Salariu fix sau salariu variabil?

Copierea de continut din prezentul site este supusa regulilor precizate in Termeni si conditii! Click aici.
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!

In contextul crizei economice, scaderea ponderii salariului fix in total venituri salariale reprezinta una dintre tendintele actuale in dome niul politicilor salariale.

Aceasta pondere variaza intre 20% si 90%, in functie de tara si de ocupatia angajatilor.
De exemplu, in anumite tari din Centrul Europei, salariile fixe ale managerilor reprezinta aproximativ 20%-25% din veniturile totale, diferenta fiind reprezentata de celelalte trei categorii de venituri (bonusuri variabile, bonusuri fixe, beneficii).

In Germania, salariul fix al unui manager variaza in jurul a 30%-40% din totalul veniturilor obtinute.

In Romania, conform diferitelor cercetari realizate in ultimii ani, ponderea salariului fix se situeaza, in medie, intre 65% si 80% din venitul salarial.

Diferenta este reprezentata de bonusurile variabile dependente de performanta, care ajungeau la nivelul anului 2008 la aproximativ 20%, in timp ce bonusurile fixe reprezentau circa 5%, iar beneficiile aproximativ 10%.

40 Modele de Regulament Intern

Vezi AICI detalii

Diurna legala in Romania si in strainatate

Vezi AICI detalii

Portal Codul Muncii

Vezi AICI detalii

In unele cazuri, bonusurile variabile dependente de performanta acordate managerilor de top din Romania ajungeau si pana la 30% din salariul fix. In aceasta perioada, tot mai multe companii se orienteaza spre scaderea ponderii salariilor fixe din total venituri salariale in favoarea beneficiilor variabile.

Aceasta strategie permite conectarea performantei individuale la evolutia de ansamblu si la performantele firmei.

In viitorul apropiat se asteapta ca ponderea salariului fix in totalul veniturilor angajatilor sa continue tendinta de scadere, ajungandu-se, in anumite cazuri, si la 50% din totalul veniturilor unui angajat, fata de un procent de 75% cat reprezenta la nivelul anului 2004.

NOUTATI din Legislatia muncii

NOU! S-a modificat legislatia privind acordarea diurnei in 2024!

Principala modificare a fost introdusa prin OG 16!

Este o modificare care creeaza neclaritati majore in situatii practice care privesc:
1) incadrarea deplasarii salariatului in delegare sau in deplasare la locul de munca
2) stabilirea plafonului neimpozabil in functie de incadrarea deplasarii pentru toti salariatii
3) stabilirea plafonului neimpozabil al indemnizatiilor cuvenite soferilor

Descoperiti alte noutati in Diurna legala in Romania si in strainatate.

...Vezi AICI detalii complete <<

de Legislatia Muncii

Citeste mai multe articole pe aceeasi tema:
salarizare salariu fix salariu variabil

Data aparitiei: 13 Ianuarie 2012

Cat de utila va este aceasta informatie?

Noteaza folosind stelele

Rating:

Nota: 5 din 5 - 2 voturi.

Urmareste-ne pe Google News

Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri

Reglementare acordare tichete de masaIntrebare: Daca un angajator acorda tichete de masa, acestea trebuie trecute in regulamentul intern astfel incat sa beneficieze toti salariatii ? sau se fac acte aditionale si se acorda preferential?
vezi AICI raspunsul specialistilor <<

Fisa postului pentru Director tehnicIntrebare: Va rog frumos sa ma ajutati cu fisa postului pentru Director de productie/tehnic cod cor 112024.
vezi AICI raspunsul specialistilor <<