Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri.
Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri. Sunt de acord cu politica de cookie
legislatiamuncii.ro cauta meniu

 

Salariu fix sau salariu variabil?

salarizaresalariu fixsalariu variabil

In contextul crizei economice, scaderea ponderii salariului fix in total venituri salariale reprezinta una dintre tendintele actuale in dome niul politicilor salariale.

Aceasta pondere variaza intre 20% si 90%, in functie de tara si de ocupatia angajatilor.
De exemplu, in anumite tari din Centrul Europei, salariile fixe ale managerilor reprezinta aproximativ 20%-25% din veniturile totale, diferenta fiind reprezentata de celelalte trei categorii de venituri (bonusuri variabile, bonusuri fixe, beneficii).

In Germania, salariul fix al unui manager variaza in jurul a 30%-40% din totalul veniturilor obtinute.

In Romania, conform diferitelor cercetari realizate in ultimii ani, ponderea salariului fix se situeaza, in medie, intre 65% si 80% din venitul salarial.

Diferenta este reprezentata de bonusurile variabile dependente de performanta, care ajungeau la nivelul anului 2008 la aproximativ 20%, in timp ce bonusurile fixe reprezentau circa 5%, iar beneficiile aproximativ 10%.

In unele cazuri, bonusurile variabile dependente de performanta acordate managerilor de top din Romania ajungeau si pana la 30% din salariul fix. In aceasta perioada, tot mai multe companii se orienteaza spre scaderea ponderii salariilor fixe din total venituri salariale in favoarea beneficiilor variabile.

Aceasta strategie permite conectarea performantei individuale la evolutia de ansamblu si la performantele firmei.

In viitorul apropiat se asteapta ca ponderea salariului fix in totalul veniturilor angajatilor sa continue tendinta de scadere, ajungandu-se, in anumite cazuri, si la 50% din totalul veniturilor unui angajat fata de un procent de 75% cat reprezenta la nivelul anului 2004.

Citeste mai multe articole pe aceeasi tema:
salarizaresalariu fixsalariu variabil

Ti-a placut acest articol?
Da Like, Printeaza sau trimite prin WhatsApp si Email!


Data aparitiei: 13 Ianuarie 2012
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele


Rating:


Salariu fix sau salariu variabil? Nota: 5 din 5 - 1 vot.
 

 
x
(cel putin 10 caractere)


Pentru a activa formularul, trebuie sa raspundeti corect la intrebare!
 

 

ClubLegislatiaMuncii.ro - intrebarea zilei

 
Tichete De Masa Neluate La TimpIntrebare: buna ziua, ma numesc dana si am lucrat la firma x aproape 2 ani de zile .in data de 19 feb 2019 am plecat de la angajator cu demisia la zi cu acordul ambelor parti ,iar angajatorul mi-a zis ca nu mai primesc tichetele de masa pt ca nu am respectat preavizul si legea prevede ca acordarea tichetelor de masa ramane la latitudinea angajatorului daca vrea sa mi le dea sau nu .in ceea ce priveste salariul mi-a zis ca in termen de 90 de zile legea prevede sa mi-l dea .vreau sa stiu daca este legal si c
 

Raspuns: Buna ziua, daca ati plecat cu acordul partilor, atunci nu mai intra in discutie nici o perioada de p... citeste tot raspunsul aici


Descarca GRATUIT
“SALARIZAREA: modificari majore in 2019 - 7 Cazuri Practice explicate de specialisti”

exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.

 

Afla totul despre modificarile din SALARIZARE in 2019!

Cazuri practice si mod de calcul
 
Descarcati gratuit Raportul Special
"SALARIZAREA: modificari majore in 2019 - 7 Cazuri Practice explicate de specialisti"
SALARIZAREA: modificari majore in 2019 - 7 Cazuri Practice explicate de specialisti

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016


 

 

 

 
 
 



 
Afla totul despre modificarile din SALARIZARE in 2019!
Cazuri practice si mod de calcul

Descarcati gratuit Raportul Special

"SALARIZAREA: modificari majore in 2019 - 7 Cazuri Practice explicate de specialisti"

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016
[x]