Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri.
Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri. Sunt de acord cu politica de cookie
legislatiamuncii.ro cauta meniu

 

Clauze interzise in contractul individual de munca

clauze interzise in codul munciiclauze interzise in contractul de muncaclauze interzise in contractclauze contractul de munca
Clauzele interzise sunt cele care conduc direct sau indirect la diminuarea drepturilor salariatului, sub limita prevazuta de lege.

De la bun inceput, tinem cont de faptul ca orice contract individual de munca trebuie sa respecte anumite reguli clare. In primul rand, formatul trebuie sa respecte dispozitiile prevazute de legiuitor.

Angajatorii trebuie sa respecte  modelul-cadru de contract individual de munca aprobat prin Ordinul ministrului muncii si solidaritatii sociale nr. 64/2003, cu modificarile si completarile ulterioare.

Concret, contractul individual de  munca trebuie sa cuprinda, cel putin urmatoarele elemente:

a) identitatea partilor;
b) locul de munca sau, in lipsa unui loc de munca fix, posibilitatea ca salariatul sa munceasca in diverse locuri;
c) sediul sau, dupa caz, domiciliul angajatorului;
d) functia/ocupatia conform specificatiei Clasificarii ocupatiilor din Romania sau altor acte normative, precum si fisa postului, cu specificarea atributiilor postului;
e) criteriile de evaluare a activitatii profesionale a salariatului aplicabile la nivelul angajatorului;
f) riscurile specifice postului;
g) data de la care contractul urmeaza sa isi produca efectele;
h) in cazul unui contract de munca pe durata determinata sau al unui contract de munca temporara, durata acestora;
i) durata concediului de odihna la care salariatul are dreptul;
j) conditiile de acordare a preavizului de catre partile contractante si durata acestuia;
k) salariul de baza, alte elemente constitutive ale veniturilor salariale, precum si periodicitatea platii salariului la care salariatul are dreptul;
l) durata normala a muncii, exprimata in ore/zi si ore/saptamana;
m) indicarea contractului colectiv de munca ce reglementeaza conditiile de munca ale salariatului;
n) durata perioadei de proba.


Dar au existat cazuri in care in contractele individuale ale multor salariati au fost incluse numeroase clauze interzise.

Exemple: Clauza de exclusivitate, care l-ar lipsi pe salariat de exercitiul dreptului la munca in timpul sau liber. Cu alte cuvinte, angajatorul isi obliga salariatul sa nu mai lucreze pentru niciun alt angajator in timpul sau liber. Or, Codul Muncii prevede urmatoarele:

"Art. 35. – (1) Orice salariat are dreptul de a munci la angajatori diferiti sau la acelasi angajator, in baza unor contracte individuale de munca, beneficiind de salariul corespunzator pentru fiecare dintre acestea.
(2) Fac exceptie de la prevederile alin. (1) situatiile in care prin lege sunt prevazute incompatibilitati pentru cumulul unor functii."


Clauza de impiedicare a dreptului la asociere sindicala

Clauza de interzicere a dreptului de a participa la greva

Clauza prin care salariatului i se impune un termen de preaviz defavorabil fata de ce impune Codul Muncii.

Clauza prin care se interzice demisia fara acordul superiorilor sau pana la indeplinirea unui obiectiv.


Mai sus sunt doar cateva exemple de clauze interzise in contractul individual de munca. Salariatii nu pot renunta la drepturile ce le sunt recunoscute prin lege. Angajatorii sunt cei responsabili de redactarea contractului individual de munca si de includerea clauzelor impuse de legislatia in vigoare, in limitele clar expuse. Drepturile salariatilor nu vor fi ingradite, eliminate sau conditionate. Ele sunt conferite de legiuitor si orice abatere se poate sesiza de catre salariati in atentia ITM si a instantelor de judecata competente sa le solutioneze.

Sa aveti succes, curaj profesional si cariere stralucite!

Surse: Codul Muncii
PortalCodulMuncii.ro
Consilier Codul Muncii, editura Rentrop&Straton 2015
Memorator de Legislatia Muncii, autor: Consilier Juridic Gabriela Dita






de Maria Nicutar


Citeste mai multe articole pe aceeasi tema:
clauze interzise in codul munciiclauze interzise in contractul de muncaclauze interzise in contractclauze contractul de munca

Ti-a placut acest articol?
Da Like, Printeaza sau trimite prin WhatsApp si Email!


Data aparitiei: 07 Ianuarie 2016
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele


Rating:


Clauze interzise in contractul individual de munca Nota: 4.11 din 5 - 18 voturi.
 

 
x
(cel putin 10 caractere)


Pentru a activa formularul, trebuie sa raspundeti corect la intrebare!
 

 

Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri

 
Durata somajului tehnic. Prelungirea starii de urgentaIntrebare: In baza decretului privind instituirea starii de urgenta pe teritoriul Romaniei s-a decretat stare de urgenta pe o durata de 30 de zile (16 martie - 14 aprilie inclusiv) In cazul contractelor de munca suspendate, in baza art. 52 alin. (1) lit. c) din Codul muncii, pe perioada starii de urgenta, cum se procedeaza daca starea de urgenta este prelungita? Inceteaza suspendarea, dupa care se suspenda contractele din nou ? sau se merge pe corectie?
vezi AICI raspunsul specialistilor <<
 
Concediere. Somaj tehnicIntrebare: Va rog sa ma ajutati cu urmatoarea speta: O societate doreste sa faca in prezent o desfiintare de post, societatea nu are alte posturi disponibile pentru salariatul al carui post urmeaza sa se desfiinteze. In conditiile actuale ale starii de urgenta angajatorul poate inceta CIM salariatului in cauza in baza art. 65? sau poate depune documentatia pentru Somaj tehnic? (este obligat prin efectul legii sa ia aceasta masura in locul desfaceri contractului de munca?).
vezi AICI raspunsul specialistilor <<


Descarca GRATUIT
“CORONAVIRUS - Ghid de MASURI URGENTE pentru Angajatori. Reguli impuse pentru fiecare firma”

exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.
Rentrop ∧ Straton

 

Alerta Coronavirus - Masuri de preventie pentru Angajatori

Descarcati gratuit Raportul Special

"CORONAVIRUS - Ghid de MASURI URGENTE pentru Angajatori. Reguli impuse pentru fiecare firma"
CORONAVIRUS - Ghid de MASURI URGENTE pentru Angajatori. Reguli impuse pentru fiecare firma

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016


 

 

 

 
 
 



 
Alerta Coronavirus - Masuri de preventie pentru Angajatori
Descarcati gratuit Raportul Special

"CORONAVIRUS - Ghid de MASURI URGENTE pentru Angajatori. Reguli impuse pentru fiecare firma"

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016
[x]