Kurzarbeit. Posibilitatea de a acorda salariatilor cadouri si bonusuri, in ce CONDITII?

model de munca KurzarbeitKurzarbeit legeKurzarbeit cadouri
Kurzarbeit. Posibilitatea de a acorda salariatilor cadouri si bonusuri, in ce CONDITII?
Copierea de continut din prezentul site este supusa regulilor precizate in Termeni si conditii! Click aici.
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!
X

"In luna decembrie 2021 aplicam programul kurzarbeit pentru 10 persoane, astfel ca timpul de lucru pentru acestia se reduce la 88 de ore din 176. Distribuirea este facuta astfel: in perioada 2-16 decembrie, 10 salariati sunt pe programul kurzarbeit, ceilalti 35 lucreaza normal. Urmatoarele 11 zile: 17 - 31 decembrie intreaga firma este in concediu de odihna. Cu ocazia Craciunului compania doreste sa acorde salariatilor si copiilor acestora tichete cadou in valoare de 150 lei de persoana (salariat si copii). Legal se poate sa acordam aceste tichete daca aplicam programul kurzarbeit? Si ar mai fi si intrebarea putem sa acordam si niste prime in bani salariatilor cu rezultate bune?"
 
Raspunsul specialistilor:
 
Va reamintim ca potrivit art. 1 alin. (15) si (20) din OUG 132/2020:
 
(15) Pe perioada de aplicabilitate a masurii prevazute la alin. (1), salariatul beneficiaza de toate celelalte drepturi prevazute in contractul individual de munca sau in contractul colectiv de munca. (20) Prin exceptie de la prevederile alin. (15), in cazul angajatorilor care aplica masura de la alin. (1), acordarea de prime sau alte venituri in afara de salariul de baza stabilit prin contract, pentru persoanele care asigura conducerea si/sau administrarea societatilor, potrivit Legii nr. 31/1990, republicata, cu modificarile si completarile ulterioare, se efectueaza dupa finalizarea perioadei de aplicare a masurii.
 

Atentie! S-a schimbat legislatia privind munca flexibila
 
Modelul Kurzarbeit se aplica deja in multe companii
 
Aflati noutatile vitale aduse de Legea nr. 58/2021.  Va oferim un Ghid practic cu absolut toate explicatiile necesare!
Folositi-l pentru a evita amenzi de pana la 20.000 de lei, detalii AICI >>>
 
Astfel, salariatii  beneficiaza pe perioada de aplicabilitate a masurii reducerii timpului de lucru reglementata de OUG 132/2020 de toate celelalte drepturi prevazute in contractul individual de munca sau in contractul colectiv de munca asa cum sunt si cadourile acordate cu ocazia Craciunului sub forma tichetelor cadou sau orice alta forma si bonusurile pentru performanta.
 
IMPORTANT!
 
Fac exceptie, persoanele care asigura conducerea si/sau administrarea societatilor, potrivit Legii nr. 31/1990, republicata, cu modificarile si completarile ulterioare. 
 
In cazul acestor persoane primele sau alte venituri in afara salariului de baza se efectueaza dupa finalizarea perioadei de aplicare a masurii.
 
Un raspuns valabil la data de 06.12.2021 oferit de specialistii de la PortalCodulMuncii >>>
 
 

de Isabela Alexe


Citeste mai multe articole pe aceeasi tema:
model de munca KurzarbeitKurzarbeit legeKurzarbeit cadouri

Ti-a placut acest articol?
Da Like, Printeaza sau trimite prin WhatsApp si Email!


Data aparitiei: 06 Decembrie 2021
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele


Rating:


Kurzarbeit. Posibilitatea de a acorda salariatilor cadouri si bonusuri, in ce CONDITII? Nota: 4.5 din 5 - 3 voturi.
 

 
x
(cel putin 10 caractere)


Pentru a activa formularul, trebuie sa raspundeti corect la intrebare!
 

 

Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri

 
Primirea la munca a strainilor. Obligativitatea avizului de angajareIntrebare: In ultima vreme au inceput sa ne plece din cadrul companiei multi angajati din tari non UE, care fie fug si nu mai reusim sa dam de ei, fie pleaca la alt angajator. Ce alta solutie ar exista sa fie angajatii nostri, insa nu cu contract individual de munca, sa nu facem toate demersurile in obtinerea avizului de angajare etc. si ce implicatii ar fi pentru ei, cat si pentru noi ca angajator (relatia cu ITM, IGI, taxe etc).
vezi AICI raspunsul specialistilor <<
 
Diurna. Activitate prestata pentru diverse lucrari in alta localitateIntrebare: Pot acorda diurna angajatilor care se deplaseaza zilnic in Judetul Ilfov pentru diverse lucrari (proiect de 50 zile) la o distanta de 7 km fata de Bucuresti (sediul social) si ce acte ar trebui sa avem?
vezi AICI raspunsul specialistilor <<


    Descarca GRATUIT
    “DIURNA. Noile modificari legislative transpuse in 13 STUDII de CAZ”

    exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.
    Rentrop ∧ Straton

     

     

    Atentie la Controalele ITM!

    Descarcati gratuit Raportul Special

    "DIURNA. Noile modificari legislative transpuse in 13 STUDII de CAZ"
    DIURNA. Noile modificari legislative transpuse in 13 STUDII de CAZ

    Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016


     

     

     
     
     



     
    Atentie la documentele solicitate la controalele ITM!
    Descarcati gratuit Raportul Special

    "DIURNA. Noile modificari legislative transpuse in 13 STUDII de CAZ"

    Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016
    [x]