86 articole despre bonusurile in Legislatiamuncii.ro
ARTICOLE
Va reamintim ca Art. 76 din Codul fiscal prevede: (1) Sunt considerate venituri din salarii toate veniturile in bani si/sau in natura obtinute de o persoana fizica rezidenta ori nerezidenta ce desfasoara o activitate in baza unui contract individual de munca, a unui raport de serviciu, act de...
16-Dec-2024
Citeste mai mult
Va reamintim ca asiguratele au dreptul la concedii pentru sarcina si lauzie, pe o perioada de 126 de zile calendaristice, perioada in care beneficiaza de indemnizatie de maternitate (art. 23 alin. (1) din Ordonanta de urgenta a Guvernului nr. 158/2005). De aceleasi drepturi beneficiaza si femeile...
14-Nov-2024
Citeste mai mult
Bonusurile pentru angajati reprezinta o forma de recompensa suplimentara pe care organizatia o ofera angajatilor sai, pe langa salariul de baza sau plata pe ora. Aceste recompense pot avea diverse forme si scopuri, fiind destinate sa motiveze, sa rasplateasca atingerea obiectivelor si sa consolideze...
22-Aug-2024
Citeste mai mult
"La incetarea contractului de munca, in cadrul adeverintei de vechime pe langa salariul de baza al salariatului (trecut in Revisal) se trec si bonusurile pentru realizarea planului de vanzari pt care s-au calculat si retinut toate contributiile (CAS, CASS si impozit), cuantumul acestora diferind...
16-Iul-2024
Citeste mai mult
Vesti bune pentru salariatii romani, in contextul in care o treime dintre companiile prezente pe piata din Romania vor creste salariile cu procente cuprinse intre 6% si 10%, in acest an. Totusi, doi din zece angajati (19%) doresc majorari de peste 20%, reiese dintr-o cercetare de...
07-Mar-2024
Citeste mai mult
"Avand in vedere prevederile art. XXXVII alin. 6 din Legea 296/26.10.2023,dupa cum urmeaza: Salariile de baza, platile de ore suplimentare, inclusiv sporurile personalului incadrat in cadrul operatorilor economici, nu pot depasi maximum 80% din nivelul componentei fixe a membrilor executivi ai...
29-Feb-2024
Citeste mai mult
"Societatea doreste sa acorde unor angajati o suma de bani lunar sau o singura data, insa in situatia in care acestia vor dori sa demisioneze intr-un interval stabilit de parti la incheierea contractului/actului aditional, sa restituie suma respectiva. Care ar fi procedura legala pentru a insera...
30-Ian-2023
Citeste mai mult
Ca manager HR, cu siguranta ai dori sa stii mai multe despre noutatile din anul 2023 in ceea ce priveste legislatia muncii, precum si numeroasele modificari aparute in ultimele luni. Va reamintim ca noua editie a Revistei romane de Legislatia muncii, Salarizare si ReviSal a fost lansata si...
25-Ian-2023
Citeste mai mult
Va reamintim ca poprirea este unul dintre mijloacele procesuale prin care se poate solicita si realiza urmarirea silita in cazul in care debitorul nu isi executa obligatia de bunavoie. Poprirea este reglementata de art. 781 – 794 din Sectiunea 3 din Codul de procedura civila, Legea nr. 134...
23-Nov-2022
Citeste mai mult
Va reamintim ca, potrivit art. 1 alin. (15) si (20) din OUG 132/2020: (15) Pe perioada de aplicabilitate a masurii prevazute la alin. (1), salariatul beneficiaza de toate celelalte drepturi prevazute in contractul individual de munca sau in contractul colectiv de munca. (20) Prin...
28-Mar-2022
Citeste mai mult
"In luna decembrie 2021 aplicam programul kurzarbeit pentru 10 persoane, astfel ca timpul de lucru pentru acestia se reduce la 88 de ore din 176. Distribuirea este facuta astfel: in perioada 2-16 decembrie, 10 salariati sunt pe programul kurzarbeit, ceilalti 35 lucreaza normal. Urmatoarele 11...
06-Dec-2021
Citeste mai mult
Deficitul de personal reprezinta un impediment pentru orice angajator, de aceea, pentru a se asigura ca subalternii competenti si experimentati nu vor cauta alt loc de munca, firmele pot apela la anumite masuri. Asadar, angajatorii isi pot stabili un plan pe termen lung, cu ajutorul caruia sa le...
11-Nov-2021
Citeste mai mult
Revenirea in plan economic preconizata pentru anul viitor ar urma sa vina la pachet cu o crestere medie de 8,1% a salariilor de baza in 2022, dupa o majorare medie de 8,9% in acest an, in mediul privat. Totodata, majorarea salariala raportata pentru acest an este de aproape doua ori mai...
11-Oct-2021
Citeste mai mult
Compania doreste sa ofere bonus de performanta si angajatelor aflate acum in concediu de maternitate (contracte suspendate). Care ar fi procedura in contabilitate pentru inregistrarea sumelor/viramentelor? Cum se poate face aceste lucru, deoarece angajatele sunt suspendate in ReviSal si pe...
30-Aug-2021
Citeste mai mult
In cadrul societatii, angajatul primeste bonus daca depaseste un anumit prag de vanzari. Se vor inregistra ca alte venituri si impozitate. Trebuie transmis in Revisal faptul ca angajatul o sa primeasca bonus? Ce acte trebuie sa intocmeasca societatea pentru bonusurile respective? Raspunsul...
22-Apr-2021
Citeste mai mult
“In cadrul unei societati, un angajat primeste bonus daca depaseste anumit prag de vanzari. Se vor inregistra ca si alte venituri si impozitate. Trebuie transmis undeva in Revisal faptul ca angajatul o sa primeasca bonus? Ce acte trebuie sa intocmeasca societatea pentru bonusurile respective? Sau...
11-Feb-2021
Citeste mai mult
Vesti bune pentru angajatii romani, in contextul in care salariile brute ale multora dintre cei care lucreaza in companiile private au crescut, in medie, cu 9,4% in 2019. Cu mult peste nivelul de 4,6% estimat anterior de manageri, conform studiului salarial PayWell 2019, realizat de PwC Romania,...
16-Oct-2019
Citeste mai mult
Concediul de odihna poate da batai de cap angajatorilor, in sensul ca auzim uneori ca salariatul “isi ia concediu” pentru ca are niste probleme de rezolvat, sau in august, ca sa plece cu familia etc. In realitate, nu salariatul este cel care decide programarea concediului, ci aceasta depinde de...
12-Mar-2018
Citeste mai mult
Termenul pentru inregistrarea in REVISAL a eventualelor mariri salariale sau a noului brut este de 31 martie 2018, iar companiile din mediul privat pot recurge la varianta de a oferi bonusuri, in locul maririlor salariale. Acesta este sfatul ministrului Muncii, Lia Olguta Vasilescu, care a sugerat...
27-Feb-2018
Citeste mai mult
Se pare ca cei care lucreaza in mediul privat au avut cresteri salariale semnificative, in contextul in care un studiu arata ca salariile acestora s-au majorat cu 5%, o data la 9 luni. Conform unei analize Smartree Workforce Index transmise de Agerpres, se pare ca salariile s-au majorat in perioada...
24-Oct-2017
Citeste mai mult
Vesti bune pentru angajatii romani, in contextul in care in ultimul trimestru din 2016, Romania a inregistrat cea mai mare crestere a costului orar al fortei de munca pentru toata economia, de 12,3%. In acest context, costurile aferente fortei de munca in sectoarele de productie si in activitatile...
18-Apr-2017
Citeste mai mult
Incepem prin a mentiona ca registrul general de evidenta a salariatilor (REVISAL) se completeaza in ordinea incheierii contractelor individuale de munca si cuprinde salariul de baza lunar brut si sporurile, astfel cum sunt prevazute in contractul individual de munca. Potrivit art. 160 din Codul...
21-Mar-2017
Citeste mai mult
Nu este nimic nou faptul ca multi angajatori romani se confrunta cu o reala criza a fortei de munca, acestia nu reusesc sa gaseasca intotdeauna oamenii de care au nevoie, desi au avut loc cresteri salariale. Asa se face ca muncitorii din diverse industrii sunt stimultati sa vina la...
28-Nov-2016
Citeste mai mult
Spre deosebire de anul 2014,in decursul anului trecut numarul mediu de salariati din companii a crescut cu 2,4% , ajungand la 3,9 milioane. Cu toate acestea, un raport al Institutului National de Statistica (INS) arata ca numarul este mult mai mic decat cel din 2008, cand in companii...
24-Nov-2016
Citeste mai mult
Vesti bune pentru cei care lucreaza in mediul privat, dat fiind faptul ca salariile au crescut cu 8%, iar bonusurile cu aproximativ 22%, in al treilea trimestru din acest an. "Evolutia salariilor a fost resimtita in toate zonele. Acest lucru se explica prin concurenta tot mai puternica intre...
27-Oct-2016
Citeste mai mult
Angajatii care lucreaza pe posturi de executie au beneficiat in ultimii ani de majorari salariale, insa au primit mai putine beneficii. Conform studiilor de specialitate, in prezent, salariul angajatilor romani reprezinta 72% din pachetul total de beneficii. Datele centralizate in urma studiului...
05-Oct-2016
Citeste mai mult
Asa cum bine stim, in perioada concediului de odihna, salariatii beneficiaza de indemnizatie de concediu de odihna in loc de salariu. Concret, indemnizatia de CO nu trebuie sa fie inferioara salariului pe care l-ar fi primit in acele zile. Acest lucru se intampla pentru ca altfel am discuta despre...
02-Mai-2016
Citeste mai mult
Evident, insa nu pentru activitatea prestata in perioada de concediu medical. Bonusurile la salariu se pot acorda pentru activitatea profesionala depusa in perioada anterioara. Nu uitati faptul ca in timpul concediului medical, contractul individual de munca este suspendat. Cu alte cuvinte,...
19-Apr-2016
Citeste mai mult
Iata unul dintre cele mai dezbatute aspecte in randul specialistilor in HR si legislatia muncii. Cum determinam caracterul grav sau chiar deosebit de grav al unei abateri disciplinare. In mod concret, as recomanda sa determinati/ estimati gradul de gravitate a unei abateri in functie de pagubele...
21-Mar-2016
Citeste mai mult
Cum obtinem rezultate maxime din partea angajatilor pe care ii avem in subordine? Cum ii determinam sa isi dea tot interesul pentru munca pe care o realizeaza de luni pana vineri, timp de 8 ore pe zi? Pana la urma, aici se reduc strategiile de motivare, la rezultatele pe care vrei sa le revezi in...
11-Mar-2016
Citeste mai mult
Multi stiu ce reprezinta indemnizatia de neconcurenta. Putini inteleg implicatiile existentei unei clauze de neconcurenta la CIM, desi reprezinta unul dintre motivele pentru care numerosi angajati si angajatori ajung in instanta. Clauza de neconcurenta reprezinta una dintre cele 4 clauze ce pot fi...
08-Feb-2016
Citeste mai mult
Avem angajati satisfactuti si acest lucru se vede in tot ce realizeaza, de la cele mai marunte activitati si pana la cele mai importante decizii ce impacteaza bunul mers al companiei. Nivelul de satisfactie al angajatilor se vede in: - gradul de retentie al acestora - gradul de motivare cu care...
15-Ian-2016
Citeste mai mult
Decizii perfecte nu exista. Dar exista decizii indeajuns de bune incat sa te ajute sa obtii o echipa de oameni dornici sa ofere performanta. Stim in mod clar faptul ca in calitate de angajat, daca singurul lucru care te entuziasmeaza cu privire la locul tau de munca este ziua de salariu, ceva...
02-Oct-2015
Citeste mai mult
Nu. Nu mai este necesar. Ii angajam si apoi, imediat dupa aceea, ii aruncam intr-un birou si ii lasam sa isi faca treaba. Cu siguranta ca la un moment dat, lucrurile se vor aseza in mod admirabil. Oamenii isi vor face treaba cu maxim de eficienta si inca 10% pe deasupra. Acesta este mersul...
14-Sep-2015
Citeste mai mult
Formarea profesionala a salariatilor reprezinta unul dintre cei mai importanti factori pe care mizam pentru progresul companiilor noastre. Fara angajati pregatiti, stagnarea se instaleaza in curand in cadrul oricarei echipe, oricare ar fi stilul de management, oricare ar fi bonusurile oferite. Este...
01-Sep-2015
Citeste mai mult
Exista cateva tipuri de angajati toxici pe care nu ii vrem in echipele noastre. Se prea poate sa detina diplome exceptionale si CV-uri pe care le admiram cu sinceritate. Si, cu toate acestea, nimeni nu isi asuma responsabilitatea de a aduce in cadrul echipei un mar stricat, oricat de inteligent este...
22-Iun-2015
Citeste mai mult
In principiu, cu nimic, mai ales daca suntem in criza economica. Strangerile de mana nu au mare efect atunci cand salariatii au nevoi financiare consistente. De la bun inceput vom accepta ca exista angajati si angajati, profesionisti ce reactioneaza bine la mariri salariale si profesionisti ce...
04-Iun-2015
Citeste mai mult
Ce documente se vor intocmi in momentul in care angajatorul acorda prime ocazionale. Sa presupunem ca sunt prime care se acorda de doua ori pe an. Care vor fi documentele pe care le vom realiza? Raspunsul specialistilor: Plecam de la faptul ca unul dintre elementele contractului individual de...
28-Mai-2015
Citeste mai mult
Conform Codului Muncii, unul dintre elementele contractului individual de munca este salariul de baza, alte elemente constitutive ale veniturilor salariale, precum si periodicitatea platii salariului la care salariatul are dreptul. Tinem cont de faptul ca primele acordate salariatilor reprezinta un...
09-Apr-2015
Citeste mai mult
In 2014, costul orar mediu al fortei de munca in Romania a fost de 4,6 euro pe parcursul anului 2014. In mod concret, Romania a ajuns pe penultimul loc in UE, conform datelor publicate de Eurostat. Pe ultimul loc se afla Bulgaria, unde costul orar mediu al fortei de munca a fost de 3,8 euro. Care...
06-Apr-2015
Citeste mai mult
Suntem experti in domeniul IT sau poate ca suntem antreprenori exceptional scoliti la universitati de renume. Stim sa facem bani. Stim sa construim campanii de marketing care sa returneze rezultate de exceptie. Dar ceea ce nu stim adesea este ca studiile si specializarile nu au rost intr-o...
01-Apr-2015
Citeste mai mult
Nu ne-am nascut manageri HR. In fapt, totul se deprinde in timp, prin experiente din care invatam. Din pacate, invatam uneori prea tarziu si intotdeauna invatam pe angajatii nostri. Asa se faca ca un angajat demotivat se afla pe cea mai scurta cale catre o demisie rapida sau catre schimbarea...
08-Ian-2015
Citeste mai mult
Stim deja faptul ca intre salariile directorilor si salariile angajatilor exista discrepante extrem de mari. Discutam despre unul dintre cei mai puternici factori demotivationali ce pot dezbina o echipa de angajati si care pot pune la pamant o intreaga serie de strategii de branding si de...
14-Oct-2014
Citeste mai mult
Fluctuatia de personal a devenit una dintre cele mai mari provocari pe care angajatorii romani le pot adresa. Din pacate, managerii romani nu sunt total pregatiti sa faca fata acestor provocari. Top 10 motive pentru care angajatii valorosi parasesc o companie: Angajatii primesc sarcini...
26-Sep-2014
Citeste mai mult
Ajungem in puncte in care se prea poate sa intelegem ca viitorul nostru profesional nu da semne sa devina pe atat de stralucit pe cat ne-am fi asteptat. Privim in directia in care mergem iar peisajul nu este cel pe care il doream la bun inceput. Deseori, daca exista curaj si putere de adaptare...
09-Sep-2014
Citeste mai mult
Nu pot sa cred ca este seful meu. Nu s-ar descurca asa de rau nici daca ar incerca din rasputeri. Pur si simplu nu isi merita locul. Cam asa suna una dintre marturiile pe care numeroasi angajati le ofera cu privire la sefii lor catastrofali. Iata si 5 exemple de sefi cu adevarat horror: 1....
02-Sep-2014
Citeste mai mult
Dragi manageri, vesti incredibile! Nu este nevoie decat de una dintre aceste 5 strategii pentru ca productivitatea angajatilor vostri sa fie istorie, trecut, o simpla amintire frumoasa din vremurile in care departamentul chiar zbarnaia. Iata minunatele strategii pe care, daca le vei pune in...
01-Sep-2014
Citeste mai mult
Dorim sa implementam un sistem de bonusare pentru salariati. Sistemul de bonusare contine aceleasi criterii pentru toti salariatii, respectiv aceiasi parametrii. Mentionam faptul ca la finalul fiecarei luni, cuantumul bonusului va fi generat automat de un sistem. Intrebarea este daca este legal...
28-Mar-2014
Citeste mai mult
Analizam situatia angajatorilor care ofera bonusuri angajatilor, in functie de realizarea obiectivelor stabilitate. Este obligatoriu sa intocmim acte aditionale la contractele de munca cu grilele de bonusare ale angajatilor. Angajatorul mentioneaza faptul ca angajatii au grile de bonusare in...
27-Feb-2014
Citeste mai mult
Art. 2 lit. c) din Legea 263/2010 referitoare la sistemul unitar de pensii publice consacra principiul contributivitatii, conform caruia fondurile de asigurari sociale se constituie pe baza contributiilor datorate de persoanele fizice si juridice participante la sistemul public de pensii,...
07-Feb-2014
Citeste mai mult
Analizam situatia referitoare la inregistrarea in Revisal a procentelor de bonus care sunt trecute in contractele de munca si actele aditionale. Procentele de bonus au caracter variabil, in unele luni angajatul avand procent de 0% si in alte luni procent de 25% din salariul de incadrare....
30-Ian-2014
Citeste mai mult
Efectuarea inregistrarii in contractul individual de munca a bonusului din vanzari se efectueaza conform anumitor reguli bine stabilite. Pentru a oferi aceste bonusuri din vanzari cu conditia indeplinirii unui anumit nivel de vanzari, angajatorul nu este nevoit sa intocmeasca anual un act aditional...
17-Ian-2014
Citeste mai mult
Ministerul Finantelor Publice direste sa limiteze cresterile salariale din companiile de stat. In acest sens, a fost demarat un proiect de ordonanta de urgenta care prevede ca acest salarii sa fie limitate la cel mult 60% din sporul de productivitate a muncii. De retinut ca majorarile includ...
19-Aug-2013
Citeste mai mult
Vom stabili mai jos in ce mod se include in contractul de munca acordarea de bonusuri in cazul in care sunt atinse obiective prestabilite aferente vanzarilor. Solutia consultantului: Comisionul din vanzari si bonusul de realizare a planului constituie adaosuri la salariul de baza. Conform art....
29-Mai-2013
Citeste mai mult
In perioada urmatoare, Uniunea Europeana ar putea impune restrictii severe in ce priveste unele salarii, in contextul in care, dupa criza financiara, Marea Britanie nu a avut argumente solide in ce priveste sustinerea centrului financiar londonez. In concret, Parlamentul European doreste sa...
18-Feb-2013
Citeste mai mult
Politica salariala reprezinta un instrument important pe care managementul il poate folosi pentru a sprijini supravietuirea sau dezvoltarea firmei in contextul crizei economice. Politica salariala la nivelul companiei se poate analiza luand in considerare urmatoarea structura a veniturilor...
12-Sep-2012
Citeste mai mult
O societate acorda bonusuri lunare prime (% din salariul de baza) prin notarea gradului de indeplinire a anumitor indicatori, atat pentru personalul tesa cat si ptr. Productie. Aceste bonusuri nu sunt specificate insa nici in contractele individuale de munca (contract colectiv de munca nu exista),...
20-Iul-2012
Citeste mai mult
Vazand alergatura sau munca ramasa in asteptare in aceasta perioada de alternare a muncii cu odihna si zilele libere, am ajuns sa realizez cate lucruri au ramas blocate in diverse stadii ale realizarii lor. Asa s-au lasat discutii in aer, contracte ramase la cea de t modificare, follow-up care nu a...
30-Apr-2012
Citeste mai mult
Acordarea bonusurilor constituie un adaos la salariul de baza. Conform art. 160 din Codul muncii , salariul cuprinde salariul de baza, indemnizatiile, sporurile, precum si alte adaosuri. Adaosul la salariul de baza, cum este cazul bonusurilor, reprezinta un element accesoriu si variabil al...
12-Mar-2012
Citeste mai mult
Criteriile de salarizare decurg din principiul diferentierii salarii lor in functie de importanta muncii. Iata care sunt cele mai utilizate criterii de salarizare: - criteriul performantei obtinute – conform acestui criteriu, salarii le se diferentiaza in functie de rezultatele obtinute in...
09-Mar-2012
Citeste mai mult
Potrivit art. 160 din Codul muncii, republicat, salariul cuprinde salariul de baza, indemnizatiile, sporurile, precum si alte adaosuri. In cadrul altor adaosuri pe care angajatorul le poate acorda in sectorul privat se numara si bonusurile pentru performantele realizate de salariati. Bonusul de...
18-Ian-2012
Citeste mai mult
In contextul crizei economice, scaderea ponderii salariului fix in total venituri salariale reprezinta una dintre tendintele actuale in dome niul politicilor salariale. Aceasta pondere variaza intre 20% si 90%, in functie de tara si de ocupatia angajatilor. De exemplu, in anumite tari din Centrul...
13-Ian-2012
Citeste mai mult
Intrebare: Este corect ca unui salariat care a avut o sanctiune disciplinara sa nu i se mai acorde bonusul de performanta in luna in care a fost dispusa sanctiunea? Nota: Bonusul este unul de echipa, iar procedura de acordare specifica faptul ca in luna in care se dispune o sanctiune...
21-Dec-2011
Citeste mai mult
Principii de salarizare Principiul negocierii salariilor – conform acestui principiu, sa la riul este rezultatul negocierii dintre salariat si administratia companiei; negocierea salariilor presupune negocieri individuale (salariat – administratie), dar si negocieri colective (intre...
20-Dec-2011
Citeste mai mult
Intrebare: In ce masura, incepand cu luna august a acestui an, este obligatorie inregistrarea in Revisal a sporurilor de ore suplimentare si de weekend chiar daca salariatul nu beneficiaza de ele in fiecare luna? In plus, in ce masura mai beneficiaza salariatii de un sistem de bonusuri si prime...
26-Oct-2011
Citeste mai mult
Conform unui studiu realizat de PricewaterhouseCoopers Romania, peste 65% dintre companiile din mediul privat acorda salariatilor prime fixe in valoare de unu-doua salarii lunare. Conform studiului, in 2011, companiile si-au fixat ca tinta de plata variabila aproximativ doua salarii lunare....
27-Sep-2011
Citeste mai mult
In ceea ce priveste cresterea anuala din trimestrul al doilea a costurilor cu forta de munca pentru o ora de lucru, Romania se situeaza pe locul al doilea din Uniunea Europeana cu un nivel de 7,2% fata de media UE de 3,4%. In total, aceste costuri de munca includ cheltuielile legate de salarii si...
20-Sep-2011
Citeste mai mult
Multe companii private si-au pastrat deja un procentde 6% din surplusul bugetului destinat salariilor pentru angajatii care au reusit sa se remarce in cadrul firmei prin inregistrarea unor performante. Astfel, de majorarile salariale vor beneficia numai anumiti angajati din cadrul companiilor care...
24-Aug-2011
Citeste mai mult
Chiar daca in mod oficial salariile bugetarilor nu vor fi marite prea curand, in sistemul privat lucrurile par sa se indrepte mult mai repede. Astfel, potrivit unei analize in domeniu, salariile celor care sunt angajati la companiile private ar putea creste cu 4 pana la 7 procente in decursul...
23-Aug-2011
Citeste mai mult
Topul celor mai mari salarii din Romania in 2010 arata ca salariul cel mai ridicat a fost al unui director executiv care a incasat lunar aproximativ 112.000 euro. Locul doi revine unui manager din sectorul imobiliar care a reusit sa incaseze intr-un singur an aproximativ 900.000 euro net. Cu...
12-Aug-2011
Citeste mai mult
Unele societati ofera salariatilor diferite bonusuri in afara salariului de baza. Deoarece astfel de bonusuri sunt considerate avantaje in natura, acestea sunt trecute in statul de salarii pentru a fi impozitate. In plus, aceleasi bonusuri sunt acordate si salariatelor aflate in concediul de...
01-Aug-2011
Citeste mai mult
Sefii unor institutii de creditare detinute de cea mai mare banca de pe piata din Romania, BCR, au beneficiat anul trecut de salarii brute totale de 1,7 milioane de euro. Aceasta suma a fost distribuita unor angajati cu functii de conducere sau care au contribuit in mod deosebit la dezvoltarea...
27-Iul-2011
Citeste mai mult
Un sondaj realizat recent arata ca intre asteptarile salariale ale romanilor si ceea ce le ofera angajatorul in fapt exista diferente destul de mari. Astfel, angajatii din sectorul privat isi doresc salarii cu aproximativ 50% mai mari decat cele pe care le incaseaza in prezent. Studiul realizat de...
12-Iul-2011
Citeste mai mult
Companiile aleg uneori sa isi motiveze angajatii prin bonusuri de angajare, dar incearca sa se asigure si ca investitia facuta in acest scop va fi benefica societatii prin sarcinile pe care le va indeplini angajatul care se bucura de primirea acelor bonusuri. Are insa o societate dreptul sa ii...
08-Iul-2011
Citeste mai mult
Politica salariala Politica salariala reprezinta un instrument important pe care managementul il poate folosi pentru a sprijini supravietuirea sau dezvoltarea firmei in contextul crizei economice. Politica salariala la nivelul companiei se poate analiza luand in considerare urmatoarea structura a...
19-Mai-2011
Citeste mai mult
Ministerul Muncii, Familiei si Protectiei Sociale (MMFPS) a publicat un raport potrivit caruia, in ultimul trimestru al anului, numarul asiguratilor in sistemul de pensii a fost de 4,84 milioane persoane. Acest numar reprezenta persoanele care aveau contracte de munca cu norma intreaga si/sau cu...
25-Mar-2011
Citeste mai mult
Refuzul angajatorului de a solutiona revendicarile salariatilor va declansa conflicul de interese in Banca Comerciala Romana, a declarat Ciprian Ionescu, presedinte al Federatiei Sindicatelor Independente din BCR. Liderul sindical sustine ca negocierile reprezentantilor Federatiei Sindicatelor...
04-Mar-2011
Citeste mai mult
Intrebare: Una dintre angajatele societatii noastre urmeaza sa nasca in luna ianuarie a anului 2011. As dori sa stiu daca la completarea adeverintei de venit in vederea intrarii in cocediu pentru crestere copil se trece salariul net chiar daca acesta a continut si bonusuri. De exemplu in lunile...
21-Dec-2010
Citeste mai mult
Motivarea interioara 1. Cum apreciati activitatea dvs.? r Interesanta. r Ma simt prea putin solicitat. r Schimbatoare. r Sunt suprasolicitat din cauza ei. r Imi face placere. 2. Consider ca abilitatile mele sunt folosite pe un post corespunzator. r Asa este. r Inclin sa cred ca...
13-Dec-2010
Citeste mai mult
De regula, politica salariala reprezinta un instrument important pe care managementul il poate folosi pentru a sprijini supravietuirea sau dezvoltarea firmei in contextul crizei economice si financiare. Dupa cum am precizat de multe ori, politica salariala la nivelul unei companii inglobeaza toate...
04-Aug-2010
Citeste mai mult
Nu exista o structura optima a pachetului salarial pentru angajati, dar din punctul de vedere al angajatorului este preferabila scaderea ponderii salariului fix in total venituri si cresterea elementelor variabile, in special a bonusurilor legate de performanta. Pe de alta parte, ponderea ridicata...
27-Iul-2010
Citeste mai mult
Politica salariala reprezinta un instrument important pe care managementul il poate folosi pentru a sprijini supravietuirea sau dezvoltarea firmei in contextul crizei economice. Politica salariala la nivelul companiei se poate analiza luand in considerare urmatoarea structura a veniturilor...
27-Iul-2010
Citeste mai mult
1. Pe perioada suspendarii CIM din cauza intrarii in somaj tehnic putem acorda bonusuri, prime, conform CCM la nivel de unitate? 2. Pe perioada suspendarii CIM din cauza intrarii in somaj tehnic putem face cresteri salariale conform CCM la nivel de unitate? Raspuns: Potrivit art. 49 alin....
31-Mar-2010
Citeste mai mult
Romania se plaseaza pe locul cinci in Uniunea Europeana in functia de cresterea costurilor salariale pentru o ora de lucru, in ultimele trei luni ale anului trecut, de 5,1% fata de aceeasi perioada din 2008, la nivelul blocului comunitar remuneratiile avansand cu 2,2%, potrivit Eurostat. In al...
17-Mar-2010
Citeste mai mult
In conditii de criza, compania dvs. are nevoie de performanta, iar obtinerea ei trebuie premiata pentru a-i asigura continuitatea si imbunatatirea permanenta. Comportamentul angajatului trebuie consolidat periodic prin aplicarea unui stimul care creste sau mentine probabilitatea acestui...
16-Iul-2009
Citeste mai mult
Ruxandra Stoian, director human resource services In cadrul PricewaterhouseCoopers: Actionand asupra unui factor motivational esential, sistemul de compensatii si beneficii trebuie sa fie folosit ca un instrument de realizare a obiectivelor, creand parghiile necesare pentru a schimba atitudini si...
12-Mar-2007
Citeste mai mult
Descarcati raportul GRATUIT
“Noutati in 2025: Atentie la Regulamentul Intern si Contractul Colectiv de Munca”
“Noutati in 2025: Atentie la Regulamentul Intern si Contractul Colectiv de Munca”
Calendarul Vesel al Managerului HR 2025Legea pensiilor actualizata Oferta de angajare. MODEL si sfaturi pentru managerii de HRZile libere 2025Calculator salariu brut/netAdeverinta de vechime in munca [Model 2025] si reglementari cheieIndemnizatia pentru cresterea copilului 2025Somaj TehnicScrisoare de recomandareRetinerea/Poprirea pe salariu - Ghid complet pentru angajatori si angajati Legea somajului Statul de plata. Obligatiile managerilor de HRDocumente NECESARE pentru trecerea unei persoane in intretinere, in 2025Pensia alimentara 2025 - conditii, mod de calcul si sanctiuni pentru neplataSpor pentru munca suplimentara in 2025. Mod de CALCUL si acordareContract pe perioada determinata 2025
[MODEL] Act aditional majorare salariu 2025Intrebari interviu: ce sa NU intrebi ca angajatorClauza de confidentialitate. Contractul de confidentialitateGhidul concediilor legale din RomaniaPreavizul in 2025. TOT ce trebuie sa stie angajatorii si angajatii despre perioada de preaviz Demisia fara preaviz conform Codul Muncii Fisa de evaluare a angajatilor [MODEL] 2025Accidente de munca - definitie, prevederi si obligatii
Atentie!
Descarcati raportul GRATUIT
"Noutati in 2025: Atentie la Regulamentul Intern si Contractul Colectiv de Munca"
Noutati
Noi obligatii privind Regulamentul Intern! Amenda de la 30.000 lei la 50.000 lei. » Detalii Click Aici «
NOU: a aparut Ghidul HR-istului. Atentie la NOILE tendinte in HR! » Detalii Click Aici «
REVISAL - Ghidul Practic pentru HR cu exemple, situatii atipice si indicatii complete » Detalii Click Aici «
TOATE ASPECTELE pensionarii – Noua lege a pensiilor. Ghid practic! » Detalii Click Aici «
RSS Flux RSS 2.0
Sitemap XML
