LEGISLATIAMUNCII.RO
"Avand in vedere prevederile art. XXXVII alin. 6 din Legea 296/26.10.2023,dupa cum urmeaza: Salariile de baza, platile de ore suplimentare, inclusiv sporurile personalului incadrat in cadrul operatorilor economici, nu pot depasi maximum 80% din nivelul componentei fixe a membrilor executivi ai consiliilor de administratie sau, dupa caz, al remuneratiilor conducatorilor care nu fac parte din consiliile de administratie. Cum apreciati incadrarea primelor acordate angajatilor respectiv prime de performanta/ merit, sau alte prime acordate conform CCM? Sunt asimilate in cuantumul veniturilor mentionate mai sus alaturi de salariul de baza, sporuri?"
Raspunsul specialistilor:
Potrivit art. XXXVII alin.(6) din Legea nr.296/2023 „Salariile de baza, platile de ore suplimentare, inclusiv sporurile personalului incadrat in cadrul operatorilor economici, nu pot depasi maximum 80% din nivelul componentei fixe a membrilor executivi ai consiliilor de administratie sau, dupa caz, al remuneratiilor conducatorilor care nu fac parte din consiliile de administratie.”
Inspectorii ITM veniti in control va pot solicita nu mai putin de 160 de documente - Nicio grija! Le puteti prezenta imediat ORICE document, intocmit fara greseala, in concordanta cu ultimele modificari legislative!
Legis Plus Legislatia Muncii
40 Modele de Regulament Intern
Orele suplimentare si munca in zi de repaus
Aceste documente sunt grupate in format electronic in lucrarea pe stick Contractul de Munca. 160 de formulare EDITABILE obligatorii prin lege, detalii AICI >>>
Sporul reprezinta un element al salariului lunar/soldei lunare, acordat ca procent la salariul de baza, solda de functie/salariul de functie, indemnizatia de incadrare, in conditiile legii, pentru fiecare categorie de personal (art. 7 lit.i) din Legea-cadru nr.153/2017, cu modificarile si completarile ulterioare).
Totodata, conform art. 160 din Codul muncii, republicat, cu modificarile si completarile ulterioare, „Salariul cuprinde salariul de baza, indemnizatiile, sporurile, precum si alte adaosuri.”
In plus, facem mentiunea ca potrivit OG nr.26/2013, cu modificarile si completarile ulterioare, cheltuielile de natura salariala sunt definite la lit.a) a art. 3 din ordonanta precitata ca fiind cheltuielile cu salariile si bonusurile acordate salariatilor in bani si/sau in natura, in conditiile legii, prin cheltuieli cu salariile intelegandu-se conform lit.b) a art.3 din OG nr.26/2013 salariile de baza, indemnizatiile, sporurile, prime si alte adaosuri si bonificatii, pentru a caror determinare se foloseste ca element de calcul salariul de baza, sau alte modalitati de determinare si care se acorda conform contractului colectiv ori individual de munca.
La art. 3 lit.c) din OG 26/2013, cu modificarile si completarile ulterioare, prin bonusuri se intelege orice alte avantaje acordate salariatilor, in scop personal, in bani si/sau in natura, conform prevederilor legale si ale contractului colectiv sau individual de munca.
Prin urmare, in opinia noastra, in cuprinsul art. XXXVII alin. (6) din Lregea 296/2023 sunt indicate in clar sporurile, ca element salarial ce se acorda, de principiu, in mod regulat, si nu sunt avute in vedere acele drepturi de natura salariala acordate sporadic, ocazional in baza CIM sau CCM, la nivelul respectivului angajator, legiuitorul neprecizand ca in speta de fata vizeaza si alte drepturi salariale similare.
Un raspuns oferit in februarie 2024, de catre expertii de la PortalCodulMuncii. Da click aici pentru mai multe raspunsuri si sfaturi de la specialisti in legislatia muncii si resurse umane.
RSS Flux RSS 2.0
Sitemap XML
