor abateri disciplinare grave. Care va fi temeiul legal pentru aceasta operatiune efectuata inainte de incheierea misiunii pentru care a fost angajata persoana in cauza? Raspuns: Contractul de...
08-Nov-2011
Citeste mai mult
Ministerul Muncii, Familiei si Protectiei Sociale a actualizat ghiduri lucratorilor romani din Italia si Spania, in contextul modificarilor legislative din ultima perioada. Documentele cuprind informatii cu privire la accesul si angajarea pe piata muncii din cele doua state pentru cetatenii...
04-Nov-2011
Citeste mai mult
Intrebare: O angajata care a nascut in luna in curs depune cerere de acordare a ajutorului de nastere acordat de societate din fondul de salarii asa cum este prevazut in CCM la nivel de unitate 2011. In afara de ajutoarele prevazute de lege, la care au dreptul, salariatii vor beneficia la cerere,...
28-Oct-2011
Citeste mai mult
Intrebare: In urma desfiintarii unui punct de lucru, se efectueaza concedieri colective. Printre salariatii atinsi de aceasta modificare exista si persoane cu contract de munca suspendat pentru concediu de crestere si ingrijire copil pana la 2 ani. In ce masura pot fi aceste persoane concediate...
26-Oct-2011
Citeste mai mult
Codul muncii prevede, in art. 64 alin. (1), obligativitatea trecerii salariatului intr-o alta munca nu numai in cazul concedierii pentru motive de inaptitudine fizica si/sau psihica ori pentru necorespundere profesionala, dar si in cazul in care contractul individual de munca a incetat de drept ca...
20-Oct-2011
Citeste mai mult
1) Conform art. 56 lit. c) din Codul muncii, republicat, contractul indivi dual de munca nu inceteaza de drept la data comunicarii deciziei de pensionare pentru li mita de varsta, ci la momentul indeplinirii cumulative a conditiilor de varsta standard si stagiu minim de cotizare pentru pensionare,...
20-Oct-2011
Citeste mai mult
Intrebare: Este legala intocmirea un act aditional la contractul de munca, prin care atat angajatorul cat si angajatul se obliga la neincetarea raporturilor timp de 2 ani? Practic salariatul nu demisioneaza iar angajatorul nu concediaza in acesti 2 ani. Este posibil asa ceva? Raspuns: Contractul...
19-Oct-2011
Citeste mai mult
Inspectoratul Teritorial de Munca a facut urmatoarele precizari: Anunt referitor la sporurile de noapte, de weekend,etc. Modificarea/Stergerea sporurilor se poate face doar pe rand. Dupa fiecare modificare/stergere, angajatorul trebuie sa salveze modificarea si apoi sa intre din nou in...
17-Oct-2011
Citeste mai mult
Intrebare: Un salariat a fost banuit ca a furat ceva. S-a facut plangere la politie si i s-a suspendat contractul de munca pana la primirea solutionarii de la politie. S-a primit un referat de la politie cu propunerea de neincepere a urmaririi penale. Salariatul a cerut plata salariului cuvenit pe...
07-Oct-2011
Citeste mai mult
Valabil la 23.09.2011 O societate are un salariat care urmeaza un curs platit de formare profesionala in afara tarii. Salariatul are incheiat cu societatea angajatoare un contract de munca individual. Ce se va intampla astfel cu CIM in perioada in care se desfasoara formarea? Va putea fi suspendat...
22-Sep-2011
Citeste mai mult
Valabil la 22.09.2011 Un angajat este detasat in alta tara membra UE pentru o perioada de 24 de luni cu posibilitate de prelungire. La noul loc de munca i se cere formularul A1 si i se plateste salariul in euro. In paralel, firma din Romania ii plateste acestuia o suma in lei care nu reprezinta...
21-Sep-2011
Citeste mai mult
Valabil la 19.09.2011 Deoarece modificarea locului de munca este o situatie frecventa, studiul de caz va exemplifica prin temei legal procedura de efectuare a operatiunii amintite anterior. Se va lua astfel ca exemplu cazul unui angajat care va fi mutat in cadrul unui alt departament din aceeasi...
16-Sep-2011
Citeste mai mult
Valabil la 14.09.2011 Angajatii pot face oricand o cerere de acordare a concediului fara plata. Exista insa astfel de situatii in care angajatorul decide sa nu aprobe cererea. Intr-un astfel de caz, angajatul trebuie sa isi cunoasca drepturile pentru a se proteja de eventualele abuzuri din partea...
13-Sep-2011
Citeste mai mult
Valabil la 12.09.2011 Pentru o mai buna exemplificare a procedurii de calcul a termenului de preaviz, se va analiza situatia in care un angajat isi prezinta la 25.03.2010 cererea de demisie incepand cu data de 03.04.2010 (02.04.2010 este ultima zi de lucru in cadrul societatii). Date fiind aceste...
09-Sep-2011
Citeste mai mult
Valabil la 8.09.2011 Care este modalitatea corecta de gestionare a situatiei de motivare a actului aditional de modificare a functiei, ca urmare a reactualizarii Revisal-ului? Cum se va face aceasta notificare de catre societate in ceea ce ii priveste pe angajatorii in cauza? Exista riscul unor...
07-Sep-2011
Citeste mai mult
Valabil la 6.09.2011 O societate incheie contract cu un nou angajat pe perioada determinata. Dupa o anumita perioada, drept urmare a stabilitatii in cresterea activitatii, se intocmeste un act aditional la data la care expira contractul si se modifica durata din perioada determinata in perioada...
05-Sep-2011
Citeste mai mult
Valabil la 2.09.2011 Cum va proceda o societate cu o salariata care se afla in concediu de ingrijire a copilului de pana la 2 ani in ceea ce priveste suspendarea contractului? Daca societatea a suspendat contractul de munca si nu a mai trecut salariata in statul de plata pentru aceasta perioada,...
02-Sep-2011
Citeste mai mult
Valabil la 2.09.2011 In cadrul oricarei unitati de lucru, evaluarea salariatilor se realizeaza periodic, iar intervalele de timp nu trebuie sa fie, in functie de specificul activitatii, nici foarte scurte, astfel incat salariatul sa aiba suficient timp sa isi reveleze aptitudinile si abilitatile,...
01-Sep-2011
Citeste mai mult
Valabil la 23.08.2011 In ce masura poate inceta contractul de munca incheiat pe durata determinata, in cazul in care salariata in cauza se afla in concediu de maternitate, concediu medical sau are contractul de munca suspendat pentru concediu de ingrijire a copilului pana la varsta de 2 ani? Cum...
22-Aug-2011
Citeste mai mult
Valabil la 22.08.2011 Gestionarea Revisal a devenit un subiect binecunoscut si dezbatut de nenumarate ori. Unele aspecte privesc si schimbarea locului de munca al unor angajati. Astfel, un salariat din cadrul unei societati cu delegari de competenta pentru completare, inregistrare si transmitere...
19-Aug-2011
Citeste mai mult
Valabil la 19.08.2011 Suspendarea contractului individual de munca poate fi efectuata cu respectarea prevederilor legale astfel incat sa nu fie incalcate drepturile salariatului. Care va fi insa momentul in care devine obligatorie suspendarea contractului individual de munca al administratorului...
18-Aug-2011
Citeste mai mult
Valabil la 18.08.2011 O societate acorda unuia dintre angajati un ajutor material pentru o interventie chirurigicala. Aceste situatii nu sunt neaparat frecvente, dar se intalnesc intr-un grad suficient de ridicat incat sa se considere ca un exemplu, cu implicatiile fiscale care decurg din...
17-Aug-2011
Citeste mai mult
Valabil la 17.08.2011 In mod firesc, elementele cuprinse in contractul de munca incheiat cu angajatii pe o perioada de munca temporara sunt diferite in ceea ce priveste anumite aspecte fata de contractul de munca pe o perioada determinata, cu posibilitate de prelungire. O astfel de diferenta poate...
16-Aug-2011
Citeste mai mult
Valabil la 15.08.2011 Formarea profesionala in cadrul unei societati este reglementata prin lege astfel incat sunt oferite angajatorului mai multe posibilitati de indeplinire a acestei situatii. Va trebui insa vazut in ce masura formarea profesionala fara ajutorul unui formator specializat,...
12-Aug-2011
Citeste mai mult
In ceea ce priveste drepturile de autor, contractul de munca si contributiile aferente sunt reglementate prin norme care privesc diferit incasarile aferente acestor drepturi. Care va fi, asadar, modalitatea de impozitare si de taxare pentru drepturile de autor? In plus, care este baza legala pentru...
10-Aug-2011
Citeste mai mult
Orice salariat trebuie sa isi cunoasca drepturile pe care i le ofera legea. Inainte de semnarea unui contract, acesta va trebui sa stie daca in documentul respectiv sunt prinse clauze care nu respecta legea si care sunt considerate abuzuri din partea angajatorului. Asa cum se prevede la art. 37...
09-Aug-2011
Citeste mai mult
Mai poate fi efectuata calificarea la locul de munca in diferite meserii? In anul in curs, ce acte normative reglementeaza aceasta posibilitate? Ce conditii va trebui sa indeplineasca salariatul in cauza si ce reglementari ar trebui sa aiba in vedere angajatorul? In plus, prin ce va fi diferit...
08-Aug-2011
Citeste mai mult
Formularea unei plangeri penale impotriva salariatului se poate face de catre angajator in conditiile in care sunt incalcate anumite prevederi legislative si in situatia in care sunt infaptuite actiuni incompatibile cu functia detinuta. Intr-un astfel de caz, in functie de gravitatea faptei,...
08-Aug-2011
Citeste mai mult
Nulitatea contractului individual de munca ia in calcul mai multe aspecte care fac parte din acelasi registru al nulitatii. Sunt tratate astfel atat efectele nulitatii, cat si caracteristicile care tin de nulitatea absoluta si nulitatea relativa. Ca mentiune generala, trebuie precizat ca nulitatea...
08-Aug-2011
Citeste mai mult
Unele societati ofera salariatilor diferite bonusuri in afara salariului de baza. Deoarece astfel de bonusuri sunt considerate avantaje in natura, acestea sunt trecute in statul de salarii pentru a fi impozitate. In plus, aceleasi bonusuri sunt acordate si salariatelor aflate in concediul de...
01-Aug-2011
Citeste mai mult
Acordarea preavizului in cazul demisiei a dus la mai multe neclaritati odata cu schimbarea prevederilor din Codul muncii. Astfel, ar trebui amintit si faptul ca noile reglementari determina intocmirea de acte aditionale, in unele situatii, de catre angajator, pentru actualizarea prevederilor...
29-Iul-2011
Citeste mai mult
Angajatorul decide, in cazul concret al unui angajat, sa includa in contractul individual de munca al acestuia o clauza de neconcurenta. Aceasta perioada la care face mentiune clauza este de un an de zile dupa incheierea CIM. Pe o perioada de cateva luni dupa incheierea CIM, fostul angajat primeste...
29-Iul-2011
Citeste mai mult
Unii angajatori sunt confruntati uneori cu dificultatea stabilirii datei la care inceteaza contractul individual de munca al unui salariat in cazul pensiei anticipate. Aspectele care reprezinta alternativele sunt constituite de data depunerii dosarului de pensie sau de data primirii instiintarii de...
27-Iul-2011
Citeste mai mult
In ciuda faptului ca termenul de preaviz si prevederile aferente sunt reglementate in mod clar de lege, exista si situatii in care se produc neconcordante ca urmare a neinformarii complete a angajatorului. Un exemplu de caz care poate produce nelamuriri il reprezinta situatia unui angajat pe un...
25-Iul-2011
Citeste mai mult
In cadrul unor unitati, programul de munca al angajatilor este de 12 ore. Cu toate acestea, contractul de munca prevede un program normal de 8 ore. Cum se va proceda in situatia schimbarii programului de munca in ceea ce priveste numarul de ore? Va fi suficienta intocmirea unor acte aditionale la...
25-Iul-2011
Citeste mai mult
Intr-un caz de concediu pentru cresterea copilului, o salariata are incheiat contract individual de munca pe perioada determinata pana in ultima luna a anului in curs. Este stabilit ca in luna septembrie 2011, aceasta sa intre in concediu ingrijire copil pana la varsta de 2 ani. In momentul in care...
25-Iul-2011
Citeste mai mult
Toti angajatii au dreptul sa primeasca un exemplar din contractul de munca incheiat cu angajatorul. Societatea prezinta obligatia de a-i inmana salariatului un exemplar pe care il va pastra si un exemplar pe care il va returna angajatorului dupa semnare. In cazul unui control de la ITM, aceste...
19-Iul-2011
Citeste mai mult
Contractul individual de munca a suferit modificari odata cu noile dispozitii din Codul muncii. Daca pentru cei mai multi angajatori s-a pus problema incheierii de acte aditionale astfel incat sa fie respectate noile prevederi, au existat modificari si in ceea ce priveste avantajele in natura. Este,...
18-Iul-2011
Citeste mai mult
Prin Ordinul MMFPS nr. 1.616 au fost aduse mai multe modificari in ceea ce priveste contractul individual de munca. Astfel, in prezent, angajatorul trebuie sa fie informat cu privire la aceste modificari pentru a actiona in conformitate cu legislatia in vigoare. Un exemplu de o astfel de modificare...
14-Iul-2011
Citeste mai mult
Prin Ordinul MMFPS nr. 1.616 au fost aduse mai multe modificari in ceea ce priveste contractul individual de munca. Astfel, in prezent, angajatorul trebuie sa fie informat cu privire la aceste modificari pentru a actiona in conformitate cu legislatia in vigoare. Un exemplu de o astfel de modificare...
14-Iul-2011
Citeste mai mult
In ceea ce priveste stabilirea salariului sau modalitatea de precizare a acestuia in contractul de munca, exista variatii ca urmare a diferitelor clauze care pot include modalitatile de obtinere a altor venituri in afara de cele fixe. Pentru angajator, trebuie stabilit in mod clar felul in care...
14-Iul-2011
Citeste mai mult
Din ce in ce mai multi angajatori par sa nu mai aiba nicio retinere atunci cand vine vorba de inserarea in contracte a unor clauze noi, fie ca sunt clauze de neconcurenta, de confidentialitate sau de exclusivitate. Cu toate acestea, respectarea lor pare sa fie invers proportionala cu numarul...
13-Iul-2011
Citeste mai mult
Inspectia Muncii a publicat spre dezbatere publica specificatiile de completare a registrului economic, ca urmare a HG 500/2011 privind intocmirea si transmiterea registrului de evidenta a salariatilor, publicat in Monitorul Oficial la data de 27 mai 2011 care impune actualizarea aplicatiei Revisal...
12-Iul-2011
Citeste mai mult
Asa cum se stie deja, se trece la inregistrarea unui contract de munca in REVISAL pana cel tarziu in ziua lucratoare anterioara inceperii activitatii de catre salariatul vizat. Cu toate acestea, exista si situatii in care angajatul pentru care s-a declarat contractul de munca nu se mai prezinta la...
08-Iul-2011
Citeste mai mult
Companiile aleg uneori sa isi motiveze angajatii prin bonusuri de angajare, dar incearca sa se asigure si ca investitia facuta in acest scop va fi benefica societatii prin sarcinile pe care le va indeplini angajatul care se bucura de primirea acelor bonusuri. Are insa o societate dreptul sa ii...
08-Iul-2011
Citeste mai mult
In ce mod poate reactiona un angajator in situatia in care unul dintre angajati este condamnat pentru infractiune de fals intelectual, uz de fals si instigare la fasl intelectual, privitor la indeplinirea atributiilor aflate in raspunderea sa in cadrul societatii? In ce mod il apara legea pe...
04-Iul-2011
Citeste mai mult
In unele situatii, angajatii aflati in perioada de proba (pe o perioada de 90 de zile), pot face o cerere de demisie, respectand preavizul de 20 de zile lucratoare. Ce poate face insa o companie intr-un astfel de caz? Au reprezentantii societatii dreptul de a-i inceta contractul de munca unui...
29-Iun-2011
Citeste mai mult
Potrivit art. 21 din Codul muncii, la incheierea contractului individual de munca sau pe parcursul executarii acestuia, partile pot negocia si cuprinde in contract o clauza de neconcurenta prin care salariatul sa fie obligat ca dupa incetarea contractului sa nu presteze, in interes propriu sau al...
23-Iun-2011
Citeste mai mult
1) Clauza de neconcurenta Clauza de neconcurenta este necesara deoarece, asa cum arata practica in nenumarate exemple, comportamentul licit al unui comerciant poate fi afectat de incalcarea de catre anumite persoane a obligatiilor lor de fidelitate, ca urmare a legaturilor realizate de...
21-Iun-2011
Citeste mai mult
Evaluarea salariatilor se realizeaza periodic, intervalele de timp nefiind, in functie de specificul activitatii, nici foarte scurte, astfel incât salariatul sa nu fi apucat sa isi reveleze aptitudinile si abilitatile, nici atât de lungi incât sa nu mai poata fi atins obiectivul principal al...
16-Iun-2011
Citeste mai mult
Intrebare: In luna aprilie 2011, un salariat al unei societatii cu capital integral de stat a fost condamnat pentru infractiunile de fals intelectual, uz de fals si instigare la fals intelectual (in legatura cu indeplinirea atributiilor ce ii reveneau in societate) la o pedeapsa totala de 1 an si 3...
10-Iun-2011
Citeste mai mult
Calificarea unui conflict ca fiind de munca depinde de masura in care se gaseste in fiinta un contract individual de munca, de natura a le conferi participantilor calitatea de angajator si salariat. Chiar si in ipoteza conflictelor colective, prima conditie o reprezinta existenta pentru persoanele...
09-Iun-2011
Citeste mai mult
Intrebare: Care sunt procedurile prin care unui angajat i se poate desface disciplinar contractul de munca, pe baza criteriilor de evaluare? (Legea 40/2011) mai e necesara cercetarea prealabila? Raspuns: Potrivit dispozitiilor art. 61 din Codul muncii , republicat, angajatorul poate dispune...
07-Iun-2011
Citeste mai mult
Durata pentru care s-a incheiat nu influenteaza substantial raportul dintre parti. Potrivit art. 87 din Codul muncii, in principiu, dispozitiile legale, precum si cele cuprinse in contractele colective de munca aplicabile salariatilor cu contract individual de munca pe durata nedeterminata se...
06-Iun-2011
Citeste mai mult
Pana in aprilie 2011, legea nu facea nicio distinctie intre persoanele care desfasoara activitate pe baza unui contract pe durata determinata de 24 de luni sau de o zi. Citeste: Ghid declarare impozit pe veniturile zilierilor! Zilierii nu erau decat salariati care incheiau un contract pe...
02-Iun-2011
Citeste mai mult
Descarca ACUM
Raportul GRATUIT
“NOUTATILE din REGES-ONLINE 2026 - Probleme frecvente + Solutiile practice”
Raportul GRATUIT
“NOUTATILE din REGES-ONLINE 2026 - Probleme frecvente + Solutiile practice”
Accesul in REGES-online pentru angajatori si salariatiOferta de angajare. MODEL si sfaturi pentru managerii de HRZile libere 2026Calculator salariu brut/netPoate un administrator fara CIM sa transmita date in REGES-ONLINE?REGES: Cum retragi accesul unui fost colaborator?Somaj TehnicScrisoare de recomandareRetinerea/Poprirea pe salariu - Ghid complet pentru angajatori si angajati Legea somajului Statul de plata. Obligatiile managerilor de HRReges Online si efectuarea inregistrarilor in ordine cronologicaCine poate cere recalcularea pensiei?Calendarul Vesel al Managerului HR 2026Cazuri de absente care nu se inregistreaza in REGES ONLINE
Concediul fara plata se transmite in REGES?[CALENDAR PRINTABIL] Zile lucratoare 2026Intrebari interviu: ce sa NU intrebi ca angajatorClauza de confidentialitate. Contractul de confidentialitateGhidul concediilor legale din RomaniaControl ITM. Ce documente pot fi solicitate? [LISTA COMPLETA] Demisia fara preaviz conform Codul Muncii Fisa de evaluare a angajatilor [MODEL] 2026Accidente de munca - definitie, prevederi si obligatii
Important pentru HR!
Raport GRATUIT
NOUTATILE din REGES-ONLINE 2026 - Probleme frecvente + Solutiile practice
Noutati
Happy Day: REDUCERE 50% la Detasarea transnationala a salariatilor » Detalii Click Aici «
NOU! Tot mai multe companii sunt obligate sa intocmeasca Raportarea ESG! Atentie la... » Detalii Click Aici «
Nu ratati: Conferinta practica REGES-ONLINE - demonstratii LIVE in platforma! » Detalii Click Aici «
Ce alte mentiuni trebuie sa contina Regulamentul intern? Ce verifica inspectorii veniti in control? » Detalii Click Aici «
Webinar disponibil ACUM: Transparenta salariala. Aspecte practice » Detalii Click Aici «
RSS Flux RSS 2.0
Sitemap XML
