Clauze interzise in contractul individual de munca

Clauzele interzise sunt cele care conduc direct sau indirect la diminuarea drepturilor salariatului, sub limita prevazuta de lege.

De la bun inceput, tinem cont de faptul ca orice contract individual de munca trebuie sa respecte anumite reguli clare. In primul rand, formatul trebuie sa respecte dispozitiile prevazute de legiuitor.

Angajatorii trebuie sa respecte  modelul-cadru de contract individual de munca aprobat prin Ordinul ministrului muncii si solidaritatii sociale nr. 64/2003, cu modificarile si completarile ulterioare.

Concret, contractul individual de  munca trebuie sa cuprinda, cel putin urmatoarele elemente:

a) identitatea partilor;
b) locul de munca sau, in lipsa unui loc de munca fix, posibilitatea ca salariatul sa munceasca in diverse locuri;
c) sediul sau, dupa caz, domiciliul angajatorului;
d) functia/ocupatia conform specificatiei Clasificarii ocupatiilor din Romania sau altor acte normative, precum si fisa postului, cu specificarea atributiilor postului;
e) criteriile de evaluare a activitatii profesionale a salariatului aplicabile la nivelul angajatorului;
f) riscurile specifice postului;
g) data de la care contractul urmeaza sa isi produca efectele;
h) in cazul unui contract de munca pe durata determinata sau al unui contract de munca temporara, durata acestora;
i) durata concediului de odihna la care salariatul are dreptul;
j) conditiile de acordare a preavizului de catre partile contractante si durata acestuia;
k) salariul de baza, alte elemente constitutive ale veniturilor salariale, precum si periodicitatea platii salariului la care salariatul are dreptul;
l) durata normala a muncii, exprimata in ore/zi si ore/saptamana;
m) indicarea contractului colectiv de munca ce reglementeaza conditiile de munca ale salariatului;
n) durata perioadei de proba.


Dar au existat cazuri in care in contractele individuale ale multor salariati au fost incluse numeroase clauze interzise.

Exemple: Clauza de exclusivitate, care l-ar lipsi pe salariat de exercitiul dreptului la munca in timpul sau liber. Cu alte cuvinte, angajatorul isi obliga salariatul sa nu mai lucreze pentru niciun alt angajator in timpul sau liber. Or, Codul Muncii prevede urmatoarele:

"Art. 35. – (1) Orice salariat are dreptul de a munci la angajatori diferiti sau la acelasi angajator, in baza unor contracte individuale de munca, beneficiind de salariul corespunzator pentru fiecare dintre acestea.
(2) Fac exceptie de la prevederile alin. (1) situatiile in care prin lege sunt prevazute incompatibilitati pentru cumulul unor functii."

Clauza de impiedicare a dreptului la asociere sindicala

Clauza de interzicere a dreptului de a participa la greva

Clauza prin care salariatului i se impune un termen de preaviz defavorabil fata de ce impune Codul Muncii.

Clauza prin care se interzice demisia fara acordul superiorilor sau pana la indeplinirea unui obiectiv.

Mai sus sunt doar cateva exemple de clauze interzise in contractul individual de munca. Salariatii nu pot renunta la drepturile ce le sunt recunoscute prin lege. Angajatorii sunt cei responsabili de redactarea contractului individual de munca si de includerea clauzelor impuse de legislatia in vigoare, in limitele clar expuse. Drepturile salariatilor nu vor fi ingradite, eliminate sau conditionate. Ele sunt conferite de legiuitor si orice abatere se poate sesiza de catre salariati in atentia ITM si a instantelor de judecata competente sa le solutioneze.

Sa aveti succes, curaj profesional si cariere stralucite!

Surse: Codul Muncii
PortalCodulMuncii.ro
Consilier Codul Muncii, editura Rentrop&Straton 2015
Memorator de Legislatia Muncii, autor: Consilier Juridic Gabriela Dita